2024年度外教录用合同签订前后权益保障措施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外教录用合同签订前后权益保障措施本合同目录一览1.合同签订前的权益保障措施1.1招聘程序1.2面试安排1.3薪资待遇1.4工作时间1.5工作地点1.6工作内容2.合同签订时的权益保障措施2.1合同条款的明确2.2合同签订的合法性2.3合同的生效时间2.4合同的解除条件2.5合同的变更程序3.合同签订后的权益保障措施3.1薪资支付3.2工作条件3.3工作培训3.4工作考核3.5工作休假3.6工作晋升4.合同履行过程中的权益保障措施4.1合同履行情况的监督4.2违约责任的承担4.3合同纠纷的解决4.4保密协议的签订4.5个人信息保护5.合同解除或终止时的权益保障措施5.1合同解除的条件5.2合同终止的程序5.3解除或终止后的补偿5.4交接手续5.5保密义务的延续6.合同履行过程中的其他权益保障措施6.1工伤保险6.2生育保险6.3失业保险6.4住房公积金6.5住房补贴7.合同终止后的权益保障措施7.1工作证明7.2职业介绍7.3社会保险关系的转移7.4个人档案的移交7.5合同解除或终止后的后续事宜8.争议解决机制8.1争议解决方式8.2争议解决机构的选定8.3争议解决程序的执行8.4争议解决结果的执行9.合同附件及补充条款9.1附件一：薪资标准9.2附件二：工作职责9.3附件三：保密协议9.4补充条款一：培训费用9.5补充条款二：绩效考核指标10.合同签订及履行过程中的通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间10.4送达确认11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同争议的管辖法院12.1管辖法院的确定12.2管辖法院的管辖范围13.合同的签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他14.1合同语言的适用14.2合同的份数14.3合同的保存第一部分：合同如下：1.合同签订前的权益保障措施1.1招聘程序1.1.1招聘方应按照公平、公正、公开的原则进行外教的招聘。1.1.2招聘方将对外教招聘信息进行广泛宣传，确保应聘者了解招聘条件。1.1.3招聘方将在收到应聘者提交的申请材料后，及时进行审核。1.2面试安排1.2.1招聘方将根据应聘者的简历，安排面试时间。1.2.2面试时，招聘方应向应聘者详细说明岗位职责、薪资待遇等信息。1.2.3面试结束后，招聘方将在3个工作日内通知应聘者面试结果。1.3薪资待遇1.3.1外教薪资将根据其教育背景、工作经验等因素确定。1.3.2薪资将包括基本工资、奖金和补贴等。1.3.3招聘方将按时足额支付外教薪资。1.4工作时间1.4.1外教工作时间为每周一至周五，每天工作8小时。1.4.2招聘方将根据实际工作需要，合理调整工作时间。1.5工作地点1.5.1外教工作地点为招聘方指定的教学场所。1.5.2招聘方将确保工作地点符合教学需求。1.6工作内容1.6.1外教的主要工作内容包括教授英语课程、组织英语角活动等。1.6.2招聘方将根据外教的专业特长，安排相应的教学工作。2.合同签订时的权益保障措施2.1合同条款的明确2.1.1合同中应明确外教的薪资待遇、工作时间、工作地点等内容。2.1.2合同中应明确双方的权利和义务。2.2合同签订的合法性2.2.1合同签订必须符合国家法律法规的规定。2.2.2合同签订双方必须具备相应的民事行为能力。2.3合同的生效时间2.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.4合同的解除条件2.4.1双方可以协商一致解除合同。2.4.2因不可抗力导致合同无法继续履行时，可以解除合同。2.5合同的变更程序2.5.1双方协商一致后，可以变更合同内容。2.5.2变更后的合同内容应书面通知对方。3.合同签订后的权益保障措施3.1薪资支付3.1.1招聘方应按时足额支付外教薪资。3.1.2薪资支付方式为银行转账。3.2工作条件3.2.1招聘方应提供必要的教学设施和设备。3.2.2招聘方应确保工作环境的舒适和安全。3.3工作培训3.3.1招聘方将为外教提供入职培训。3.3.2招聘方将根据教学需要，定期组织外教参加培训。3.4工作考核3.4.1招聘方将定期对外教进行工作考核。3.4.2考核结果将作为外教薪资调整和晋升的依据。3.5工作休假3.5.1外教享有国家法定节假日、周末休息日和年休假。3.5.2招聘方将根据实际情况，合理安排外教的休假时间。3.6工作晋升3.6.1外教有晋升机会，晋升条件由招聘方制定。3.6.2招聘方将根据外教的工作表现和业绩，给予晋升机会。8.合同履行过程中的权益保障措施8.1合同履行情况的监督8.1.1招聘方将定期对外教的工作情况进行监督。8.1.2外教应按照合同约定履行职责，如有违反，招聘方有权提出警告或采取相应措施。8.2违约责任的承担8.2.1若外教违反合同约定，招聘方有权要求其承担违约责任。8.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3合同纠纷的解决8.3.1双方发生合同纠纷时，应通过友好协商解决。8.3.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.4保密协议的签订8.4.1双方应签订保密协议，确保商业秘密和个人隐私的安全。8.4.2保密协议的具体内容和期限由双方协商确定。8.5个人信息保护8.5.1招聘方将严格遵守相关法律法规，保护外教个人信息的安全。