人力资源激励合理化建议管理办法

人力资源激励合理化建议管理办法合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为提升企业核心竞争力，优化人力资源管理，提高员工工作积极性和创新能力，特聘请乙方为甲方提供人力资源激励合理化建议管理服务；双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方实际情况，提供人力资源激励合理化建议，包括但不限于薪酬体系优化、绩效管理体系完善、员工培训与发展规划等；1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，并对服务过程中的保密事项承担责任；1.3乙方在服务期间内，应定期向甲方汇报工作进展，并根据甲方要求进行调整；1.4乙方应协助甲方实施激励方案，并对甲方员工进行培训和指导。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应履行完毕约定的服务期限；2.3提前终止本协议的，需提前____天书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），甲方应在协议签订后____天内支付；3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供约定的服务；3.3服务期间内，如乙方服务内容发生变更，双方可协商调整服务费用。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止；4.3违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，违约方应承担违约责任；5.2双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除协议。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源激励合理化建议管理服务方案2.服务费用支付凭证3.保密协议4.培训材料5.服务进度报告6.甲方公司相关政策文件7.乙方公司资质证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。4.甲方提前终止协议，未按约定提前通知乙方，视为违约。5.乙方服务内容发生变更，未与甲方协商调整服务费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源激励合理化建议管理服务：指乙方根据甲方实际情况，提供人力资源激励方案，以提升甲方企业核心竞争力，优化人力资源管理，提高员工工作积极性和创新能力的服务。2.保密义务：指双方在履行协议过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。3.违约行为：指一方未履行协议约定的义务，导致协议无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，若甲方仍不支付，乙方有权终止协议。2.乙方未按约定提供服务：甲方有权要求乙方履行服务义务，若乙方仍不履行，甲方有权终止协议。3.泄露对方商业秘密：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。4.提前终止协议：双方应书面通知对方，并按照协议约定处理后续事项。5.服务内容变更：双方应协商调整服务费用，并签订补充协议。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业核心竞争力，优化人力资源管理。2.甲方为提高员工工作积极性和创新能力，寻求人力资源激励方案。3.甲方与乙方就人力