驾培学校安全生产管理制度汇编

驾培学校

安全生产管理制度

2022年3月20日修订

目录

1.学员学籍档案管理制度.............................(1)

2.劳动纪律.........................................(2)

3.诚信承诺制度.....................................(4)

4.教学管理制度.....................................(6)

5.学员管理制度.....................................(8)

6.结业考试制度.....................................(10)

7.培训预约制度.....................................(11)

8.责任倒查制度.....................................(13)

9.学员投诉受理制度.................................(14)

10.安全管理制度....................................(15)

11.教练车管理制度..................................(17)

12.计算机教学管理制度..............................(19)

13.教学设施设备管理制度............................(20)

14.收费管理制度....................................(21)

15.教练员管理制度..................................(23)

16.财务管理制度....................................(25)

17.训练场管理制度..................................(27)

18.会议学习制度....................................(28)

19.教练员理论教员拟聘制度..........................(32)

20.宿舍管理制度....................................(34)

21.卫生管理制度....................................(36)

22.档案管理制度....................................(37)

23培训质量管理制度.................................(38)

24.服务承诺制度....................................(40)

25.安全生产检查制度................................(41)

26.安全教育培训考核制度............................(42)

27.教练员安全学习制度..............................(44)

28.重大危险源监控和重大隐患整改制度................(45)

29.安全设备管理和检修、维修制度....................(46)

30.生产安全事故报告和调查处理制度..................(47)

31.安全生产奖惩和责任追究制度......................(48)

32.安全生产档案管理制度...........................(49)

33.安全生产责任制度...............................(51)

34.消防安全管理制度...............................(52)

35.安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度......(53)

36.安全生产会议管理制度...........................(55)

37.安全生产责任保障金制度.........................(57)

38.学员对教练员教学水平评议制度制度...............(58)

39.意见反馈制度...................................(60)

40.GPS系统管理制度................................(61)

劳动纪律

1、热爱祖国，拥护共产党的领导，认真贯彻执行党和

国家的路线方针政策，遵纪守法，遵守学校各项规章制度。

2、服从组织管理，听从领导指挥，热心本职工作，熟

悉业务知识，积极认真履行职责，做到对工作心中有数、思

路清晰。

3、尊重领导，团结员工，相互理解、关心和帮助，遇

到个人利益问题逐级反映，平心静气协商解决。

4、勤于学习，善于思考，不断提高自身思想理论和业

务技术素质，积极进取，创新发展。

5、善于发现问题和解决问题，遇到问题及时请示汇报

和妥善处理，不得拖延和隐瞒。

6、端正工作态度，遵守作息时间，增强时间观念，按

照时限要求办事，工作不拖拉，不迟到早退、脱岗漏岗。

7、严格请销假制度，按审批程序办理请假手续，不得

无组织无纪律擅自离岗，更不得影响工作。

8、爱惜学校设备、设施和一切财物，勤俭节约，注重

节约每一滴油、每一度电、每一张纸、每一分钱。

9、强化责任意识，注重办事效率，控制成本费用，提

高经济效益，花好学校每一分钱，办好学校每一件事。

10、注重社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德修

养，严禁利用工作便利营私舞弊、吃拿卡要。

11、强化“安全就是效益”意识，坚持安全生产，严禁

违章驾车、违章指挥、违章操作。

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12、坚持依法、依规、依程序办事，遵守工作秩序，依

法维护利益，不推诿扯皮，不推卸责任，不留尾巴。

13、严禁上班喝酒、玩耍，不得大声喧哗、吵闹，不得

滋生事端、辱骂、打斗，工作意见可以逐级反映或投诉。

14、牢固树立“学员就是上帝“意识，尊重学员，优质

服务，首问负责，廉洁施教，奉献社会。

15、保持个人和办公、训练、生活环境卫生整洁，营造

良好工作、教学和生活环境，禁止自由散漫和脏乱差。

16、坚持原则，奖优罚劣，积极开展劳动竞赛，争创佳

绩，争先创优，争当优秀员工和先进典范。

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诚信承诺制度

为全面提高学校诚信意识和道德水准，树立“诚信为本,

信誉至上”的驾培风尚，弘扬学校文化，学员至上，维护

学校声誉，诚信服务，树立良好的社会形象，制定本制度:

