2025年人力资源服务协议样本VIP

2025年人力资源服务协议样本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方需要提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高企业竞争力，乙方具备提供人力资源服务的能力和经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务方面的权利、义务和责任，确保乙方为甲方提供专业、高效的人力资源服务，实现甲方人力资源管理的目标。

二、签订背景

甲方在发展过程中，对人力资源管理提出了更高的要求。乙方作为一家专业的人力资源服务机构，具备丰富的行业经验和服务能力，能够满足甲方在人力资源管理方面的需求。

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方需要提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高企业竞争力，乙方具备提供人力资源服务的能力和经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务方面的权利、义务和责任，确保乙方为甲方提供专业、高效的人力资源服务，实现甲方人力资源管理的目标。

二、签订背景

甲方在发展过程中，对人力资源管理提出了更高的要求。乙方作为一家专业的人力资源服务机构，具备丰富的行业经验和服务能力，能够满足甲方在人力资源管理方面的需求。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬发放等；

（3）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、劳动争议处理、员工培训等；

（4）人力资源规划：包括但不限于人才盘点、职位分析、组织结构优化等；

（5）其他甲方要求的人力资源相关服务。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应确保招聘到符合甲方要求的合格人才，招聘成功率不低于90%；

2.2乙方提供的薪酬福利管理服务应确保薪酬福利方案合法合规，符合行业标准和员工期望；

2.3乙方提供的员工关系管理服务应确保员工满意度不低于80%，劳动争议发生率低于行业平均水平；

2.4乙方提供的人力资源规划服务应确保组织结构合理，人力资源配置高效。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）；

3.2甲方应于每月______日前支付乙方当月服务费用总额的______%，余款于次月______日前支付；

3.3乙方应在服务完成后向甲方提交服务费用结算报告，甲方应在收到报告后______日内支付相应款项。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密义务在本合同终止后仍继续有效，保密期限自本合同签订之日起______年。

五、违约责任

5.1如乙方未按约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方限期改正，并赔偿由此给甲方造成的损失；

5.2如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并有权暂停或终止服务；

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬发放等；

（3）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、劳动争议处理、员工培训等；

（4）人力资源规划：包括但不限于人才盘点、职位分析、组织结构优化等；

（5）其他甲方要求的人力资源相关服务。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应确保招聘到符合甲方要求的合格人才，招聘成功率不低于90%；

2.2乙方提供的薪酬福利管理服务应确保薪酬福利方案合法合规，符合行业标准和员工期望；

2.3乙方提供的员工关系管理服务应确保员工满意度不低于80%，劳动争议发生率低于行业平均水平；

2.4乙方提供的人力资源规划服务应确保组织结构合理，人力资源配置高效。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）；

3.2甲方应于每月______日前支付乙方当月服务费用总额的______%，余款于次月______日前支付；

3.3乙方应在服务完成后向甲方提交服务费用结算报告，甲方应在收到报告后______日内支付相应款项。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密义务在本合同终止后仍继续有效，保密期限自本合同签订之日起______年。

五、违约责任

5.1如乙方未按约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方限期改正，并赔偿由此给甲方造成的损失；

5.2如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并有权暂停或终止服务；

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）甲方有权要求乙方提供相关服务资料和报告；

（4）甲方有权根据自身需求调整服务内容和标准。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用；

（2）甲方应配合乙方完成人力资源服务所需的各项准备工作；

（3）甲方应提供真实、准确、完整的人力资源信息，以支持乙方提供服务；

（4）甲方应按照乙方要求，及时提供相关文件和资料；

（5）甲方应尊重乙方的工作成果，不得擅自泄露乙方提供的商业秘密。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权按照本合同约定收取服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持和协助；

（3）乙方有权要求甲方及时支付服务费用；

（4）乙方有权对甲方提供的人力资源信息进行保密。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照甲方要求，提供符合服务质量标准的人力资源服务；

（2）乙方应确保服务的及时性和有效性，不得拖延或影响甲方业务；

（3）乙方应严格遵守国家法律法规，确保服务合法合规；

（4）乙方应定期向甲方报告服务进展情况，及时沟通存在的问题；

（5）乙方应接受甲方的监督和评估，并根据甲方意见进行改进。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论服务内容和进度；

