2024年度商场营业员试用期管理及转正条件劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商场营业员试用期管理及转正条件劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.试用期期限及工作内容2.1试用期期限2.2试用期工作内容3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资3.2试用期福利待遇4.试用期考核标准及结果4.1试用期考核标准4.2试用期考核结果5.转正条件及流程5.1转正条件5.2转正流程6.转正后工资及福利待遇6.1转正后工资6.2转正后福利待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方地址：___________甲方法定代表人：___________甲方联系电话：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方身份证号码：___________乙方地址：___________乙方联系电话：___________2.试用期期限及工作内容2.1试用期期限乙方试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2试用期工作内容乙方在甲方商场从事营业员工作，负责商品的陈列、销售、顾客服务等工作。3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资乙方试用期工资为人民币____元/月，按月支付。3.2试用期福利待遇乙方在试用期内享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。4.试用期考核标准及结果4.1试用期考核标准甲方将根据乙方的工作表现、工作态度、专业知识等方面进行综合考核。4.2试用期考核结果甲方将在试用期结束后对乙方进行考核，考核结果为合格或不合格。5.转正条件及流程5.1转正条件（1）无重大违纪行为；（2）完成试用期工作目标；（3）考核结果为合格。5.2转正流程乙方在试用期结束后，甲方将根据考核结果决定是否予以转正。如乙方符合转正条件，甲方将在____个工作日内与乙方签订正式劳动合同。6.转正后工资及福利待遇6.1转正后工资乙方转正后工资为人民币____元/月，按月支付。6.2转正后福利待遇乙方转正后享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险、住房公积金等福利待遇。7.工作时间及休息休假7.1工作时间乙方工作时间按照甲方商场营业时间执行，每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。7.2休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等；（2）甲方的财务状况、经营策略、研发计划等内部信息；（3）任何其他甲方要求保密的信息。8.2保密期限乙方对本合同约定的保密信息的保密期限为自乙方离职之日起____年。9.竞业限制条款9.1竞业限制范围乙方在离职后____年内，不得在甲方所在城市范围内，从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。9.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为自乙方离职之日起____年。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因违约所遭受的直接经济损失。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）甲方因经营需要或法律法规变更等原因，需解除本合同的；（4）乙方提出解除合同，并提前____个工作日通知甲方。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方协商确定的争议解决机构为___________。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序对本合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签署书面文件。14.其他约定事项14.1通知送达（1）书面送达，直接送达对方；（2）邮寄送达，挂号邮寄至对方地址；（3）电子邮件送达，发送至对方指定的电子邮箱。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1中介方甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入中介方协助，中介方应具备相应的资质和条件，并签订中介服务协议。中介方的主要职责是提供信息对接、协调沟通等服务。15.2.2咨询方甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入咨询方提供专业意见，咨询方应具备相应的专业知识和能力。咨询方的主要职责是对特定问题提供专业建议。15.2.3技术服务方甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入技术服务方提供技术支持，技术服务方应具备相应的技术实力和服务能力。技术服务方的主要职责是提供技术解决方案和实施服务。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，对因其过错导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3.2责任限额15.3.2.1第三方责任限额第三方对本合同项下因自身过错导致的损失，其责任限额为人民币____元。15.3.2.2甲方责任限额甲方对本合同项下因第三方过错导致的损失，其责任限额为人民币____元。15.3.2.3乙方责任限额乙方对本合同项下因第三方过错导致的损失，其责任限额为人民币____元。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1责任划分第三方在履行职责过程中，对甲方或乙方造成的损失，由第三方承担主要责任。甲方或乙方在履行合同过程中因第三方原因遭受损失，可向第三方追偿。15.4.2权利义务划分第三方在履行职责过程中，享有相应的权利，并承担相应的义务。具体权利义务由中介服务协议、咨询服务协议或技术服务协议约定。15.5第三方变更15.5.1第三方变更程序如需变更第三方，甲方或乙方应提前____个工作日书面通知对方，并经对方同意后，与第三方重新签订协议。15.5.2第三方变更责任第三方变更后，如因第三方原因导致甲方或乙方权益受损，原第三方仍应承担相应的责任。16.