2024年事业单位合同协议书模板：专业技术岗位聘用合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位合同协议书模板：专业技术岗位聘用合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称1.4合同签订地点2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作任务3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利待遇5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工作条件6.1工作环境6.2工作设施6.3安全生产7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：工作计划10.3附件三：社会保险缴纳证明11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同双方名称：甲方：_______事业单位乙方：_______1.4合同签订地点：_______2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：_______专业技术岗位2.2职责范围：2.2.1负责_______专业技术工作；2.2.2参与_______项目的研究、开发、实施等工作；2.2.3负责_______技术文档的编写与维护；2.2.4参与_______技术培训与交流；2.3工作任务：2.3.1完成甲方安排的_______工作任务；2.3.2参与完成_______项目；2.3.3按时提交_______技术报告。3.聘用期限3.1起止时间：____年____月____日至____年____月____日3.2合同续签：3.2.1乙方在合同期满前一个月提出续签申请；3.2.2甲方根据乙方工作表现及单位需求决定是否续签；3.2.3续签期限由双方协商确定。4.薪酬待遇4.1基本工资：____元/月4.2绩效奖金：4.2.1绩效奖金根据年度考核结果发放；4.2.2绩效奖金最高不超过____元/月；4.3社会保险：4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险；4.3.2社会保险费由甲方代扣代缴；4.4其他福利待遇：4.4.1乙方享有国家法定节假日及休息日；4.4.2乙方享有_______单位规定的其他福利待遇。5.工作时间及休假5.1工作时间：5.1.1工作时间：____小时/周；5.1.2工作制度：____制；5.2休息时间：5.2.1乙方享有国家法定休息日及节假日；5.2.2乙方享有_______单位规定的其他休息时间；5.3休假制度：5.3.1乙方享有_______天带薪年休假；5.3.2乙方享有_______天事假、_______天病假。6.工作条件6.1工作环境：6.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境；6.1.2甲方确保乙方在工作中的人身安全；6.2工作设施：6.2.1甲方为乙方提供必要的工作设施；6.2.2乙方应合理使用工作设施；6.3安全生产：6.3.1乙方应遵守国家安全生产法律法规；6.3.2乙方在工作中应确保自身及他人安全。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1乙方严重违反合同规定；7.1.2甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；7.1.3乙方因个人原因提出解除合同；7.2合同终止条件：7.2.1合同期满；7.2.2甲方因故终止合同；7.2.3乙方因故终止合同；7.3解除或终止程序：7.3.1双方协商一致解除或终止合同；7.3.2甲方书面通知乙方解除或终止合同；7.3.3乙方书面通知甲方解除或终止合同。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1乙方未按照合同规定履行工作职责；8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；8.1.3乙方违反国家法律法规或政策；8.2违约责任承担：8.2.1乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；8.2.2乙方违约造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；8.2.3乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为_______；9.2.2争议解决机构应在本合同签订后____个工作日内成立。10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：工作计划10.3附件三：社会保险缴纳证明11.合同生效11.1合同生效条件：11.1.1双方在合同上签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规；11.2合同生效日期：11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更12.1变更条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2变更内容不违反法律法规；12.2变更程序：12.2.1双方签订书面变更协议；12.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除条件：13.1.1合同期满；13.1.2双方协商一致解除；13.1.3发生不可抗力事件；13.2解除程序：13.2.1双方签订书面解除协议；13.2.2解除协议经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。1.2.1提供合同履行的咨询服务；2.2.2进行合同履行的评估与监督；2.2.3提供技术支持与培训；2.2.4承担合同履行的监理工作。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议；2.2第三方服务协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用；2.3第三方服务协议的签订应在合同签订后，并在合同履行过程中。3.第三方介入后的额外条款3.1.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，独立、公正地履行职责；3.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.1.3第三方应按照合同约定，按时提交工作成果或报告。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，但不得超过合同总金额的____%；4.3.1第三方提供的服务不符合合同约定；4.3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密；4.3.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其与甲乙双方、合同其他相关方的关系如下：5.1.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系；5.1.2第三方与合同其他相关方之间无直接合同关系；5.1.3第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他相关方的合法权益。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意；7.2第三方同意变更的，甲乙双方应重新签订合同变更协议。