2024年小学门卫绩效评估聘用协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小学门卫绩效评估聘用协议书范本合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：2.乙方（被聘用方）：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的为加强我校门卫队伍建设，提高门卫工作水平，确保校园安全，根据我国相关法律法规和学校实际情况，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“门卫”指负责校园出入口管理、来访人员登记、校园安全巡逻等工作的专职人员。3.2关键词解释（1）校园：指甲方所在的教育机构及附属设施；（2）门卫工作：指乙方在校园内负责的出入口管理、来访人员登记、校园安全巡逻等工作；（3）绩效评估：指甲方对乙方在门卫工作中的表现进行评估，评估内容包括但不限于工作态度、工作质量、服务意识等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，对乙方在门卫工作中的表现进行评估；（2）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇；（3）甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行门卫工作职责；（2）乙方应服从甲方的工作安排，按时到岗，不得擅自离岗；（3）乙方应积极完成工作任务，提高工作效率，确保校园安全；（4）乙方应保守学校秘密，不得泄露学校内部信息。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在的教育机构。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成门卫工作；（2）甲方应按照国家规定和学校实际情况，对乙方进行绩效评估。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情况需要解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方；（2）因乙方原因解除合同，乙方应提前一个月书面通知甲方；（3）因甲方原因解除合同，甲方应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和学校实际情况，对乙方进行工资结算和福利待遇处理；（2）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（4）社会保险及公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（5）其他费用：包括但不限于加班费、节日补贴等，按照国家规定和学校相关政策执行。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（2）岗位津贴、绩效奖金：按年度或按月支付，具体时间由双方协商确定；（3）社会保险及公积金：按月缴纳，具体缴纳时间按国家规定执行。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方各项费用；（2）乙方应在收到甲方支付费用后，及时核对无误；（3）如因甲方原因导致乙方未能按时收到费用，甲方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）如甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时履行门卫工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失；（2）如乙方泄露学校秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，双方协商解决；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行门卫职责过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）乙方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露；（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、战争、封锁等；（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽量采取措施减少损失；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策调整导致的合同无法履行；（3）罢工、恐怖袭击等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格发生变化；（2）合同内容发生变化；（3）法律法规或政策规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不构成甲方对乙方其他权利的放弃；（2）本协议的任何修改和补充均不影响甲方对乙方其他权利的保留。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权；（2）甲方保留对乙方违反本协议规定行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应当以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充与本协议具有同等法律效力，与本协议共同构成双方的权利义务。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护校园安全。