附加条款16.1第三方保密义务第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。16.3第三方服务费用第三方服务费用由双方另行协商确定，并在中介服务协议、咨询服务协议或技术服务协议中明确。16.4第三方违约责任如第三方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.5第三方争议解决第三方在履行职责过程中产生的争议，应按照本合同第十二条的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：加盖甲方公章，清晰可辨。说明：证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：乙方入职登记表要求：填写完整，签字盖章。说明：记录乙方入职相关信息。4.附件四：试用期考核表要求：填写完整，签字盖章。说明：记录乙方在试用期间的考核结果。5.附件五：转正申请表要求：填写完整，签字盖章。说明：乙方申请转正的书面材料。6.附件六：劳动合同要求：填写完整，签字盖章。说明：乙方转正后签订的正式劳动合同。7.附件七：中介服务协议要求：填写完整，签字盖章。说明：甲方或乙方与中介方签订的服务协议。8.附件八：咨询服务协议要求：填写完整，签字盖章。说明：甲方或乙方与咨询方签订的服务协议。9.附件九：技术服务协议要求：填写完整，签字盖章。说明：甲方或乙方与技术服务方签订的服务协议。10.附件十：保密协议要求：填写完整，签字盖章。说明：甲方与乙方签订的保密协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间完成工作目标。责任认定标准：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约所遭受的直接经济损失。示例说明：乙方未能在规定时间内完成销售目标，导致甲方损失人民币____元，乙方需赔偿甲方损失。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方应得工资及违约金。示例说明：甲方未在每月工资支付日支付乙方工资，导致乙方损失人民币____元，甲方需支付乙方工资及违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露商业秘密所遭受的直接经济损失。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币____元，乙方需赔偿甲方损失。4.违约行为：第三方未履行服务协议约定的义务。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因违约所遭受的直接经济损失。示例说明：技术服务方未按约定提供技术服务，导致甲方损失人民币____元，技术服务方需赔偿甲方损失。全文完。2024年度商场营业员试用期管理及转正条件劳动合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同有效期1.3合同解除条件2.试用期限2.1试用期起始时间2.2试用期结束时间2.3试用期工资及福利3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容4.职责及义务4.1职责范围4.2工作态度4.3遵守规章制度4.4保密义务5.考核及评价5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果5.4评价标准6.转正条件6.1转正条件6.2转正程序6.3转正时间7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金7.4休假待遇8.考勤及休假8.1考勤制度8.2请假制度8.3休假制度9.福利待遇9.1健康体检9.2员工活动9.3节日慰问10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除补偿12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同变更14.3合同终止14.4合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。1.2合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。1.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者因犯罪被依法追究刑事责任、劳动者无法胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。2.试用期限2.1试用期起始时间本合同试用期自2004年4月1日起计算。2.2试用期结束时间试用期至2004年6月30日结束。2.3试用期工资及福利在试用期内，劳动者的月工资为人民币5000元，并享受国家法定福利待遇。3.职位及工作内容3.1职位名称商场营业员3.2工作地点本合同工作地点为商场。3.3工作时间每日工作时间为8小时，每周工作5天。3.4工作内容负责商场商品的陈列、销售、客户服务及日常维护工作。4.职责及义务4.1职责范围劳动者应按照商场的规定和岗位职责要求，完成本职工作。4.2工作态度劳动者应保持积极的工作态度，认真负责，团结协作。4.3遵守规章制度劳动者应遵守国家法律法规、商场规章制度及公司各项管理制度。4.4保密义务劳动者对本人在工作中了解的商业秘密负有保密义务。5.考核及评价5.1考核方式劳动者的工作表现将根据工作业绩、工作态度、团队合作等因素进行考核。5.2考核内容考核内容包括但不限于：销售业绩、客户满意度、团队合作等。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4评价标准评价标准依据商场及公司的相关规定制定。6.转正条件6.1转正条件劳动者在试用期内表现良好，无违纪行为，经考核合格，可转为正式员工。6.2转正程序劳动者在试用期结束时，向人力资源部门提出转正申请，经审批通过后，办理转正手续。6.3转正时间劳动者转正时间为2004年7月1日。8.考勤及休假8.1考勤制度劳动者应按规定参加考勤，不得迟到、早退、旷工。考勤记录以考勤机打卡为准。8.2请假制度劳动者因事、因病需要请假，应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。8.3休假制度劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。9.福利待遇9.1健康体检公司每年为劳动者提供一次健康体检。9.2员工活动公司定期组织员工活动，如团建、文娱活动等。9.3节日慰问公司对劳动者在节日给予一定的慰问金或礼品。10.保密协议10.1保密内容劳动者在履行职责过程中知悉的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。