一、诚信内容

1.按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间进行培训，

保证培训质量。

2.按收费许可证上核定的项目和收费标准收费，不准

乱收费。

3.训练中保证学员的安全，防止人员伤害。

4.文明教学，尊重学员的人格，不侮辱、歧视学员。

5.如实填写教学日志和计时培训卡，不弄虚作假。

6.保证教练车的完好率，不影响学员训练。

7.廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消

费性的娱乐活动。

8,主动向学员提供报名、训练、考试“一条龙”的服

务；提高服务质量，营造良好的学习环境，使学员愉快学

车。

9.建立学员学籍信息档案，及时通知学员来学校培训。

二、承诺的形式

学校实行公开承诺的原则，充分利用招生广告、承诺公

示板、学校网站公布诚信内容；各有关部门和人员应结合实

际向学员宣传诚信内容。

三、诚信承诺的落实

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1•学校经常开展诚信承诺教育、普及诚信承诺知识、认

清诚信承诺的价值，并定期检查诚信承诺工作落实情况，避

免失信于学员的事情发生。

2.全校所有教职员工要结合本职工作开展诚信承诺工

作，并制定具体细则。

3.对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理，并由相关部

门和责任人采取措施进行补救式服务。

4.在诚信承诺活动中，学员满意度要达到95%以上。

5.月评比、年终评比时，把诚信承诺列入职工考核内容,

并实行一票否决制。

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教学管理制度

为加强机动车驾驶培训教学管理工作、规范教学行为、

提高教学质量，根据交通管理部门有关规定，结合公安部

91号考试令和我校实际情况制定本制度。

一、全面落实统一的教学大纲

1.学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组

织教学。

2.坚持教务主任查课制度；教务主任每天要查课一次,

检查教学大纲落实情况；查课后要认真填写查访记录。

3.理论教员实行备课试讲制度，严格按照教学任务编

写教案，认真备课。

4.学员补课的规定，学员缺课时由任课教员补课，达

不到规定学时的不准参加结业考试（注：科目一培训不得低

于7课时，科目二大车不得低于30学时、小车不得低于

22学时，科目三训练大车累计不得低于40学时、小车不得

低于30学时。）

二、教学实施计划管理

L理论教员负责制定理论教学，教务主任负责实际驾

驶操作训练的教学实施计划，报给校长批准后实施。

2.实际操作训练教学计划分三种：正常班分为一车多

人教学实施计划；计时班分为单人单车教学实施计划；晚班

每车不得超过4人。

3.教务主任对理论教员和驾驶操作教练员要经常检查

监管教学计划实施情况。

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三、驾驶培训记录管理

1.教学日志和计时培训卡是考核学员培训学时的合法

凭证，应认真填写。

2.教学日志和计时培训卡待学员全部科目考试结束后,

由学员、教练员、教务主任在培训记录上签字，然后由校长

审核后签名并加盖学校印章送办公室建立学员档案，时间间

隔不得超过2个工作日。

3.学校留存的驾驶培训记录、教学日志、计时培训卡存

入学员档案进行存档俣管。

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学员管理制度

为加强学员管理，保证教学秩序，制定本制度。

L遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

2,尊重教员和工作人员，服从管理。

3•讲文明、讲礼貌、不说脏话。

4.团结同学、关心集体、不酗酒、不赌博、不吸毒、不

观看淫秽录像、不参与有害社会的活动、不拉帮结派、不打

架闹事。

5.勤奋学习、扎实苦练、积极参加学校的集体活动。

6.上课时端坐静听、不准交头接耳，树立良好的学风。

7.爱护公物，损坏赔偿；讲究卫生、不随地吐痰、不乱

扔烟头纸屑、不乱倒污水脏物。

8.刻苦训练、钻研技术、爱护车辆，遇有疑难问题立即

向教练员请教；虚心听取教练员的教导，提高驾驶技能水平。

9.相互了解、相互沟通，建立良好的师生关系。

10.不请客、不送礼，违者依照物价收费规定扣除相等

学费并予以退学，坚决抵制和检举不正之风。

11.训练期间严禁学员在教练车上吸烟、饮食、打闹、

站立、打扑克、睡觉；严禁酒后参加训练，训练车在未停

稳时严禁上下车。

12.学员不得无故迟到、早退、旷课，病假应有假条，

事假应履行请假手续，请假一天由教练员批准；两天由教练

队长批准；三天以上由教务主任批准。

13.凡不按规定学时参加培训，无故旷课者，学校予以

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严肃处理。

14.服从学校的统一安排。

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结业考试制度

结业考试是发放学员结业证必须的程序和依据，是检验

教学质量的重要途径、是考取驾驶证的前提、为规范结业考

试工作、提高培训质量、特制定本制度：

1.凡是参加机动车驾驶员培训的学员都必须参加结业

考试。

2.结业考试科目和内容：结业考试分为三个科目；科

目一为道路交通安全法规及相关知识，考试合格标准为90

分以上，考试方式为使用计算机无纸化考试；科目二为场内

驾驶（桩考），考试场地设置严格按照公安部规定的场地

和车型测试考试方式以单车为单位由学校一名结业考核

人员施考；科目三为道路驾驶（场内道路和实际道路驾驶），

由学校统一逐车监考考试的方法进行，并作先向车管所预约

报考的依据。

3.结业考试由学校教务处统一组织实施。

4.各科目考试结果应当场公布，并出示成绩单，考试

不合格者，应当说明不合格的原因。

5.每个科目考试一次，当场可以补考一次，考试仍不

及格的终止考试。

6.各科目考试合格后经交通管理部门确认、审核、签

章后由学校及时发给学员结业证书。

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培训预约制度

为加强培训学时制管理，规范培训预约工作，体现“以

人为本，学员至上”的理念，特制定本制度：

1.学校根据学员需要开展培训预约学时制。

2.培训预约方式和时间：学校设立多种形式的培训预约;