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保门卫工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议的修改和补充均应以本协议为准。16.3增减条款任何一方未经对方同意，不得增减本协议中的任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：代表人：（签字）日期：（年月日）盖章：乙方（被聘用方）：代表人：（签字）日期：（年月日）盖章：附件：1.本协议的修改和补充2.其他与本协议相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.本协议的修改和补充2.其他与本协议相关的文件，如工作职责说明、绩效考核标准等二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》。未按约定提供工作条件：认定依据为《中华人民共和国合同法》。2.乙方违约行为及认定：未按时履行门卫工作职责：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》。泄露学校秘密：认定依据为《中华人民共和国合同法》。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范劳动合同关系的基本法律。2.合同法：调整合同关系，保障合同当事人合法权益，规范合同行为的基本法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.保密：指对涉及商业秘密、技术秘密和其他机密信息采取保密措施，防止泄露。5.调解：指由第三方居中调解，帮助当事人解决争议。6.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行裁决。7.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作条件不满意，影响工作表现。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解具体原因，并根据实际情况提供必要的改善措施。2.问题：甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难。解决办法：甲方应立即支付工资，并按照法律规定支付违约金。3.问题：乙方在工作中发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取措施，确保乙方安全，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。4.问题：乙方泄露学校秘密，造成不良影响。解决办法：甲方应立即采取措施，制止泄露行为，并按照《中华人民共和国合同法》的相关规定进行处理。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：（1）第三方负责提供专业的门卫培训和服务指导；（2）第三方对门卫人员的招聘、培训、考核和绩效评估负责；（3）第三方对门卫人员的违法行为承担责任。3.第三方权利：（1）第三方有权对门卫人员进行培训和服务指导；（2）第三方有权对门卫人员的绩效进行评估；（3）第三方有权根据评估结果调整门卫人员的薪酬和福利。4.第三方义务：（1）第三方应确保门卫人员具备必要的专业知识和技能；（2）第三方应保证门卫人员的服务质量符合甲方要求；（3）第三方应遵守国家法律法规和学校规章制度。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障；（2）乙方有权要求甲方按照约定支付工资和福利待遇；（3）乙方有权要求甲方对门卫工作进行绩效评估，并据此调整薪酬。2.乙方利益条款：（1）乙方享有带薪年假、病假等合法权益；（2）乙方享有参加公司组织的各类培训和学习的机会；（3）乙方享有参与公司决策的权利。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按中国人民银行同期贷款利率计算；（2）甲方如违反乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应责任；（3）甲方如违反合同约定，乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核；（2）甲方有权对乙方进行必要的培训和指导；（3）甲方有权根据乙方的工作表现调整乙方的薪酬和福利。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有对校园安全的监督和管理权；（2）甲方享有对门卫工作的决策权；（3）甲方享有在乙方违反合同约定时解除合同的权利。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未履行门卫工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方如泄露学校秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担法律责任；（3）乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应责任。全文完。2024年小学门卫绩效评估聘用协议书范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2定义1.3合同目的2.门卫职责2.1工作内容2.2工作时间2.3工作区域3.绩效评估标准3.1评估指标3.2评估周期3.3评估方法4.薪酬和福利4.1基本工资4.2奖金和津贴4.3社会保险和福利5.合同期限5.1起止日期5.2合同续签5.3合同解除6.