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意；8.2第三方同意解除的，甲乙双方应重新签订合同解除协议。9.第三方介入后的其他事项9.1本合同中有关第三方的约定，适用于本合同履行过程中的所有第三方介入情形；9.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：1.1明确列出乙方在聘用岗位上的具体职责；1.2规定乙方在岗位上的工作目标和预期成果；1.3列出乙方应具备的技能和知识要求；1.4描述乙方在岗位上的工作流程和操作规范。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同职责的重要依据。2.附件二：工作计划详细要求：2.1制定详细的工作计划，包括项目目标、时间节点、任务分配等；2.2明确各项工作任务的完成标准和验收流程；2.3规定工作计划的调整和审批程序。说明：工作计划是确保合同顺利履行的时间表和行动指南。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：3.1提供乙方社会保险缴纳的有效证明；3.2证明应包含社会保险的种类、缴纳时间、缴纳金额等信息；3.3证明应由社会保险机构出具。说明：社会保险缴纳证明是确保乙方享有社会保险权益的凭证。4.附件四：第三方服务协议详细要求：4.1明确第三方的服务内容、期限、费用等；4.2规定第三方的权利、义务和责任；4.3约定第三方的保密义务和违约责任。说明：第三方服务协议是第三方介入合同关系的基础文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同规定履行工作职责；1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；1.3乙方违反国家法律法规或政策；1.4乙方未按时完成工作任务或提交工作成果；1.5第三方未按照服务协议履行职责；1.6甲方未按时支付乙方薪酬或福利待遇。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责或泄露商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.3第三方未按照服务协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失；2.4甲方未按时支付乙方薪酬或福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并赔偿因此给乙方造成的损失。3.违约责任示例说明：3.2第三方在监理过程中发现质量问题，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失____元；3.3甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资____元，并支付违约金____元。全文完。2024年事业单位合同协议书模板：专业技术岗位聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订依据2.1国家及地方相关法律法规2.2事业单位相关规章制度2.3双方协商一致3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位类别3.3聘用岗位职责3.4聘用岗位任职要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用期限的延长5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险和住房公积金7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.培训与职业发展9.1培训9.2职业发展10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同变更14.合同附件14.1附件一：专业技术岗位聘用合同14.2附件二：附件一相关法律法规14.3附件三：附件一相关规章制度第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[事业单位名称]乙方：[个人姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[个人姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[事业单位地址]乙方地址：[个人住址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.合同签订依据2.1国家及地方相关法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。2.2事业单位相关规章制度本合同签订依据甲方制定的《[事业单位名称]内部管理规定》等相关规章制度。2.3双方协商一致甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就专业技术岗位聘用事宜达成协议，签订本合同。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称[专业技术岗位名称]3.2聘用岗位类别[专业技术岗位类别]3.3聘用岗位职责（1）[岗位职责1]（2）[岗位职责2]（3）[岗位职责3]3.4聘用岗位任职要求（1）[任职要求1]（2）[任职要求2]（3）[任职要求3]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用终止日期[聘用终止日期]4.3聘用期限的延长在聘用期限到期前，甲乙双方协商一致，可延长聘用期限。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方按照甲方规定的工作时间执行，每日工作[小时数]小时，每周工作[工作日数]天。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。5.3节假日安排[节假日安排详情]6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2绩效工资乙方绩效工资根据年度考核结果确定，具体数额为[绩效工资数额]元/月。6.3奖金乙方享有甲方规定的各类奖金，包括年终奖、项目奖等。6.4社会保险和住房公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方负责缴纳乙方社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，甲方负责缴纳乙方住房公积金。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险乙方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方负责缴纳乙方社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金乙方应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。甲方负责缴纳乙方住房公积金。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。8.2职业健康甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康，对存在职业病危害的岗位采取有效防护措施。9.培训与职业发展9.1培训甲方应提供必要的岗位培训，提高乙方业务水平和综合素质。