员工绩效评估与激励制度

员工绩效评估与激励制度合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________部门：____________________职位：____________________联系电话：________________第一条绩效评估的目的和原则1.1本制度旨在客观、公正地评价员工的工作表现，促进员工个人成长与公司发展相结合。1.2绩效评估工作应遵循公平、公正、公开、客观的原则。第二条绩效评估周期2.1绩效评估周期为一年，分为四个季度进行。2.2每个季度的绩效评估时间为季度结束后十个工作日内。第三条绩效评估内容3.1绩效评估内容包括：工作业绩、工作能力、工作态度、团队合作等方面。3.2各评估项目分值设置及权重如下：（1）工作业绩：50%（2）工作能力：30%（3）工作态度：10%（4）团队合作：10%第四条绩效评估流程4.1自我评估：员工在每个评估周期结束后五个工作日内，对自己的工作进行自我评估，形成书面报告。4.2上级评估：上级领导在每个评估周期结束后十个工作日内，对员工的工作进行评估，形成书面报告。4.3绩效面谈：公司人力资源部在每个评估周期结束后十五个工作日内，组织绩效面谈，员工与上级领导就评估结果进行沟通。4.4绩效反馈：公司人力资源部在每个评估周期结束后二十个工作日内，将最终的绩效评估结果反馈给员工。第五条激励措施5.1绩效奖金：根据员工年度绩效评估结果，公司给予相应的绩效奖金。5.2晋升机会：根据员工年度绩效评估结果，公司在职位空缺时优先考虑表现优秀的员工。5.3培训发展：公司为表现优秀的员工提供更多的培训和发展机会。第六条绩效评估结果的应用6.1绩效评估结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。6.2员工对绩效评估结果有异议时，可在收到评估结果后五个工作日内向公司人力资源部提出书面申诉。第七条保密条款7.1双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工绩效评估表2.绩效奖金发放标准3.晋升申请表4.培训与发展计划5.保密协议6.申诉申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付绩效奖金或未按照约定标准发放绩效奖金。2.甲方未提供晋升机会或未按照约定优先考虑表现优秀的员工。3.甲方未提供培训发展机会或未按照约定提供相关支持。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.乙方未按照约定完成工作任务或未达到绩效评估目标。三、法律名词及解释：1.绩效评估：客观、公正地评价员工的工作表现的过程。2.绩效奖金：根据员工绩效评估结果，公司给予的奖励。3.晋升：员工在工作中由低职位晋升至高职位的过程。4.培训发展：为公司员工提供的学习和发展机会。5.保密信息：包括商业秘密、技术秘密等不应被公开的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对绩效评估结果有异议：员工可以向公司人力资源部提出书面申诉，双方通过友好协商解决争议。2.未按照约定时间支付绩效奖金：甲方应及时支付绩效奖金，避免违约行为。3.未提供晋升机会或未优先考虑表现优秀的员工：甲方应按照约定提供晋升机会，并优先考虑表现优秀的员工。4.未提供培训发展机会或未提供相关支持：甲方应按照约定提供培训发展机会和支持。5.泄露保密信息：双方应严格遵守保密协议，如有泄露，违约方应承担相应的责任。五、所有应用场景：1.用于规范公司内部员工绩效评估与激励制度。2.用于确定员工薪酬调