3.2双方应通过电子邮件、电话或其他书面形式保持沟通，确保信息及时传递；

3.3双方应共同制定服务计划，明确服务目标、时间节点和预期成果；

3.4双方应相互支持，共同解决合同执行过程中遇到的问题；

3.5双方应按照合同约定，及时履行各自的权利和义务。

四、服务变更与终止

4.1如甲方需要变更服务内容或标准，应提前通知乙方，并协商一致后签订补充协议；

4.2如合同履行过程中出现不可抗力因素，导致服务无法继续，双方应协商解决；

4.3如甲方连续两次未支付服务费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付已发生的服务费用；

4.4如乙方连续两次未按照约定提供服务质量，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应责任。

五、合同解除

5.1双方协商一致，可以解除本合同；

5.2如任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任；

5.3如出现法律规定或合同约定可以解除合同的情形，双方应按法定程序解除合同。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）甲方有权要求乙方提供相关服务资料和报告；

（4）甲方有权根据自身需求调整服务内容和标准。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用；

（2）甲方应配合乙方完成人力资源服务所需的各项准备工作；

（3）甲方应提供真实、准确、完整的人力资源信息，以支持乙方提供服务；

（4）甲方应按照乙方要求，及时提供相关文件和资料；

（5）甲方应尊重乙方的工作成果，不得擅自泄露乙方提供的商业秘密。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权按照本合同约定收取服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持和协助；

（3）乙方有权要求甲方及时支付服务费用；

（4）乙方有权对甲方提供的人力资源信息进行保密。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照甲方要求，提供符合服务质量标准的人力资源服务；

（2）乙方应确保服务的及时性和有效性，不得拖延或影响甲方业务；

（3）乙方应严格遵守国家法律法规，确保服务合法合规；

（4）乙方应定期向甲方报告服务进展情况，及时沟通存在的问题；

（5）乙方应接受甲方的监督和评估，并根据甲方意见进行改进。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论服务内容和进度；

3.2双方应通过电子邮件、电话或其他书面形式保持沟通，确保信息及时传递；

3.3双方应共同制定服务计划，明确服务目标、时间节点和预期成果；

3.4双方应相互支持，共同解决合同执行过程中遇到的问题；

3.5双方应按照合同约定，及时履行各自的权利和义务。

四、服务变更与终止

4.1如甲方需要变更服务内容或标准，应提前通知乙方，并协商一致后签订补充协议；

4.2如合同履行过程中出现不可抗力因素，导致服务无法继续，双方应协商解决；

4.3如甲方连续两次未支付服务费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付已发生的服务费用；

4.4如乙方连续两次未按照约定提供服务质量，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应责任。

五、合同解除

5.1双方协商一致，可以解除本合同；

5.2如任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任；

5.3如出现法律规定或合同约定可以解除合同的情形，双方应按法定程序解除合同。

六、违约责任

6.1如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付______的违约金；

6.2如乙方未按约定提供服务，应向甲方支付______的违约金；

6.3如任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

7.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同的变更

2.1本合同内容如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得单方面变更合同内容。

三、合同的解除

3.1以下情形下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反合同约定，经另一方书面催告后，在合理期限内仍未纠正；

（2）出现不可抗力因素，导致合同无法履行；

（3）一方丧失履行合同的能力；

（4）双方协商一致解除合同。

3.2解除合同的通知应以书面形式发出，自通知到达对方之日起合同解除。

四、合同的终止

4.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期限届满，双方无续签意愿；

（2）合同解除；

（3）合同约定的其他终止条件成就。

4.2合同终止后，双方应按照约定处理未完成的服务和未支付的费用。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经甲乙双方签字盖章后，即对双方具有法律约束力。

7.2本合同自生效之日起，取代双方以前就本合同事项签订的所有协议、承诺或谅解备忘录。

7.3本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同的变更

2.1本合同内容如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得单方面变更合同内容。

三、合同的解除

3.1以下情形下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反合同约定，经另一方书面催告后，在合理期限内仍未纠正；

（2）出现不可抗力因素，导致合同无法履行；

（3）一方丧失履行合同的能力；

（4）双方协商一致解除合同。

3.2解除合同的通知应以书面形式发出，自通知到达对方之日起合同解除。

四、合同的终止

4.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期限届满，双方无续签意愿；

（2）合同解除；

（3）合同约定的其他终止条件成就。

4.2合同终止后，双方应按照约定处理未完成的服务和未支付的费用。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经甲乙双方签字盖章后，即对双方具有法律约束力。

