中级 企业人力资源管理师模考试题含答案

中级企业人力资源管理师模考试题含答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误正确答案：A2.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误正确答案：B3.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A4.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误正确答案：A5.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误正确答案：A6.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。A、正确B、错误正确答案：B7.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误正确答案：A8.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误正确答案：A9.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误正确答案：B10.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误正确答案：A11.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误正确答案：A12.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误正确答案：A13.当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。A、正确B、错误正确答案：B14.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。A、正确B、错误正确答案：B15.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误正确答案：B16.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误正确答案：A17.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误正确答案：B18.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误正确答案：B19.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。A、正确B、错误正确答案：A20.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B21.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误正确答案：B22.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误正确答案：A23.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误正确答案：B24.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误正确答案：B25.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A26.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误正确答案：A27.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误正确答案：A28.薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。A、正确B、错误正确答案：B29.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。A、正确B、错误正确答案：B30.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误正确答案：A31.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误正确答案：A32.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。A、正确B、错误正确答案：A33.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A34.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误正确答案：B35.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。A、正确B、错误正确答案：B36.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。A、正确B、错误正确答案：A37.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误正确答案：A38.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误正确答案：A39.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。A、正确B、错误正确答案：A40.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。A、正确B、错误正确答案：B41.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。A、正确B、错误正确答案：A42.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误正确答案：A43.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误正确答案：B44.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误正确答案：A45.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误正确答案：A46.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误正确答案：B47.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误正确答案：B48.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B49.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误正确答案：A50.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误正确答案：A51.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A52.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误正确答案：A53.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误正确答案：A54.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B55.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误正确答案：B56.了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。A、正确B、错误正确答案：A57.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误正确答案：B58.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误正确答案：B59.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。A、正确B、错误正确答案：B60.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。A、正确B、错误正确答案：B61.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误正确答案：B62.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误正确答案：B63.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误正确答案：B64.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误正确答案：A65.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A66.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误正确答案：B67.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误正确答案：B68.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误正确答案：B69.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误正确答案：A70.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误正确答案：B71.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误正确答案：A72.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误正确答案：B73.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误正确答案：A74.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A75.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误正确答案：A76.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误正确答案：A77.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误正确答案：A78.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误正确答案：B79.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误正确答案：A80.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误正确答案：B81.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误正确答案：A82.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误正确答案：B83.在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。A、正确B、错误正确答案：B84.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误正确答案：B85.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误正确答案：B86.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。A、正确B、错误正确答案：A87.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误正确答案：B88.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。A、正确B、错误正确答案：A89.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。A、正确B、错误正确答案：A90.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误正确答案：A91.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B92.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误正确答案：A93.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误正确答案：B94.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误正确答案：A95.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。A、正确B、错误正确答案：