企业员工转岗管理规定

企业员工转岗管理规定合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方转岗事宜达成如下规定：一、转岗原则1.乙方在甲方同一岗位上连续工作满一年，且符合甲方转岗条件的，有权申请转岗。2.甲方根据企业经营需要及乙方个人能力、特长，决定是否同意乙方转岗。3.乙方申请转岗时，应提交书面申请，并说明转岗原因及拟转岗位。4.甲方应在收到乙方转岗申请后一个月内，答复乙方是否同意转岗。二、转岗条件1.乙方应具备拟转岗位所需的专业技能和工作能力。2.乙方在原岗位上工作表现良好，无严重违反甲方规章制度的行为。3.甲方认为乙方转岗有利于企业整体发展和经营管理。三、转岗程序1.乙方提交转岗申请后，甲方对乙方进行综合评估，包括工作表现、专业技能、拟转岗位需求等。2.甲方根据评估结果，决定是否同意乙方转岗，并将决定通知乙方。3.甲方同意乙方转岗的，双方签订《转岗协议》。4.《转岗协议》签订后，乙方按照甲方规定的时间和条件，到新岗位上岗。四、转岗协议a.乙方转岗后的岗位、职责及工作要求；b.乙方转岗后的薪酬待遇、福利等；c.乙方在原岗位上的工作交接事宜；d.乙方在新岗位上应遵守的甲方规章制度；e.其他双方认为需要约定的内容。2.《转岗协议》自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。五、违约责任1.乙方在转岗过程中，如有隐瞒实际情况、虚构条件等行为，甲方有权解除《转岗协议》。2.甲方未按约定时间答复乙方转岗申请，或不同意乙方转岗且无正当理由的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.甲方违反《转岗协议》的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此给乙方造成的损失。六、其他约定1.本规定一式两份，甲乙双方各执一份。2.本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本规定适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方在甲方的工作表现评估报告3.拟转岗位的工作描述4.转岗协议5.甲方规章制度6.乙方身份证复印件7.其他双方认为需要提供的附件二、违约行为及认定：1.乙方隐瞒实际情况、虚构条件等行为，甲方有权解除《转岗协议》。2.甲方未按约定时间答复乙方转岗申请，或不同意乙方转岗且无正当理由的，视为违约。3.甲方违反《转岗协议》的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此给乙方造成的损失。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________（企业名称），依法成立并有效运营的企业。2.乙方：指__________（员工姓名），甲方员工。3.转岗：指乙方在甲方内部从原岗位调整至其他岗位。4.转岗协议：指甲方和乙方签订的，就乙方转岗事宜达成的一致协议。5.违约：指违反《转岗协议》的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方转岗申请被拒绝：核对乙方是否符合转岗条件。提供书面的拒绝理由，并建议乙方提升个人能力或调整期望。2.甲方未按时答复转岗申请：提醒甲方按时答复，并提供书面的催促函。如果甲方仍不答复，可与甲方高层沟通，了解原因，协商解决。3.转岗后薪酬待遇发生争议：查阅《转岗协议》中关于薪酬待遇的约定。提供书面的澄清函，明确薪酬待遇，如有必要可寻求法律支持。五、所有应用场景：1.乙方在甲方同一岗位上连续工作满一年，符合甲方转岗条件，申请转岗。2.甲方根据企业经营需要及乙方个人能力、特长，决定是否同意乙方