人力资源招聘流程外包协议书2025年

人力资源招聘流程外包协议书2025年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、外包内容1.1甲方同意将包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查等招聘流程相关事项委托给乙方进行外包。1.2乙方同意按照甲方的要求，提供专业的人力资源招聘服务，确保甲方招聘工作的顺利进行。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应在本协议有效期届满前____个工作日书面通知对方，并签订新的协议。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的费用支付方式及时足额支付服务费用。3.3费用支付方式：3.3.1甲方每月____日前向乙方支付当月服务费用。3.3.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的正规发票。四、双方权利义务4.1甲方权利义务：4.1.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求及相关信息。4.1.2甲方应对乙方提供的服务过程中获取的相关信息保密，不得泄露给第三方。4.1.3甲方应按照约定时间支付服务费用，不得无故拖欠。4.2乙方权利义务：4.2.1乙方应按照甲方的招聘需求，及时、高效地完成招聘工作。4.2.2乙方应保证招聘过程中所获取的甲方信息的安全，不得泄露给第三方。4.2.3乙方应在合同约定的服务期限内提供服务，不得无故提前终止服务。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成招聘工作，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司招聘需求清单4.乙方公司服务方案及报价5.双方签署的保密协议6.双方签署的知识产权保护协议7.招聘广告模板8.面试评价表9.背景调查授权书10.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成招聘工作，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。4.乙方未按照甲方招聘需求提供服务，视为违约。5.甲方未提供真实、准确、完整的招聘需求及相关信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.违约金：违反合同约定，应支付给对方一定数额的金钱。4.人力资源外包：企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业服务机构进行管理和服务。5.保密义务：合同双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘需求变更：甲方如有新增或变更招聘需求，应及时通知乙方，双方协商调整服务内容。2.服务费用支付问题：甲方应按照约定时间支付服务费用，如有疑问，应及时与乙方沟通解决。3.招聘进度缓慢：如乙方未能按约定时间完成招聘工作，双方应协商调整招聘计划，乙方需及时报告招聘进度。4.信息泄露：双方应严格遵守保密义务，如有泄露，应立即采取措施防止损失扩大，并向对方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘人数较多，希望提高招聘效率。2.甲方公司缺乏专业人力资源团队，