2025年企业人力派遣合同

2025年企业人力派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（受派单位）：____________________

鉴于甲方根据生产经营需要，决定将部分员工派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

本合同旨在明确甲方与乙方在人力派遣方面的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

合同目的如下：

一、甲方将一定数量的员工派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工，并提供相应的工作岗位和工作环境。

二、甲方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等事宜，乙方负责派遣员工的工作安排、绩效考核、日常管理等事宜。

三、双方共同努力，确保派遣员工的工作质量和工作效率，为甲方和乙方创造良好的经济效益。

本合同签订背景如下：

一、甲方根据市场变化和生产经营需求，决定调整人力资源结构，通过人力派遣的方式，提高人力资源的使用效率。

二、乙方在经营过程中，需要一定数量的临时性、辅助性员工，以应对生产经营中的短期需求。

三、双方经充分沟通，达成一致意见，决定签订本合同，以明确双方的权利和义务。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应按照本合同约定，将一定数量的员工派遣至乙方工作，派遣员工应具备乙方岗位所需的基本素质和技能。

2.甲方应确保派遣员工的人事档案、劳动合同等相关手续齐全，并按时向乙方提供。

3.甲方应负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等人事管理事宜。

二、质量标准

1.派遣员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和乙方各项规章制度。

2.派遣员工应按照乙方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方应定期对派遣员工进行工作绩效评估，对不合格的员工进行培训或调整岗位。

三、价格支付

1.甲方按照派遣员工的工作时间、岗位级别及约定标准向乙方支付人力派遣费用。

2.人力派遣费用包括基本工资、加班费、社会保险及住房公积金等。

3.甲方应于每月的约定时间向乙方支付人力派遣费用，逾期支付应按约定支付滞纳金。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、商业秘密及员工个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定提供派遣员工，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方未按照本合同约定接受派遣员工，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

3.若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.合同期限届满，双方无异议的，合同自动终止。

2.发生下列情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未予原谅；

（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；

（3）法律法规规定或双方约定其他情形。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定接受派遣员工；

（2）甲方有权对派遣员工的工作绩效进行考核；

（3）甲方有权要求乙方遵守保密条款；

（4）甲方有权根据合同约定解除合同。

2.义务：

（1）甲方应按照合同约定支付人力派遣费用；

（2）甲方应按时提供派遣员工的人事档案、劳动合同等相关手续；

（3）甲方应负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等人事管理事宜；

（4）甲方应确保派遣员工具备乙方岗位所需的基本素质和技能；

（5）甲方应遵守国家法律法规，维护派遣员工的合法权益。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供派遣员工；

（2）乙方有权对派遣员工的工作绩效进行考核；

（3）乙方有权要求甲方遵守保密条款；

（4）乙方有权根据合同约定解除合同。

2.义务：

（1）乙方应按照合同约定支付人力派遣费用；

（2）乙方应提供适当的工作岗位和工作环境，确保派遣员工的人身安全和健康；

（3）乙方应遵守国家法律法规，维护派遣员工的合法权益；

（4）乙方应按照甲方要求对派遣员工进行工作安排和绩效考核；

（5）乙方应配合甲方对派遣员工进行培训和调整岗位。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

2.甲方应定期向乙方提供派遣员工的工作绩效报告，乙方应予以审阅。

3.甲方与乙方应共同制定派遣员工的工作计划，明确工作目标和要求。

4.甲方与乙方应定期召开协调会议，就派遣员工的工作情况进行讨论和总结。

5.双方应共同参与派遣员工的工作培训，提高派遣员工的工作技能和素质。

6.双方应共同监督派遣员工的工作表现，确保派遣员工的工作质量。

7.双方应共同遵守合同约定的保密条款，不得泄露对方商业秘密和员工个人信息。

四、合同变更与解除

1.合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.合同在履行过程中，如需解除，双方应按照合同约定的解除条件和程序进行。

3.合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同约定继续履行合同义务。

五、合同终止后的处理

1.合同终止后，双方应按照合同约定处理派遣员工的人事关系。

2.双方应按照合同约定处理人力派遣费用结算事宜。

3.双方应按照合同约定处理合同终止后的保密事项。

六、合同争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年（具体年数由双方协商确定）。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年（具体年数由双方协商确定）。

二、合同变更

1.本合同在履行过程中，如因国家政策调整、市场变化等原因导致合同内容需要变更，双方应友好协商，签订书面变更协议。

2.变更协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

三、合同终止条件

1.合同期满自然终止；

2.发生下列情况之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未予原谅；

（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；

（3）法律法规规定或双方约定其他情形。

四、合同的解除

1.除合同终止条件外，任何一方不得擅自解除合同。

2.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，协议自双方签字盖章之日起生效。

3.因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.如任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

1.**合同**：是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是民事法律行为的一种，具有法律约束力。

2.**派遣单位**：在本合同中指将员工派遣至其他单位工作的主体，即甲方。

3.**受派单位**：在本合同中指接收派遣员工的主体，即乙方。

4.**保密义务**：指合同双方对合同内容、商业秘密及员工个人信息负有保守秘密的义务。

5.**违约责任**：是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

6.**不可抗力**：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.**诉讼**：是指人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决案件的活动。