8.5.2外教个人信息仅用于合同履行和内部管理。9.合同解除或终止时的权益保障措施9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致可以解除合同。9.1.2因不可抗力导致合同无法履行时，可以解除合同。9.2合同终止的程序9.2.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方。9.2.2合同终止后，双方应妥善处理遗留事宜。9.3解除或终止后的补偿9.3.1合同解除或终止后，招聘方应根据合同约定支付外教相应的补偿。9.3.2补偿金额和支付方式由双方协商确定。9.4交接手续9.4.1合同解除或终止后，外教应按照要求办理工作交接手续。9.4.2招聘方应协助外教完成交接工作。9.5保密义务的延续9.5.1合同解除或终止后，双方仍应履行保密义务。9.5.2保密期限由双方协商确定。10.合同履行过程中的其他权益保障措施10.1工伤保险10.1.1招聘方应依法为外教购买工伤保险。10.1.2工伤保险的理赔程序按国家相关规定执行。10.2生育保险10.2.1招聘方应依法为符合条件的女性外教购买生育保险。10.2.2生育保险的理赔程序按国家相关规定执行。10.3失业保险10.3.1招聘方应依法为外教购买失业保险。10.3.2失业保险的理赔程序按国家相关规定执行。10.4住房公积金10.4.1招聘方应依法为外教缴纳住房公积金。10.4.2住房公积金的提取和使用按国家相关规定执行。10.5住房补贴10.5.1招聘方可根据实际情况，为外教提供住房补贴。10.5.2住房补贴的具体金额和发放方式由双方协商确定。11.合同终止后的权益保障措施11.1工作证明11.1.1合同终止后，招聘方应向外教出具工作证明。11.2职业介绍11.2.1招聘方应在外教离职后，提供必要的职业介绍服务。11.3社会保险关系的转移11.3.1招聘方应协助外教办理社会保险关系的转移手续。11.4个人档案的移交11.4.1合同终止后，招聘方应将外教个人档案移交给外教。11.5合同解除或终止后的后续事宜11.5.1合同解除或终止后，双方应妥善处理后续事宜。12.争议解决机制12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构的选定12.2.1如协商不成，双方可共同选定争议解决机构。12.3争议解决程序的执行12.3.1争议解决程序应按照选定机构的规则执行。12.4争议解决结果的执行12.4.1争议解决结果应得到双方的尊重和执行。13.合同附件及补充条款13.1附件一：薪资标准13.1.1附件一详细列明外教薪资构成及支付方式。13.2附件二：工作职责13.2.1附件二详细列明外教的工作职责和任务。13.3附件三：保密协议13.3.1附件三为保密协议的具体内容和条款。13.4补充条款一：培训费用13.4.1补充条款一详细规定培训费用的承担和支付方式。13.5补充条款二：绩效考核指标13.5.1补充条款二详细规定绩效考核的指标和标准。14.其他14.1合同语言的适用14.1.1合同使用中文作为正式语言。14.2合同的份数14.2.1合同一式两份，双方各执一份。14.3合同的保存14.3.1双方应妥善保存合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.1招聘过程中提供人才推荐服务的专业机构；15.1.2.2提供合同审核、法律咨询的律师事务所；15.1.2.3负责薪资发放、社会保险缴纳的第三方支付机构；15.1.2.4承担培训、考核等职责的第三方培训机构。15.1.3第三方介入应当遵循公平、公正、透明的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方的责任及权利16.1责任16.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保其服务的质量和效果。16.1.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方的责任限额16.1.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.1.3.2超出责任限额的损失，由第三方自行承担。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、信息等。16.2.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任其提供的服务。17.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。17.2.2乙方应接受第三方的服务，并按照约定支付服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系基于第三方介入协议，双方的权利和义务由协议约定。18.1.2第三方对甲方承担的责任，仅限于其提供的具体服务范围。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的关系基于本合同，第三方对乙方承担的责任，限于其在本合同项下的服务范围。18.3第三方与外教18.3.1第三方与外教之间的关系基于本合同，第三方对外教的责任，限于其在本合同项下的服务范围。18.4第三方与其他第三方18.4.1若存在多个第三方介入同一合同，各方之间的关系由各自签订的协议约定。19.第三方介入的变更及终止19.1变更19.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。19.2终止19.