教育培训规章制度（22篇）

教育培训规章制度（22篇）

教育培训规章制度（精选22篇）

教育培训规章制度篇1

员工行为准则

第一章总则

第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校

区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能

力，特制订本准则C

第二条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要

严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。

第二章工作要求

第一条校区员工必须清楚地了解校区的运营范围和管理结构，

并能向客户及外界正确地介绍公司情况；

第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视

对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

第三条工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，

在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包括用餐

时间）办公区应保证有人接待;

第五条接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员

应主动接听，重要电话做好接听记录；

第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招

待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的

名片、公司标识及落款；

第七条加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区

组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为

绩效考核的部分）；

第八条员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，

未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用

校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。

第九条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌；

第十条员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方

得体。

第三章卫生规范

第一条每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备

的整洁（无灰尘）；

第二条自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时

清理；

第三条在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区；

第四条办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金50元;

第五条正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离

开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭

的设施；

第六条爱护办公区域内的花木。

第四章保密规定

第一条员工须严守公司的商业机密，妥善保存重要的客户资料、

数据等信息；

第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作，并妥

善记录网络密码口令；

第三条任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会，

非本公司人员来访，未经允许不得进入办公区域；

第五章人员管理

第一条员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经

营状况、工作需要知员工的能力、工作表现、个人状况等，调整员

工的职务、工作地点、工作内容，员工应当服从公司对于岗位、地

点、工作内容的调整，并按时按质地完成公司安排的任务；

第二条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上

司汇报工作情况；

第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监

反映，听取意见；

第四条管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励

并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划

顺利进行；

本制度从20—年11月25日起开始实施，在校所有教职工需严

格遵守公司各项考勤

度，考勤人员及校区主管根据考勤制度严格执行及监督。

教育培训规章制度篇2

为做好师生语言文字教育培训工作，进一步提高师生语言文字

素养，特制定本制度。

一、教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用

语水平，使我校全体在岗教师普通话达标率100%,并把语言文字规

范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中，考核结果

作为聘用、晋级和评优的条件之一。

二、学校每学年开展推普周活动，对师生进行语言文字法规及

常识的宣传、培训，活动要求全员参与，积极投入，出勤率和表现

与评优选先挂钩。

三、学校每年组织一次全体教职工参与的语言文字常识的测试,

测试结果全校公布，评先、评优时优先考虑。

四、学校领导干部要高度重视语言文字教育培训工作，在各项

工作和活动中以身作则，严格管理。

五、语文教师要立足课堂教学和班级活动，对学生进行语言文

字知识的教育，要面向全体学生，使全体学生接受普通话和规范汉

字的听说读写能力教育培训，90%以上的学生掌握应知应会的汉语拼

音和规范汉字，90%以上的学生能说比较标准的普通话，60%以上的

学生能说标准的普通话。学校将写字与口语成绩作为评价教学业绩

的重要依据。

六、其他学科教师也要立足课堂教学和学科活动，对学生进行

用语用字规范化的指导和管理。

教育培训规章制度篇3

第一章总则

第一条为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全

体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司

实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评

的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各

项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的'办公秩序，是全体员工的共同职责，要

严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤

第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至L

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

校区主管同意，并报请考勤人员。

第二条上班时间

教学部：

周一、周二轮休

周三至周五13：00~21：00

周六、周日08：00~17：00

咨询部：

周一、周二轮休

周三至周五13：00~21：00

周六、周日09：00〜18：00

第三条休息时间

周一、周二轮休

（注：所有人员用餐时间为12：00^13：00、17：00〜18：00,

周三下午13：00为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另

行通知）

第四条迟到、早退

1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建

设基金10元，并于当日当时上交考勤人员；

2、于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上

交团队建设基金10元；

3、月迟到/早退每累计三次按旷工1日计。

4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准

后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第五条事假

1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

3、事假一年内累计达15天者按自动离职处理。

第六条病假

1、员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假；

2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

3、申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。

第七条旷工

1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；

2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计；

3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动

离职。

第三章假期

第一条国家法定假日

1、元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；国庆节：3天；

端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。

注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予

补休（未经批准私自调休者视为旷工）。

第二条休息

1、由于工作需要，由公司统一安排每周休息日（特殊岗位情

况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休）；

2、所有员工学习培训、开例会时，原则上不准调休、请假。

第三条婚假

1、员工晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日;

2、申请婚假需附结婚证；

3、婚假不可分次申请，需一次休完；

第四条产假

1、女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天;