9.2职业发展甲方应关心乙方职业发展，为乙方提供晋升机会和职业发展规划。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方未按合同约定支付工资或社会保险；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的；（4）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构[如有约定争议解决机构，此处填写]12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）聘用期限届满；（2）乙方辞职或被甲方辞退；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他依法或依据本合同约定终止合同的情形。13.其他约定事项13.1保密条款甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；协商不成的，可以部分或全部免除责任。13.3合同变更本合同如有变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同附件14.1附件一：专业技术岗位聘用合同14.2附件二：附件一相关法律法规14.3附件三：附件一相关规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或法律法规规定，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方根据本合同约定，需要第三方提供专业服务、咨询或中介服务的；（2）法律法规规定必须由第三方介入的；（3）甲乙双方协商一致，同意第三方介入的。15.3第三方责任（1）第三方在本合同项下提供的服务或产品，应符合国家相关法律法规和行业标准；（2）第三方应遵守本合同的约定，并对其提供的服务或产品承担相应的责任；（3）第三方违反本合同约定或法律法规，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险以及甲乙双方协商一致的原则确定。16.2责任限额的执行（1）第三方在提供服务或产品时，应明确告知甲乙双方责任限额；（2）若第三方违反本合同约定或法律法规，造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额；（3）超过责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况协商解决。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务或产品提供者与接受者，双方应签订书面服务或产品供应合同。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务或产品接受者与提供者，双方应签订书面服务或产品接受合同。17.3第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方（如担保方、监管方等）的关系应根据法律法规和合同约定确定。18.第三方介入的流程18.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。18.2介入审查甲方应审查第三方的资质、能力及信誉，确保第三方符合本合同要求。18.3介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。18.4介入实施第三方按照介入协议的约定，履行其职责。19.第三方介入的终止19.1介入终止的条件（1）介入协议约定的服务或产品交付完成；（2）法律法规规定的介入终止条件；（3）甲乙双方协商一致同意终止介入。19.2介入终止的程序介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，明确终止的具体事宜，并签订终止协议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构[如有约定争议解决机构，此处填写]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术岗位聘用合同要求：详细列出合同双方的基本信息、聘用岗位、工作内容、工作期限、工资待遇、社会保险和住房公积金等内容。说明：此附件为本合同的核心内容，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：附件一相关法律法规要求：列出与本合同相关的国家及地方相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。说明：此附件用于明确合同的法律法规依据，保障合同的合法性。3.附件三：附件一相关规章制度要求：列出甲方的内部管理规定，如《[事业单位名称]内部管理规定》等。说明：此附件用于明确甲方的管理要求，确保合同的顺利执行。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的情形、第三方责任、责任限额等内容。说明：此附件用于明确第三方介入的相关事宜，保障合同履行的顺利进行。5.附件五：培训计划要求：列出乙方参加的培训项目、培训时间、培训内容等。说明：此附件用于明确乙方的培训计划，促进乙方的职业发展。6.附件六：社会保险和住房公积金缴纳凭证要求：提供乙方缴纳社会保险和住房公积金的凭证。说明：此附件用于证明乙方依法缴纳了社会保险和住房公积金。7.附件七：乙方职业健康检查报告要求：提供乙方职业健康检查的报告。说明：此附件用于证明乙方符合职业健康要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方未按合同约定支付工资或社会保险；（3）第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；（4）任何一方违反合同约定，造成对方损失的；（5）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）甲方未按合同约定支付工资或社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任；（3）第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（4）任何一方违反合同约定，造成对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任；（5）其他违约行为的责任认定，依据相关法律法规和合同约定执行。3.违约责任示例：（1）乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权扣除乙方相应的工资或解除合同；（2）甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及赔偿金；（3）第三方提供的设备存在质量问题，导致甲方项目延误，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位合同协议书模板：专业技术岗位聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址、联系电话2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位类别2.3聘用岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用期限延长及续签条件4.工作内容及任务4.1工作内容概述4.2工作任务分解4.3工作量及完成标准5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及休假制度5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇7.