出国劳务用工合同协议书2025年

出国劳务用工合同协议书2025年通用合同编号：__________出国劳务用工合同协议书甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟派员工到乙方国家从事劳务工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方派遣员工到乙方国家从事__________（具体工作内容）的劳务工作。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在前一条约期结束前____个月签订新的合同。第三条派遣员工（1）年龄在____岁至____岁之间；（4）身体健康，无传染性疾病；（5）具备乙方国家所需的其他条件。3.2甲方应确保派遣员工遵守乙方国家的法律法规，尊重当地风俗习惯，不得从事违法乱纪活动。3.3甲方应承担派遣员工在乙方国家工作期间的人身意外保险及医疗保险费用。第四条劳动条件和待遇4.1乙方应按照本合同约定，为甲方派遣员工提供如下劳动条件：（1）工作环境符合国家安全标准和卫生要求；（2）提供必要的培训和指导；（3）保障员工的合法权益，不得歧视、虐待或处罚员工；（4）按照当地法律法规，为员工办理工作许可和居留手续；（5）提供符合当地标准的住宿和饮食条件。4.2乙方应按照本合同约定，为甲方派遣员工支付如下待遇：（1）工资：根据乙方国家同类岗位的市场工资水平，为员工支付合理的工资待遇；（2）奖金：根据员工的工作绩效，给予相应的奖金；（3）休假：员工在合同期内享有____天/年的带薪休假；（4）劳动保障：为员工提供符合当地法律法规的社会保险和福利；（5）其他待遇：按照当地法律法规及乙方公司规定，为员工提供其他相应的待遇。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未能按照约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求，乙方有权拒绝接收，甲方应承担因此产生的费用和损失。5.3若乙方未能按照约定支付工资、奖金及其他待遇，甲方有权要求乙方立即改正，并承担因此产生的费用和损失。第六条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________法定代表人：__________

法定代表人：__________联系电话：__________

联系电话：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣员工简历及资格证书

2.派遣员工的健康证明

3.工作许可和居留手续相关文件

4.社会保险和福利相关文件

5.劳动合同模板

6.派遣协议

7.培训和指导资料

8.当地法律法规汇编二、违约行为及认定：

1.甲方未能按照约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求，乙方有权拒绝接收，甲方应承担因此产生的费用和损失。

2.乙方未能按照约定支付工资、奖金及其他待遇，甲方有权要求乙方立即改正，并承担因此产生的费用和损失。

3.甲方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

4.任何一方未履行合同义务或者履行不符合约定的，对方有权要求履行，并有权要求违约方支付违约金。三、法律名词及解释：

1.派遣单位：指根据本合同约定，负责派遣员工到乙方国家从事劳务工作的单位。

2.接收单位：指根据本合同约定，负责接收甲方派遣员工并为其提供劳动条件的单位。

3.违约金：指一方违反本合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.社会保险：指为员工提供疾病、工伤、失业、生育等保险待遇。

5.福利：指除工资、奖金外的其他待遇，如年终奖、节假日慰问等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：重新派遣符合要求的员工，或与乙方协商确定适当人选。

2.工作许可和居留手续办理延迟：提前准备相关文件，加强与当地政府的沟通，确保手续顺利办理。

3.员工在工作中受伤：立即送医治疗，并向保险公司报案，根据保险条款办理相关手续。

4.工资、奖金及其他待遇争议：查阅合同条款，与乙方协商解决，如协商不成可寻求法律途径。五、所有应用场景：

1.国内企业向国外分支机构派遣员工。

2