8.**调解**：是指法院在审理案件过程中，在当事人自愿的前提下，通过调解解决纠纷的活动。

9.**仲裁**：是指当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的活动。

10.**法律适用**：是指依据法律规定，确定适用某一国家或地区的法律解决争议的过程。

11.**管辖法院**：是指有权对某一案件进行审判的人民法院。

12.**民事权利义务关系**：是指民事主体之间基于民事法律行为所形成的权利义务关系。

13.**书面形式**：是指合同以书面文字作为表现形式的协议。

14.**法律约束力**：是指法律对合同当事人具有强制力，当事人必须按照合同约定履行义务。

15.**民事法律行为**：是指民事主体为了设立、变更、终止民事权利义务关系而实施的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：派遣员工的工作表现不符合预期。

**注意事项**：定期对派遣员工进行绩效评估，确保工作符合要求。

**解决办法**：

-定期与乙方沟通，了解派遣员工的工作表现；

-对表现不佳的员工，由甲方进行培训或调整至更适合的岗位；

-若培训后仍无法改善，甲方有权要求乙方更换员工。

2.**问题**：人力派遣费用支付不及时。

**注意事项**：明确合同中人力派遣费用的支付时间和方式。

**解决办法**：

-定期核对人力派遣费用结算单，确保金额准确；

-如发现支付延迟，及时与乙方沟通，明确支付时间和原因；

-如乙方故意拖延支付，甲方有权要求支付滞纳金。

3.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：加强保密意识，明确保密范围和期限。

**解决办法**：

-与乙方签订保密协议，明确保密内容和责任；

-定期对乙方进行保密教育，提高保密意识；

-一旦发现泄露，立即采取补救措施，并追究责任。

4.**问题**：合同解除后的员工安置问题。

**注意事项**：提前规划合同解除后的员工安置方案。

**解决办法**：

-在合同中明确合同解除后的员工安置方式；

-与乙方协商，为解除合同的员工提供合理的补偿或转岗机会；

-遵循国家相关法律法规，确保员工合法权益。

5.**问题**：争议解决过程中沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，确保信息传递的准确性。

**解决办法**：

-设立专门的沟通渠道，如定期会议、书面报告等；

-明确沟通流程，确保双方在争议解决过程中能够及时交流信息；

-如沟通不畅，可寻求第三方调解或仲裁。

6.**问题**：合同变更时双方意见不一致。

**注意事项**：在合同变更前充分沟通，达成共识。

**解决办法**：

-在合同中设立变更条款，明确变更程序；

-双方在变更前充分协商，确保变更内容符合双方利益；

-如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。

本合同/协议适用场景：

1.企业之间的人力资源合作，特别是涉及员工派遣的合作。

2.当企业需要临时增加人手或调整人力资源结构时，通过派遣方式解决短期或特定项目的人力需求。

3.甲方企业希望利用乙方企业的专业人力资源服务，包括员工招聘、培训、管理等方面的支持。

4.双方希望在遵守国家法律法规的前提下，通过合同明确双方的权利义务，确保合作关系的稳定性和合法性。

5.在乙方企业需要处理特定岗位或项目的人力资源需求时，与甲方企业签订派遣合同。

6.甲方企业希望转移部分人事管理责任，同时保持对派遣员工的直接管理权。

7.双方希望在合同期限内，根据市场变化和经营需要，灵活调整派遣员工数量和工作内容。

8.在合同执行过程中，如遇不可抗力因素或其他特殊情况，需要调整合同条款或终止合同时，提供明确的法律依据和解决机制。

9.在合同执行过程中，如发生争议，需要有一个明确的争议解决流程和机制。

10.对于需要保护商业秘密和个人隐私的场景，合同中包含相应的保密条款。

11.对于需要明确双方法律责任和违约责任的场景，合同中包含相应的法律条款。

所需附件列表：

1.**派遣员工名单**：包括员工姓名、岗位、工作期限等信息。

2.**派遣员工的人事档案**：包括身份证、学历证明、工作经历等。

3.**派遣员工的劳动合同**：由甲方与派遣员工签订的劳动合同副本。

4.**派遣员工的培训记录**：包括培训内容、时间、效果等。

5.**派遣员工的绩效考核报告**：包括工作表现、绩效评估等。

6.**保密协议**：双方签订的保密协议副本。

7.**变更协议**：合同变更时双方签订的书面变更协议。

8.**解除协议**：合同解除时双方签订的书面解除协议。

9.**争议解决文件**：包括调解、仲裁或诉讼的相关文件。

10.**支付凭证**：包括人力派遣费用支付的相关凭证。

11.**员工安置方案**：合同终止或解除时的员工安置方案。

12.**其他相关文件**：如双方认为需要提供的其他证明文件或资料。

合同签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字、盖章位置**：

-甲方代表签字：在合同指定的“甲方代表签字”栏内签署姓名。

-甲方盖章：在合同指定的“甲方盖章”处加盖甲方公章或合同专用章。

-签字、盖章日期：