津补贴及绩效奖金7.1津补贴发放条件7.2绩效奖金发放标准7.3绩效考核办法8.职业培训和继续教育8.1职业培训计划8.2继续教育要求8.3培训及教育费用承担9.违约责任及争议解决9.1违约情形及责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止后的处理13.其他约定事项13.1双方约定的其他事项13.2特别条款14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：事业单位乙方：X1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3合同双方地址、联系电话甲方地址：省市区街道号甲方联系电话：乙方地址：省市区街道号乙方联系电话：2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称专业技术岗位：X工程师2.2聘用岗位类别专业技术岗位2.3聘用岗位职责（1）负责X领域的技术研究、开发和应用；（2）参与项目策划、实施及管理；（4）指导、培养初级技术人员；（5）完成领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期2024年1月1日3.2聘用终止日期2024年12月31日3.3聘用期限延长及续签条件在合同期满前，如双方同意，可根据工作需要和实际情况协商延长合同期限，并签订续签协议。4.工作内容及任务4.1工作内容概述负责X项目的技术研发和实施工作。4.2工作任务分解（1）项目前期调研及需求分析；（2）技术方案设计及评审；（3）项目实施过程中的技术支持；4.3工作量及完成标准根据项目进度要求，按时完成各项工作任务，确保项目质量达到预期目标。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排实行五天工作制，每日工作时间为8小时。5.2休息日及休假制度每周休息两天，休息日为周六、周日。5.3节假日安排按照国家法定节假日安排休息。6.工资及福利待遇6.1基本工资根据甲方相关规定，乙方基本工资为每月人民币元。6.2奖金及补贴（1）根据年度绩效考核结果，乙方可获得相应奖金；（2）根据甲方规定，乙方可享受住房补贴、交通补贴等。6.3社会保险及住房公积金甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.津补贴及绩效奖金7.1津补贴发放条件根据甲方相关规定，乙方符合条件时可享受相应津补贴。7.2绩效奖金发放标准根据年度绩效考核结果，乙方可获得相应绩效奖金。7.3绩效考核办法甲方将制定绩效考核办法，对乙方进行年度绩效考核。8.职业培训和继续教育8.1职业培训计划甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，包括但不限于专业课程、技术研讨和行业会议。8.2继续教育要求乙方应积极参加甲方组织的职业培训和继续教育活动，并按要求完成培训任务。8.3培训及教育费用承担培训及教育费用由甲方承担，乙方需配合完成相关手续。9.违约责任及争议解决9.1违约情形及责任（1）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构无10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）乙方因健康原因无法履行岗位职责；（3）双方协商一致；（4）法律法规规定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）合同解除；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。10.3合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。（2）合同解除或终止后，甲方应按照约定支付乙方相应的工资和福利待遇。11.保密条款11.1保密范围甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任乙方违反保密条款，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。12.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，任何变更协议失效。13.其他约定事项13.1双方约定的其他事项无13.2特别条款无14.合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、工作职责说明书等。14.2补充协议本合同如有补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供咨询、服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于项目咨询、技术评估、合同审核、法律顾问、人力资源服务、市场推广等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方有意引入第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、内容、预期效果及费用预算。16.2同意与协商双方对第三方介入申请进行审查，并在达成一致意见后，与第三方签订服务协议。16.3协议内容服务协议应明确第三方的服务内容、期限、费用、责任及双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2限额标准第三方责任限额应根据服务协议的具体内容、服务范围和潜在风险等因素确定，并在协议中明确。17.3限额执行如第三方在履行服务协议过程中发生违约行为，甲乙双方应按照协议约定的责任限额追究第三方责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方第三方应遵守甲方的相关规定，服从甲方的工作安排，并确保其服务符合甲方的要求。18.2第三方与乙方第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权或其他合法权益。18.3第三方与合同各方第三方与合同各方之间应保持独立地位，不得利用合同关系谋取不正当利益。19.第三方介入的监督与评估19.1监督机制甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方履行服务协议，并对服务质量和效果进行监督。19.2评估标准评估标准应包括第三方服务的及时性、准确性、有效性及对甲乙双方的实际贡献等。19.3评估程序甲乙双方应定期对第三方介入进行评估，并根据评估结果对第三方进行激励或改进。20.第三方介入的终止与后续处理20.1终止条件（1）服务协议到期或解除；（2）第三方违反服务协议；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规规定的其他终止条件。20.2终止后的处理（2）甲乙双方应根据服务协议约定，支付或结算第三方已提供服务的相关费用；（3）第三方应将相关资料和成果移交给甲乙双方。21.第三方介入的保密条款21.1保密内容第三方在履行服务协议过程中，应遵守甲乙双方的保密条款，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。21.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。21.3违约责任第三方违反保密条款，泄露甲方或乙方的秘密，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：个人信息表用于甲方了解乙方的基本情况，为乙方提供合适的岗位和工作环境。