领导力与团队管理培训

领导力与团队管理培训合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、培训目的1.1甲方希望通过本次培训，提升中高层管理人员的领导力与团队管理水平，增强企业竞争力，实现可持续发展。二、培训对象2.1甲方的中高层管理人员。三、培训内容（1）领导力理论及实践；（2）团队管理方法与技巧；（3）团队建设与激励；（4）沟通协作与冲突管理；（5）其他双方约定的培训内容。四、培训方式4.1培训方式为线下培训，地点为：__________。4.2培训时间为：__________日，共计__________学时。4.3乙方应提前准备培训教材及辅助资料，并在培训前提供给甲方。五、培训费用5.1乙方向甲方提供的培训服务费为人民币__________元（大写：__________元整）。5.2甲方应在培训开始前支付培训费用。六、乙方的义务6.1乙方应按照约定提供培训服务，确保培训质量。6.2乙方应保证培训师的资质和培训内容的合法性。6.3乙方应对甲方的商业秘密和个人信息保密。七、甲方的义务7.1甲方应按照约定支付培训费用。7.2甲方应提供培训所需的场地、设施及辅助用品。7.3甲方应对乙方提供的培训内容给予支持和配合。八、违约责任8.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照复印件2.乙方（受托方）企业法人营业执照复印件3.培训课程大纲4.培训师资证明5.培训场地租赁合同6.培训设备租赁合同7.培训费用支付凭证8.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付培训费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供培训服务，视为违约。3.乙方未保证培训师的资质和培训内容的合法性，视为违约。4.甲方未提供培训所需的场地、设施及辅助用品，视为违约。5.双方未按照约定履行各自的权利和义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整合同当事人之间权利义务关系的法律规范总称。2.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。3.培训服务费：是指乙方为甲方提供培训服务所收取的费用。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.个人隐私：是指个人生活中不愿为他人公开或知悉的私密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，督促甲方尽快支付培训费用；如甲方逾期不支付，乙方有权暂停培训服务，并依法保留追究甲方违约责任的权利。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方尽快提供培训服务；如乙方逾期不提供，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并依法保留追究乙方违约责任的权利。3.问题：培训场地、设施不符合约定。解决办法：双方应共同协商，尽快解决场地、设施问题；如协商不成，甲方有权要求乙方承担相应责任。4.问题：培训内容不符合约定。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培训内容；如乙方不同意，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并依法保留追究乙方违约责任的权利。五、所有应用场景：1.企业内部培训：用于提升企业中高层管理人员的领导力与团队管理水平。2.企业间合作培训：用于两个或多个企