办公室管理规定模版（二篇）

办公室管理规定模版第一章总则第一条为强化办公室管理，确保工作效率，维护有序的工作环境，特制定本管理规定。第二条本管理规定适用于全体办公室工作人员。第三条办公室工作人员须严格遵守本管理规定，秉持公正、廉洁原则，维护国家秘密和商业机密，确保办公室工作的有序进行。第四条办公室工作人员应保持优良的工作纪律和团队协作精神，积极完成上级交付的工作任务。第二章办公室工作人员的行为规范第五条办公室工作人员应确保按时按量完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离岗。第六条办公室工作人员应恪守工作原则，拒绝受贿、谋取私利，并及时上报发现的违法犯罪行为。第七条办公室工作人员应严守国家秘密和商业机密，严禁私自泄露。第八条办公室工作人员应遵守保密工作规定，禁止擅自复制或传播办公室文件和资料。第九条办公室工作人员应保持整洁的工作仪容仪表，避免穿着不得体或不符合工作要求的服装。第十条办公室工作人员应热情接待来访者，提供优质服务，保持礼貌待人，使用文明规范的语言。第三章办公室工作环境管理第十一条办公室应保持清洁整洁，桌面干净整齐，禁止堆放杂物。第十二条办公室工作人员应爱护办公用品、设备和公共财物，不得擅自调动或私自挪用。第十三条办公室工作人员应节约用纸，妥善保管文档和文件，严禁擅自销毁或遗失。第十四条办公室工作人员应遵守环保规定，实施垃圾分类投放，保持办公区域的环境整洁。第四章办公室安全管理第十五条办公室工作人员应增强安全意识，保护个人及办公区域财物，严禁携带易燃、易爆、剧毒物品进入办公区域。第十六条办公室工作人员应遵守消防安全规定，保持通道畅通，禁止乱堆乱放物品，并在办公区域禁止吸烟。第十七条办公室工作人员应及时上报工伤和意外事故，并采取相应措施进行报告和救护。第十八条办公室工作人员应积极参加安全培训和演练，掌握逃生和自救技能。第五章纪律处分第十九条对于违反本管理规定的办公室工作人员，将按照相关纪律规定进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、辞退等处分。第二十条对于严重违反本管理规定的办公室工作人员，将依法追究法律责任。第六章附则第二十一条办公室工作人员在执行工作任务中，如遇矛盾或问题，应及时向上级汇报并请示。第二十二条本管理规定由办公室主管领导负责解释。第二十三条本管理规定自发布之日起生效。总结：本办公室管理规定的实施，旨在强化办公室工作的纪律性和团队协作精神，维护办公室工作的正常秩序和安全，提高工作效率。所有办公室工作人员应严格遵守规定，自觉维护办公室的风气和形象，共同营造良好的工作环境。办公室管理规定模版（二）办公室管理规定第一章总则第一条为确保办公室管理的规范化、标准化，提高工作效率，保障工作的正常进行，特制定本规定。第二条本规定适用于本公司内所有办公室及其相关职员。第三条办公室管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则。第四条办公室管理的目标是促进各项工作的有序开展、维护职员的合法权益、提升整体工作效率。第五条办公室主任负责全面管理和监督办公室的日常运作。第六条职员在办公室工作期间，应严格遵守公司的各项规章制度。第七条办公室主任对违反本规定的行为，有权采取相应的纠正和处罚措施。第八条办公室管理应与其他部门密切配合，共同推进公司工作的顺利进行。第二章工作时间第九条办公室工作时间为每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。第十条办公室主任可根据工作需要，适时调整工作时间。第十一条办公室主任对违反工作时间规定的行为，有权进行纠正和处罚。第三章工作纪律第十二条办公室职员应按时完成本职工作任务，确保工作质量。第十三条职员应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、漏工、旷工等。第十四条职员应保持工作场所的整洁卫生，定期清理工作面和桌面，不得随意堆放杂物。第十五条职员应严格遵守机密工作的相关规定，不得泄露公司机密信息。第十六条严禁在工作时间内进行与工作无关的活动，如打游戏、上网聊天等。第十七条职员应与同事和领导保持良好沟通，协助完成工作任务。第十八条违反工作纪律的行为，将受到相应的纠正和处罚。第四章文件管理第十九条职员应按照公司文件管理规定，正确归档、保存和使用文件。第二十条不得私自拿走公司文件，不得随意更改文件内容。第二十一条应保证文件的完整性和安全性，不得随意损坏或丢失文件。第二十二条违反文件管理规定的行为，将受到相应的纠正和处罚。第五章设备使用第二十三条职员应正确使用公司提供的办公设备，确保其正常运行。第二十四条不得私自拆卸、更改、移动办公设备。第二十五条应遵守公司资源节约政策，不得浪费办公用品和设备。第二十六条违反设备使用规定的行为，将受到相应的纠正和处罚。第六章安全管理第二十七条职员应确保办公室的安全和保密，不得随意让外人进入。第二十八条应妥善保管个人物品和贵重物品，不得将其置于办公室内。第二十九条定期检查办公室的消防设施，确保其安全使用。第三十条违反安全管理规定的行为，将受到相应的纠正和处罚。第七章考核与奖惩第三十一条办公室职员的工作表现将定期考核，考核结果将作为晋升、晋级等重要依据。第三十二条违反规定的行为将受到相应的纠正和处罚，违法行为将移交