餐饮业员工录用协议及管理办法

餐饮业员工录用协议及管理办法合同编号：__________餐饮业员工录用协议及管理办法甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：第一条录用岗位及职责1.1乙方同意担任甲方的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条试用期及录用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，试用期为__________个月。2.2试用期满，甲方将对乙方的业务技能、工作表现进行考核。考核合格的，乙方予以正式录用。2.3乙方正式录用后的合同期限为__________年，自试用期满之日起计算。第三条工资待遇3.1乙方试用期的工资为每月__________元。3.2乙方正式录用后的工资为每月__________元，甲方依法缴纳各项社会保险。3.3乙方加班工资、奖金、提成等按甲方规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按甲方规定支付加班费。第五条劳动保护及培训5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度解除与乙方的劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培训制度7.保密协议8.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职，未提前通知甲方；2.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密；3.乙方严重违反甲方规章制度；4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7.甲方未按时支付乙方工资；8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的法律责任。5.赔偿损失：因违约行为给对方造成的经济损失，违约方应予以赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职问题：员工提前书面通知甲方解除劳动合同，按照双方约定办理离职手续。2.泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的程序，要求乙方停止违约行为，并承担相应法律责任。3.违反规章制度：依据甲方规章制度对乙方进行处罚，情节严重者解除劳动合同。4.疾病或伤残问题：根据国家法律法规和甲方福利制度，为乙方提供相应的关怀和支持。5.培训和工作调整：甲方应为乙方提供培训机会，调整工作岗位，帮助乙方适应和发展。五