正规的用人劳动合同(2025年)

正规的用人劳动合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本劳动合同条款。现双方就劳动合同事项达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照约定的工作岗位和工作内容认真负责地完成工作任务。第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方在合同期间应遵守国家有关工作时间的规定，甲方有权根据生产需要调整乙方的工作时间。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资发放形式为：__________（现金/转账）。

4.3乙方同意，甲方依法为其缴纳社会保险费，并按时支付加班费、奖金、补贴等劳动报酬。第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应依法提供符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

7.2乙方应按时上下班，迟到、早退、旷工等行为甲方有权按相关规定进行处罚。

7.3乙方在合同期间应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第九条违约责任

9.1双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同解除和终止协议书

8.保密协议书

9.加班申请表

10.请假申请表

11.工资条二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。

3.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求的，视为违约。

4.乙方违反甲方规章制度或未遵守国家法律法规的，视为违约。

5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后合同自然终止的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体期限，双方均有权随时终止合同的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某一特定工作任务为期限的劳动合同。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会保障制度。

6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。

解决办法：立即终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：提醒甲方履行支付工资的义务，如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。

解决办法：立即将乙方送往医院治疗，同时向当地工伤保险基金申请工伤认定。4.问题：乙方违反甲方规章制度或未遵守国家法律法规。

解决办法：根据甲方规章制度或国家法律法规对乙方进行相应的处罚。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

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