2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增

加产假15天，男职工给予陪护假期3天；

3、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天；妊娠

3个月以上自然流产者给予产假30天；

4、申请产假需提供医院证明或预产期证明。

第四条年休假

1、工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假3天；

2、工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假5天；

3、工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假10天；

4、年休假不可分次申请，需在一年为一次休完，不可存假；

5、年休假需提前一个月申请，同部人员申请同月休假者不

得超过两位。

第五条工伤假

工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和所在城市的相关规

定执行

第六条丧假

1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假

3天;

2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝

世可请丧假1天；

3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；

4、需赴外地的员工可增加路程假1天。

第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序

第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填

写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上（包括三天）的假

期需提前一周申请；

第二条员工各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批；

第三条员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，

方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

第四条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上

班前30分钟内电话报请校区总监和人事部，并在到岗后第一时间到

考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理；

第五条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第

一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工

从严处理；

第五章考勤管理

第一条公司考勤

1、全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲

自签到，不得托、替他人签到；

2、公司培训、例会考勤制度依照上下班考勤制度执行；

3、每月底各校区考勤员根据每月请演、陪读、值班等考勤资

料，正确统计考勤表。

第二条每月底统计当月公司考勤，于每月31日21：00前报校

区总监。

第三条校区总监对本校区考勤，应随时掌握、经常检查员工出

勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考

勤登记和统计工作C

第六章工资的扣发、处罚及奖励

工资于每月15日统一发放，当月离职员工工资于次月15日领

取。

第一条旷工者，扣发旷工当日二倍工资；

第二条事假者，扣发事假期间一倍工资，一个月内事假超过三

天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算；

第三条病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超过3天以事

假扣发工资；工龄满一年者，一天以内病假不扣发工资，超出天数

以扣发50%工资计算；

第四条每月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；

第五条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次,

处以500元罚款;

第六条考勤延误影响薪资核算对主要负责人处以每次50元罚款。

注：以上考勤的扣发、处罚及奖励将在当月工资中体现。

教育培训规章制度篇4

为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，

特制定本制度：

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织

学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或

职责班组负责人100—500元罚款。

2、班组长每一天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负

责人50—200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10—

20%的经济职责。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防

护用品，罚款50—100元。若造成事故的，其需承担20—3096的经

济职责。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20—50%的经济

职责。

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50—100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50—100%的经济

职责。

6、非上班时光违规操作发生事故的，损失一律由当事人自我承

担，并处以50—200元罚款，情节严重者要予以开除。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以职责人50—

