劳务合同解除范例模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务合同解除范例模板本合同目录一览1.合同解除的条件1.1违反合同约定1.2劳动者原因1.3用人单位原因2.合同解除的程序2.1提前通知2.2书面解除通知2.3解除合同确认3.合同解除的生效时间3.1即时生效3.2预告期生效4.合同解除后的工资结算4.1正常工资结算4.2额外工资结算4.3奖金及补贴结算5.合同解除后的社会保险5.1社会保险转移5.2社会保险待遇6.合同解除后的经济补偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿计算6.3经济补偿支付7.合同解除后的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除后的劳动合同解除证明9.1解除证明内容9.2解除证明格式9.3解除证明发放10.合同解除后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的工作交接11.2合同解除后的档案管理11.3合同解除后的联系方式变更12.合同解除的终止12.1合同解除的终止条件12.2合同解除的终止程序12.3合同解除的终止生效13.合同解除的补充条款13.1补充条款的制定13.2补充条款的效力13.3补充条款的修改14.合同解除的附件14.1附件一：合同解除通知14.2附件二：合同解除确认书14.3附件三：经济补偿计算表第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件1.1违反合同约定：若劳动者或用人单位违反合同约定的条款，包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离职、泄露公司机密等，经书面警告后仍不改正，用人单位有权解除合同。1.2劳动者原因：劳动者因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位，并说明理由。如劳动者患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，用人单位也可解除合同。1.3用人单位原因：用人单位因经营不善、结构调整等原因，需对劳动合同进行解除，应提前30日书面通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。第二条合同解除的程序2.1提前通知：劳动者或用人单位需在解除合同前30日向对方发出书面通知。2.2书面解除通知：书面通知应包括解除合同的日期、原因、解除合同的具体条款等。2.3解除合同确认：双方收到书面通知后，应在5日内确认解除合同事宜。第三条合同解除的生效时间3.1即时生效：在双方确认解除合同后，合同即行终止，无需等待其他条件。3.2预告期生效：如合同中有预告期条款，则合同解除需在预告期结束后生效。第四条合同解除后的工资结算4.1正常工资结算：在合同解除前，劳动者应按合同约定领取正常工资。4.2额外工资结算：合同解除后，劳动者应领取当月剩余工资及年假工资等。4.3奖金及补贴结算：合同解除后，劳动者应领取当月及年度的奖金、补贴等。第五条合同解除后的社会保险5.1社会保险转移：合同解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险转移手续。5.2社会保险待遇：合同解除后，劳动者在转移社会保险期间，应继续享受社会保险待遇。第六条合同解除后的经济补偿6.1经济补偿标准：用人单位应按照国家及地方规定支付经济补偿。6.2经济补偿计算：经济补偿的计算公式为：月工资×工作年限×补偿基数。6.3经济补偿支付：用人单位应在合同解除后15日内支付经济补偿。第七条合同解除后的保密协议7.1保密内容：合同解除后，双方仍需履行保密义务，包括但不限于公司机密、商业秘密等。7.2保密期限：保密期限自合同解除之日起，最长不超过3年。7.3违约责任：如一方违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八条合同解除后的竞业限制8.1竞业限制范围：劳动者在合同解除后，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内，担任与原工作内容相关的职务或从事与原用人单位有竞争关系的业务。8.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同解除之日起，最长不超过2年。8.3违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为月工资的2倍至3倍。第九条合同解除后的劳动合同解除证明9.1解除证明内容：解除证明应包括合同解除日期、原因、解除程序、经济补偿支付情况等。9.2解除证明格式：解除证明应按照国家或地方规定的格式制作。9.3解除证明发放：用人单位应在合同解除后5日内向劳动者发放解除证明。第十条合同解除后的争议解决10.1争议解决方式：合同解除后的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。10.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十一条合同解除后的其他事项11.1合同解除后的工作交接：劳动者应在合同解除后，按照用人单位的要求完成工作交接。11.2合同解除后的档案管理：用人单位应在合同解除后，妥善保管劳动者的档案。11.3合同解除后的联系方式变更：双方应各自更新联系方式，确保能够及时沟通。第十二条合同解除的终止12.1合同解除的终止条件：合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，直至合同解除事宜完全处理完毕。12.2合同解除的终止程序：合同解除事宜处理完毕后，双方应签署终止合同协议。12.3合同解除的终止生效：终止合同协议签署后，合同解除事宜即告终止。第十三条合同解除的补充条款13.1补充条款的制定：补充条款应由双方协商一致后制定，并作为合同附件。13.2补充条款的效力：补充条款具有同等法律效力，与合同具有同等约束力。13.3补充条款的修改：修改补充条款需经双方协商一致，并以书面形式修改。