临时人力资源专员聘用合同

临时人力资源专员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任临时人力资源专员，乙方向甲方提供人力资源服务，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。1.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条乙方的职责和义务2.1乙方担任甲方临时人力资源专员，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。2.2乙方应严格遵守国家的法律法规、政策规定，以及甲方的各项规章制度。2.3乙方应保持职业道德，尊重甲方员工的合法权益，维护甲方利益。2.4乙方应按照甲方的要求，完成甲方交办的其他相关工作。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等费用。3.2甲方应提供乙方正常工作所需的办公条件、培训机会和职业发展空间。3.3甲方应按照国家法律法规和甲方规章制度，保障乙方享有合法权益，包括但不限于休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护等。3.4甲方不得随意解除与乙方的劳动合同，确因客观原因需要解除的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成。4.2乙方的基本工资为人民币____元/月。4.3乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效和甲方经济效益挂钩。4.4乙方加班费按照甲方所在地的劳动法规和甲方规章制度支付。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。6.3甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方工作简历5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方工资支付证明9.甲方社会保险缴纳证明10.甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等相关保密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。2.乙方提前解除合同，未支付约定违约金。3.甲方未按时足额支付乙方工资，未支付约定违约金。4.甲方随意解除与乙方的劳动合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.临时人力资源专员：指在甲方担任人力资源管理工作的非全日制用工。2.保密条款：指双方在合同中约定的对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息的保护条款。3.违约金：指双方在合同中约定的，违约方应支付给对方的经济赔偿。4.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权终止合同，并无需支付违约金。2.乙方因故无法继续履行合同，解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付约定违约金。3.甲方未按时足额支付乙方工资，解决办法：甲方应及时支付工资，并支付约定违约金。4.甲方解除合同未提前通知乙方或未支付经济补偿，解决办法：甲方应按照合同约定和相关法律法规支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供正常工作所需的办公条件、培训机会和职业发展空间。2.乙方根据甲方要求，负责甲方人力资源管理工作。3.乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方利益。4.