300元罚款。

2、高处落物造成事故的，职责人和职责班组要承担10—60%的

经济职责。

3、高处落物造成事故的，职责班组若找不出职责人，则职责班

组承担5096的经济职责。

四、环境

1、施工现场必须进行每一天一次的场地清理，坚持场地干净整

洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10—100

兀罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班

组职责人100—500元罚款。

五、检查

1、自检

A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是

否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在

未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚

款。

B、建立岗位管理职责制（要职责到人）和设备维护管理制度，

以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关职责人处以50一

200元罚款。

C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以

班组长100—200元罚款，造成事故的按相关规定处理。

D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和职责班组

100—500兀。

六、职责认定

本公司各现场所发生的一切事故都将进行职责认定，认定后承

担相应的‘职责。（职责分4种：直接职责、主要职责、重要职责和

领导职责。）

1、认定负直接职责的,职责人或职责班组承担50—80%的经济

职责。

2、认定负主要职责的,职责人或职责班组承担20—50%的经济

职责。

3、认定负重要职责的,职责人或职责班组承担5—20%的经济

职责。

4、认定负领导职责的,相关职责人承担20%以下经济职责。5、

认定有两种或两种以上职责的，相关职责方按相关比例分担经济职

责。

6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人100—500元

罚款。

七、礼貌施工

1、在工作中随意对他人采取不礼貌行为、动作、语言等，且屡

教不改的，罚款当事人50—200元。

2、随意动手打人的，罚款100—300元，情节严重的并予以开

除。3、对上级领导不礼貌的罚款50—200元。

4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50—100元。

八、奖励

1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人

奖励100—200元。

2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著

的班组奖励200—500元。

3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出

的相关安全技术人员和班组奖励200—1000元。

教育培训规章制度篇5

为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的

安全意识，掌握安全知识，确保学校各项工作的顺利开展，特制订师生

安全教育培训制度C

1、学校成立专门的安全领导小组。

2、每学期召开一次安全领导小组会议，邀请法制副校长一起参

加。

3、全体教师、班主任、年级组长会议，及家长会，给家长的一

封信，学校集会，国旗下讲话等都有安全教育内容，宣传安全工作

的重要性。

4、各教师根据自己的学科特点，教学时向学生渗透安全知识教

育。

5、每天开展一次“校园安全月”系列活动。

6、每月开展一次安全教育活动。

⑴安全知识黑板报评比

⑵安全知识专题讲座

⑶安全教育主题班会

⑷安全知识竞赛

⑸学习《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理

法》、《中小学生安全自我防范常识》等。

⑹组织师生观看安全教育录象。

7、充分利用黑板报、宣传窗、录象等宣传工具，向师生宣传安

全知识，宣传安全工作的重要性。

8、牢固树立“安全第一”思想，不疔不扣按上级要求做好安全

教育工作，维护正常的教育教学秩序，确保师生安全。

9、利用家长会，学校不定期向家长宣传安全工作。

教育培训规章制度篇6

一、教育培训目的

教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生

安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”