第十四条合同解除的附件14.1附件一：合同解除通知14.2附件二：合同解除确认书14.3附件三：经济补偿计算表14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业限制协议14.6附件六：工作交接清单14.7附件七：终止合同协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或协助合同履行，由甲乙双方共同认可的，介入合同关系中的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的类型包括但不限于中介方、技术服务方、咨询方、评估方等。2.第三方的责任和权利2.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助。2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有保密义务，不得泄露合同内容或甲乙双方的商业秘密。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务风险及合同约定确定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在合同附件中详细列明。3.3如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同约定的责任限额。4.第三方介入的额外条款4.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体情况，包括第三方的名称、服务内容、责任范围等。4.2甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议，明确各方的权利和义务。4.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务，并确保合同目的的实现。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同认可的协助方，与甲乙双方之间不存在直接的劳动关系。5.2第三方与甲乙双方的权利义务：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求提供服务，甲乙双方应按照合同约定支付服务费用。5.3第三方与劳动者之间的关系：第三方在提供劳务或服务过程中，与劳动者之间形成劳动关系，应按照相关法律法规为劳动者提供相应的保障。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入合同关系。6.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务。6.3第三方按照合作协议的要求，履行相应的服务或协助。6.4第三方在履行合同过程中，如发生争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可按照合作协议或相关法律法规解决。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：合同目的实现、合同履行完毕、合同解除或其他约定条件成就。7.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。8.第三方介入的后续处理8.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。8.2第三方介入终止后，如发生争议，甲乙双方应按照合同约定或相关法律法规解决。9.第三方介入的补充条款9.1第三方介入的补充条款应包括但不限于：第三方介入的具体情况、责任限额、争议解决方式等。9.2补充条款作为合同附件，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知要求：通知应包含解除合同的日期、原因、解除程序、经济补偿支付情况等。说明：此附件用于记录合同解除的具体信息，确保双方对解除合同的细节有共同认知。2.附件二：合同解除确认书要求：确认书应由双方签字确认，确认合同解除的有效性。说明：此附件作为合同解除的法律文件，具有法律效力。3.附件三：经济补偿计算表要求：表格应详细列出经济补偿的计算过程和结果。说明：此附件用于明确经济补偿的具体数额，确保双方对补偿金额无异议。4.附件四：保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.附件五：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业利益，防止不正当竞争。6.附件六：工作交接清单要求：清单应详细记录工作交接的内容、状态、责任人等。说明：此附件用于确保工作交接的完整性和准确性。7.附件七：终止合同协议要求：协议应包含合同终止的原因、日期、双方的权利和义务等。说明：此附件用于明确合同终止的具体条件和后果。8.附件八：第三方合作协议要求：协议应明确第三方介入的具体情况、服务内容、责任范围、费用等。说明：此附件用于规范第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者违反合同约定，如擅自离职、泄露公司机密等。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者因个人原因提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：用人单位违反合同约定，如拖欠工资、未按时缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方违反合作协议，如未按约定提供服务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露商业秘密，应支付相当于一个月服务费用的违约金。4.违约行为：双方未履行合同约定的其他义务。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：双方未按约定完成某项工作，违约方应支付相当于项目总金额一定比例的违约金。劳务合同解除范例模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.