10.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，不少于2年。10.3违约责任劳动者违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。11.解除合同11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：劳动者违反合同约定、公司经营需要调整人员、劳动者提出解除合同等。11.2解除程序合同解除需提前通知对方，并按照法律规定办理相关手续。11.3解除补偿因公司原因解除合同，公司应按国家规定给予劳动者经济补偿。12.违约责任12.1违约行为劳动者或公司违反合同约定的行为。12.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿赔偿金额根据违约行为的性质、程度及损失情况确定。13.争议解决13.1争议解决方式发生争议时，双方应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利明细等。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同终止合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，并按国家规定办理相关手续。14.4合同附件及补充协议合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规要求，介入合同关系，提供咨询、服务、担保或其他相关协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行的效率，降低合同风险，以及实现合同各方的利益最大化。15.3第三方介入形式1.顾问或咨询师：提供专业意见、建议或服务。2.中介方：协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调。3.担保方：提供担保服务，确保合同义务的履行。4.评估机构：对合同标的物或合同履行的相关事项进行评估。5.保险公司：提供保险服务，转移合同风险。15.4第三方责任15.4.1责任范围第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，对因其过错导致的损失承担相应的责任。15.4.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素合理确定。15.5第三方权利15.5.1信息获取权第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，获取与合同履行相关的必要信息。15.5.2监督权第三方有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督，确保合同条款得到遵守。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方履行职责。15.6.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或协助履行合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方履行职责。15.6.3与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为独立第三方关系，第三方应保持中立，不偏袒任何一方。16.第三方介入协议16.1协议签订甲乙双方与第三方介入前，应签订书面协议，明确双方的权利、义务、责任及责任限额等事项。16.2协议内容1.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。2.第三方提供的服务内容、方式、时间及质量要求。3.第三方责任范围及责任限额。4.第三方权利及义务。5.第三方与甲乙双方的权利义务关系。6.第三方介入协议的生效、变更、解除及终止条件。17.第三方介入的变更与解除17.1变更在合同履行过程中，如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2解除如第三方无法履行协议约定的义务，或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并追究其违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细说明商场营业员的职位职责、工作内容、任职资格等。2.附件二：薪酬福利明细列出商场营业员的工资结构、奖金制度、福利待遇等。3.附件三：试用期考核标准明确试用期考核的具体指标、评分标准及考核流程。4.附件四：保密协议详细规定保密内容、保密期限及违约责任。5.附件五：考勤及休假规定明确考勤制度、请假制度及休假待遇。6.附件六：员工手册包含公司规章制度、员工行为规范、奖惩措施等。7.附件七：第三方介入协议详细规定第三方介入的形式、目的、责任、权利等。8.附件八：合同变更协议明确合同变更的条件、程序及生效日期。9.附件九：合同解除协议明确合同解除的条件、程序及补偿标准。10.附件十：其他相关文件包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、培训记录等。说明要求：所有附件均为正式文件，需双方签字（或盖章）后生效。附件内容应与合同一致，不得有冲突。附件应妥善保管，如有遗失，应及时补办。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时到岗或提前离职。劳动者违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。劳动者泄露公司商业秘密。甲方未按时支付劳动者工资或福利。甲方未按照合同约定提供工作条件。乙方未按照合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：违约行为的性质、程度及对合同履行的影响。违约方的主观过错程度。违约方的损失情况。3.违约责任认定示例：劳动者因个人原因未能按时到岗，连续3次迟到，视为严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。甲方未在约定的时间内支付劳动者工资，劳动者有权要求甲方支付工资及赔偿金。乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度商场营业员试用期管理及转正条件劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2住所地及联系方式1.3合同签订日期2.职位及工作内容2.1职位名称2.2工作地点2.3工作内容2.4工作时间2.5工作班次3.