聘用协议书(2025年)

最新聘用协议书(2025年)合同编号：__________latestemploymentagreement(2025version)甲方（用人单位）：__________Address:_____________________________ContactPerson:_______________________PhoneNumber:________________________乙方（员工）：__________Address:_____________________________ContactPerson:_______________________PhoneNumber:________________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方的岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止、违约责任等事项达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方同意在甲方担任___________________职位，具体职责如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元，按月支付。2.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定和甲方规章制度支付乙方相应的工资。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，具体安排按照甲方的规定执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和职业道德，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方同意，可以书面形式变更、解除或终止本合同。6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。6.3在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行本合同，经甲方同意，可以解除本合同。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________（本页无，仅作为合同样本）一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司营业执照复印件

6.乙方身份证复印件

7.乙方学历证书复印件

8.乙方职业资格证书复印件

9.劳动合同解除证明

10.其他与本合同有关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定的时间和工作要求提供劳动的，视为违约。

3.乙方未按照甲方规定遵守劳动纪律和职业道德的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资和福利的，视为违约。

5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护和工作条件的，视为违约。

6.甲乙双方未按照约定履行合同的变更、解除和终止手续的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业或其他组织。

2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定提供劳动的时间。

5.休息休假：指劳动者在规定的工作时间之外享受的休息和休假时间。

6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以确保劳动者的人身安全和健康。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位为劳动者缴纳的保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息。

解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，并可依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按照甲方规定的时间和工作要求提供劳动。

解决办法：提醒乙方遵守劳动纪律，如乙方仍不改正，可依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和福利。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资和福利，如不支付，乙方有权依法申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供乙方劳动保护和工作条件。

解决办法：甲方应立即提供乙方劳动保护和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。5.问题：合同变更、解除和终止手续未按照约定履行。

解决办法：甲乙双方应按照约定履行合同变更、解除和终止手续，如有争议，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立