劳务内容2.1劳务工作内容2.2劳务工作地点2.3劳务工作期限2.4劳务工作班次3.劳务报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间3.4报酬调整机制4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资4.4特殊情况下的工作时间5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件5.3安全生产5.4健康检查6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3假期待遇7.劳动纪律7.1工作纪律7.2行为规范7.3纪律处分8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1其他权利与义务11.2其他约定事项12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：劳务工作内容明细13.2附件二：报酬支付明细13.3附件三：社会保险和福利待遇明细14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止1.4合同签订地点：____________________第二条劳务内容2.1劳务工作内容：乙方在甲方提供的____________________岗位上，从事____________________工作。2.2劳务工作地点：____________________2.3劳务工作期限：根据甲方业务需求，乙方需在甲方处工作至____年__月__日。2.4劳务工作班次：____________________第三条劳务报酬3.1报酬标准：乙方每月工资为人民币____元，其中基本工资为____元，岗位工资为____元。3.2报酬支付方式：甲方每月__日支付乙方工资，以银行转账形式直接转入乙方银行账户。3.3报酬支付时间：每月支付一次，具体支付日期为每月__日。3.4报酬调整机制：如遇国家政策调整或甲方经营状况发生变化，经双方协商一致后，可对报酬进行调整。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间为____________________。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。4.3加班工资：乙方加班工资按国家规定计算，具体计算方式为：加班工资=加班小时数×小时工资。4.4特殊情况下的工作时间：如遇特殊情况，甲方可根据工作需要调整乙方工作时间，并提前告知乙方。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。5.2劳动条件：甲方为乙方提供必要的工作场所、设备、工具等，确保乙方在工作中的人身安全。5.3安全生产：乙方在工作中应遵守安全生产规定，如遇安全事故，应及时报告甲方。5.4健康检查：甲方每年组织乙方进行一次健康检查，确保乙方身体健康。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假等。6.3假期待遇：乙方依法享有国家规定的各种假期，具体假期安排由甲方根据实际情况确定。第七条劳动纪律7.1工作纪律：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和岗位操作规程，保证工作质量。7.3纪律处分：乙方违反劳动纪律或工作规定，甲方有权给予相应纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）乙方未按合同约定履行工作职责；（4）任何一方违反合同约定，造成对方损失的；（5）法律法规规定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）因甲方违约，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；（2）因乙方违约，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）违约方应承担因违约行为产生的全部费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费等。8.3违约赔偿（1）因甲方违约，乙方要求赔偿的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金；（2）因乙方违约，甲方要求赔偿的，乙方应支付甲方相当于一个月工资的赔偿金；（3）如双方另有约定的，按双方约定执行。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违纪或不符合岗位要求，单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除条件。9.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前__日以书面形式通知对方；（2）解除合同后，双方应按合同约定办理相关手续；（3）合同解除后，甲方应支付乙方相应工资和福利待遇。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应将工作场所、设备、工具等归还甲方；（2）双方应结清所有费用，包括但不限于工资、奖金、赔偿金等；（3）合同解除后，双方不再享有合同约定的权利和义务。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至____________________仲裁委员会仲裁；（2）仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在__日内提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会应在__日内受理仲裁申请；（3）仲裁委员会应在__日内作出仲裁裁决。第十一条其他约定11.1其他权利与义务（1）双方应遵守国家法律法规和合同约定，履行各自的权利和义务；（2）双方应相互尊重，维护合作关系。11.