肉夹馍店店长岗位协议

肉夹馍店店长岗位协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方肉夹馍店店长一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为店长，应全面负责肉夹馍店的日常经营管理工作，确保店铺的正常运营。2.负责制定并执行肉夹馍店的销售策略，提高店铺的销售业绩和市场竞争力。3.负责店铺员工的管理和培训，确保员工的服务质量和技能水平。4.负责保持店铺卫生和安全，确保顾客的用餐环境舒适和放心。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据店铺营业时间安排。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排根据店铺工作需要和乙方的意愿协商确定。三、劳动报酬1.乙方担任店长期间的工资为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方的工资与店铺的销售业绩挂钩，具体业绩提成比例双方另行协商确定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方法律法规执行。四、保密和知识产权1.乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的商标、专利等合法权益。五、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方有权立即解除本合同。3.乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.肉夹馍店经营许可证5.肉夹馍店营业执照6.肉夹馍店卫生许可证7.肉夹馍店员工名册8.肉夹馍店销售策略方案9.肉夹馍店员工培训资料10.肉夹馍店保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度4.乙方未按照约定完成销售任务或业绩指标5.甲方未按照约定时间支付乙方工资或提成6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险7.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资并承担社会保险等义务的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动、取得报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。4.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。5.销售策略：指为实现销售目标而采取的具体措施和手段。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如无法协商，按合同约定解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护合法权益，如协商不成，向法院提起诉讼。3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度：依据法律法规或规章制度进行处理，如情节严重，解除合同。5.甲方未支付乙方工资或提成：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。7.甲方未提供劳动保护或劳动条件：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为肉夹馍店经营者，需要招聘店长负责店铺日常经营管理工作。2.乙方具备相关管理经验和技能，愿意担任肉夹馍店店长一职。3.