7.2本合同自生效之日起，取代双方以前就本合同事项签订的所有协议、承诺或谅解备忘录。

7.3本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4.合同解除：指在合同履行过程中，因法定事由或双方协商一致，使合同关系提前终止的行为。

5.合同终止：指合同约定的期限届满或者合同解除后，合同关系自然结束。

6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

7.法律适用：指在处理合同纠纷时，适用哪个国家的法律来确定合同的权利和义务。

8.管辖法院：指有权对合同纠纷进行审判的法院。

9.补充协议：指在原合同基础上，经合同双方协商一致，对合同内容进行补充的协议。

10.法律约束力：指合同一旦生效，即对合同双方具有法律上的约束力，双方必须履行合同约定的义务。

11.自然人：指具有完全民事行为能力的个人。

12.法人：指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

13.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

14.书面形式：指合同以文字、符号、图形等形式记载并能够证明其内容的形式。

15.合同生效：指合同依法成立并具有法律约束力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务内容不符合预期。

注意事项：在签订合同前，双方应详细讨论服务内容和标准。

解决办法：甲方应及时向乙方提出修改意见，乙方应根据甲方要求调整服务内容，确保符合预期。

2.问题：服务费用支付不及时。

注意事项：合同中应明确付款时间和方式，避免争议。

解决办法：甲方应严格按照合同约定支付费用，乙方应提供清晰的服务费用结算报告。

3.问题：信息泄露或商业秘密泄露。

注意事项：双方应在合同中明确保密条款，并在日常工作中加强保密意识。

解决办法：如发现信息泄露，双方应立即采取措施防止扩大损失，并追究责任。

4.问题：服务过程中出现争议。

注意事项：保持良好的沟通机制，及时解决问题。

解决办法：通过友好协商解决争议，如协商不成，可按照合同约定的争议解决机制进行。

5.问题：合同变更或终止时的争议。

注意事项：合同中应明确变更和终止的条件及程序。

解决办法：按照合同约定进行变更或终止，如有争议，通过协商或仲裁解决。

6.问题：服务过程中出现不可抗力。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：根据合同约定，双方应共同努力减轻不可抗力带来的影响，并协商解决。

7.问题：合同履行过程中出现法律变更。

注意事项：关注法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：如法律法规发生变化，双方应协商修改合同条款，确保合同的合法性和有效性。

8.问题：服务质量和效果不达标。

注意事项：合同中应明确服务质量标准和评估方法。

解决办法：甲方应定期对乙方提供的服务进行评估，乙方应根据评估结果改进服务质量。

9.问题：合同执行过程中的沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息传递及时准确。

解决办法：通过定期会议、电子邮件、电话等方式保持沟通，确保双方对合同执行情况有共同的认识。

10.问题：合同解除后的遗留问题处理。

注意事项：合同中应明确解除后的责任和义务。

解决办法：按照合同约定处理遗留问题，如涉及经济赔偿，应依法进行。

本合同/协议适用场景：

1.企业与人力资源服务机构之间的合作，旨在提升企业人力资源管理水平。

2.需要外包人力资源服务的公司，寻求专业机构提供招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源规划等服务。

3.企业在扩张或重组过程中，需要专业的人力资源支持，以确保人力资源配置的合理性和效率。

4.企业面临劳动争议或员工关系问题，需要第三方专业机构进行调解和咨询。

5.企业需要进行人力资源战略规划，包括人才盘点、职位分析、组织结构调整等。

6.企业希望优化薪酬福利体系，以提高员工满意度和企业竞争力。

7.企业在招聘过程中，需要专业机构协助发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

8.企业需要处理与员工的关系，包括沟通、培训、劳动争议处理等。

9.企业希望提升人力资源管理的信息化水平，通过合同约定与供应商合作。

10.企业与人力资源服务机构之间，需要明确双方的权利、义务和责任，以维护双方的合法权益。

11.企业在合同执行过程中，可能遇到各种问题，本合同/协议提供了解决争议和纠纷的机制。

12.企业希望确保人力资源服务的质量和效果，本合同/协议中包含了对服务质量的标准和评估方法。

13.企业在签订合同时，需要考虑法律适用和管辖法院，本合同/协议提供了相关条款。

14.企业在合同执行过程中，可能遇到法律法规的变化，本合同/协议提供了应对措施。

所需附件列表：

1.人力资源服务详细清单：列出乙方将为甲方提供