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方同意，并签订书面协议。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，通过协商解决。20.2争议解决机构20.2.1协商不成，争议提交至合同签订地人民法院解决。20.3争议解决程序20.3.1争议解决程序按照人民法院的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资标准附件要求：详细列出外教的基本工资、奖金、补贴等薪资构成，以及支付时间、支付方式等。说明：此附件作为合同附件，对外教薪资的支付提供具体依据。2.工作职责附件要求：明确外教的工作内容、工作标准、工作目标等。说明：此附件作为合同附件，对外教的工作职责提供具体指导。3.保密协议附件要求：详细规定双方保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，保障双方商业秘密和个人隐私的安全。4.培训费用补充条款要求：明确培训费用的承担方、支付方式、培训内容等。说明：此附件作为补充条款，对培训费用的具体安排提供依据。5.绩效考核指标补充条款要求：详细列出绩效考核的指标、权重、考核周期等。说明：此附件作为补充条款，对绩效考核的具体标准提供依据。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：此附件作为合同附件，对第三方介入的具体安排提供依据。7.工作交接清单要求：详细列出合同解除或终止后，外教应完成的工作交接事项。说明：此附件作为合同附件，对工作交接的具体内容提供依据。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，对争议解决的途径提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1外教未按时完成教学工作，导致教学质量下降。1.2外教违反保密协议，泄露公司商业秘密。1.3甲方未按时支付外教薪资。1.4乙方未按合同约定提供教学设施和设备。1.5第三方未按协议提供合格的服务。2.责任认定标准2.1外教违约：外教应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.2甲方违约：甲方应承担违约责任，支付外教相应的赔偿金。2.3乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.4第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例3.1外教未按时完成教学工作，导致教学质量下降，甲方有权要求外教支付违约金，并赔偿因教学质量下降造成的损失。3.2甲方未按时支付外教薪资，外教有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.3乙方未按合同约定提供教学设施和设备，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。3.4第三方未按协议提供合格的服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度外教录用合同签订前后权益保障措施1本合同目录一览1.合同签订前的权益保障1.1招聘流程的公平性1.2招聘信息的准确性1.3薪酬待遇的合理性1.4工作条件与环境的描述1.5培训与职业发展的机会2.合同签订时的权益保障2.1合同文本的完整性2.2合同条款的明确性2.3合同期限的约定2.4薪酬支付方式与时间2.5休假与福利待遇3.合同签订后的权益保障3.1工作职责的明确3.2工作条件的维护3.3薪酬待遇的稳定性3.4职业发展的支持3.5个人隐私与信息保护4.工作表现与评估4.1工作表现的评估标准4.2评估流程与时间安排4.3评估结果的处理4.4工作表现与薪酬的关系5.离职与合同终止5.1离职流程与时间5.2合同终止的条件5.3离职补偿与福利5.4离职后的保密与竞业禁止6.合同争议解决6.1争议解决方式的选择6.2争议解决机构的指定6.3争议解决的时间限制6.4争议解决费用的承担7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序7.4合同变更与解除的法律后果8.合同的续签与终止8.1合同续签的条件8.2合同续签的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的法律后果9.合同履行中的其他权益保障9.1保险与安全保障9.2健康与安全培训9.3应急处理与事故报告9.4个人权益的保护10.合同附件10.1合同附件的名称10.2合同附件的内容10.3合同附件的法律效力11.合同生效与备案11.1合同生效的条件11.2合同备案的程序11.3合同备案的法律效力12.合同的适用法律与争议管辖12.1合同适用法律的选择12.2争议管辖法院的指定12.3争议解决的法律依据13.合同的其他规定13.1合同的保密条款13.2合同的不可转让条款13.3合同的不可分割条款14.合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订前的权益保障1.1招聘流程的公平性1.1.1招聘方应确保招聘流程的公开、公平、公正，对所有应聘者提供平等的竞争机会。1.1.2招聘方应通过多种渠道发布招聘信息，确保信息的广泛传播。1.1.3招聘方应建立招聘委员会，负责对招聘流程进行监督和评估。