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列出乙方岗位的职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：工作职责说明书用于明确乙方的工作职责和考核标准，确保乙方了解其工作要求。3.附件三：保密协议要求：明确甲乙双方的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保服务质量和效果。5.附件五：绩效考核表要求：包含绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核表用于对乙方的工作表现进行评估，作为工资调整和奖金发放的依据。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效日期、双方签字盖章等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的细节，确保双方对变更内容有明确的认识。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期、双方签字盖章等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的细节，确保双方对解除原因和后果有明确的认识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：根据工作职责说明书中的工作量和完成标准，乙方未按时完成工作任务，视为违约。示例：乙方未在规定时间内完成项目报告，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：根据保密协议，乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。示例：乙方将甲方商业计划泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量责任认定标准：根据第三方服务协议，第三方未按约定提供服务质量，视为违约。示例：第三方提供的技术咨询服务未达到预期效果，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：根据合同约定，甲方未按时支付乙方工资，视为违约。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。5.违约行为：甲方未提供乙方应得的福利待遇责任认定标准：根据合同约定，甲方未提供乙方应得的福利待遇，视为违约。示例：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年事业单位合同协议书模板：专业技术岗位聘用合同范本3本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1国家相关法律法规1.2事业单位相关政策1.3双方协商一致2.合同主体2.1聘用单位2.2聘用人员3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作标准4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期4.3合同续签5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4社会保险及公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.职称评定与晋升7.1职称评定7.2晋升条件7.3晋升程序8.培训与发展8.1在岗培训8.2培训内容8.3培训考核9.考核与评价9.1考核制度9.2考核内容9.3考核结果10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除后的终止14.其他14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同修订第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。1.2本合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。第二条合同主体2.1聘用单位：[聘用单位名称]，住所地：[聘用单位住所地]，法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]。2.2聘用人员：[聘用人员姓名]，身份证号码：[聘用人员身份证号码]，住址：[聘用人员住址]。第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称：[具体岗位名称]。3.2岗位职责：3.2.1负责执行本岗位的工作任务；3.2.2遵守国家法律法规和单位规章制度；3.2.3积极参与单位组织的各项活动；3.2.4完成单位领导交办的其他工作。第四条聘用期限4.1本合同期限为[聘用期限]，自[起止日期]起至[终止日期]止。4.2试用期为[试用期]，自[起止日期]起至[终止日期]止。4.3双方同意在合同期满前[提前通知期限]日内，就合同续签事宜进行协商。第五条薪酬待遇5.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.2奖金：根据单位年度考核结果及工作表现，按照规定发放奖金。5.3津补贴：按照国家及单位相关规定，享受相应的津补贴。5.4社会保险及公积金：按照国家及单位相关规定，依法缴纳社会保险和住房公积金。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：实行[标准工作时间]制，每日[工作小时数]小时，每周[工作天数]天。6.2休息休假：按照国家及单位相关规定，享有休息日、法定节假日及年休假。6.3节假日安排：根据国家及单位规定，合理安排节假日值班及休息。第七条职称评定与晋升7.1聘用人员在本岗位工作期间，可参加相应的职称评定。7.2聘用人员晋升条件：7.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度；7.2.2具备相应岗位所需的专业知识和技能；7.2.3工作表现良好，取得单位及上级部门认可；7.2.4按照国家及单位规定，完成相应学历、职称等要求。7.3晋升程序：按照国家及单位规定，经考核、评审等程序，确定晋升人员。第八条培训与发展8.1在岗培训：聘用单位应定期对聘用人员进行岗位技能和业务知识的培训，确保其能够胜任工作。8.2培训内容：包括但不限于新知识、新技能、新方法、新工艺等，以及与岗位相关的法律法规和职业道德。8.3培训考核：培训结束后，聘用单位将对聘用人员进行考核，考核结果作为其职业发展和绩效评定的依据之一。第九条考核与评价9.1考核制度：聘用单位将建立科学合理的考核制度，对聘用人员的德、能、勤、绩进行全面考核。9.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩、工作纪律等方面。9.3考核结果：考核结果将作为聘用人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第十条违约责任10.1聘用单位违约责任：10.1.1未按时足额支付工资的，应按国家规定支付赔偿金；10.1.2未提供劳动保护条件的，应承担相应的法律责任；10.1.3解除合同违反法定程序的，应承担相应的法律责任。10.2聘用人员违约责任：10.2.1未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；10.2.2擅自离职的，应赔偿聘用单位因此遭受的损失；10.2.3泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。