包括学员来校预约、电话预约、电子邮件预约、传真预约，

学员应提前三天进行预约。

3,预约登记：学员预约后，预约培训管理人员对电话预

约的，应复述学员登记内容，无误后即时登记，并通知相关

部门和人员做好培训准备。

4.教务处负责报名学员提交的资料的收存和初审，严格

按申请机动车驾驶人的身体条件初审，符合条件的报车管所

受理，对车管所批准申请的学员进行30课时的交通法规及

相关相关基础知识集中培训，并预约科目一的考试时间；科

目一考试由教务处统一组织实施，到车管所进行无纸化考试。

5.科目一考试合格后，教务主任安排学员上车训练，C1

学员不得低于30学时；B2训练不得低于40学时。

6.在科目二、三的训练学习完成后，教务处对学员进行

结业前考试，通过结业考试合格的学员，由教务处统一向

车管所提交科目二、三的考试预约申请，并报送考试学员名

单资料，经车管所审核合格后交纳场地费、会费后进行考试，

考试合格的学员由教务处负责集中到车管所制证。

7.已经通过预约但考试时人员未到或因特殊情况不能

参加考试的学员，可推至下一期由教务处负责重新安排参加

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考试。

8.培训预约的撤消：学员预约培训后，可在参加培训

以前24小时变更或撤消预约登记；预约培训管理人员接到

学员变更或撤销预约培训后应做好相应工作。

9.培训预约的有关规定：学校尽量满足学员预约的要

求，不能满足预约要求的应向学员说明情况，邀请学员改变

预约内容；学员预约培训学时：理论课每天不超过4小时，

驾驶操作训练不超过6小时，凡是参加预约培训的学员，

按参加培训的学时交费，但不得少于教学大纲所规定的学时。

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责任倒查制度

1.学员取得驾驶证后，将学员登记表、驾驶培训记录、

结业考试成绩单归入学员学籍档案，以备在三年内发生道

路交通事故的责任倒查。

2•倒查方法，由上级领导组织，本校教务处负责人配

合共同调查核实。

3.倒查程序，由校领导安排，从学员学籍档案开始查

起，从填表审核资料到培训记录，再到学员的结业考试，谁

签字谁负责，责任到人。

4.学员取得驾驶证后，在三年内发生道路交通死亡事

故的，经查确实属于工作人员个人问题的处理个人，属于学

校问题的，学校承担责任，学校负责人接受处理。如不属于

学校和教练员的责任也要引以为戒，教育在校学员和教职员

工。

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学员投诉受理制度

为了加强监察监督制约机制，廉洁施教、文明服务，提

高教学质量，特制定本制度：

L投诉分为电话投诉、意见箱投诉、委托他人投诉和

直接向学校领导或主管部门投诉。

2.学员在训练期间或结业后，对学校工作人员、教练

员在教学中存在的问题进行投诉。

3.投诉内容：学校在教学管理中存在的问题、教学内

容不够落实、教练员对学员打骂体罚、弄虚作假、吃、拿、

卡、要、处事不公或对学校教学提出可行性建议。

4.学校设定专门举报受理负责人和招生教学监督电话,

方便学员投诉。投诉电话/p>

5.学校对学员投诉，应高度重视，重大问题应成立专

门小组调查处理，并在一个月内将处理结果反馈给投诉人。

6.学员投诉反映教学存在的问题，应实事求是、有理

有据、情况不实或属一般性问题，学校不追究投诉者反映问

题不实的责任。

7.对学员投诉的问题，经调查属实者，学校将采取措

施，尽快作出处理。

8.自接到投诉信息之日起，五个工作日内给予投诉者

明确答复。

9.投诉处理结果由学校存档备查。

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安全管理制度

为保护学校财产和工作人员生命安全，减少、杜绝训练

事故，保证正常教学和训练，结合本校实际特制定本制度：

1.学校成立由校长、教务处主任、安全监督员等组成的

安全组织机构，对车辆的日常运行进行监督和安全检查。

2.学校经常性对教练员进行职业道德教育、安全教育。

3.教练车上的副制动踏板、副喇叭、副离合等装置齐全;

