全新员工协议解除合同补偿3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新员工协议解除合同补偿本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效条件2.定义和解释2.1术语定义2.2通用条款3.员工协议解除的条件3.1正当理由3.2违约解除3.3不可抗力4.补偿条款4.1补偿金额计算4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间5.解除程序5.1解除通知5.2解除生效时间5.3解除证明6.知识产权和保密6.1知识产权归属6.2保密条款7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.离职手续8.1离职通知8.2工作交接8.3财产清算9.劳动合同解除后的社会保险9.1社会保险关系转移9.2社会保险待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的修改和补充12.合同的解除和终止13.合同的生效和解释14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“全新员工协议解除合同补偿协议”。1.2合同目的：本合同旨在明确双方在员工协议解除时，关于合同补偿的相关事宜。1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.定义和解释2.1.1“员工”指与公司签订劳动合同的人员。2.1.2“公司”指本合同甲方，即提供劳动的一方。2.1.3“协议解除”指员工与公司双方协商一致，提前终止劳动合同。2.2通用条款：本合同中的通用条款，包括但不限于合同生效、解除、终止、违约责任等，均适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.员工协议解除的条件3.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同；3.1.2公司因业务调整、经营困难等原因，经协商一致同意解除劳动合同；3.1.3员工因公司违反法律规定或合同约定，经协商一致同意解除劳动合同。3.2.1员工违反劳动合同约定，经公司警告无效，公司有权解除劳动合同；3.2.2公司违反劳动合同约定，员工有权解除劳动合同。3.3不可抗力：因不可抗力导致劳动合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除劳动合同。4.补偿条款4.1.1员工在本公司连续工作满一年的，支付相当于一个月工资的补偿金；4.1.2员工在本公司连续工作满二年的，支付相当于两个月工资的补偿金；4.1.3以此类推，每增加一年，补偿金增加一个月工资。4.2补偿支付方式：公司应在员工协议解除后十个工作日内，一次性支付补偿金至员工指定账户。4.3补偿支付时间：补偿金支付时间应与员工离职手续办理时间一致。5.解除程序5.1解除通知：员工协议解除前，双方应提前三十日书面通知对方。5.2解除生效时间：员工协议解除自通知到达对方之日起生效。5.3解除证明：双方应在协议解除后，相互提供解除证明。6.知识产权和保密6.1知识产权归属：员工在履行职责过程中产生的知识产权，归公司所有。6.2保密条款：员工应遵守公司保密制度，未经公司同意，不得泄露公司商业秘密。7.竞业限制7.1竞业限制范围：员工离职后，在一定期限内不得在与公司业务相同或相近的行业内任职。7.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。7.3竞业限制补偿：公司应在员工离职时支付相当于一个月工资的竞业限制补偿金。8.离职手续8.1离职通知：员工应提前三十日向公司提交书面离职通知。8.2工作交接：员工在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。8.3财产清算：员工离职时，应将公司财产、物品等清点无误后，由公司进行清算。9.劳动合同解除后的社会保险9.1社会保险关系转移：员工协议解除后，公司应协助员工办理社会保险关系转移手续。9.2社会保险待遇：员工在协议解除后，应继续享受社会保险待遇至法定退休年龄。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同的修改和补充11.1修改和补充：本合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.合同的解除和终止12.1.1双方协商一致；12.1.2本合同约定的解除条件成就；12.1.3法律法规规定的其他解除情形。12.2.1本合同约定的终止条件成就；12.2.2法律法规规定的其他终止情形。13.合同的生效和解释13.1生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2解释：本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.