话题二职业健康与职业安全的法律纠纷 课件

作业点评：二、什么是紧急避险权？这项权利不适用于哪些人？

紧急避险权：紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；该项权利不适用于特殊职业的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。三、国家规定的法定的假期有哪些，具体的天数？

（1）新年，放假1天；（2）春节，放假3天；（3）清明节，放假1天；（4）劳动节，放假1天；（5）端午节，放假1天；（6）中秋节，放假1天；（7）国庆节，放假3天。四、哪些工作是乙肝病毒携带者禁止从事的？国家法律、行政法规和卫生部门规定的一些特殊行业，如餐饮、食品、医疗、幼教、医药等。复习提问1、劳动者的基本权利有哪些？2、劳动者的基本义务有哪些？3、权力和义务的关系？4.法定假日5.加班费情景导入张某因为严重违章，在机器出现故障时，未切断电源就检修，结果被电击伤，当事人寻求工伤认定，进行工伤赔偿。案例事故原因分析案例事故教训识别1.工作场所中务必强化职业安全意识，进行操作规范学习，珍爱生命，有安全隐患一定要及时发现并解决；2.劳动者加强对工伤知识的学习，了解工伤认定的范围，维护个人合法权益。什么是工伤？话题二

职业健康与职业安全的法律纠纷一、产生纠纷的原因哪些情况下的伤害可以认定为工伤？职业病诊断争议中国劳动保障报社法律事务中心25案情赵某是广州某外贸集团外联部的员工，是闻名集团公司的“酒神”。近来为了拓展业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负众望，经常在酒桌上展示“实力”，为公司赢得了签约机会。但是，在一次签约酒会上赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位拒绝了。问题单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定吗？以下行为不得认定为工伤或者视同工伤2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的；3．申请工伤认定所要提交的材料申请工伤认定，应当提交下列材料。（1）工伤认定申请表。（2）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等），如图3.2所示。图3.2提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（3）工伤发生后，首次治疗工伤的病历，住院治疗的还需提供出院小结；患职业病的职工应提供由省级卫生行政部门所确定的具有职业病诊断资格的机构出具的职业病诊断书。

4．申请工伤认定的程序5．工伤的赔偿标准6．工伤待遇（3）一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收20倍。二、劳动纠纷的处理4.法院审判程序当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。注：当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。小贴士调解期限：15日。知识拓展

其他职业健康与职业安全纠纷2.因工资发生的争议

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3.关于企业追索职工培训费发生的争议

这类争议比较多见，往往是当职工要求调动、解除劳动关系、违约出走时发生。问：什么情况下，企业不得要求职工支付培训费？什么情况下，职工必须支付培训费给企业？（3）如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位也不得要求劳动者支付培训费。（4）只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时，用人单位方可要求职工支付培训费用。（1）小王在上班途中受到非本人主要责任的车祸而受伤，丧失劳动能力。他向律师咨询了以下问题，请代为回答：①小王在上班途中遭遇车祸，可以认定为工伤吗？②如果可以认定为工伤，小王要申请工伤认定，应按什么样的程序办理？③小王要申请工伤认定，需要提供哪些材料？

（3）工作时间未经请假提前“下班”，途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤？原因是什么？

方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事务，期间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久，方某在途中发生了机动车事故，导致身体多处骨折。事后，因单位不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。

（4）王某是某工厂机修车间修理工。一天，王某接到另一车间张某送来的报修单，要求王某为其修理故障设备。王某将报修单交给了车间主任赵某，并转告说：张某要求第二天就将故障设备修好。赵某对王某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给王某安排了其他工作任务，而没有安排王某去为张某修理设备，也没有安排其他人去修理张某的设备。第三天，张某找到王某，问为什么没有将他那台故障设备修好。王某回答：车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求张某有什么问题可以去找其车间主任赵某谈。张某不满王某的回答，开口就骂并动手打了王某，于是两人厮打起来，结果王某被张某打成重伤。事后，张某因故意伤害罪被判处有期徒刑5年。而王某则向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。问：王某可以认定为工伤吗？为什么？因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？