学校定期对教练车进行维护和检测。

4.对学校车辆实行谁管理、谁负责的原则，由车辆管理

人做好各车辆的安全工作。

5.教练车上的灭火器配备齐全并定期检查；教练员熟练

使用灭火装置，不断提高应急灭火能力。

6.训练中遵守道路交通安全法规，确保训练安全；坚持

教练车训练前、训练中、训练后的三检制度，严禁带故障训

练。

7.在道路训练和道路考试中，须在车辆张贴悬挂“正在

训练正在考试”标志。

8,非教练用车须在指定地点停放，严禁非训练用车进入

教练场训练区，否则，追究场地值班人员和场地训练负责人

的责任。

9.培训中教练员不得远离车辆，要使教练车和学员始终

在自己的管理中，否则，出现事故将由教练员负全责。

10.严禁教练员酒后执教和学员酒后训练

11.学校定期进行安全形势分析，找出安全隐患，提出

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改进办法。

12.车辆在训练期间发生交通事故、车辆故障，按责论

处，负有次要责任承担经济损失10%,负有同等责任承担经

济损失20%、负有主要责任承担经济损失25%、负有全部责

任承担经济损失30%,并取消全年安全奖和评优。

13.全年车辆安全无事故（包括轻微事故）责任者，年

终安全奖500元。

14.发生重大事故的应坚持“三不放过的原则”：事故责

任没落实不放过、事故原因没查清不放过、事故责任人不接

受教训不放过；并由当事人和车辆主管人共同写出事故报告,

将处理结果存档。

15.学校负责制定安全应急预案，安全应急预案的启动

由校长批准。

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教练车管理制度

为了加强教练车管理，延长教练车使用寿命，保证教练

车的完好率，不影响教学；根据国家有关规定和结合本校

实际特制定本制度：

1.教练车必须达到牌证齐全，技术性能良好，并有交

通部门规定的统一教练车标识。

2.教练车只限于训练使用，非训练时间、非训练业务、

任何人不准擅自动用。

3.教练车训练期间不得拉客载货，未经领导同意不得

顺带亲戚、教职工。

4.教练车训练期间，要经常保持清洁卫生、车容车貌

整洁、配置齐全有效。

5.与培训无关的人员不准乘坐教练车。

6.教练车停放要按指定地点一次停放整齐、不得乱放、

长时间不用车辆；教练员要将篷布收到驾驶室内，蓄电池按

教务处指定地点存放、维护、保养。

7.教练车年检、保险、二级维护、保养由教练员提前

申请，教务主任统一安排时间和地点。

8.在道路训练中，不得停车搞与训练无关的事情；不

得以任何借口影响训练的实施，对经查属实者处200元罚

款。

9.教练车检查内容：车容车貌、转向、制动、灯光技

术状况；灭火器、副制动踏板、副后视镜、副加速踏板、副

离合器踏板使用性能。

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10.教练员坚持训练前、训练中和训练后“三检”制；

训练队每月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。

11.检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。

12.教练车严格按照国家报废年限进行更新，更新教练

车要与考试教练车型保持一致。

13.教练车行车路线由教务主任统一安排，任何一个教

练不得私自改变训练路线、超越区域、违者罚款100元；

因改变路线而发生的任何交通事故，一切责任均由教练员承

担。

14.在进行倒车、调头、综合训练时，按教学大纲安排

实施，任何人无权改变教学计划，必须按作息时间发车、收

车。

15.教练带学员训练时，必须严格遵守交通规则和操作

规程，服从交警部门管理；出现事故后注意保护现场，及

时报告，主动接受调查处理。

16.驾驶车辆必须携带车辆行驶证，道路运输证，驾驶

证，从业资格证和教练证。

17.严禁酒后驾驶教练车、不准违章驾车、不开赌气车，

做到礼让“三先”，处处牢记：“自己是驾驶员的老师，处处

要为人师表”，不准将教练车交给无证人员和其他人员驾驶、

不经领导批准、相互不得换车驾驶。

18.教练车回校后，未加注防冻液的车辆冬季要及时放

完冷却水，空气制动装置的车辆坚持每天放气，防止积水冻

塞管道。

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计算机教学管理制度

为了加强计算机教学管理，充分利用先进教学手段，实

施规范化教学，严格结业考试（模拟考试），提高培训质量，

制定本制度。

1.学校实行以“计算机教学为主”，教练员指导为辅,

学员以各种形式积极参与的教学模式。

2.交通安全法规及相关知识和驾驶操作训练的理论部

分，实行计算机多媒伍教学。

3.学校建立多媒体教室，教室配备计算机、投影仪、

屏幕、音响等多媒体教学实施，并保证正常使用。

4.多媒体教学软件的内容应符合全国统一教学大纲，

并且有集文字、图片、声音、动画、视频为一体的功能，并

根据管理部门的要求和教学需要，改进、升级和更新。

5.采取多种形式进行多媒体教学，充分利用投影仪、

单机、局域网或互联网实施教学。

6.结业考试采用计算机无纸化考试。

7.计算机教学实行学时制，学员在累计学时达到教学

大纲要求后方可参加结业考试。

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教学设施设备管理制度

为了保障学员更好的完成学业，加强对学校教学设施设

备的维护和使用，制定本制度：

1.教学设备分别由专人进行日常维护、清洁和管理，

对计算机等电教设备专人管理操作，保证教学计划正常进行。

2.教学设备应定期进行维护、修理，每周对教学设施

设备进行检修、维护，对坏损的设备应及时修理、更换。

3.对教学设施设备建立文档，列入固定资产造册登记。

4.教学设备由指定专人管理，谁管理谁负责、谁损坏

谁赔偿。

5.定期由校领导组织查验，每半年由管理人书面汇报

设备设施使用情况。

6.设施设备应列明操作规程和安全注意事项，予以明

不O

7.设施设备的使用应严格遵守操作规程，违反操作规

程造成损失的应负相应的经济责任。

8.设施设备因老化折旧，无修理价值或存在重大安全

隐患的，应及时予以淘汰更新。

9.所有设施设备要专用，不得挪作它用。

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收费管理制度

为加强学校管理，规范收费行为，保护学员合法权益，

根据国家物价局有关规定，结合我校实际情况，制定本制度：

1.在学校报名处、学校广告、学校网站公布收费标准，

做到亮证收费，明码实价。

2.收费项目的标准变动时应及时更换公示板上的内容。

3.学校为其他部门代收取费用时，要注明被代理的单

位及收费依据。

4.培训费按培训的收取，参加正常班培训的实行一费

制，一次收费；参加学时预约培训的，按预约小时收费。

5,收费后要出具正式发票。

6.学员办理人学手续后或预约参加训练前到财务部门

缴纳培训费。

7.收取培训费由财务部门办理，其他部门和个人不准

收取任何费用。

8,建立内部监督机制，分管财务的领导负责收费管理，

防止乱收费。

9.接受社会监督，在收费公示板上要同时公布学车费

用、行业管理部门和学校的收费投诉电话。

10.机动车驾驶人培训收费标准包括理论课时费、操作

小时费、培训费用及证件工本费；公安、运管部门收取的行

政事业性收费。

11.在收费场所公布培训收费项目、标准、计费单位、

举报电话等。

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12.加强教学管理，坚持学员缴费培训与服务相统一的

原则，向学员提供良好的培训服务，切实提高培训质量。

13.学校在收费后必须向学员出具统一的甘肃省机动

车驾驶人培训专用发票，并依法纳税。

14.接收物价、公安、交通部门对汽车驾驶人培训收费、

培训质量的监督检查；对不按规定擅自提高收费标准、不按

教学大纲规定施教，达不到培训课时和质量要求的，按照《甘

肃省价格管理条例》和《甘肃省汽车驾驶员培训管理规定》

的要求接收查处。

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教练员管理制度

为加强教练员管理，维护正常的教学秩序，规范教学管

理，保证教学质量，不断提高教练员的教学水平，特制定如

下管理制度：

1.教练员分为理论教员和实际操作教员。

2.聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶

培训机构资格条件》有关教练员的要求。

3.实行聘任制，通过考核后竞聘上岗。

4.教练员必须保持着装整洁、规范，教学时应使用文

明用语，不得讲脏话、粗话。

5.教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥学员、

态度粗暴；对学员不能有远近亲疏、要一视同仁、公平教学。

6.教练员不得对学员进行吃拿卡要。

7.教练员应准时到岗、不能出现让学员等候现象、教

练员不得私自压缩教学学时。

8.教练员不得在教学时间利用本中心教具私自为其他

学校的学员授课，一经发现，将予以辞退。

9.教练员实行绩效考核；工资待遇与考试通过率直接

挂钩，日常考勤和综合表现也作为考核内容；采取学员评议

和部门评定相结合的办法进行考核。

10.教练员必须认真学习业务知识、提高自身素质；具

有良好的职业道德，做到为人师表。

11.每期考试结束后，教练员的培训质量、合格率实行

排行榜并进行张榜公布，对连续两次排名在最后的教练员

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作待岗处理，待岗期间只发基本工资。

12.服从管理、听从安排、积极支持领导工作，做到上

班不迟到、不早退，如本人确有特殊事情先书面请假，经

领导同意后方可离岗。

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财务管理制度

1.财务按照“公开透明、民主监督、互相制约、严格审

核、增收节支”的原则进行管理。

2.收据由专人保管使用、定期核帐、按目上报、收费使

用规定收据，收款时必须当面开具收据，不准借故不开或打

白条。

3.现金必须在指定银行、专用帐号内存取，不准挪用、

转借、私存、帐面余额与现金存款相符，一月一次清库审核。

4.汽车培训费按物价核定标准，由指定工作人员收取，

非财会人员不准参与收费，未经校长批准经办人无权多收、

欠收或免收。

5.重大支出项目，由教务主任提出书面意见，校长办公

会讨论，按计划、预算、审批、决算、审计、程序办理。

6.暂借公差由教务主任审批，回校三天后务必与财务室

结帐，特殊情况借支，不得超过本人工资；逾期不还由财务

在本人工资中硬性扣除，外单位借款一律回绝，谁同意谁还

款，并追究出纳的责任。

7.严格控制各项支出，车辆维修、燃料管理、财务添置、

电话费使用一律按有关规定执行。

8.财务人员要加强票据、会计账簿、报表等资料的结算

保管和使用工作。

9.财务人员要认真搞好记账核算、报账、做到手续齐全

完备、内容真实、数字准确、账目清楚。

10.财务人员要严格执行银行结算制度，加强现金管理,

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杜绝现金存放于办公室，当日现金当日进账，失盗自付。

11.财务出纳要及时收缴学费，对未交和漏交学费的要

及时汇报并督促收缴工作。

12.财务人员要发挥艰苦创业的精神，厉行增效，降低

各种消耗成本和管理费用，保证单位经济效益不断提高。

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训练场管理制度

为加强训练场管理，确保正常教学秩序和培训安全，提

高培训效率和培训质量，特制定训练场管理制度。

1.教练车和教练员进场必须听教学管理人员指挥，服从

安排。

2,车辆必须按指定地点停放。

3.与教学无关人员不得进入训练场，学员进入场内必须

在学员休息大厅休息，不得在训练场内随意走动。

4.教练员在教学过程中不得擅自离开工作岗位，必须随

车教学。

5.教学中停车换人，必须在安全地段，待车停稳后方准

换人。

6.教学中必须控制车速，按逆时针方向行驶，确保安全

时速，不准超速、超车和并行驾驶。

7.不准任何人在训练场打牌，违者按有关规定处罚。

8.训练场要保持卫生干净，不准随地吐痰、乱扔垃圾。

9.严禁损坏场内的树木、花草及其它设施。

27

会议学习制度

会议形式

校委会、副校长办公会、教务主任办公会、教务会、职

工大会、学员代表会

一.校委委员会

会议时间：每月至少一次

参加人员：会议由校长主持召开，校委会成员，财务人

员参加。议事范围：L学习传达上级部门的指示。

2.涉及负责人财务收支、人事安排、工资调整、学校管

理举措，决策的重大问题以及本年当月的各项工作任务。

3.开展民主生活会，抓好廉洁廉政建设，对负责人和教

职工进行思想政治分析，讨论决定有效措施。

4.研究决定学校发展规划，讨论学校班子的重大问题。

5.决议和处理职工违反规章制度的决定。

二.副校长办公会

会议时间：每月召开两次

参加人员：会议由副校长主持召开，教务人员、财务人

员参加。议事范围：1.学习传达主管单位及学校校长的指示。

2.定期检查教务工作，提出创新型工作思路和方法，研

究、决策教务工作计划。

3.抓好职工思想作风和道德水平廉政建设。

4.核查有关财务收支账目、人事安排及其他有效措施的

实施。

三.教务主任办公会

28

会议时间：每月召开至少两次

参加人员：会议由教务主任主持召开，出席人员为教务

正副主任、办公室主任、招生办主任、校委会成员、教练队

长。

议事原则：1,按照民主集中制的原则涉及重大教学业务

事宜等举措由教务主任办公会议集体研究决定。

2.教务主任办公会作为学校最高决策机构，对提交会

议的教学问题，应当在深入研究探讨基础上制定解决措施并

形成制度，而不一事一议。

3.教务主任办公会应当本着精简、高效的原则，简化

内容、提高效率。

议事范围：

1.研究和贯彻校委会会议的重要指示、决议、决定等会

议精神及安排布置工作。

2.研究重大教学工作和涉及政策性以及无明确规定的

问题，并制定相应的措施。

3.研究审议其他需提交校委会议的工作事项。

四.教务会议：

会议时间：每月至少三次

参会人员：会议由教务处主持召开，参加人员为教练队

长、教练员、教务人员及其他职工。

议事范围：

1•学习传达、贯彻落实上级主管部门、校委会议的重

要指示、决议、决定和会议精神及安排布置工作。

29

2.总结每一期理论和实际操作培训教学工作中存在的

问题、采取的措施、取得的效果及下一期工作的打算。

3.听取各教务人员、教练员工作汇报和考试情况，以

及在工作中所遇疑难问题的研究。

4.研究审议其他提交的会议事项。

五.职工大会

会议时间：职工大会每季度至少一次

参加人员：由校长主持，学校各部门领导、全体教职工

参加。议事范围：

1.传达贯彻上级主管部门有关会议精神和指示。

2.通报廉洁教学工作的有关情况。

3.解决员工共同关心的问题，做好思想工作。

4.组织员工进行政治业务学习和技能培训。

5.传达其他需要布置、落实的工作事宜。

6.学校各项规章制度、管理制度通过大会修定和落实。

六,学员代表会议

会议时间：每月至少两次

参会人员：会议由教务主任主持召开，每次开会时随车

抽调学员1-2人参加会议。

议事范围：听取学员对学校工作中的意见和建议，并做

好记录对不足之处进行纠正或改进，重要问题提交校委会

研究。

会议议题的决定

L凡需提交会议讨论审议的教学、财务支出等问题，

30

由提请人形成书面材料，送校长签署意见，报办公室主任备

案后方可提交会议；书面材料要字迹工整、理由充分、利弊

分明、意见明确。

2.涉及办公急需用品的事项由提请人论证提出意见，

并报校长审核同意后列入议题；未经同意一律不得在会议中

提出。

31

教练员拟聘制度

为了提高教学质量，提高教练员队伍的个人素质，安全、

优质、高效的完成教学培训任务，制定本制度。

一.教练员应聘具备的条件院

1.由本人书面填写招聘登记表，提供本人身份证、学

历证、驾驶证、从业资格证、体检报告原件及复印件交人力

资源部门待聘。

2.教练员必须具备高中以上文凭，六年以上驾龄，年

龄在46周岁以下。

3.思想进步，作风正派，具有良好的职业道德，身体

健康能胜任教练员教学工作；具备良好的协调沟通能力。

4.熟知道路交通安全法律法规、驾驶技能和驾驶要领

讲解、驾驶动作示范、指导、驾驶、评教评学等教学能力。

5.驾驶技术熟练、动作准确规范、符合操作规程、无

个人不良痼癖动作，能熟练进行驾驶示范操作，讲解所教车

型的各种操作要领、原理和安全驾驶理论。

6.熟练掌握所教车型的故障诊断和排除，了解该车型

维修和维护知识。

二.理论教员应聘具备的条件院

1.由本人书面填写招聘登记表，提供本人身份证、学历

证、驾驶证、从业资格上岗证、原件及复印件交人力资源部

门待聘。

2.理论教员必须具备汽车及相关专业，大专以上文化程

度。

32

3.思想积极、作风正派、具有良好的个人素质和职业

道德；具备艮好的协调沟通能力。

4.理论教员须持有机动车驾驶证，且具备两年以上驾

