互联网公司解聘合同模板

互联网公司解聘合同模板合同编号：__________甲方（解聘方）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（被解聘方）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方是一家依法成立的互联网公司，乙方是被甲方雇佣的员工。鉴于双方之间的雇佣关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的解聘事宜达成如下协议：一、解聘原因（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）因乙方个人原因，未能完成甲方交给的任务；（5）乙方与其他用人单位存在劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，致使合同无效；（7）法律、法规规定的其他情形。二、解聘程序2.1甲方解除乙方雇佣关系的，应当提前【天数】通知乙方，并办理相关解聘手续。2.2甲方应当为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方依法享有的经济补偿。三、经济补偿3.1甲方解除乙方雇佣关系的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。3.2经济补偿的具体数额，双方可以协商确定。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密和机密信息。为保护甲方的合法权益，双方签订保密协议，约定乙方在离职后【期限】内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（解聘方）：【全称】乙方（被解聘方）：【全称】法定代表人：【姓名】法定代表人：【姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历及入职资料3.保密协议4.社会保险关系证明5.经济补偿计算公式6.解除雇佣关系证明二、违约行为及认定：1.严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等严重违纪行为。2.严重失职、营私舞弊：乙方在工作中故意或过失造成甲方重大经济损失或信誉损失。3.患病或非因工负伤：乙方因疾病或非工作原因导致的伤残，不能从事原工作。5.与其他用人单位存在劳动关系：乙方在甲方工作期间，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。6.违反保密协议：乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方作为雇主与乙方作为雇员之间的劳动关系。2.解聘：指甲方解除与乙方的雇佣关系。3.经济补偿：指甲方因解聘乙方而支付给乙方的经济补偿。4.保密协议：指甲乙双方签订的关于保守商业秘密和机密信息的协议。5.违约行为：指乙方违反本合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对解聘原因有异议：及时沟通，提供相关证据，双方协商解决。2.乙方未按时办理离职手续：提醒乙方尽快办理，如有必要，甲方可协助办理。3.乙方在离职后泄露商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.乙方未按要求履行保密义务：按照保密协议约定，追究乙方的违约责任。5.双方在经济补偿金额上产生分歧：双方协商确定补偿金额，如协商不成，可依法解决。五、所有应用场景：1.甲方因乙方严重违纪，需要解除雇佣关系。2.甲方因乙方严重失职、营私舞弊，需要解除雇佣关系。3.甲方因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作