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）合同内容符合法律法规规定。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止条件。12.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应结清所有费用；（2）双方不再享有合同约定的权利和义务。第十三条合同附件13.1附件一：劳务工作内容明细13.2附件二：报酬支付明细13.3附件三：社会保险和福利待遇明细第十四条合同签署14.1签署主体甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________14.2签署日期：____年__月__日14.3签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、技术支持、服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围（1）提供劳务招聘、介绍服务；（2）提供合同履行过程中的技术支持、咨询服务；（3）提供与合同履行相关的其他服务。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方需就第三方介入事宜达成一致意见，并由甲方或乙方向第三方提出介入申请。16.2介入协议甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3介入协议的生效介入协议经甲乙双方及第三方签字（或盖章）后生效。第十七条第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照介入协议的约定，履行相应的服务义务；（2）第三方因自身原因导致服务未达到约定标准的，应承担相应的责任；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定。17.2权利（1）第三方有权根据介入协议的约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在介入协议约定的范围内，独立行使权利。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额为本合同约定报酬的百分之十。18.2责任承担（1）第三方责任限额内的损失，由第三方承担；（2）第三方责任限额以外的损失，由甲乙双方按照合同约定承担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方之间的权利义务，按照本合同约定执行；（2）第三方与甲乙双方之间的权利义务，按照介入协议约定执行；（3）第三方在提供服务过程中，如与甲乙双方发生争议，应向甲方或乙方提出，由甲乙双方协商解决。19.2保密义务（1）第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的保密要求，对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等予以保密；（2）第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十条第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方与第三方在介入协议履行过程中，如需变更第三方介入内容或服务，应经三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除（1）介入协议履行期间，如甲乙双方或第三方提出解除协议，应提前__日以书面形式通知对方；（2）介入协议解除后，三方应结清所有费用，并按照协议约定处理相关事宜。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构（1）甲乙双方与第三方之间发生的争议，也可提交____________________仲裁委员会仲裁；（2）仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务工作内容明细要求：详细列明乙方需完成的各项具体工作内容，包括工作标准、质量要求、完成期限等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：报酬支付明细要求：详细列明乙方每月工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：社会保险和福利待遇明细要求：详细列明乙方应享受的社会保险和福利待遇，包括缴费比例、待遇标准等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任划分等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：劳动纪律与行为规范要求：详细列明乙方在工作中应遵守的劳动纪律和行为规范。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：争议解决程序要求：详细列明争议解决的途径、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。示例说明：甲方应在每月__日支付乙方工资，但实际支付日期为每月__日，甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。2.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险责任认定标准：甲方应承担乙方未缴纳社会保险期间的全部费用。示例说明：甲方未在规定时间内为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方承担未缴纳期间的社会保险费用。3.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应承担由此造成的损失。示例说明：乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方损失人民币____元，乙方应承担相应损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定，造成对方损失责任认定标准：违约方应承担因违约行为产生的全部费用。