1.2招聘信息的准确性1.2.1招聘方提供的招聘信息应真实、准确，包括职位、职责、薪酬、工作地点等。1.2.2招聘方应明确告知应聘者合同期限、工作条件、福利待遇等关键信息。1.3薪酬待遇的合理性1.3.1招聘方应按照市场行情和行业标准，提供具有竞争力的薪酬待遇。1.3.2薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金、津贴等，并明确计算方式。1.4工作条件与环境的描述1.4.1招聘方应详细描述工作地点、工作环境、工作时间等条件。1.4.2招聘方应保证工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。1.5培训与职业发展的机会1.5.1招聘方应提供必要的入职培训，帮助外教适应工作环境。1.5.2招聘方应支持外教参加职业培训，促进其职业发展。2.合同签订时的权益保障2.1合同文本的完整性2.1.1合同文本应包含所有合同条款，不得遗漏。2.1.2合同文本应使用规范的书面语言，确保双方理解。2.2合同条款的明确性2.2.1合同条款应明确、具体，避免歧义。2.2.2合同条款应包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等。2.3合同期限的约定2.3.1合同期限应明确约定起始日期和终止日期。2.3.2合同期限应不少于一年，最长不超过三年。2.4薪酬支付方式与时间2.4.1薪酬支付方式应为银行转账，确保资金安全。2.4.2薪酬支付时间应为每月固定日期。2.5休假与福利待遇2.5.1外教享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。2.5.2招聘方应提供必要的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。3.合同签订后的权益保障3.1工作职责的明确3.1.1合同应明确外教的工作职责和任务。3.1.2招聘方应提供必要的工作指导和培训。3.2工作条件的维护3.2.1招聘方应确保工作条件的稳定性和舒适性。3.2.2招聘方应定期检查工作环境，确保安全、卫生。3.3薪酬待遇的稳定性3.3.1招聘方应保证外教薪酬的稳定性，不得无故降低。3.3.2薪酬调整应按照合同约定或市场行情进行调整。3.4职业发展的支持3.4.1招聘方应支持外教参加职业培训，提高其业务水平。3.4.2招聘方应提供晋升机会，鼓励外教努力工作。3.5个人隐私与信息保护3.5.1招聘方应严格保护外教个人信息，不得泄露。3.5.2合同中应明确个人信息的使用范围和目的。4.工作表现与评估4.1工作表现的评估标准4.1.1评估标准应包括教学质量、学生满意度、工作态度等。4.1.2评估标准应客观、公正，避免主观偏见。4.2评估流程与时间安排4.2.1评估流程应包括学生评价、同事评价、主管评价等。4.2.2评估时间应按照合同约定进行。4.3评估结果的处理4.3.1评估结果应作为外教薪酬调整、晋升等方面的依据。4.3.2招聘方应对外教进行及时反馈，帮助其改进工作。4.4工作表现与薪酬的关系4.4.1工作表现与薪酬挂钩，表现优秀者可获得额外奖励。4.4.2招聘方应确保薪酬体系公平、合理。5.离职与合同终止5.1离职流程与时间5.1.1离职流程应包括提前通知、工作交接等。5.1.2离职时间应按照合同约定进行。5.2合同终止的条件5.2.1合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、违约等。5.2.2合同终止条件应明确、具体。5.3离职补偿与福利5.3.1离职补偿应按照合同约定或法律规定进行。5.3.2离职福利包括未休年假工资、医疗保险等。5.4离职后的保密与竞业禁止5.4.1离职后，外教应遵守保密条款，不得泄露公司秘密。5.4.2离职后，外教应遵守竞业禁止条款，不得从事与原公司业务相关的竞争活动。8.合同争议解决8.1争议解决方式的选择8.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。8.1.2若协商不成，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。8.2争议解决机构的指定8.2.1若选择仲裁，应指定具有管辖权的中国国际经济贸易仲裁委员会或其他双方认可的仲裁机构。8.2.2若选择诉讼，应向合同签订地或被告所在地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的时间限制8.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决请求。8.3.2争议解决程序应在收到请求后60日内启动。8.4争议解决费用的承担8.4.1仲裁或诉讼费用应由败诉方承担，除非另有约定。8.5争议解决的法律适用8.5.1争议解决应适用中华人民共和国法律。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。9.1.2合同变更不得违反法律法规和公序良俗。9.2合同解除的条件9.2.1双方协商一致解除合同。9.2.2一方违约，另一方有权解除合同。9.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.3合同变更与解除的程序9.3.1合同变更或解除需书面通知对方。9.3.2变更或解除合同后，双方应按照约定进行工作交接。9.4合同变更与解除的法律后果9.4.1合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同条款履行义务。9.4.2合同解除后，应按照约定支付违约金或赔偿损失。