驶经历。

5.理论教员必须持有《理论教练员证》上岗，年龄在40

周岁以下。

6.熟练掌握道路交通安全法律法规、汽车构造基本知识

和教学授课能力。

33

宿舍管理制度

宿舍是学员、教练员休息及住宿的重要的场所，是学校

管理工作的重要组成部分，为了创造良好的生活、学习环境，

保证正常学习、技能培训工作秩序，特制定如下管理制度：

1.宿舍是学校安全保卫和卫生工作的重点，必须切实加

强管理，由工作责任心强的宿务人员专门负责。

2.严禁将易燃、易爆、有毒及明令管制的刀具等物品带

入宿舍，严禁在宿舍内燃点明火、私拉乱接电线或使用自带

电器。

3.宿舍内保持空气清洁、地面无纸屑、杂物、积水，墙

壁和舍门无脚印、污迹，并定期进行消毒，做好灭蚊、灭蝇、

灭鼠工作。

4.住宿学员要自觉遵守纪律，早晨按时起床、晚上按时

就寝、熄灯，有事外出必须请假，严禁擅自在校外留宿。

5.保障宿舍安全，妥善保管钱包皮夹和手机等贵重物品,

全体住宿人员离开宿舍时随时关锁门窗；未经批准不得留宿

他人，严禁留宿不明身份的外来人员。

6.维护宿舍环境卫生，生活用品、床上用品摆放整齐，

不在墙上乱涂、乱贴，不随地吐痰，不乱抛果皮纸屑，保持

宿舍安静，不大声喧哗、起哄，影响他人休息，不讲粗话、

脏话，不看黄色书籍，不酗酒闹事。

7.讲究个人卫生，勤洗澡、洗头、洗脚，勤洗勤换衣服、

鞋袜，勤晒被褥。

8.爱护宿舍公共设施，未经允许不私自搬动、拆卸宿舍

34

设施，注意节约用水用电，不开无人灯。

9,注意适当营造宿舍文化氛围，墙面布置积极、健康,

催人奋进，定期进行文明宿舍、卫生先进宿舍评比。

35

卫生管理制度

为了确保环境卫生达到干净整洁、保证学校学员、教职

员工身体健康，特制定本制度：

1.成立由学校教务主任、办公室主任、校委会成员等

组成的卫生管理小组，不定期对办公区、教练车、宿舍、教

室、厕所、场地卫生进行检查、评比，做到奖罚严明。

2.划分责任区、固定责任人，按检查记录考评，经常

保持责任区无烟头、无痰迹、无残渣，切实做到干净整洁。

3.讲究个人卫生，做到勤换衣服、勤洗被褥、勤理发，

做到衣冠整洁、仪容端正。

4.注意公共卫生，不随地吐痰、乱倒垃圾、乱泼污水、

不随地大小便，房前屋后排水畅通，厕所每天要冲洗。

5.每周末下午进行一次环境卫生大扫除，不定期进行

检查，检查不达标者，一次处罚人民币20元。

36

档案管理制度

1.严格贯彻执行国家档案法律法规和驾校档案管理有

关行政法规，管好档案资料。

2.及时收集、整理、鉴定档案资料，及时分期分类立

卷归档，确保档案资料齐全、完整、安全。

3.学校管理和业务人员形成和经办的有保存价值的档

案资料，必须及时移交档案室专人管理，不得私存和丢失。

4.查询、借阅、提取档案资料必须办理审批和登记手

续，严格按照档案管理流程规范利用档案资料。

5.建立科学严密、取用便捷、责任明晰的档案管理、

收集、整理、保护和利用工作机制，有效服务学校教学管

理。

6.严禁任何人擅自翻动、乱拿、损毁、涂改、伪造和

销毁学校档案资料。

7.档案资料分类装柜整齐有序，做到“六防”：防盗、

防潮、防火、防丢失、防霉变、放虫蛀。

8.过期销毁或向有关部门移交档案资料，必须在校长

领导下，由相关人员监督销毁或移交，并在销毁或移交清单

上签字，以示负责。

37

培训质量管理制度

为了提高理论教学和实际操作教学的工作积极性，不断

提升教学质量和教学管理，以管理求质量，以质量求生源，

以生源求生存求发展，充分体现业绩，特制定以下制度。

1.理论教员要按照统一的教学大纲对学员加强交通法

规和相关知识的培训和上机实际操作，组织学员的结业考试,

全面提高学员理论培训。每期学员理论考试及格率达到80%

以上按10%对教务人员进行奖励。

2.实践操作培训，教练员要根据教学大纲的要求对学

员认真施教，学校根据学员的考试情况对教练员进行奖励。

每期每车学员考试及格率达到60%的对教练员进行奖励；每

期每车学员考试及格率达到50%的不予奖罚；每期每车学

员考试及格率达不到50%的，取消教练员的学员质量奖。本

规定下列为激励教练员奖罚：

(1)大型货车：科目二、三全部合格奖80元；每超过

一人奖80元/人，科目二、三考试合格率在百分之五十以

下的按不合格人数罚80元/人。

(2)小型客车：科目二、三全部合格奖50元；每超过

一人奖50元/人，科目二、三考试合格率在百分之五十以

下的按不合格人数罚50元/人。

(3)增加B2、AhA2车型的：科目二、三全部合格奖

40元，每超过一人奖40元/人，科目二、三考试合格率

在百分之五十以下的按不合格人数罚40元/人。

(4)各车型补考的：桩、场地、道路合格奖20元，

38

不及格者-20元；场地、道路补考合格奖13；道路补考合

格奖6元。

3、培训考试结束后，要对教练员进行培训质量点评，

并由学员打分并张榜公布，对培训质量差的教练员要进行待

岗培训，对不胜任教练工作的要予以辞退。

39

服务承诺制度

为了进一步规范驾驶人培训行业经营行为，贯彻落实市

公路运输管理局有关驾驶学校信誉度评定的各项指标规定,

树立“诚信为本，学员至上”的驾培风尚，努力打造驾校品

牌，树立良好的社会形象，制定本制度。

1.学员报名时，工作人员要做到热情接待、耐心解释、

有问必答。

2.学校为学员免费提供住宿。

3.严格执行学费收交标准，不随意提高或降低学费，

不乱收学杂费，不因考试时间延长加收学费。

4.严格按照驾驶人考核的有关规定进行培训，保证每

位学员训练达到规定学时。学员培训实行包教包会，本期学

不会，下期免费再学；学员的考试合格率要达85%以上。

5.严禁工作人员、教练员随意训斥、体罚、打骂学员，

违反学校规定，造成学员身心伤害等严重后果者，给予待岗、

除名处理。

6、教练员、工作人员不得向学员索要钱物，不请吃请

喝，廉洁施教。

7.坚持学员报名、训练、考试“一条龙”服务，营造

良好的培训环境，提高工作效率，为学员培训提供优质服务。

40

安全生产检查制度

1.每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结

果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成

书面材料存档待查。

2.车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报

告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作

业。

3.安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检

查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和

部门采取措施，同时汇报主管领导。

4.对于电气装置、运输工具、防护用品等特殊装置、

用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进

行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备

查，并限期解决，保证安全生产。

5.对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行

季节性的检查，及时采取相应的防护措施。

6.节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安

全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保

卫工作。

7.要害部门重点检查制度。包括：配电室、钢丝绳、

连接装置及提升装置、消防设施和器材等。

41

安全教育培训考核制度

1.负责人培训制度。包括校长、副校长、主管副职都

必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核

获得校长安全资格证。

2.安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正

安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理

知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行「2次培

训。

3.各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般

安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训,