试用期3.1试用期期限3.2试用期工资及福利待遇3.3试用期考核标准3.4试用期考核结果及处理4.转正条件4.1转正条件4.2转正流程4.3转正结果及处理5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4休息日及法定节假日安排6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.考勤与考绩7.1考勤制度7.2考勤记录7.3考绩制度7.4考绩结果及处理8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止流程10.4合同解除与终止补偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：商场法定代表人：1.2住所地及联系方式甲方住所地：市区路号联系电话：0215678乙方：1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.职位及工作内容2.1职位名称乙方在甲方处担任营业员职位。2.2工作地点乙方工作地点为甲方商场。2.3工作内容乙方主要工作内容包括商品陈列、销售、顾客服务、货品盘点、清洁维护等。2.4工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。2.5工作班次乙方班次为白班，工作时间：上午9:00至下午17:00。3.试用期3.1试用期期限乙方试用期期限为3个月。3.2试用期工资及福利待遇乙方试用期工资为每月人民币5000元，福利待遇按照甲方规定执行。3.3试用期考核标准乙方试用期考核标准包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。3.4试用期考核结果及处理甲方将在试用期结束后对乙方进行考核，如考核不合格，甲方有权解除本合同。4.转正条件4.1转正条件乙方在试用期内表现良好，无重大违纪行为，且考核合格，甲方将予以转正。4.2转正流程乙方在试用期满后，向甲方提出转正申请，甲方审核后予以转正。4.3转正结果及处理乙方转正后，甲方将按照正式员工的标准调整工资及福利待遇。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方转正后，基本工资为每月人民币6000元。5.2奖金及补贴乙方享有甲方规定的各项奖金及补贴，包括全勤奖、业绩奖等。5.3社会保险及住房公积金乙方将按照国家规定参加社会保险，甲方为其缴纳相应费用。5.4休息日及法定节假日安排乙方享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排按照甲方规定执行。6.培训与发展6.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。6.3培训费用培训费用由甲方承担。6.4培训考核乙方需参加培训并接受考核，考核合格后方可上岗。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后1年内，不得在市范围内从事与甲方同类业务或直接竞争的业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起1年。8.3竞业限制补偿甲方将按照乙方离职前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约金计算违约金按照本合同约定或法律法规规定计算。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违纪或不符合录用条件而解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。10.3合同解除与终止流程合同解除或终止，双方应提前通知对方，并按照国家有关法律法规和本合同约定办理相关手续。10.4合同解除与终止补偿合同解除或终止，甲方应按照乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。11.保密条款11.1保密内容乙方应对甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年。11.3违反保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和诉讼程序执行。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除条件合同解除需符合本合同约定的解除条件。14.其他约定事项14.1甲方有权根据市场变化和业务发展需要调整乙方的工作内容和工作地点。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行、提供专业服务或进行中介活动的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方为乙方提供培训、咨询服务，需第三方提供服务；（2）乙方需通过第三方中介机构寻找工作机会；（3）合同履行过程中，甲方或乙方因特殊原因需要第三方协助；（4）法律法规或双方约定的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过介入服务合同中约定的赔偿限额。15.3.2第三方责任划分（1）第三方在提供中介服务过程中，如因故意或重大过失导致乙方权益受损，由第三方承担全部责任；（2）第三方在提供培训、咨询服务过程中，如因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损，由第三方承担全部责任；（3）第三方在介入合同履行过程中，如因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损，由第三方承担全部责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权按照介入服务合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便完成服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方提供的服务需符合甲方要求，并接受甲方的监督。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为中介服务或培训、咨询服务关系，第三方需确保乙方权益不受损害，并按照乙方要求提供相应服务。15.5.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方，不参与合同其他各方的权利义务分配，仅根据介入服务合同履行自身职责。16.甲方与乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任甲方应确保第三方介入服务的合法性，并对第三方提供的服务