10.合同的续签与终止10.1合同续签的条件10.1.1双方应提前30日协商续签事宜。10.1.2续签条件应与原合同基本一致。10.2合同续签的程序10.2.1双方协商一致后，签订书面续签协议。10.2.2续签协议应明确续签期限和条件。10.3合同终止的条件10.3.1合同到期自然终止。10.3.2双方协商一致终止合同。10.3.3发生合同终止的其他情形。10.4合同终止的法律后果10.4.1合同终止后，双方应按照约定进行工作交接。10.4.2合同终止后，应按照约定支付违约金或赔偿损失。11.合同履行中的其他权益保障11.1保险与安全保障11.1.1招聘方应购买必要的人身意外伤害保险。11.1.2招聘方应提供必要的安全保障措施。11.2健康与安全培训11.2.1招聘方应定期组织健康检查。11.2.2招聘方应提供必要的安全培训。11.3应急处理与事故报告11.3.1招聘方应制定应急预案，应对突发事件。11.3.2发生事故后，应及时报告并采取相应措施。11.4个人权益的保护11.4.1招聘方应尊重外教的人格尊严和合法权益。11.4.2招聘方应对外教进行合理的工作安排。12.合同附件12.1合同附件的名称12.1.1合同附件包括但不限于：工作职责说明书、培训计划、保密协议等。12.2合同附件的内容12.2.1合同附件内容应与合同相一致，补充说明合同条款。12.3合同附件的法律效力12.3.1合同附件具有与合同同等的法律效力。13.合同的适用法律与争议管辖13.1合同适用法律的选择13.1.1合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖法院的指定13.2.1争议管辖法院为合同签订地或被告所在地的人民法院。13.3争议解决的法律依据13.3.1争议解决应依据中华人民共和国法律、国际惯例和合同约定。14.合同的签署与生效日期14.1合同签署14.1.1合同应由双方授权代表签署，代表需提供授权委托书。14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、合同管理、争议解决等方面。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息。17.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额应根据第三方介入协议中的约定执行。18.2若第三方介入协议未约定责任限额，则第三方责任限额最高不超过甲乙双方因第三方服务遭受的直接经济损失。19.第三方权利与义务19.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。19.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。19.3第三方应按照合同约定，履行服务义务，确保服务质量。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不对甲乙双方的直接责任承担责任。20.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的直接责任，第三方应立即通知甲乙双方，并协助甲乙双方承担相应责任。21.第三方介入对合同条款的影响21.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。21.2本合同条款的适用范围、解释和争议解决等，仍适用于第三方介入后的合同履行。22.第三方介入的费用承担22.1第三方介入费用应由甲乙双方根据第三方介入协议的约定承担。22.2若第三方介入协议未约定费用承担方式，则甲乙双方应按公平合理原则分担费用。23.第三方介入的终止与解除23.1第三方介入协议可根据甲乙双方的协商一致予以终止或解除。23.2第三方介入协议终止或解除后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。24.第三方介入的保密义务24.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。24.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。25.第三方介入的合规性25.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。25.2第三方如违反法律法规，应承担相应的法律责任。26.第三方介入的争议解决26.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。26.2协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。27.第三方介入的补充条款27.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。27.2本合同及补充协议的修正，应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：详细描述招聘职位、职责、任职资格、工作地点等信息。说明：用于对外公布招聘信息，吸引合适的应聘者。2.招聘流程说明要求：详细说明招聘流程的各个阶段、时间安排和注意事项。说明：指导应聘者和招聘方了解招聘过程。3.工作职责说明书要求：明确外教的工作职责、任务和考核标准。说明：作为外教工作的指导文件，确保工作目标的实现。4.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排和考核方式。