市场部文员劳动合同

市场部文员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：_____________身份证号码：_____________联系电话：_____________住址：_____________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在本劳动合同期内，应当认真履行甲方市场部文员的工作职责，包括但不限于市场调研、资料整理、报告编写、会议组织等。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.3试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，超出部分按照加班计算。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应的责任。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。7.2在合同期内，如乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3本劳动合同期满，双方未能续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在签订本劳动合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，或迟到早退、旷工等违反劳动纪律的行为。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密和机密信息的行为。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响或经甲方提出拒不改正的行为。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险和住房公积金的行为。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇的行为。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。6.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.住房公积金：国家规定用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供住房贷款、租房和购房支持的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供身份、学历等证明材料不齐全，解决办法：要求乙方在规定时间内补全相关材料。2.乙方在试用期内表现不佳，解决办法：根据试用期的规定，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方支付逾期支付工资的违约金。5.甲方未按约定提供休假待遇，解决办法：甲方应按照约定补足乙方休假待遇，并向乙方支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的市场部招聘文员。2.甲方