第十二条合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2聘用人员提前通知解除合同；12.1.3聘用单位因法定事由解除合同；12.1.4聘用人员因法定事由解除合同。12.2合同解除程序：双方应按照法定程序办理合同解除手续，并妥善处理相关事宜。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关善后事宜。第十三条合同生效与终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.3合同解除后的终止：合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关善后事宜。第十四条其他14.1保密条款：聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得泄露给任何第三方。14.2通知与送达：双方通讯地址、联系电话等变更时，应及时通知对方，否则因通讯地址或联系电话变更导致的通知延误，由变更方自行承担责任。14.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.4合同修订：本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称的“第三方”是指非合同当事人，但因其专业能力、资源或服务需求等原因，由甲乙双方共同认可并引入合同执行过程中的个人、机构或企业。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、项目执行方等。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同执行过程中因自身原因导致合同目的无法实现或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。2.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金、赔偿金等。第三条第三方责权利3.1第三方在合同执行过程中的权利：3.1.1按照合同约定，享有相应的服务费用；3.1.2在合同执行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.1.3在合同执行过程中，有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。3.2第三方在合同执行过程中的义务：3.2.1按照合同约定，提供高质量、高效能的服务；3.2.2遵守国家法律法规和甲乙双方的合同约定；3.2.3对合同执行过程中涉及的秘密信息负有保密义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方在合同执行过程中的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。4.2第三方在合同执行过程中的行为，不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。4.3第三方在合同执行过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈合同执行情况。第五条第三方介入的流程5.1甲乙双方在合同执行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并共同确定第三方的基本信息、服务内容、费用及责任限额等。5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。5.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量和进度，确保合同目标的实现。第六条第三方介入的监督与协调6.1甲乙双方应设立专门的监督协调小组，负责对第三方介入的监督和协调工作。6.2监督协调小组的职责包括：6.2.1定期检查第三方的工作进度和质量；6.2.2协调解决第三方在合同执行过程中遇到的问题；6.2.3及时向甲乙双方报告第三方的工作情况。第七条第三方介入的变更与终止7.1如第三方在合同执行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求终止其服务，并追究其违约责任。7.2第三方介入的变更，需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。7.3第三方介入的终止，甲乙双方应共同监督第三方完成剩余工作，并办理相关手续。第八条第三方介入的法律责任8.1第三方在合同执行过程中因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，应承担相应的法律责任。8.2第三方在合同执行过程中违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。8.3第三方在合同执行过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方在合同执行过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，第三方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。第十条第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于第三方基本信息、服务内容、费用及责任限额等。10.2第三方介入的合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包括聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：此表用于记录聘用人员的基本信息，以便于合同的签订和管理。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、工作标准、任职资格等。说明：此说明书用于明确岗位要求，确保聘用人员了解其工作职责。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：列出基本工资、奖金、津补贴、社会保险及公积金等各项待遇。说明：此表用于明确聘用人员的薪酬待遇，确保其权益。4.附件四：工作时间与休息休假安排表要求：明确工作制度、工作时间、休息休假时间等。说明：此表用于确保聘用人员享有合法权益，合理安排工作和休息。5.附件五：职称评定与晋升规则要求：明确职称评定条件、晋升程序、晋升结果等。说明：此规则用于规范职称评定和晋升流程，确保公平公正。6.附件六：培训计划与考核结果要求：列出培训计划、培训内容、考核方式、考核结果等。说明：此附件用于记录培训情况，评估聘用人员的能力提升。7.附件七：考核与评价结果要求：记录考核内容、考核结果、奖惩措施等。说明：此附件用于记录考核情况，作为薪酬调整、晋升的依据。8.附件八：违约责任协议要求：明确违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：此协议用于规范违约行为，保护双方合法权益。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于规范争议解决流程，确保双方权益。10.附件十：第三方介入协议要求：明确第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入，确保合同执行顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位违约：a.未按时足额支付工资；b.未提供劳动保护条件；c.解除合同违反法定程序。1.2聘用人员违约：a.未履行合同约定的义务；b.