劳动合同解除协商技巧

劳动合同解除协商技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话】鉴于甲乙双方在【签订时间】签订的《劳动合同》（合同编号：【合同编号】），现甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：第一条解除原因1.1甲乙双方经充分沟通，自愿协商解除劳动合同。1.2乙方同意自【解除日期】起，解除与甲方的劳动合同关系。第二条解除日期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方同意在【解除日期】前，完成交接手续，将工作交接给甲方指定的同事。2.3甲方应在乙方办理完毕交接手续后【规定时间】内，为乙方办理劳动合同解除手续。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2甲方应在劳动合同解除之日起【规定时间】内，一次性支付给乙方经济补偿金人民币【金额】。第四条福利待遇4.1乙方在合同解除后，享有依法应得的各项福利待遇。4.2乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他任何费用。第五条保密协议5.1乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。5.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：劳动合同解除协商技巧模板甲方（用人单位）详细信息表乙方（员工）详细信息表经济补偿金计算公式及相关法律法规保密协议范本违约金计算方法及相关法律法规二、违约行为及认定：乙方未按照约定时间完成工作交接甲方未按照约定时间支付经济补偿金甲方未按照约定提供乙方应得的福利待遇乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息其他双方在协议中约定的违约行为三、法律名词及解释：劳动合同：用人单位与劳动者之间的协议，规定了双方的权利和义务。经济补偿：用人单位根据法律规定，解除劳动合同时应支付给劳动者的补偿金。保密协议：约定劳动者在解除劳动合同后，继续保守用人单位的商业秘密和机密信息的协议。违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的赔偿金。福利待遇：用人单位根据法律规定和合同约定，应给予劳动者的各种福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：问题1：乙方拖延时间不完成工作交接解决办法：提醒乙方按照约定时间完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方可以暂停支付经济补偿金，并寻求法律途径解决。问题2：甲方拖延时间不支付经济补偿金解决办法：乙方可以催告甲方按照约定时间支付经济补偿金，如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。问题3：乙方违反保密协议解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。问题4：其他未知问题解决办法：如遇到其他未知问题，双方应本着诚信、公平的原则进行协商解决，如协商不成，可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：用人单位与员工协商解除劳动合同用人