的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法

规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准

确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的

应急能力。

二、教育培训对象

学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。

三、教育培训内容

(1)责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主

要责任人，其他教职员工是相关责任人，司时各班级指定固定的

“班级安全安全员”及时参加各培训活动。

(2)法制意识教育。

(3)交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危

险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。

(4)消防安全教育。掌握各种防火知识并能有效告知学生，了

解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。

(5)食品卫生和防疫教育。分辨常见传染病并了解其预防办法,

掌握简单的‘农药及其他化学品中毒抢救方法。

(6)保护学生在劳动、体育、竞赛肘人身安全的知识教育。

(7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自

救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。

(8)爱护学生、关心学生的师德教育。建立健全学生成长档案,

将导师制融入学生安全教育之中。

(9)保持和请适自身及学生健康心理的常识。注意心理疏导，

加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生

克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。

(10)建立健全安全教育台账。

四、具体实施途径

在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切

配合，争取公安、安监、交-警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、

林业、保险等部门前学生家长的支持，共同完成好教育任务。主要

实施途径有：

1、安全教育日（每年3月份最后一个星期一）。每周一的升旗

仪式，校长要亲自讲安全知识，集中对师生进行教育和培训。

2、班会和活动课。班主任要精心备课，进行生动活泼、形式多

样的安全教育和演练，让学生在喜闻乐见的教育活动中，收到巩固

知识、强化技能的效果。如请外来的专家开讲座，搞模拟演练，看

表演，举办作文、书法、绘画、演讲等比赛，收听收看广播电视，

办专刊等。

3、充分利用家长会等形式，对家长进行安全培训。同时，要定

期对教育辅助人员、校车司机等进行安全培训。

4、学科教学和校园文化渗透教育。将安全教育融入缔造完美教

室与特色校园建设序列。

5、学校将按上级规定，每年分期分批派出相关人员参加各种培

训，提高安全知识向技能教育。

教育培训规章制度篇7

一、指导思想

20_年我校教师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，

坚持注重实效、联系实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的

功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，造

就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学基本功过硬、具有

一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、培训目标

L面向全体教师，全员参与培训，强化教师“终身学习”的意

识。

2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注重培训教师的科技知

识和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师

队伍。

3.推动教师专业化发展，鼓励教师多能发展。促进教师专业水

平、教育教学能力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。

4.加强骨干教师队伍建设。发挥骨干教师的辐射、引领作用，

提升青年教师的教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步

增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。

5.实现教师整体素质和学校教育教学综合能力提高的目的。

三、培训原则

1.坚持以校为本的原则，即从学校的实际出发，以学校发展为

本，立足自己，实现培训后能提高素质，解决教育教学实际问题。

坚持以人为本原则，从教师的实际出发，帮助教师有层次地确

定自己的发展目标，学校目标中要体现差异性，有利调动教师积极

性，使他们主动参与，自我创新。

2.坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训

的结果显现在教育教学工作实践中。

四、培训内容

在参加绿园区统一组织的教师培训的同时，我校积极开展以提

高教师整体素质、促进教师专业化水平提高为宗旨的校本培训。

1.业务培训

以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍,

组织教师学习现代化教育科研理论，指导教师掌握一般的科研方法,

增强教师的科研意识，提高教师的科研能力，培养教师的可持续发

展能力，引领教师真正走进教师专业型发展学校。本学期我校将继

续实施“长春市八十七中学人文素养拓展计划”，通过整合学校和

社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系

列”“观摩欣赏系列”，进行相关的实践研究，帮助老师提升师德

修养和育人水平。

根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师

学习心理学、教育学、现代教育理论，使教师能用理论指导教育教

学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所

有教师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步提

高学历层次，不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地

完成教育教学任务C

根据教师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能

培训，继续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，

改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。加强现代信息技术

知识的培训和运用，提高教学技能。积极引导教师，运用教学理论,

对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、

处理、共享，使教师教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和

有效性。

结合绿园区教师培训工作的部署，实施“四个一”工程。即每

人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有

质量的教育叙事。通过“四个一”工程的实施，促进教师教学水平

的提高。

2.自身提高

充分发挥教师自身主体创造性、能动性和资源优势，引导教师

低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进行研讨，按

计划，有步骤地开展研究活动，特别注重平时研究，坚持教研结合。

提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反

思、研讨交流报告等，并要求教师在建立专业发展博客，加入学校

博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享。

3.骨干引领

加强我校骨干教师的队伍建设，充分发挥其科研带动作用，为

我校创建名牌学科、名牌教师打好科研基础。目前我校有省级骨干

教师7人，市级骨干教师25人，市级科研骨干教师9人，区级骨干

教师55人，区级科研骨干教师18人，希望通过对他们给任务、压

担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干的带动作用，

促进的年轻教师提高自身的发展和业务水平的，加入到骨干的行列。

本年度，配合区培训部，对第四批区骨干教师进行培训不少于

100学时，其中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为

教学设计评比、说课、骨干教师。并对加强骨干教师的过程管理,

建立跟踪考核档案C

4、新教师上岗培训

开学初对新教师进行培训，理论培训和实践培训相结合，并为

新教师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新教师的业务

能力，尽快适应新的岗位工作。

教育培训规章制度篇8

一、总则

第一条为加强酒店生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护

酒店员工在生产过程中的安全和健康，促进酒店事业的发展，根据

有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合酒店的实际情况制订

本规定。

第二条酒店的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，

防治结合，综合治理”的方针，贯彻执行董事长负责制，各部门经

理要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，

实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人要给予奖励,

对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处

理，触及刑律的，交由司法机关论处。

二、机构与职责

第四条酒店成立安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关

部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责酒店的安全生产

管理工作，研究制定安全生产管理技术措施和劳动保护计划，实施

安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

第五条酒店生产部门必须成立安全生产领导小组，负责对本酒

店的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。

实施安全生产监督检查，确保生产安全。安全生产小组组长由本及

酒店的领导提任，并按规定配备专职安全生产管理人员。

第六条安全生产主要责任人的划分：酒店行政第一把手是本酒

店安全生产的第一负责人，分管生产的部,□经理和兼职安全生产管

理员是本单位安全生产的主要责任人。

第七条企业安全生产兼职管理人员职责：

L协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全

生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执

行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情

况进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动

保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并

立即报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育

和专业培训。

6.根据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督

正确佩戴和使用。

7.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

第八条各部门兼职安全生产管理员要协助本部门领导贯彻执行

劳动

保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务

和安全生产检查监督工作。

第九条酒店安全生产兼职管理干部职责

L协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全

生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执

行。

3,制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情

况进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动

保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并

立即报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生

产的宣传教育和专业培训。

6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验

收及试运转工作。

7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和

报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，并监督执行。

9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。

第十条各生产班组安全员要经常检查、督促班组人员遵守安全

生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及

时向上级报告班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工

作。

第十一职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规

程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳

动保护用品发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。

三、教育与培训

第十三条对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教

育才能准其进入操作岗位。对改变工种的员工，必需重新进行安全

教育才能上岗。

第十四条对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种

人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合

格操作证（执照）

后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经

常性的安全教育。

四、设备、工程建设、劳动场所

第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正

确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有

计划地更新和改造c

第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备

应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零

保护措施；产生大量蒸气、或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气

设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿

场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相

应防护等级的安全技术要求。

第十七条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所,

必须采取相应的有效防护措施。

五、电信线路

第十八条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技

术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行

《电信线路安全技术操作规程》。

第十九条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。

对架空线、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施

工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵

敏、安全、可靠。

第二十条电信线路维护要严防触电、和倒杆事故，线路维护前

一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操

作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的'影响，严格按

照操作规程作业。

六、易燃、易爆物品

第二十一条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等,

必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品

种的安全规定。

第二十二条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，

要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，

必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

七、电梯

第二十三签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动

部门规定的有关安全要求。

第二十四条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部

门备

案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有（经劳动局备

案认可的）维修保养点或正式委托保养点。

第二十五条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合

格证》。

第二十六条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文

件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测

和年审等事宜。

第二十七条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使

用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带

隐患运行。

第二十八条确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被

雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。

八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗

第二十九条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人

防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用

品用途和性能的，不准上岗操作。

第三十条努力儆好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪

音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害

作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件,

按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

九、检查和整改

第三十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委

会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少

于一次；各机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工

种和设备的操作者应进行每天检查。

第三十二条发现不安全隐患，必须及时整改。

十、奖励与处罚

第三十三条酒店的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基

础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和

先进个人。

第三十四条安全生产先进集体的基本条件：

1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安

全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;

