中级 企业人力资源管理师模拟练习题及答案

中级企业人力资源管理师模拟练习题及答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误正确答案：A2.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误正确答案：B3.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误正确答案：A4.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A5.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误正确答案：A6.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误正确答案：A7.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。A、正确B、错误正确答案：A8.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。A、正确B、错误正确答案：B9.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误正确答案：B10.指标权重一旦固定，不能轻易改变。A、正确B、错误正确答案：B11.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B12.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误正确答案：A13.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误正确答案：B14.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A15.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误正确答案：A16.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误正确答案：A17.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误正确答案：A18.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B19.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误正确答案：B20.劳动法规定试用期最长不得超过1年。A、正确B、错误正确答案：B21.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误正确答案：B22.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误正确答案：A23.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误正确答案：A24.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A、正确B、错误正确答案：A25.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误正确答案：A26.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。A、正确B、错误正确答案：B27.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误正确答案：A28.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误正确答案：A29.福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。A、正确B、错误正确答案：B30.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误正确答案：B31.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误正确答案：A32.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A33.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误正确答案：B34.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误正确答案：A35.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。A、正确B、错误正确答案：A36.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误正确答案：B37.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。A、正确B、错误正确答案：A38.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、正确B、错误正确答案：B39.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。A、正确B、错误正确答案：A40.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误正确答案：B41.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误正确答案：A42.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。A、正确B、错误正确答案：B43.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A44.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A45.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误正确答案：A46.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误正确答案：B47.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A48.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误正确答案：B49.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。A、正确B、错误正确答案：A50.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误正确答案：B51.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A52.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误正确答案：B53.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误正确答案：B54.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误正确答案：A55.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误正确答案：A56.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误正确答案：A57.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误正确答案：B58.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。A、正确B、错误正确答案：A59.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误正确答案：A60.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。A、正确B、错误正确答案：B61.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误正确答案：A62.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误正确答案：B63.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误正确答案：B64.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B65.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误正确答案：B66.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。A、正确B、错误正确答案：B67.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。A、正确B、错误正确答案：A68.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误正确答案：A69.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B70.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误正确答案：B71.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误正确答案：B72.薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。A、正确B、错误正确答案：B73.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误正确答案：B74.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误正确答案：B75.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误正确答案：B76.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B77.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B78.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误正确答案：A79.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误正确答案：A80.领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。A、正确B、错误正确答案：B81.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。A、正确B、错误正确答案：B82.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误正确答案：B83.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误正确答案：A84.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误正确答案：A85.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。A、正确B、错误正确答案：B86.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误正确答案：A87.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。A、正确B、错误正确答案：A88.员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。A、正确B、错误正确答案：A89.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误正确答案：A90.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误正确答案：B91.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误正确答案：B92.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误正确答案：A93.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误正确答案：A94.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。A、正确B、错误正确答案：A95.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误正确答案：B96.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引