示例说明：甲方违反合同约定，导致乙方损失人民币____元，甲方应承担相应损失。5.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：双方互不承担责任。示例说明：因自然灾害等原因导致合同无法履行，双方互不承担责任。劳务合同解除范例模板2本合同目录一览1.合同解除的条件1.1违约行为1.2严重失职1.3严重损害公司利益1.4劳动者患病或者非因工负伤1.5劳动者死亡2.合同解除的程序2.1解除合同的申请2.2解除合同的批准2.3解除合同的生效3.合同解除的补偿3.1经济补偿的计算3.2经济补偿的支付3.3经济补偿的争议解决4.合同解除后的权益处理4.1工资待遇4.2社会保险4.3工作交接5.合同解除后的保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约责任6.合同解除后的竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制违约责任7.合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除后的合同终止8.1合同终止的条件8.2合同终止的程序8.3合同终止的生效9.合同解除后的法律适用9.1法律依据9.2法律解释9.3法律变更10.合同解除后的通知义务10.1通知内容10.2通知方式10.3通知期限11.合同解除后的附件11.1附件一：解除合同申请书11.2附件二：解除合同审批表11.3附件三：解除合同通知函12.合同解除后的补充条款12.1补充条款的提出12.2补充条款的协商12.3补充条款的生效13.合同解除后的解释权13.1解释权的归属13.2解释权的行使13.3解释权的争议解决14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债权债务处理14.2合同解除后的合同解除证明14.3合同解除后的合同解除备案第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件1.1违约行为（1）劳动者未按照合同约定完成工作任务或达到工作质量的；（2）劳动者违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或严重不良影响的；（3）劳动者在试用期内，经公司培训后仍不能胜任工作的。1.2严重失职（1）劳动者在工作中严重违反操作规程，造成重大安全事故或重大经济损失的；（2）劳动者泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；（3）劳动者严重违反保密规定，给公司造成严重损失的。1.3严重损害公司利益（1）劳动者利用职务之便，谋取不正当利益，给公司造成严重损失的；（2）劳动者侵占、挪用公司资金，给公司造成严重损失的；（3）劳动者损害公司形象，给公司造成严重损失的。1.4劳动者患病或者非因工负伤（1）劳动者因病或非因工负伤，经公司批准休养，在规定的医疗期内不能恢复健康的；（2）劳动者因病或非因工负伤，经公司批准休养，医疗期满后不能从事原工作的；（3）劳动者因病或非因工负伤，经公司批准休养，医疗期满后不能从事与原工作相似工作的。1.5劳动者死亡第二条合同解除的程序2.1解除合同的申请（1）劳动者提出解除合同申请，应当向公司提交书面申请；（2）公司收到劳动者解除合同申请后，应当在3日内予以答复。2.2解除合同的批准（1）公司批准劳动者解除合同申请，应当以书面形式通知劳动者；（2）公司未在规定期限内答复的，视为同意劳动者解除合同。2.3解除合同的生效（1）劳动者与公司签订的劳动合同自解除之日起失效；（2）合同解除后，双方应当及时办理工作交接手续。第三条合同解除的补偿3.1经济补偿的计算（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.2经济补偿的支付（1）经济补偿一次性支付给劳动者；（2）经济补偿的支付期限为合同解除之日起30日内。3.3经济补偿的争议解决（1）劳动者与公司对经济补偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，双方应当履行裁决。第四条合同解除后的权益处理4.1工资待遇（1）合同解除后，劳动者应得的工资待遇按实际工作天数计算；（2）劳动者在合同解除前的工作时间按实际出勤天数计算。4.2社会保险（1）合同解除后，劳动者应享受的社会保险待遇按国家规定办理；（2）劳动者在合同解除前已缴纳的社会保险费用，公司应予以退还。4.3工作交接（1）劳动者在合同解除前应完成工作交接；（2）工作交接过程中，双方应确保交接资料完整、准确。第五条合同解除后的保密义务5.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司内部管理制度；（3）公司客户信息。5.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起计算，最长不超过2年。5.3保密违约责任（1）劳动者违反保密义务，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）劳动者违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六条合同解除后的竞业限制6.1竞业限制的范围（1）劳动者在解除合同后的竞业限制期间，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动；（2）劳动者在解除合同后的竞业限制期间，不得加入与公司存在竞争关系的其他企业。6.2竞业限制期限（1）竞业限制期限自合同解除之日起计算，最长不超过2年。6.3竞业限制违约责任（1）劳动者违反竞业限制义务，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）劳动者违反竞业限制义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七条合同解除后的争议解决7.1争议解决方式（1）劳动者与公司发生争议，应协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。