擅自离职；c.泄露单位秘密。2.责任认定标准：2.1聘用单位违约责任：a.未按时足额支付工资的，应支付赔偿金；b.未提供劳动保护条件的，应承担相应的法律责任；c.解除合同违反法定程序的，应承担相应的法律责任。2.2聘用人员违约责任：a.未履行合同约定的义务的，应承担相应的违约责任；b.擅自离职的，应赔偿聘用单位因此遭受的损失；c.泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1聘用单位未按时支付工资，应支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的[比例或金额]。3.2聘用人员擅自离职，应赔偿聘用单位因此遭受的损失，损失金额为[具体金额]。3.3聘用人员泄露单位秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。全文完。2024年事业单位合同协议书模板：专业技术岗位聘用合同范本4本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.双方基本情况2.1聘用单位基本情况2.2聘用人员基本情况3.职位信息3.1职位名称3.2职位类别3.3职位级别3.4职位工作地点4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签条件5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.2具体职责与任务5.3工作量与工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金与津贴6.4工资支付方式与时间7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3休假制度8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件与程序9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进聘用人员与聘用单位之间的和谐稳定。2.双方基本情况2.1聘用单位基本情况聘用单位名称：__________地址：_________________法定代表人：__________登记证号：_____________2.2聘用人员基本情况聘用人员姓名：__________性别：_________________出生日期：__________身份证号码：_____________学历：_________________专业：_________________3.职位信息3.1职位名称专业技术岗位名称：__________3.2职位类别专业技术岗位类别：__________3.3职位级别专业技术岗位级别：__________3.4职位工作地点工作地点：_________________4.聘用期限4.1聘用起始时间聘用起始时间：__________4.2聘用终止时间聘用终止时间：__________4.3合同续签条件合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前30日内签订续签合同，续签期限不得超过原合同期限。5.工作内容与职责5.1工作内容概述聘用人员应按照聘用单位的工作安排，承担__________岗位的工作职责。5.2具体职责与任务具体职责与任务如下：1.负责__________岗位的日常工作；2.参与__________岗位相关的项目研究、开发、实施等工作；3.负责__________岗位的日常维护与管理工作；4.完成上级领导交办的其他工作任务。5.3工作量与工作时间聘用人员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由聘用单位根据工作需要安排。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月__________元。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据聘用单位年度考核结果确定，最高不得超过基本工资的__________%。6.3奖金与津贴聘用人员享有国家规定的各项奖金与津贴，具体金额由聘用单位根据相关规定执行。6.4工资支付方式与时间聘用人员的工资每月支付一次，具体支付时间为每月__________日。7.社会保险与福利7.1社会保险聘用人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，所需费用由聘用单位和聘用人员按照国家规定缴纳。7.2福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。7.3休假制度聘用人员享有国家规定的休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。8.考核与晋升8.1考核制度聘用人员应接受聘用单位的年度考核和平时考核。年度考核以聘用人员的工作实绩、业务能力和职业道德为主要内容，考核结果作为绩效工资、晋升和评优评先的依据。8.2晋升条件与程序聘用人员的晋升应依据聘用单位的岗位设置和晋升制度，按照公开、公平、公正的原则进行。晋升条件包括但不限于工作年限、考核成绩、专业能力等，晋升程序包括申报、审核、公示和批准等环节。9.保密与知识产权9.1保密条款聘用人员应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，未经聘用单位同意，不得泄露给任何第三方。9.2知识产权归属聘用人员在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归聘用单位所有。10.违约责任10.1违约情形（1）聘用人员未履行合同约定的工作职责；（2）聘用人员违反保密条款，泄露聘用单位秘密；（3）聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险等；（4）双方约定的其他违约情形。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可以选择仲裁机构作为争议解决的第三方。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用人员提出解除合同，并书面通知聘用单位；（2）聘用单位因故提前解除合同，并书面通知聘用人员；（3）聘用人员因病或非因工负伤，经聘用单位同意，解除合同；（4）双方约定的其他解除条件。12.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。12.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理相关手续，包括但不限于结算工资、社会保险等。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，双方应协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）双方同意在合同履行过程中，为提高效率或降低成本，引入第三方提供相关服务；（2）合同履行过程中，因特殊原因需要第三方协助；（3）双方约定的其他第三方介入情形。15.3第三方资质要求（1）具备合法注册的法人资格或有效的自然人身份证明；（2）具备履行合同所需的专业技能和资质；16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守双方商业秘密和技术秘密；（3）因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，享有合法的知情权和参与权；（3）在合同履行过程中，有权提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在合同履行过程中，仅对自身行为承担责任，不承担因甲方或乙方原因导致的损失。