2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教

育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改

善劳动条件；

第三十五条安全生产先进个人条件：

L遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动

纪律保障生产安全；

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、

违章指挥。

第三十六条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

第三十七条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、

漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故责任人给予扣发工

资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律

责任。

第三十八对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处

分，触及刑律者依法论处。

第三十九条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人

身伤害事故。包括以下几种情况：

1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造

成的负伤或死亡。

2.在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益

工作造成的疾病、负伤或死亡。

3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤

或死亡。

5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各

种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发

生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳

动的条件不良而引超的负伤或死亡。

第四十条职工因发生事故所受的伤害分为：

L轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日,

但未达到重伤程度的失能伤害。

2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列

情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。

3.死亡。

第四十一条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经

济损失程度分级：

1.一般事故：经济损失不足1万元的事故；

2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；

3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故；

4.特大事故：经济损失满100万元的事故。

第四十二条无人员伤亡的交通事故。

1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交

管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安

委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。

事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书

面报告交给酒店领导。

2.驾驶员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额

之10%

对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部

缴纳。

3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的

经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可

视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。

5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处

理。

6.发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三

个月以内的奖金。

7.开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准

驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。

第四十三条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私

舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

教育培训规章制度篇9

1.教育和培训的时间

根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训

教育暂行规定》的要求如下：

(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；

(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时；

(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时；

(4)特殊工种每年不少于20学时；

(5)其他职工每年不少于15学时；

(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培

训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于

15学时、15学时、20学时。

2.教育和培训的形式与内容

教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重

点是安全生产意识向安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自

我保护和提高防范事故的能力。

(1)新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)

必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生

产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、

安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2)电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、

打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育

外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对

操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的'形式

（1）新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术

培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生

产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或

工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工

人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准二岗。

公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教

育。教育内容如下：

1）劳动保护的意义和任务的一般教育；

2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

3）企业安全规章制度等。

项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教育是新工人被

分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

1）建安工人安全生产技术操作一般规定；

2）施工现场安全管理规章制度；

3）安全生产纪律和文明生产要求；

4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不

安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级

教育。教育内容如下：

1)本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备

及安全防护设施的性能和作用；

2)本工种安全操作规程；

3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；

4)本工种事故案例剖析、易发事故的位及劳防用品的使用要求。

教育培训规章制度篇10

第一条安全教育的分类

公司安全教育分为：入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安

全教育三大类，而入矿前安全教育又分为：矿级安全教育、区队级

安全教育和班组级安全教育，即“三级”教育。

第二条安全教育职能与分工

1、公司安全主管部门负责全公司的安全教育管理工作，其职责

是：

(D负责组织制定公司安全教育计划并认真组织实施；

(2)结合公司实际组织编写安全教育学习材料和教材；

(3)负责入矿前的安全教育工作；

(4)负责全公司的日常安全教育和管理；

(5)布置、督促、检查各区队(班组)安全教育工作，会同有关部

门对职工进行安全技术培训并为其提供安全教育资料；

(6)总结交流安全生产工作经验，办好安全生产简报，利用典型

事故或事例对职工进行安全教育。

2、各生产区队负责本区队的安全教育工作，其职责是：

(1)负责组织本区队(班组)职工参加公司及有关业务部门组织的

安全教育活动和安全技术培训；

(2)负责对新诫入本区队的人员上岗前的安全教育；

(3)负责组织区队日常安全教育和班前班后作业安全教育；

(4)负责对技术工种的岗位培训，对本区队(班组)职工进行现场

管理和作业安全育；

(5)抓典型，建立安全奖惩制度，办好本区队宣传报导。

3、各主管业务部门负责对本部门和本部门业务范围内的安全教

育，其职责是：

(1)做好本部门外来人员的安全教育；

(2)负责本部门主管范围内特殊工种和技术工种作业人员安全技

术培训；

(3)负责新调入本部门工作人员上岗前的安全教育；

(4)负责制定本部门安全教育计划并组织实施，组织本部门人员

按时参加公司或有关部门组织的安全知识学习的培训。

第三条三级安全教育分工与内容

1、三级安全教育由培训部组织，安全部门进行教育，主要教育

内容包括：

(1)国家有关安全生产的规定、法规和法令；

(2)公司生产特点及对安全生产方面的规定、制度；

(3)安全生产的基本知识、消防常识；

(4)公司内典型事故及吸取的教训；

(5)结合生产特点进行针对性教育。

2、区队(班组)级安全教育由本区队(班组)领导或指定的专人负

责，主要内容包括：

(1)本区队(班组)情况、生产或工作特点；

(2)本区队(班组)有关安全生产规定、制度及岗位操作规程；

(3)本区队(班组)安全生产设施及其使用方法；

(4)结合本区队(班组)生产、工作性质和实际进行针对性的安全

教育。

3、班组级安全教育由班组长或安全员负责进行，主要内容是：

(1)本工种、本岗位工作性质、特点、工艺流程及应注意的事项;