合同附件14.1.1员工个人资料；14.1.2劳动合同；14.1.3补充协议；14.1.4其他与本合同相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指非合同双方当事人，但因其专业能力、技术支持、服务提供等需要介入合同履行过程的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同履行的高效、合规和公正，提高合同履行的专业性和效率。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入同意：第三方在收到介入申请后，经审查同意介入的，应与甲乙双方签订书面协议。16.3.1第三方的职责和权利；16.3.2第三方的义务和责任；16.3.3第三方的责任限额；16.3.4第三方的费用和支付方式；16.3.5第三方的保密义务。17.第三方职责和权利17.1职责：第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：17.1.1提供专业咨询和建议；17.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的争议；17.1.3监督合同履行情况；17.1.4执行合同约定的其他职责。17.2权利：第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：17.2.1获得合同履行相关信息；17.2.2向甲乙双方提出意见和建议；17.2.3收取合同约定的费用。18.第三方义务和责任18.1义务：第三方在合同履行过程中的义务包括但不限于：18.1.1严格按照合同约定履行职责；18.1.2对合同履行过程中的信息保密；18.1.3对因自身原因导致的合同履行瑕疵承担责任。18.2责任：第三方在合同履行过程中的责任包括但不限于：18.2.1对因其提供的服务或咨询导致的合同履行瑕疵承担责任；18.2.2对因违反保密义务导致的损失承担责任；18.2.3对因违反合同约定导致的违约责任。19.第三方责任限额19.1限额定义：本合同中“第三方责任限额”指第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方损失的赔偿责任上限。19.2限额计算：第三方责任限额根据合同金额、第三方服务性质等因素确定，具体数额由甲乙双方在合同中约定。19.3限额适用：第三方责任限额适用于第三方因履行合同过程中的违约行为导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：第三方在合同履行过程中的责任由其自身承担，甲乙双方不因第三方的介入而免除或减轻其合同责任。20.2信息保密：第三方应遵守合同约定，对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。20.3合同变更：第三方介入不影响本合同的效力，合同变更需经甲乙双方书面同意。20.4合同解除：第三方介入不影响本合同的解除条件，合同解除程序按照本合同约定执行。21.第三方介入的终止21.1.1合同履行完毕；21.1.2第三方因故退出；21.1.3甲乙双方协商一致终止；21.1.4法律法规规定的其他终止情形。21.2终止程序：第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人资料要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等个人信息。说明：用于证明员工身份和合同履行情况。2.劳动合同要求：劳动合同原件，包含双方签字盖章。说明：证明双方劳动合同关系的法律文件。3.补充协议要求：如有补充协议，需包含双方签字盖章。说明：对劳动合同的补充和细化，如薪酬调整、岗位变动等。4.第三方介入协议要求：第三方介入协议原件，包含甲乙双方及第三方签字盖章。说明：明确第三方介入的职责、权利、义务和责任。5.解除证明要求：解除证明原件，包含甲乙双方签字盖章。说明：证明劳动合同解除的法律文件。6.工作交接清单要求：工作交接清单原件，包含甲乙双方签字盖章。说明：记录员工离职时工作交接的详细情况。7.社会保险关系转移证明要求：社会保险关系转移证明原件。说明：证明员工社会保险关系已转移至新单位或个人账户。8.争议解决协议要求：争议解决协议原件，包含甲乙双方签字盖章。说明：约定争议解决方式和机构的法律文件。9.知识产权归属证明要求：知识产权归属证明原件。说明：证明员工在工作中产生的知识产权归公司所有的法律文件。10.保密协议要求：保密协议原件，包含甲乙双方签字盖章。说明：约定双方保密义务的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定的行为。说明：包括但不限于未按时支付工资、未按时提供工作条件、泄露公司秘密等。2.责任认定标准要求：根据违约行为的性质、严重程度和影响等因素，确定违约责任。2.1员工未按时支付工资责任认定：员工应按照合同约定的时间支付工资，如未按时支付，应向员工支付违约金。示例：员工未在每月15日前支付工资，应向员工支付相当于一个月工资的违约金。2.2公司未按时提供工作条件责任认定：公司应按照合同约定提供工作条件，如未按时提供，应向员工支付违约金。