说明：帮助外教提高教学水平和职业素养。5.薪酬结构说明要求：明确薪酬构成、支付方式和调整机制。说明：确保外教了解薪酬待遇，提高工作满意度。6.休假与福利待遇说明要求：详细列出休假类型、天数和福利待遇。说明：保障外教权益，提高外教的生活质量。7.保密协议要求：明确双方保密义务、保密内容和违约责任。说明：保护双方商业秘密和个人隐私。8.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止期限、范围和违约责任。说明：防止外教离职后从事与原公司业务竞争的活动。9.合同附件要求：根据合同条款，补充相关文件和资料。说明：确保合同内容的完整性，便于双方履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供工作条件、未按约定支付薪酬等。责任认定：招聘方应承担违约责任，赔偿外教损失。2.外教违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责、泄露公司秘密等。责任认定：外教应承担违约责任，赔偿招聘方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同解除程序、未按约定支付违约金等。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。示例说明：若招聘方未按约定提供工作条件，外教可要求招聘方承担违约责任，并赔偿因工作条件不满足而造成的损失。若外教未按约定履行工作职责，招聘方有权解除合同，并要求外教承担违约责任，赔偿因外教违约造成的损失。若第三方未按约定提供服务质量，甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因服务质量不满足造成的损失。全文完。2024年度外教录用合同签订前后权益保障措施2本合同目录一览1.合同签订前1.1外教选拔标准1.2外教面试流程1.3外教录用通知1.4面试结果反馈2.合同签订2.1合同内容概述2.2合同签订时间2.3合同生效日期2.4合同期限2.5合同解除条件3.权益保障措施3.1工资待遇3.1.1基本工资3.1.2奖金及补贴3.1.3工资支付方式3.2工作时间及休息休假3.2.1工作时间3.2.2休息日及节假日安排3.2.3年假及病假3.3社会保险及公积金3.3.1社会保险3.3.2公积金3.4培训与发展3.4.1在职培训3.4.2职业发展规划3.5工作环境与设施3.5.1办公环境3.5.2教学设施3.6保密协议4.合同履行4.1教学任务与质量要求4.2教学计划与安排4.3教学成果评估4.4教学反馈与改进5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿6.合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后的处理7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同附件8.1附件一：外教个人信息表8.2附件二：教学大纲8.3附件三：教学计划8.4附件四：合同签订确认书9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同生效通知10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更后的处理11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同解除后的权益保障12.1解除合同后的工资支付12.2解除合同后的社会保险及公积金12.3解除合同后的培训与发展12.4解除合同后的争议解决13.合同解除后的保密义务13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1合同履行过程中的其他事项14.2合同解释权14.3合同生效日期14.4合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同签订前1.1外教选拔标准1.2外教面试流程1.2.1初试：通过简历筛选后，进行线上或线下初试。1.2.2复试：初试合格者，将进行复试，包括试讲和面试。1.2.3录用通知：复试合格者，将收到录用通知。1.3外教录用通知1.3.1录用通知方式：通过电子邮件、电话或短信等方式通知。1.3.2录用通知内容：包括合同签订时间、地点及合同主要内容。1.4面试结果反馈1.4.1面试结果将在面试结束后3个工作日内通知应聘者。1.4.2未录用者，将收到面试结果反馈，并告知未录用原因。2.合同签订2.1合同内容概述2.1.1合同主要包括外教的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等。2.2合同签订时间2.2.1合同签订时间为录用通知发出后15个工作日内。2.3合同生效日期2.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.4合同期限2.4.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。2.5合同解除条件2.5.1双方协商一致，可以解除合同。2.5.2发生不可抗力，导致合同无法履行，可以解除合同。3.权益保障措施3.1工资待遇3.1.1基本工资：根据外教的教育背景、教学经验和语言能力，确定基本工资。3.1.2奖金及补贴：根据外教的教学成果和学校考核，给予相应的奖金及补贴。