(2)本工种、本岗位技术操作规程；

(3)本工种、本岗位所使用的设备、仪器、装置等的性能特点，

安全防护用品使用与保管方法等；

(4)本工种、本岗位曾发生过的.事故应吸取的教训和预防措施

等。

第四条日常安全教育的特点和形式

1、日常安全教育的特点是：不分时间、不论场合、不拘形式、

经常地、反复地对职工进行广泛、深入、系统的宣传和教育。

2、日常安全教育的形式：

(1)进行安全教育利用每周一次的安全活动日；

(2)派班前上岗安全教育；

(3)利用各种会议、简报、标语、图片、广播、录像、画廊、板

报等宣传工具进行安全教育；

(4)开展岗位练兵、安全技术表演、安全知识竞赛、安全技术讲

座、交流安全经验等进行安全教育。

第五条特种安全教育

1、对特殊工种应按上级主管部门规定的培训内容、时间进行专

门培训，经考试合格后，持证上岗。

2、从普通岗位调到特殊工种岗位的人员，要按特殊工种的要求,

经过专门培训后持证上岗。

教育培训规章制度篇11

第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全

培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事

故的发生，制定本制度。

第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、

后上岗的制度。

第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，

不得少于30学时；

(二)公司专职安全管理人员除按照建教(1991)522号文

《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位

合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，

时间不得少于40学时;

（三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不

得少于20学时；

（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、

爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每

年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；

（五）其他职工每年接受安全培训的.时间，不得少于15学时;

（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一

次安全培训，时间不得少于20学时。

（七）以上（一）一（六）中所列时间均包括外部培训和内部

培训。

第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的

三级安全培训教育，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全

生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制

度等。培训教育的时间不得少于15学时。

（二）分公司安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施

工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育

的时间不得少于15学时。

（三）项目部安全培训教育的主要内容是：本工程、本岗位的

安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育

的时间不得少于20学时。

第五条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安

全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场

从事作业或者管理活动。

第六条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培

训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培

训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培

训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

第七条劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及职工

进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

第八条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。

教育培训规章制度篇12

一、应通过多种形式开展经常性的消防安全宣传与培训。消防

安全教育与培训由消防安全管理人负责组织，根据不同季节、节假

日的特点，结合各种火灾事故案例，利用张贴图画、消防刊物、视

频、网络、举办消防文化活动等各种形式，宣传防火、灭火和应急

逃生等常识，使员工提高消防安全意识和自防自救能力。

二、应至少每半年组织一次对从业人员的集中消防培训，应对

新上岗员工或重点岗位人员、特殊工种人员等有关从业人员进行上

岗前的消防培训，培训结束后应考试，成绩不合格的或未经消防安

全教育、培训的职工不得上岗。

三、消防培训应包括下列内容：

1、有关消防法规、消防安全管理制度、保证消防安全的操作规

程等;

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、建筑消防设施、灭火器材的'性能、使用方法和操作规程；

4、报火警、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能;