示例：公司未在员工入职后一个月内提供工作场所，应向员工支付相当于一个月工资的违约金。2.3泄露公司秘密责任认定：双方应遵守保密义务，如泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。示例：员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。2.4违反竞业限制责任认定：员工在离职后违反竞业限制，应承担相应的法律责任。示例：员工在离职后一年内加入与公司业务相同的竞争对手，应向公司支付违约金。全新员工协议解除合同补偿1本合同目录一览1.1合同解除的条件1.2补偿金的计算方式1.3补偿金的支付时间1.4补偿金的支付方式1.5通知解除合同的时间要求1.6通知解除合同的程序1.7合同解除后的工作交接1.8合同解除后的保密条款1.9合同解除后的竞业限制1.10合同解除后的社会保险及公积金处理1.11合同解除后的工资及福利待遇1.12合同解除后的违约责任1.13合同解除后的争议解决方式1.14合同解除后的合同解除通知第一部分：合同如下：1.1合同解除的条件1.1.1员工因公司原因被辞退或解雇。1.1.2员工因个人原因提出书面辞职申请。1.1.3因公司业务调整或经营不善，公司决定裁员。1.1.4员工违反公司规章制度，经公司教育或处罚无效。1.2补偿金的计算方式1.2.2员工工作不满一年的，按实际工作月数计算，不足一个月按一个月计算。1.2.3员工在合同期内因公司原因被解除合同，应按上述标准支付补偿金。1.3补偿金的支付时间1.3.1员工提出解除合同申请后，公司应在收到申请之日起15个工作日内支付补偿金。1.3.2若员工因个人原因辞职，公司应在员工离职前支付补偿金。1.4补偿金的支付方式1.4.1补偿金以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。1.4.2员工应在合同解除前提供有效的银行账户信息。1.5通知解除合同的时间要求1.5.1员工提出解除合同申请时，应提前30日以书面形式通知公司。1.5.2公司决定解除合同时，应提前30日以书面形式通知员工。1.6通知解除合同的程序1.6.1员工提出解除合同申请，应提交书面申请及解除合同通知。1.6.2公司收到员工解除合同申请后，应在3个工作日内予以确认。1.6.3公司确认解除合同后，应向员工发出解除合同通知。1.7合同解除后的工作交接1.7.1员工应在合同解除后3个工作日内完成工作交接。1.8合同解除后的保密条款1.8.1员工在合同解除后仍需遵守公司保密条款，不得泄露公司商业秘密。1.8.2保密期限自合同解除之日起至公司商业秘密保密期限届满为止。1.9合同解除后的竞业限制1.9.1员工在合同解除后，在竞业限制期限内不得在同类行业或竞争对手处工作。1.9.2竞业限制期限自合同解除之日起计算，一般为2年。1.10合同解除后的社会保险及公积金处理1.10.1员工在合同解除后，公司应依法办理社会保险及公积金的转移手续。1.10.2员工在合同解除后，可按照相关规定继续享受社会保险及公积金待遇。8.1合同解除后的工资及福利待遇8.1.1员工在合同解除前应按合同约定正常领取工资。8.1.2员工在合同解除后，若符合法定条件，可一次性领取未满月份的工资。8.1.3员工在合同解除后，公司将根据国家规定支付法定节假日加班工资。8.2合同解除后的违约责任8.2.1员工违反合同约定，提前解除合同，应向公司支付违约金。8.2.2公司违反合同约定，提前解除合同，应按合同约定支付赔偿金。8.2.3违约金和赔偿金的数额按合同约定或法律规定执行。8.3合同解除后的争议解决方式8.3.1合同解除后的争议，双方应友好协商解决。8.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.4合同解除后的合同解除通知8.4.1员工提出解除合同申请，应提交书面解除合同通知。8.4.2公司决定解除合同时，应向员工发出书面解除合同通知。8.4.3通知应以书面形式送达对方，或通过电子邮件、快递等方式送达。8.5合同解除后的资料归还8.5.1员工在合同解除后，应将公司提供的所有资料、物品归还公司。8.5.2公司应检查归还的资料、物品，确认无误后签字确认。8.6合同解除后的合同终止8.6.1合同解除后，双方应终止合同关系，不得再以任何形式要求对方履行合同义务。8.6.2合同解除后，双方应遵守合同约定的保密义务。8.7合同解除后的合同解除证明8.7.1合同解除后，双方应相互出具合同解除证明。8.7.2合同解除证明应载明解除合同的原因、时间、补偿金支付情况等。8.8合同解除后的合同解除生效8.8.1合同解除通知送达对方后，合同解除即生效。8.8.2合同解除生效后，双方应立即履行合同解除后的相关义务。8.9合同解除后的合同解除后续事宜8.9.1合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理后续事宜。8.9.2双方应相互配合，妥善处理合同解除后的债权债务关系。8.10合同解除后的合同解除争议8.10.1合同解除后，如出现争议，双方应通过协商或仲裁方式解决。