绩效考核结果6.1绩效考核结果通知6.2绩效考核结果的应用6.3绩效考核结果的争议处理7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用权限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.通知11.1通知方式11.2通知送达11.3通知格式12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力事件的处理12.3不可抗力事件的证明13.合同的修改和补充13.1修改程序13.2补充协议13.3生效日期14.合同的生效和终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方1.1.1甲方：小学1.2定义1.2.1“本合同”指双方签订的《2024年小学门卫绩效评估聘用协议书》。1.2.2“门卫”指乙方，负责甲方校园内的门卫工作。1.2.3“校园”指甲方所拥有的教育教学场所及其附属设施。1.3合同目的1.3.1本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益。1.3.2本合同旨在通过绩效评估机制，激励乙方提高工作效率和服务质量。2.门卫职责2.1工作内容2.1.1负责校园门卫工作，对出入校园的人员和车辆进行登记、询问、验证和放行。2.1.2维护校园安全，及时发现和制止非法入侵、盗窃、破坏等行为。2.1.3负责校园内的治安巡逻，保障师生的人身和财产安全。2.1.4负责校园内的防火、防盗、防骗等安全宣传教育工作。2.2工作时间2.2.1工作时间为每日8小时，根据甲方需求进行调整。2.2.2乙方需按照甲方要求加班，加班费按相关规定支付。2.3工作区域2.3.1工作区域为甲方校园内所有场所及其周边区域。2.3.2乙方应熟悉工作区域内的所有设施和路线，确保工作顺利进行。3.绩效评估标准3.1评估指标3.1.1工作态度：包括责任心、敬业精神、服务意识等。3.1.2工作效率：包括处理事务的速度、准确性和及时性等。3.1.3工作质量：包括对校园安全的保障程度、应急处置能力等。3.2评估周期3.2.1评估周期为每季度一次。3.2.2评估结果作为乙方工资和奖金发放的依据。3.3评估方法3.3.1甲方设立专门评估小组，负责对乙方进行绩效评估。3.3.2评估小组根据评估指标，对乙方的工作表现进行综合评价。4.薪酬和福利4.1基本工资4.1.1乙方基本工资为人民币元/月。4.1.2甲方每月按时支付乙方基本工资。4.2奖金和津贴4.2.1乙方根据季度绩效评估结果，可获得相应奖金。4.2.2甲方根据乙方工作表现，可给予乙方相应津贴。4.3社会保险和福利4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。5.合同期限5.1起止日期5.1.1本合同自2024年X月X日起至2025年X月X日止。5.1.2本合同期满后，双方可根据实际情况续签。5.2合同续签5.2.1本合同期满前，甲方应提前一个月向乙方提出续签意向。5.2.2双方协商一致后，可续签本合同。5.3合同解除5.3.1甲方有下列情形之一，可解除本合同：5.3.1.1乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失的。5.3.1.2乙方连续三个月未能通过绩效评估，且整改无效的。5.3.2乙方有下列情形之一，可解除本合同：5.3.2.1甲方未按时支付乙方工资的。5.3.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。6.绩效考核结果6.1绩效考核结果通知6.1.1甲方应在每季度末将乙方的绩效考核结果通知乙方。6.1.2乙方对绩效考核结果有异议的，应在接到通知之日起五个工作日内向甲方提出。6.2绩效考核结果的应用6.2.1乙方根据绩效考核结果，获得相应的奖金或津贴。6.2.2甲方根据绩效考核结果，对乙方的工作进行调整和改进。6.3绩效考核结果的争议处理6.3.1双方对绩效考核结果有争议的，应通过协商解决。6.3.2协商不成的，可提交相关部门进行调解或仲裁。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1乙方在工作中产生的任何知识产权，包括但不限于创意、设计方案、工作流程等，均归甲方所有。8.1.2乙方不得将甲方提供的任何技术、信息或资料用于与甲方业务无关的场合。8.2使用权限8.2.1甲方有权在业务范围内使用乙方的知识产权。8.2.2未经甲方书面同意，乙方不得将其知识产权转让、许可或以其他方式提供给第三方。8.3违约责任8.3.1若乙方违反本条款，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未履行本合同约定的职责和义务。9.1.2甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2若违约行为导致合同解除，违约方应承担合同解除后的责任。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序遵循我国《民事诉讼法》等相关法律法规的规定。11.通知11.1通知方式11.1.1除非本合同另有规定，所有通知应以书面形式发送。11.2通知送达11.2.1通知应以挂号信方式寄送至对方提供的地址，或通过双方认可的电子通讯方式发送。11.3通知格式12.不可抗力12.1不可抗力定义12.1.1不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。12.2不可抗力事件的处理12.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。12.2.2在不可抗力事件持续期间，双方可暂停履行合同义务。12.3不可抗力事件的证明12.3.1乙方应提供国家相关部门出具的不可抗力事件证明。13.合同的修改和补充13.1修改程序13.1.1任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式经双方签字或盖章确认。