零售业季节性员工招聘办法

零售业季节性员工招聘办法合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（全称名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家零售业企业，乙方为合法注册的劳务派遣公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方季节性员工招聘事宜达成如下协议：一、招聘岗位及人数1.1甲方因业务发展需要，计划在____年__月至__年__月期间招聘季节性员工____名。1.2乙方根据甲方需求，负责为甲方提供相应的季节性员工。二、员工基本要求（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相关岗位的生理要求；（4）具备相应岗位所需的专业技能和工作经验。三、员工招聘与培训3.1乙方应在甲方规定的时间内完成员工的招聘工作，并将符合招聘条件的员工名单提交给甲方。3.2乙方应对招聘到的员工进行必要的培训，确保其具备从事甲方工作的能力。3.3甲方对乙方所提供的员工进行面试、考核，确认录用后，乙方应按时将员工派至甲方工作。四、员工管理与考核4.1甲方负责对乙方所提供的员工进行日常管理和工作考核，并对员工的工作表现进行评价。4.2乙方应确保所提供的员工遵守甲方的规章制度，严格按照甲方的工作要求行事。4.3甲方有权根据员工的工作表现，对乙方提供的员工进行调整、辞退或续聘。五、劳动报酬5.1乙方向甲方所提供的季节性员工的劳动报酬为：____元/月（人民币，下同）。5.2甲方应按月支付乙方员工工资，并向乙方支付劳务派遣服务费。具体支付方式如下：（1）甲方每月____日前向乙方支付当月员工工资；（2）甲方每月向乙方支付劳务派遣服务费，费率为：____%。六、合同期限6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订新的合同。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若乙方未能按时提供符合甲方要求的员工，甲方有权按实际情况扣除乙方应支付的劳务派遣服务费。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________法定代表人（或授权代表）：______________法定代表人（或授权代表）：______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方所提供的季节性员工简历及身份证明材料2.乙方所提供的员工培训记录3.甲方对乙方员工的工作评价及调整、辞退或续聘的决定4.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按时提供符合甲方要求的员工，甲方有权按实际情况扣除乙方应支付的劳务派遣服务费。2.甲方未按时支付乙方员工工资或劳务派遣服务费，视为甲方违约。3.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。三、法律名词及解释：1.季节性员工：指在特定季节或时期内，因业务发展需要而招聘的员工。2.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，为其提供劳动力的行为。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.合同签订地：指合同双方约定的合同签订地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时提供符合甲方要求的员工：解决办法：甲方有权按实际情况扣除乙方应支付的劳务派遣服务费，并与乙方协商调整员工。2.甲方未按时支付乙方员工工资或劳务派遣服务费：解决办法：甲方应及时支付乙方员工工资及劳务派遣服务费，否则乙方有权终止合同执行。3.员工在工作中出现不符合甲方要求的行为：解决办法：甲方有权对员工进行考核、调整、辞退或续聘，并要求乙方及时予以配合。五、所有应用场景：1.甲方为零售业企业，需在特定季节或时期内招聘大量季节性员工。2.乙方为合法注册的劳务派遣公司，具备提供季