17.2权利划分第三方在合同履行过程中，仅享有合同约定的权利，不得干涉甲方或乙方的内部事务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致违约，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、难度、预期收益等因素确定。18.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于因第三方原因导致的违约行为，不适用于因甲方或乙方原因导致的损失。19.第三方介入合同的签订19.1签订主体第三方介入合同由甲方或乙方与第三方签订，合同中应明确各方的权利、义务和责任。19.2合同内容（1）合同双方的基本信息；（2）服务内容、质量、期限；（3）服务费用及支付方式；（4）保密条款；（5）违约责任；（6）争议解决方式。20.第三方介入合同的生效20.1生效条件第三方介入合同经双方签字（或盖章）后生效。20.2生效日期第三方介入合同生效日期以合同约定为准。21.第三方介入合同的解除21.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）合同履行过程中，出现严重违约行为；（3）法律、法规规定的其他解除条件。21.2解除程序解除第三方介入合同，双方应按照合同约定或法定程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表要求：详细填写聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业等基本信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的身份和资质。2.附件二：专业技术岗位聘用合同要求：合同内容完整、条款清晰、双方签字（或盖章）。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的依据。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列明聘用人员及聘用单位应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于证明双方履行社会保险缴纳义务。4.附件四：工资支付明细表要求：详细列明聘用人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于证明双方履行工资支付义务。5.附件五：考核结果通知书要求：详细列明聘用人员的年度考核结果、绩效工资等。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的考核结果。6.附件六：第三方介入合同要求：合同内容完整、条款清晰、双方签字（或盖章）。说明：本附件作为合同附件，用于证明第三方介入的合法性。7.附件七：违约责任认定书要求：详细列明违约行为、违约责任认定及赔偿金额。说明：本附件作为合同附件，用于证明违约行为的认定和赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未履行合同约定的工作职责；（2）聘用人员违反保密条款，泄露聘用单位秘密；（3）聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险等；（4）第三方在履行合同过程中，出现严重违约行为；（5）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）根据违约行为对聘用单位或第三方造成的损失，确定违约责任；（2）根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；（3）根据法律法规和合同约定，确定违约责任的承担方式。3.违约责任示例说明：（1）聘用人员因工作失误导致项目延期，造成聘用单位损失__________元，聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）聘用人员违反保密条款，泄露聘用单位秘密，给聘用单位造成损失__________元，聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）聘用单位未按照合同约定支付工资，造成聘用人员损失__________元，聘用单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年事业单位合同协议书模板：专业技术岗位聘用合同范本5本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据法律法规1.2合同适用范围2.合同主体及基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位名称及职责3.1职位名称3.2职位职责4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.职业培训及发展8.1职业培训8.2职业发展9.聘用合同解除及终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2聘用人员的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据法律法规1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立的专业技术岗位聘用关系。2.合同主体及基本信息2.1聘用单位基本信息2.1.1聘用单位名称：_______2.1.2聘用单位性质：_______2.1.3聘用单位地址：_______2.1.4聘用单位法定代表人：_______2.2聘用人员基本信息2.2.1聘用人员姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份证号码：_______2.2.5学历：_______2.2.6专业：_______3.职位名称及职责3.1职位名称3.1.1职位名称：_______3.2职位职责3.2.1负责_______工作；3.2.2参与_______项目；3.2.3负责_______业务；3.2.4参与_______会议。4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2工作地点4.2.1聘用人员应在聘用单位所在地工作。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1聘用人员每周工作五天，每天工作_______小时。5.2休息休假5.2.1聘用人员享有国家规定的休息休假制度。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1聘用人员的基本工资为_______元/月。6.2奖金及补贴6.2.1聘用人员享有_______奖金及_______补贴。6.3工资支付方式及时间6.3.1聘用人员的工资按月支付，每月_______日前发放。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1聘用人员应依法参加_______、_______、_______等社会保险。7.2福利待遇7.2.1聘用人员享有国家规定的福利待遇。8.职业培训及发展8.1职业培训8.1.1聘用单位应按照国家有关规定，为聘用人员提供必要的职业培训和继续教育。8.1.2聘用单位应制定年度培训计划，确保聘用人员接受相应的培训。8.2职业发展8.2.1聘用单位应建立职业晋升机制，为聘用人员提供职业发展机会。9.聘用合同解除及终止9.1解除合同的条件9.1.1聘用人员提出解除合同，应当提前_______日书面通知聘用单位。