小型企业薪资调整依据探讨

小型企业薪资调整依据探讨合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法设立的小型企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方薪资调整事宜，达成如下协议：第一条薪资调整原则1.1甲方根据企业经营状况、市场行情及乙方的工作绩效，遵循公平、合理的原则，对乙方薪资进行调整。1.2乙方同意按照甲方的薪资调整方案，接受薪资调整。第二条薪资构成2.1乙方的薪资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。2.2甲方应当按时足额支付乙方薪资，不得拖欠。第三条薪资调整标准（1）企业经济效益：根据甲方上一年度的经营成果，结合行业平均水平，确定薪资调整比例。（2）市场行情：参照同行业、相似职位的薪资水平，合理调整乙方薪资。（3）乙方的工作绩效：根据乙方的工作表现、业务能力及岗位贡献，确定薪资调整幅度。3.2甲方每年对乙方进行一次薪资调整，调整时间定于年度结束后一个月内。3.3乙方晋升、岗位调整等原因导致薪资发生变化的，甲方应当及时调整乙方的薪资。第四条薪资调整程序4.1甲方应当在薪资调整日前，将调整方案通知乙方。4.2乙方对甲方提出的薪资调整方案有异议的，可以在收到方案后的十个工作日内向甲方提出书面意见。4.3甲方应当在收到乙方书面意见后，十个工作日内与乙方进行沟通、协商，达成一致意见。4.4甲方应当在薪资调整方案经乙方同意后，及时办理薪资调整手续。第五条合同的解除和终止5.1双方同意，提前解除或终止本合同的，甲方应当根据乙方的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2乙方违反本合同规定，甲方有权提前解除或终止本合同，且不支付经济补偿。第六条保密条款6.1乙方同意，在合同有效期内及解除或终止合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方工作绩效评估报告4.薪资调整方案及相关计算依据5.保密协议6.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付乙方薪资，视为违约。2.甲方未按照约定进行薪资调整，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。4.乙方违反劳动合同其他约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法设立，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业或组织。2.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作并获取报酬的自然人。3.薪资：指劳动者按照约定，从用人单位获取的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。4.薪资调整：指用人单位根据经营状况、市场行情及劳动者工作绩效，对劳动者薪资进行调整的行为。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同有效期内及解除或终止合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资调整争议：如乙方对甲方提出的薪资调整方案有异议，可先进行沟通协商，如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.保密协议争议：如乙方泄露甲方机密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。3.合同解除或终止争议：如甲方未按照约定支付经济补偿或未履行通知义务，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于依法设立的小型企业与员工之间就薪资调整事宜达成一致的情况。2.适用于企业经济效益、市场行情及员工工作