7.3争议解决程序（1）劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书及相关证据；（2）劳动争议仲裁委员会依法受理，进行调查、调解、裁决；（3）劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同解除后的合同终止8.1合同终止的条件（1）合同解除后，双方当事人同意终止合同关系的；（2）合同解除后，因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的；（3）合同解除后，法律法规规定应当终止合同的其他情形。8.2合同终止的程序（1）双方当事人协商一致后，签订合同终止协议；（2）合同终止协议经双方签字盖章后生效；（3）合同终止协议生效后，双方应当及时办理合同终止手续。8.3合同终止的生效（1）合同终止协议生效之日起，原劳动合同终止；（2）合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余权利义务。第九条合同解除后的法律适用9.1法律依据（1）中华人民共和国劳动合同法；（2）相关法律法规及政策规定。9.2法律解释（1）本合同涉及的法律解释，以中华人民共和国法律为准；（2）双方对本合同的理解有争议的，应以通常理解为准。9.3法律变更（1）法律法规发生变更时，本合同条款如与变更后的法律法规相抵触，应按变更后的法律法规执行；（2）合同解除后，双方应遵守变更后的法律法规。第十条合同解除后的通知义务10.1通知内容（1）合同解除的原因；（2）合同解除的生效日期；（3）双方应履行的合同终止手续。10.2通知方式（1）书面形式；（2）通过双方约定的通讯方式。10.3通知期限（1）劳动者提出解除合同申请后，公司应在3日内通知劳动者；（2）合同解除后，双方应在合同终止协议生效之日起3日内相互通知。第十一条合同解除后的附件11.1附件一：解除合同申请书（1）申请书内容应包括解除合同的原因、日期及劳动者个人信息；（2）申请书由劳动者签字或盖章。11.2附件二：解除合同审批表（1）审批表内容应包括解除合同的原因、审批意见及审批日期；（2）审批表由公司相关负责人签字或盖章。11.3附件三：解除合同通知函（1）通知函内容应包括合同解除的原因、生效日期及双方联系方式；（2）通知函由公司发出，送达劳动者。第十二条合同解除后的补充条款12.1补充条款的提出（1）双方在合同解除过程中，如需增加、修改或删除条款，应提出书面补充协议；（2）补充协议经双方签字盖章后生效。12.2补充条款的协商（1）双方就补充条款进行充分协商，达成一致意见；（2）协商过程中，双方应遵循公平、诚实信用原则。12.3补充条款的生效（1）补充协议生效后，成为本合同的有效组成部分；（2）补充协议的生效日期，以双方签字盖章之日起计算。第十三条合同解除后的解释权13.1解释权的归属（1）本合同的解释权归公司所有；（2）公司有权对本合同进行解释和说明。13.2解释权的行使（1）公司应在合同履行过程中，对合同条款进行解释和说明；（2）公司解释和说明的，应以书面形式通知劳动者。13.3解释权的争议解决（1）劳动者对公司的解释和说明有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，双方应当履行裁决。第十四条合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债权债务处理（1）合同解除后，双方应按照合同约定处理债权债务；（2）合同解除前已产生的债权债务，按原合同约定处理。14.2合同解除后的合同解除证明（1）合同解除后，双方应出具合同解除证明；（2）合同解除证明应由双方签字或盖章。14.3合同解除后的合同解除备案（1）合同解除后，双方应向劳动行政部门备案；（2）备案材料应包括合同解除证明、劳动合同解除情况说明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念（1）第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、中介或咨询等作用的独立第三方机构或个人。（2）第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、代理人或雇员。15.2第三方的定义（1）第三方可以是具有相应资质和能力的专业机构，如律师事务所、会计师事务所、评估机构等；（2）第三方也可以是具有专业知识和技能的个人，如中介人、咨询顾问等。16.第三方的责权利16.1第三方的责任（1）第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或相关法律法规，履行相应的职责；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定或法律法规，独立行使权利，维护自身合法权益。16.3第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方共同向第三方发出介入申请。17.2第三方介入的批准（1）第三方在收到介入申请后，应在3日内予以答复；（2）第三方同意介入的，甲乙双方与第三方签订介入协议。17.3第三方介入的生效（1）介入协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效；（2）介入协议生效后，第三方开始履行职责。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明18.1额外条款（1）甲乙双方应明确第三方的介入范围、职责和权利；（2）甲乙双方应约定第三方介入的费用及支付方式；（3）甲乙双方应约定第三方介入的期限和终止条件。18.2额外说明（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担；（2）第三方介入的期限不得超过合同约定的期限；（3）如第三方介入期间，甲乙双方协商一致解除合同，第三方介入终止。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义（1）责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失