13.2补充协议13.2.1本合同附件作为合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3生效日期13.3.1本合同的修改或补充自双方签字或盖章之日起生效。14.合同的生效和终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止14.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.3合同解除14.3.1合同解除需以书面形式通知对方，并说明解除原因。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲方和乙方双方同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中承担的职责和责任，应在合作协议中明确约定。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关规定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议，获取乙方的工作信息、绩效考核结果等必要资料。15.3.2第三方有权对乙方的工作进行评估、监督和指导。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议约定。15.4.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.4.3第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的必要性说明，包括但不限于提高工作效率、确保服务质量、降低风险等。16.1.2第三方介入的时间、范围和方式。16.1.3第三方介入的费用及支付方式。16.2.1甲方和乙方应确保第三方介入不违反本合同的规定。16.2.2第三方介入期间，甲方和乙方应继续履行本合同约定的义务。16.2.3第三方介入期间，甲方和乙方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，应在合作协议中明确约定。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1第三方因违反合作协议而产生的直接经济损失。17.2.2第三方因违反法律法规、行业规范而给甲方或乙方造成的损失。17.3若第三方责任超过约定的责任限额，甲方和乙方应根据实际情况协商解决。18.第三方介入后的合同变更18.1甲方和乙方在第三方介入后，如需对本合同进行变更，应书面通知第三方，并取得第三方同意。18.2第三方介入后的合同变更，需符合合作协议的约定。19.第三方介入后的争议解决19.1甲方和乙方在第三方介入后发生争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同解除20.1甲方和乙方在第三方介入后，如需解除合同，应书面通知第三方，并取得第三方同意。20.2第三方介入后的合同解除，需符合合作协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额及违约处理方式。说明：第三方合作协议是本合同的重要组成部分，需双方及第三方共同签署。2.附件二：门卫工作职责说明书要求：详细列出门卫的工作内容、工作区域、工作时间等。说明：说明书用于明确门卫的工作职责，作为本合同的附件。3.附件三：绩效评估标准表要求：详细列出评估指标、评估周期、评估方法等。说明：评估标准表用于指导绩效评估工作，作为本合同的附件。4.附件四：薪酬福利明细表要求：详细列出基本工资、奖金、津贴、社会保险和福利等。说明：明细表用于明确乙方的薪酬福利待遇，作为本合同的附件。5.附件五：合同变更记录要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：变更记录用于跟踪合同变更情况，作为本合同的附件。6.附件六：争议解决记录要求：详细记录争议解决的过程、结果、双方签字等。说明：争议记录用于跟踪争议解决情况，作为本合同的附件。7.附件七：不可抗力事件证明要求：提供国家相关部门出具的不可抗力事件证明。说明：证明用于证明不可抗力事件的真实性，作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未履行门卫职责，导致校园安全事件发生。甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险。第三方违反合作协议，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：乙方未履行门卫职责，导致校园安全事件发生，责任由乙方承担，赔偿甲方损失。甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险，责任由甲方承担，支付违约金并赔偿乙方损失。第三方违反合作协议，造成甲方或乙方损失，责任由第三方承担，赔偿甲方或乙方损失。3.违约责任示例：乙方因工作疏忽导致校园内发生盗窃事件，造成损失人民币5000元，乙方应承担赔偿责任。甲方未在约定时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金人民币1000元，并赔偿乙方损失。第三方在评估过程中泄露乙方隐私，造成乙方名誉受损，第三方应向乙方支付赔偿金人民币2000元。全文完。