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文档简介
合同编号:甲方(用人单位):地址:联系电话:乙方(劳动者):身份证号码:联系电话:鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方向甲方提供劳动力,甲方支付报酬事宜,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自年__月__日起至年__月__日止,试用期为个月。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求,担任职位,履行岗位职责。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的月工资为人民币元。3.2试用期满后,乙方的月工资为人民币元。第四条试用期解除合同4.1在试用期内,甲乙双方均有权提前解除本合同,无需说明理由。4.2乙方试用期内如严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。4.3乙方试用期内如严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权解除本合同。4.4乙方在试用期内主动提出解除本合同的,需提前通知甲方。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:年__月__日注意事项及解决办法:1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效,如有虚假,应承担相应法律责任。解决办法:甲乙双方在签订合同前应认真核实对方提供的个人信息,如有疑问可要求提供相关证明材料。2.合同期限、工作内容、劳动报酬等条款如需变更,应提前通知对方,并经双方协商一致。解决办法:甲乙双方签订补充协议,明确变更事项及生效时间。3.保密协议中的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息,甲乙双方应严格保密,不得泄露给第三方。解决办法:甲乙双方签订保密协议,明确保密内容和期限,并对泄露秘密的行为采取法律手段追究责任。4.如一方违反合同约定,对方有权要求违约方承担违约责任,并要求赔偿造成的损失。解决办法:甲乙双方签订违约责任条款,明确违约行为和违约责任。5.本合同的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法:甲乙双方在合同中约定争议解决方式,包括仲裁或诉讼,并明确管辖法院。涉及的法律名词及名词解释:1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,按照用人单位的要求提供劳动力并获取报酬的自然人。3.试用期:指用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.知识产权:指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利,以及权利人对发明、实用新型、外观设计等智力成果依法享有的专有权利。7.违约责任:指合同当事人违反合同约定,应当承担的法律责任。8.管辖权:指法院对特定案件行使审判权的权限。应用场合:1.用人单位与劳动者之间建立试用期的劳动关系。2.明确试用期内双方的权利义务及解除合同的条件。3.规范试用期内劳动者的工资、保密、违约责任等事项。补充条款:1.试用期满考核标准:明确试用期满后,如何对劳动者进行考核,以及考核不合格的处理方式。2.培训事项:如果用人单位在试用期对劳动者进行培训,应明确培训内容、时间、地点及相关费用。3.社会保险和福利待遇:明确试用期期间,用人单位应为劳动者缴纳的社会保险和提供的福利待遇。4.合同解除后的补偿:如果试用期解除合同,应明确是否需要向劳动者支付经济补偿。5.知识产权归属:明确劳动者在试用期内创造的成果,其
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