2025年国际劳务派遣协议

2025年国际劳务派遣协议合同编号：__________甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于：1.甲方是一家具有合法资质的劳务派遣公司，致力于为全球客户提供优质的劳务派遣服务；

2.乙方是一家在全球范围内具有影响力的企业，需求甲方提供劳务派遣服务；

3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本协议。第一条劳务派遣人员1.3甲方应为本协议项下的派遣人员办理工作签证，并承担相关费用。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为__________年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约__________年。第三条派遣人员的工作内容和待遇3.1派遣人员的工作内容和岗位职责由乙方根据实际需求确定，并告知甲方。3.2乙方应按照本协议约定的工资标准支付派遣人员的工资，并按时足额支付。3.3乙方应按照当地法律法规为派遣人员缴纳社会保险，并承担相关费用。3.4乙方应提供与自有员工相同的工作条件和保障，包括但不限于住宿、饮食、交通、培训等。第四条责任和义务4.1甲方应确保派遣人员符合乙方的要求，并对派遣人员的质量和数量负责。4.2甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和考核，确保派遣人员遵守乙方的规章制度。4.3乙方应按照本协议约定使用派遣人员，不得将派遣人员派遣至其他单位或地点工作。4.4乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或非法辞退派遣人员。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2双方应按照法律规定和本协议约定，积极履行各自的权利和义务，确保本协议的履行。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员简历及资格证明

2.工作签证复印件

3.社会保险缴纳证明

4.乙方公司规章制度

5.乙方公司培训资料

6.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣符合要求的人员，或派遣人员未满足乙方工作需求的，视为甲方违约。

2.甲方未按约定时间办理工作签证或未承担相关费用的，视为甲方违约。

3.甲方未确保派遣人员遵守乙方规章制度，或未协助乙方对派遣人员进行管理的，视为甲方违约。

4.乙方未按约定支付派遣人员工资或未缴纳社会保险的，视为乙方违约。

5.乙方未按约定使用派遣人员，或非法辞退派遣人员的，视为乙方违约。

6.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣具备相关专业技能和经验的劳务人员到乙方工作。

2.派遣人员：指甲方根据本协议约定，派遣至乙方工作的人员。

3.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

6.市场信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的市场情报、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方需求：甲方应立即重新派遣符合要求的人员，并向乙方说明情况。

2.工作签证办理缓慢：甲方应提前准备所需材料，并与相关政府部门沟通，确保工作签证顺利办理。

3.工资支付和社会保障问题：甲方应确保乙方按时足额支付工资，并缴纳社会保险。如有问题，甲方应与乙方协商解决。

4.派遣人员管理问题：甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，确保其遵守乙方规章制度。

5.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息：发现泄露情况时，立即采取补救措施，并追究违约方责任。五、所有应用场景：

1.跨国公司在中国设立分支机构，需要派遣员工至中国工作。

2.中国企业在全球范围内开展