取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书

的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和

考核，对操作证进行复审签认。

4.新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全

教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全

工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，

方可独立工作。

5.全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年

接受在职安全教育培训时间不少于20小时。

6.复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须

经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3

个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，

经考试合格后方可上岗作业。

7.换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过

42

安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。

8.“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设

备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

9.安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制

度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升

级的条件之一。

43

教练员安全学习制度

为了不断提高学校教练员队伍的安全意识，消除安全隐

患，制定教练员安全学习制度。

1.教练员的安全学习由分管副校长和教务处主任负总

责。学员的安全学习教育由本车教练员负总责。

2.安全学习的内容：安全教育学习要以道路交通安全

法律法规及公安、交通部门关于安全训练的有关规定为主要

内容以及事故案例和先进经验。

3.安全学习时间由教务处根据教练员的训练情况具体

安排。采取定期和不定期的集中学习方法，以自学为主，教

练员、教务人员每年不少于1万字的学习笔记，坚持一月

不少于一次的集中学习。对训练中发生的事故要及时进行分

析、总结经验吸取教训。

4.由教务人员负责做好安全学习记录。教练员与单位

签定教练员安全目标责任书。

44

重大危险源监控和重大隐患整改制度

1.对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，

通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管

理。

2.在重大危险源设置明显的安全警示标志。

3.对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。

4.对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复

查和验收，由校长指定副校长负责，会同有关部门制定整

改方案，限期整改，并组织整改验收。

5.制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急

救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。

6.成立事故应急救援领导小组和机构，由校长任组长。

45

安全设备管理和检修、维修制度

1.建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度,

实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定

责。

2.加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位

技术操作规程。

3.对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制

度。

4.设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立

即排除，并在工作记录中详细记录。

5.岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐

级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止

缺陷扩大。

6.实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明

确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记

台账。

7.特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作

资格证书。

8.对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职

守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理；对

于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。

46

生产安全事故报告和调查处理制度

1.发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须

立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管校

长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故

情况。

2.发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展

和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地

公安、安监、工会等部门同意，方可进行。

3.按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补

偿，抚恤职工家属。

4.协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原

因，按照“四不放过"的原则，处理好生产安全事故。

5.由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，

按规定予以赔偿。

47

安全生产奖惩和责任追究制度

1.每年提取3万元作为安全生产专项奖励基金，由主

管安全生产的副校长批准后拨付使用。

2.对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：

（1）忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩

卓著的；

（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损

失的；

（3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面

有重大发明创造和科研成果的；

（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显

著的。

3.奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。

4.有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：

（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、

不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额

的罚款，造成事故的追究其责任。

（2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记