2024年小学门卫绩效评估聘用协议书范本2合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议有效期二、门卫职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间2.4工作区域三、绩效评估标准3.1评估内容3.2评估方法3.3评估周期3.4评估结果运用四、聘用条件4.1人员要求4.2身体健康要求4.3职业资格要求4.4背景调查五、聘用程序5.1报名与筛选5.2面试与考核5.3体检与录用5.4聘用通知六、薪资待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3社会保险6.4住房公积金七、工作纪律7.1保密义务7.2岗位纪律7.3工作态度7.4职业操守八、培训与发展8.1在岗培训8.2外部培训8.3职业晋升8.4继续教育九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、其他约定11.1不可抗力11.2法律适用11.3协议生效11.4协议附件十二、协议附件12.1附件一：门卫工作职责12.2附件二：绩效评估标准12.3附件三：薪资待遇明细12.4附件四：培训与发展计划十三、协议签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点十四、附件清单14.1附件一：门卫工作职责14.2附件二：绩效评估标准14.3附件三：薪资待遇明细14.4附件四：培训与发展计划合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2024年小学门卫绩效评估聘用协议书1.2协议目的：明确门卫的岗位职责、绩效评估标准、薪资待遇等，保障学校安全，提高门卫工作效率。1.3协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.4协议有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、门卫职责2.1工作内容：负责学校出入口的管理，对进入校园的人员和车辆进行登记、查验，确保校园安全。2.2工作标准：严格执行学校规章制度，热情服务，礼貌待人，确保门卫工作质量。2.3工作时间：按照学校作息时间执行，确保24小时不间断值班。2.4工作区域：学校大门、校园内部及学校周边。三、绩效评估标准3.1评估内容：门卫工作态度、服务质量、工作效果、突发事件处理能力等。3.2评估方法：定期进行自查、互查，结合学生、教师、家长反馈进行综合评估。3.3评估周期：每季度进行一次全面评估。3.4评估结果运用：根据评估结果，对门卫进行奖惩、晋升或调整工作。四、聘用条件4.2身体健康要求：通过学校组织的体检，符合门卫岗位健康要求。4.3职业资格要求：具备保安员证或相关职业资格证书。4.4背景调查：无犯罪记录，无不良行为。五、聘用程序5.1报名与筛选：有意者向学校提交报名材料，学校进行筛选。5.2面试与考核：通过筛选的应聘者参加面试和考核。5.3体检与录用：通过面试和考核的应聘者参加体检，合格者予以录用。5.4聘用通知：学校向录用者发出聘用通知。六、薪资待遇6.1基本工资：每月人民币元。6.2奖金制度：根据绩效评估结果，年终发放奖金。6.3社会保险：按照国家规定，为门卫购买五险。6.4住房公积金：按照国家规定，为门卫购买住房公积金。七、工作纪律7.1保密义务：门卫应严格遵守学校保密规定，不得泄露学校内部信息。7.2岗位纪律：门卫应遵守学校规章制度，不得擅自离岗、脱岗。7.3工作态度：门卫应保持积极的工作态度，热情服务，文明礼貌。八、培训与发展8.1在岗培训：学校定期组织门卫进行业务知识和技能培训。8.2外部培训：根据工作需要，学校可安排门卫参加外部培训。8.3职业晋升：门卫可根据个人表现和培训情况，申请晋升。8.4继续教育：鼓励门卫参加继续教育，提高自身素质。九、合同解除与终止9.1合同解除条件：门卫严重违反工作纪律、造成严重后果，或因个人原因无法履行合同。9.2合同终止条件：合同到期，双方无续签意愿。9.3合同解除程序：双方协商一致解除合同，或一方根据合同约定提出解除，并提前通知对方。9.4合同终止程序：合同到期后，双方无续签意愿，合同自然终止。十、争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。10.2争议解决机构：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。十一、其他约定11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。11.3协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.4协议附件：本协议附件作为本协议不可分割的一部分。十二、协议附件12.1附件一：门卫工作职责12.2附件二：绩效评估标准12.3附件三：薪资待遇明细12.4附件四：培训与发展计划十三、协议签署13.1签署主体：甲方（学校名称），乙方（门卫姓名）13.2签署日期：____年____月____日13.3签署地点：____市____区____学校十四、附件清单14.1附件一：门卫工作职责14.2附件二：绩效评估标准14.3附件三：薪资待遇明细14.4附件四：培训与发展计划甲方（学校名称）：乙方（门卫姓名）：（盖章）（签字）____年____月____日______年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1安全管理责任甲方作为学校管理方，对校园安全负全面责任，应确保门卫工作所需的安全设施和设备齐全有效，并提供必要的安全培训。1.2物资支持甲方应提供门卫工作所需的办公用品、制服、装备等，并负责定期检查和维护。1.3工作安排甲方有权根据学校工作需要调整门卫的工作时间和班次，但应提前通知乙方，并考虑乙方的合理诉求。1.4培训与晋升甲方应定期组织门卫进行专业培训，提升其业务能力和服务水平。优秀门卫有资格参加学校组织的晋升考核。1.5绩效奖金发放甲方根据乙方的工作表现和绩效评估结果，及时发放绩效奖金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作自主权乙方有权按照甲方规定的标准和流程独立完成门卫工作，但在遇到紧急情况时，应立即报告甲方。2.2工作时间