5、本场所的安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法等；

6、灭火和应急疏散预案的内容、操作程序。

四、消防宣传填写《消防宣传记录》；消防培训应填写《消防

安全教育、培训记录》及《消防安全培训合格登记表》并存档。

教育培训规章制度篇13

第一条：为建设适应发展的高素质职工队伍，规范教育培训工

作，根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策，结合运输生产

实际，制定本管理制度。

第二条：本管理制度所称职工教育培训是指根据生产需要，对

从事工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业

知识和操作技能等方面的教育培训活动。

第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整

体素质和提高行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、

手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系，有组织、有

计划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步使岗位

从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严

明、技能过硬的一流技能人才。

第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相

结合；坚持适应生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗

位技能，体现实际、实用、实效。

第五条：技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组成。理

论知识与操作技能的主要内容以技能鉴定初、中、高级工题库规定

的要求为主，增加与本岗位实际设备有关的知识、《交通安全法》

以及厂矿下达的,各项规章制度和非正常情况下作业的有关内容。

第六条：培训时间：所有参与培训的职工，培训时间原则上不

少于课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3：1的

比例分配，待题库内容基本掌握后再以实践为主。

第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必须认真服从

培训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，

培训单位依据本管理制度对学员进行考核，并负责对本办法的落实

执行情况进行监督、检查和指导。

教育培训规章制度篇14

第一条为了保护我校校园网络系统的安全、促进学校计算机网

络的应用和发展、保证校园网络的正常运行和网络用户的使用权益,

制定本安全管理制度。

第二条本管理制度所称的校园网络系统，是指由学校投资购买、

由网络与信息中心负责维护和管理的校园网络主、辅节点设备、配

套的网络线缆设施及网络服务器、工作站所构成的、为校园网络应

用及服务的硬件、软件的集成系统。

第三条校园网系统的安全运行和系统设备管理维护工作由网络

中心负责，未经校领导同意、不得擅自安装、拆卸或改变网络设备。

第四条任何单位和个人、不得利用联网计算机从事危害校园网

及本地局域网服务器、工作站的'活动，不得危害或侵入未授权的

（包括cen或其它互联网在内的）服务器、工作站。

第五条除校园网负责人，其他个人不得以任何方式对校园网网

站进行修改、设置、删除等操作；任何人不得以任何借口盗窃、破

坏网络设施。

第六条网络使用者不得利用各种网络设备或软件技术从事用户

帐户及口令的侦听、盗用活动，该活动被认为是对网络用户权益的

侵犯。

第七条校园内从事施工、建设，不得危害计算机网络系统的安

全。

第八条校园网主、辅节点设备及服务器等发生案件、以及遭到

黑客攻击后，校园网负责单位必须在二十四小时内向有关部门及公

安机关报告。

第九条严禁在校园网上使用来历不明、引发病毒传染的软件；

对于来历不明的可能引起计算机病毒的软件应使用公安部门推荐的

杀毒软件检查、杀毒。

第十条任何人不得在校园网及其联网计算机上传送危害国家安

全的信息（包括多媒体信息）、录阅传送淫秽、色情资料。

第十一条学校各部门负责人为网络安全负责人。学校微机室一

律不准对社会开放c不允许外来人员进入微机室。

教育培训规章制度篇15

为了保障人民群众生命财产安全，维护良好的社会交通秩序，

严肃法纪，必须严格要求机动车驾驶员提高社会安全责任感，在确

保安全生产的基础上，必须遵守以下行为法规：

一、认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》等有关法律、

法规。文明驾驶，提高自身业务技术水平。

二、驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。

三、机动车驾驶员，必须遵守下列规定：

1、必须按时参加年度检审验，不得开未经检验和检验不合格的

车辆；

2、驾驶车辆时，驾驶证、行驶证必须随身携带，并随时接受交

通安全监督检查和管理；

3、严禁酒后驾驶车辆；

4、不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆；

5、不准将车辆交给没有驾驶证的人驾驶；

6、不准驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆；

7、不准穿拖鞋驾驶车辆；

8、车门、车厢没有关好时，不准行车；

