薪酬激励与销售目标

薪酬激励与销售目标合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的薪酬激励与销售目标管理，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬激励1.1甲方根据国家法律法规、企业规章制度及乙方实际工作表现，按照公平、合理、激励的原则，给予乙方薪酬激励。（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方每月销售业绩，按照甲方的绩效考核办法计算；（3）提成奖金：乙方完成销售任务后，按照甲方制定的提成比例获得提成奖金；（4）其他奖金：根据甲方其他薪酬激励政策，乙方符合条件的，可获得相应奖金。1.3甲方应按照约定的时间和方式支付乙方薪酬激励，如因甲方原因导致乙方未能按时收到薪酬激励的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第二条销售目标2.1乙方应按照甲方的销售计划和销售策略，积极开展销售工作，努力完成甲方制定的销售任务。2.2甲方应根据乙方的实际情况，合理设定销售任务，并提供必要的销售培训和指导。2.3乙方完成销售任务的，甲方应当按照本合同第一条的约定，给予乙方相应的薪酬激励。第三条保密条款3.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并协商一致签订新的合同。第五条解除和终止合同（1）合同期满，双方未能协商一致续签的；（2）乙方因个人原因提前解除本合同的；（3）甲方因客观原因解除本合同的；（4）法律法规规定的其他情形。5.2解除和终止本合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体数额双方协商确定。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方销售计划和销售策略4.甲方绩效考核办法5.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料6.乙方保密协议7.合同续签申请8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：2.乙方未履行保密义务3.甲方未按约定时间和方式支付薪酬激励4.甲方未合理设定销售任务5.甲方未提供必要的销售培训和指导6.双方未能协商一致续签合同7.甲方解除合同未支付经济补偿三、法律名词及解释：1.薪酬激励：根据国家法律法规、企业规章制度及乙方实际工作表现，给予乙方的薪资奖励。2.销售任务：甲方根据乙方的实际情况，合理设定的销售目标。3.保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后继续对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。4.经济补偿：甲方因解除合同或合同期满未续签，根据法律规定和合同约定支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方未履行保密义务：加强保密意识教育，签订保密协议，对违反保密义务的行为进行追究。3.甲方未按约定时间和方式支付薪酬激励：完善薪资管理制度，确保按时足额支付薪酬激励。4.甲方未合理设定销售任务：根据市场情况和乙方能力，合理制定销售任务，确保销售目标的实现。5.甲方未提供必要的销售培训和指导：建立完善的培训体系，为乙方提供销售技能和产品知识培训。6.双方未能协商一致续签合同：提前沟通，充分表达双方意愿，争取达成一致续签合同。7.甲方解除合同未支付经济补偿：遵守合同约定和法律规定，解除合同时依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位2.乙方接受甲方的薪酬激励与销售目标管理3.