2024-2025中国整体薪酬趋势

welcometobrighter20241023AbusinessofMarshMcLennan2.人才和薪酬趋势3.人力资源热点话题49.80%49.80%420242.6%持开展202420242.6%持开展2024年广东"以旧换新"消费券活动3.7亿元50005000万家政从业人员的需求量,养老护理名学生注册,转型后的新东方在最新财季报告火热14.3%5.9%2019名学生注册,转型后的新东方在最新财季报告火热14.3%5.9%201910.2%央行实施降准降息,将公开市场7天期逆回购操作利率下调金融机构存款准备金率下调5国内生产总值居民消费价格指数薪资增长率(不包含冻薪)员工主动离职率 6.7%6.9%6.7%6.1%2.5%3.0% 2026-2028预计产能利用率%x2020-2023年出口增长率7△△行业调研2024行业调研TRS3,000,000+25,000+25,000+38/北京上海广东深圳38/成都重庆长春天津武汉无锡/常州西安长沙合肥昆明郑州auu2024H112.9%12.2%9.4%8.2%6.7%5.2%12.9%12.2%9.4%8.2%6.7%5.2%3.9%2.3%1.4%10.0%4.2%4.1%2.7%3.3%9.5%9.2%9.3%3.8%3.8%3.6%3.6%8.9%8.2%7.3%6.9%5.7%4.0%8.4%50%5.1%50%6.9%5.7%5.7%5.6%5.4%.2.4%2.8%.2.6%4.3%2.5%3.4%3.5%3.1%3.1%2.1%3.1%20%..1.7%1.7%0.7%办公室制造业业办公室制造业2023、202411绩效调薪P50-P75绩效调薪P25-P50绩效调薪平均值绩效调整薪资增长.绩效调整薪资增长.业办公室业办公室业制造业北京业制造业汽车化工消费品高科技互联网生命科学石油零售业办公室业办公室业制造业北京业制造业注::202412:202412•2024中国总体薪资增长:中国绩效调中国绩效调整薪资增长:上海全行广东全行广东全行上海全行上海全行广东全行广东全行上海全行 2024绩效调整薪资增长4.3%4.4%4.4%注:正式纳入正式纳入2024年普通高等学校本科专业目录工程与科学工程与科学销售、市场与产品管理生产与工艺生产与工艺20242024+专业领域名称以专业岗位P30为例202+++++++++++++++++++++++++++++++++++/+/+++++++++++&&++++:2022-202415HR就要成为战略定位的参与者并为之塑造所需能力——·Dave·UlrichAIAI43%46%43%40%38%40%加快决策速度加快决策速度36%促进客促进客户自助服务体验31%综合汇综合汇总数据25%行日常工作21%预测未预测未来趋势34%26%26%/2024//2024//Y=净销售收50 ssss》5个人干3个人的活,拿4个人的钱4个人干4个人的活,拿4个人的钱》3个人干出5个人的结果3个人干5个人的活,拿4个人的钱55的公司已经采用在常规调薪周期外对企业关键人才进行薪酬调整的方式,成本占薪资总额比例中位值为2%4的公司将企业和部门的业绩收入作为浮动奖金的激励来源,只有20%的公司基于固定的资金池或预算。202420242024-2025Marsh全行业发布会日程Mar