过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。

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安全生产档案管理制度

1.企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管

理安全生产档案。

2.安全生产档案应包括以下内容：

（1）安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单

及变动记录；

（2）安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；

（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；

（4）特种设备清单及有关档案资料；

（5）危险源（点）资料及三级危险源（点）管理清单；

（6）职工健康档案及健康监护资料；

（7）职业病人档案及监护资料；

（8）安全生产检查记录及整改情况；

（9）安全例会及安全日、月活动记录。

（10）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情

况；

（11）安全生产事故记录和统计资料；

（12）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案

资料；

（13）安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安

全规程，并汇编成册；

（14）安全措施赛用的提取和使用情况；

（15）安全教育培训记录;

（16）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记

49

录;

（17）其他有关安全生产情况记录。

3.安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于

查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。

4.安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分

析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期

向职工公布的向职工公布。

5.有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产

档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和

科学管理。

50

安全生产责任制度

1.企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，

并对企业预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事

故、职业病危害的后果承担责任。企业必须接受政府及有关

部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管。

2.企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追

究制度，对落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以

表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。

3.安全生产投入保障制度

为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配

备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。

1.每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，

不准减少或挪为它用。

2.完善、改造安全防护设备，设施支出。

3.配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全

防护物品支出。

4.安全生产检查与评价支出。

5.重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

6.安全培训及进行应急救援演练支出。

7.其他保障安全生产的费用。

51

消防安全管理制度

1.要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人

不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。

2.定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗

位特点进行消防教育培训。

3.检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录,

并要求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。

4.企业应保持疏散通道、安全出口畅通。

5.严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

6.制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。

7.组织学习和演练应急预案。

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安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度

1.企业专职安全员要每天对企业进行安全检查，主要

做好监督企业执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及

时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。

2.企业必须每月进行一次由企业负责人参加的联合安

全大检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通

知书，落实责任，逐一整改，归档备查。

3.企业重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按

照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行，

并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。

4.检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应

当在检查记录上签名。

5.各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入

现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现

场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规

章制度的执行情况进行监督检查。

6.各种安全检查要根据检查要求配备力量。尤其是全

面性安全检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加，并

进行分工。

7.安全检查的主要内容包括：

(1)安全生产规章制度是否健全、完善；

(2)重要危险作业场所安全生产状况；

(3)职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种

作业人员是否持证上岗;

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(4)职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操

作规程；

(5)职工是否正确佩带劳动防护用品；

(6)设备、设施是否处于正常的安全运行状态；

(7)现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工

冒险作业行为。

54

安全生产会议管理制度

为加强企业安全生产工作，及时有效协调和处理企业生

产组织过程中存在的问题，确保企业实现安全生产，特