2025年事业单位出台“离岗创业细则”

2025年事业单位出台“离岗创业细则”!合同编号：__________甲方（单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（个人）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方经充分协商，就乙方离岗创业相关事宜达成如下协议：一、离岗创业基本情况1.1乙方自愿提出离岗创业申请，甲方经审核批准乙方离岗创业。1.2乙方离岗创业期间，应确保不影响甲方正常工作秩序，确保完成甲方分配的工作任务。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2乙方离岗创业期限届满后，如需继续创业，应提前一个月向甲方申请，并经甲方批准后方可继续离岗创业。三、工资福利3.1乙方离岗创业期间，甲方仍按原工资标准支付乙方工资，并缴纳各项社会保险。3.2乙方离岗创业期间，享有国家规定的休假待遇，如需请假，应提前向甲方申请。四、知识产权4.1乙方离岗创业期间所取得的知识产权，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或转让。4.2乙方离岗创业期间，如涉及甲方商业秘密，乙方应承担保密义务，不得泄露给第三方。五、合作项目5.1乙方离岗创业项目应符合国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。5.2乙方离岗创业期间，如与第三方合作，应提前向甲方报告，并经甲方批准。六、合同终止与解除6.1本合同有效期内，如乙方自愿放弃离岗创业，提前一个月向甲方提出申请，经甲方批准后，本合同解除。6.2本合同有效期内，如乙方离岗创业期限届满，本合同自行终止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位）：__________乙方（个人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离岗创业计划书2.乙方个人简历3.甲方批准乙方离岗创业的文件4.乙方与第三方合作的相关协议5.乙方离岗创业期间的工资银行流水证明6.乙方离岗创业期间的社保缴纳证明7.知识产权证明文件8.保密协议9.乙方离岗创业项目相关法律法规查询结果二、违约行为及认定：2.乙方在离岗创业期间，未经甲方同意使用或转让甲方知识产权。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。4.乙方离岗创业项目违反国家法律法规。5.乙方未按约定向甲方报告合作项目情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.事业单位人事管理条例：是指调整事业单位工作人员招聘、考核、培训、职称评定、工资福利、退休等方面的规范性文件。3.离岗创业：指事业单位员工在保留原职务、岗位及待遇的前提下，经单位批准，暂时离开工作岗位进行创业活动。4.知识产权：是指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有使用权。5.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离岗创业期间工作效率降低，影响工作进度。解决办法：甲方与乙方协商，调整工作任务分配，确保工作顺利进行。2.乙方在离岗创业期间，与合作方产生纠纷，影响甲方声誉。解决办法：乙方应及时向甲方报告情况，甲方协助乙方协调解决问题。3.乙方离岗创业项目遇到困难，需要甲方支持。解决办法：甲方根据情况，提供必要的政策、技术、资金等方面的支持。4.乙方离岗创业期限届满，希望继续创业。解决办法：乙方提前一个月向甲方申请，甲方根据单位工作需要和乙方表现，决定是否批准继续离岗创业。五、所有应用场景：1.事业单位员工在保留原职务、岗位及待遇的前提下，进行离岗创业。2.员工离岗创业期间，需要甲方提供工资、社保等保障。3.员工离岗创业期间，涉及知识