9、驾驶和乘坐二轮摩托车须戴安全头盔；

10、严禁超速行驶、违章载人、驾驶无牌无证车辆。

四、货运车辆载货，不准超过行驶证上的核定载重量。

五、机动车载人不准超过行驶证上核定的人数，客运机动车不

得违反规定载货。

六、禁止货运机动车、农用车、拖拉机载客。

七、同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急

制动措施的安全距离。

八、机动车会车，必须遵守下列规定：

1、机动车在没有划分中心线的道路上会车，须减速靠右通过，

并注意非机动车和行人的安全，会车有困难时，有让路条件的一方

让对方先行；

2、在有障碍的路段，有障碍的一方让对方先行；

3、在狭窄路的坡路，下坡车让上坡车先行，但下坡车已行至中

途而上坡车未上坡时，让下坡车先行；

4、在窄路、窄桥与非机动车会车时，不准持续使用远光灯；

5、夜间会车，要改用近光灯。

九、机动车超车，必须遵守下列规定：

1、超车前，须开左转向灯、呜喇叭，（夜间改用变换远近光

灯），确定安

全后，从被超车的左边超车，在同被超车保持必要的安全距离

后，开右转向灯，驶回原车道；

2、前车正在左转弯、掉头、超车时，不准超车；

3、在超车过程中与对面来车有会车可能时，不准超车；

4、前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车,

不准超车。

十、机动车行驶中，遇后车发生超车信号时，在条件许可的情

况下，必须靠右让路，并开右转向灯，不准故意不让或加速行驶。

H-一、机动车向右转弯、向右变更车道、靠路边停车时，须开

右转向灯。十二、机动车向左转弯、向左变更车道、驶离停车地点

或掉头时，须开左转向灯。

十三、机动车下陡坡时，不准熄火和空挡滑行。

十四、车辆不准在车行道、人行道和其它有妨碍交通的地点任

意停放或掉头。

十五、借道通行的车辆或行人，应当让在其本道内行驶的车辆

或行人优先通行。

十六、机动车在夜间临时停车时，须开示宽灯、尾灯。

教育培训规章制度篇16

一、贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针以及各项消

防安全工作的详细政策。通过消防安全法规教育，使广大员工懂得

哪些应该做，哪些不能做以及为什么，从而使各项消防法规得到准

确地贯彻落实。

二、全体员工必须定期接受消防安全知识培训，懂得本单位的

火灾危险性，把握防火的基本措施和灭火的基本方法，把握灭火器

的适用对象和使用方法，纯熟掌握本岗位的应急防范方法。

三、员工要懂消防知识，熟知“一懂三会”，即：懂火灾危险

性及防火工作的重要性，会报警、会灭火和会应急疏散。

四、单位防火安全第一责任人或分管负责人、消防安全管理人

员、易燃易爆化学物品仓库的管理人员应当接受消防安全培训。电

焊工、电工等特别工种人员也应经专业知识培训合格后才能上岗。

五、运用多种形式开展防火安全宣传，普及消防安全知识。适

时开展一些有关消防安全知识、消防安全目标等项目的竞赛活动，

以推动消防安全工作的.深入开展。

六、贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针以及各项消

防安全工作的详细政策。通过消防安全法规教育，使广大员工懂得

哪些应该做，哪些不能做以及为什么，从而使各项消防法规得到正

确地贯彻落实。

七、全体员工必须定期接受消防安全知识培训，懂得本单位的

火灾危险性，掌握防火的基本措施和灭火的基本方法，掌握灭火器

的适用对象和使用方法，纯熟掌握本岗位的应急防范方法。

八、员工要懂消防知识，熟知“一懂三会”,即：懂火灾危险

性及防火工作的重要性，会报警、会灭火和会应急疏散。

九、单位防火安全第一责任人或分管负责人、消防安全管理人

员、易燃易爆化学物品仓库的管理人员应当接受消防安全培训。电

焊工、电工等特别工种人员也应经专业知识培训合格后才能上岗。

十、运用多种形式开展防火安全宣传，普及消防安全知识。适

时开展一些有关消防安全知识、消防安全目标等项目的竞赛活动，

以推动消防安全工作的深入开展。

教育培训规章制度篇17

为了加强学校安全管理，维护正常的教育教学秩序，保障师生

人身和学校财产的安全，依据国家有关法律、法规和国家教育行政

部门有关规章，制定本暂行规定。

一、安全防范

1、每位教职员工都应当树立安全第一的思想，做到以预防为主,

强化防范措施，开展群防群治。

2、加强对库房、生活用水的管理，严防坏人投毒破坏，预防食

物中毒事故。

3、加强对安全防火工作的宣传和防范，完善重点防火部位的防

火设施，配齐配足灭火器材，预防火灾事故。

4、严格用电管理制度，对学校线路经常进行检查维修，及时更

换老化或不符合要求的线路，禁止超负荷或违章用电。

5、学校集会、大型活动、做操、放学及遇有紧急情况，班主任

及跟班教师要到位，组织学生有秩序地下楼梯，防止因拥挤、踩踏

造成伤亡。

6、学校体育、艺术场地、器材及体育、艺术等教学活动均应符

合运动安全要求。运动项目和运动强度应适合学生身体状况，严防

运动安全事故。学生上体育课，教师必须跟班、带队，现场组织指

导，以防发生意外伤亡。

7、对于要求接学生放学的家长，教师一定要确认其身份才能将

学生交其接走。

8、学校劳动教育及卫生等工作，应当注意学生年龄和体质条件,

禁止学生爬高、登窗台、翻栏杆进行打扫，不准学生随意触动习器。

9、学生实验应充分考虑安全保护措施，实验课教学要有科学的.

操作程序和具体要求，严防学生接触易爆易燃、有毒有害的物质。

有关实验老师要认真负责，严防实验事故。

10、学校电脑室要防止电路电线的损坏，保护电器设备的正常

使用，经常进行维修，由电脑专任教师负责。如发现电线有异味要

及时上报总务处予以妥善处理。

11、禁止学生进行不安全的活动游戏，严禁跳楼梯、爬栏杆、

翻围墙、在楼梯走道奔跑跳跃、追逐打