3.1.3工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账或现金支付。3.2工作时间及休息休假3.2.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。3.2.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日及学校安排执行。3.2.3年假及病假：按照国家规定及学校制度执行。3.3社会保险及公积金3.3.1社会保险：按照国家规定，为外教缴纳社会保险。3.3.2公积金：按照国家规定，为外教缴纳住房公积金。3.4培训与发展3.4.1在职培训：学校为外教提供定期的在职培训。3.4.2职业发展规划：学校协助外教制定职业发展规划。3.5工作环境与设施3.5.1办公环境：提供舒适、安全的办公环境。3.5.2教学设施：提供先进的教学设施，包括多媒体教室、图书资料等。3.6保密协议3.6.1外教需签署保密协议，保守学校商业秘密。4.合同履行4.1教学任务与质量要求4.1.1外教需按照教学大纲和教学计划，完成教学任务。4.1.2教学质量需达到学校要求。4.2教学计划与安排4.2.1学校将提前制定教学计划，并通知外教。4.2.2外教需按照教学计划执行。4.3教学成果评估4.3.1学校将定期对外教的教学成果进行评估。4.3.2评估结果将作为外教薪酬及晋升的依据。4.4教学反馈与改进4.4.1外教需及时反馈教学过程中遇到的问题。4.4.2学校将根据反馈，对教学计划进行改进。5.违约责任5.1违约情形5.1.1外教未按照合同约定履行教学任务。5.1.2学校未按照合同约定支付工资、奖金及补贴。5.2违约责任承担5.2.1外教需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.2.2学校需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。6.合同解除6.1合同解除条件6.1.1双方协商一致，可以解除合同。6.1.2发生不可抗力，导致合同无法履行，可以解除合同。6.2合同解除程序6.2.1双方需书面通知对方解除合同。6.2.2解除合同后，双方需按照合同约定处理相关事宜。6.3合同解除后的处理6.3.1外教需按照合同约定，完成剩余教学任务。6.3.2学校需按照合同约定，支付外教工资、奖金及补贴。8.合同附件8.1附件一：外教个人信息表8.1.1姓名、性别、出生日期8.1.2身份证号码、护照号码8.1.3联系方式、紧急联系人及联系方式8.1.4教育背景、学历证书复印件8.1.5教学经验、工作证明复印件8.1.6语言能力证明材料复印件8.2附件二：教学大纲8.2.1教学目标、课程设置8.2.2教学内容、教学方法8.2.3教学进度安排8.3附件三：教学计划8.3.1每周教学安排8.3.2每节课教学目标8.3.3教学资源使用计划8.4附件四：合同签订确认书8.4.1双方签字或盖章8.4.2签订日期8.4.3确认合同内容无误9.合同生效9.1合同生效条件9.1.1双方在合同上签字或盖章。9.1.2合同内容符合法律法规。9.2合同生效日期9.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。9.3合同生效通知9.3.1合同生效后，双方应及时通知对方。10.合同变更10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致。10.1.2出现不可抗力或合同履行中出现重大变化。10.2合同变更程序10.2.1双方书面提出变更请求。10.2.2双方协商确定变更内容。10.2.3双方在变更内容上签字或盖章。10.3合同变更后的处理10.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满。11.1.2双方协商一致解除合同。11.1.3发生不可抗力，导致合同无法履行。11.2合同终止程序11.2.1双方书面通知对方合同终止。11.2.2双方按照合同约定处理合同终止后的事宜。11.3合同终止后的处理11.3.1双方应结清所有债务。11.3.2双方应按照合同约定处理剩余教学任务。12.合同解除后的权益保障12.1解除合同后的工资支付12.1.1合同解除后，外教应获得合同剩余期限内的工资。12.1.2学校应在合同解除后15个工作日内支付工资。12.2解除合同后的社会保险及公积金12.2.1学校应继续为外教缴纳社会保险及公积金至合同解除之日。12.3解除合同后的培训与发展12.3.1学校应提供必要的培训机会，帮助外教提升教学能力。12.4解除合同后的争议解决12.4.1合同解除后的争议，双方应友好协商解决。12.4.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同解除后的保密义务13.1保密内容13.1.1学校的商业秘密、技术秘密、客户信息等。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除之日起，至保密内容公开或保密期限届满为止。13.3违约责任13.3.1外教违反保密义务，应承担相应的违约责任。14.其他约定事项14.1合同履行过程中的其他事项14.1.1双方应遵守国家法律法规和学校规章制度。14.2合同解释权14.2.1本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.4合同签订地点14.4.1本合同签订地点为学校所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其雇员、代理人或任何关联方。15.2