8.10.2如协商或仲裁不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.11合同解除后的合同解除通知送达8.11.1合同解除通知应以书面形式送达对方。8.11.2通知送达后，视为对方已收到通知。8.12合同解除后的合同解除日期8.12.1合同解除日期以合同解除通知送达对方之日为准。8.12.2合同解除日期不影响双方在合同解除前已经发生的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义与范围9.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立第三方机构或个人。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、调解、仲裁、法律服务等。9.2第三方介入的条件与程序9.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。9.2.2第三方介入的程序如下：9.2.2.1甲乙双方共同选择合适的第三方。9.2.2.2第三方接受甲乙双方委托，并与双方签订委托协议。9.2.2.3第三方按照委托协议的约定履行职责。9.3第三方的责任与义务9.3.1第三方应按照委托协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。9.3.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。9.3.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。9.4第三方的责任限额9.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得超过委托协议约定的总金额。9.4.2若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商或通过法律途径解决。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。9.5.2第三方在履行职责过程中，仅对甲乙双方承担责任，不对合同外的第三方承担责任。9.5.3第三方在履行职责过程中，如涉及合同外的第三方，应告知甲乙双方，并由甲乙双方决定是否需要介入。9.6第三方介入的费用承担9.6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照委托协议的约定承担。9.6.2若第三方介入的费用超出委托协议约定的金额，甲乙双方应协商解决。9.7第三方介入的争议解决9.7.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决。9.7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.8第三方介入的合同解除9.8.1若第三方在介入过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除委托协议。9.8.2委托协议解除后，第三方应立即停止履行职责，并退还已收取的费用。9.9第三方介入的合同终止9.9.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照委托协议的约定处理相关事宜。9.10第三方介入的保密义务9.10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.11第三方介入的合同变更9.11.1若甲乙双方在合同履行过程中需要变更第三方介入的内容，应重新签订委托协议。9.11.2委托协议变更后，第三方应按照变更后的协议履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：全新员工协议解除合同补偿协议要求：协议内容应完整，双方签字盖章，一式两份。说明：本附件为合同主体部分，详细规定了合同解除的条件、补偿金的计算方式、支付时间、支付方式等。2.附件二：员工工作交接清单要求：清单应详细列明工作内容、交接物品、交接日期等。说明：本附件用于记录员工离职时的工作交接情况，确保工作连续性。3.附件三：保密协议要求：协议内容应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件规定了员工在合同解除后仍需遵守的保密条款。4.附件四：竞业限制协议要求：协议内容应明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：本附件规定了员工在合同解除后不得在同类行业或竞争对手处工作的限制。5.附件五：社会保险及公积金转移证明要求：证明应载明员工的社会保险及公积金转移情况。说明：本附件用于证明员工的社会保险及公积金已按规定转移。6.附件六：工资及福利待遇清单要求：清单应详细列明员工在合同解除前的工资及福利待遇。说明：本附件用于计算员工在合同解除后的补偿金。7.附件七：违约金及赔偿金支付凭证要求：凭证应载明支付金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于证明违约金及赔偿金已支付。8.附件八：合同解除证明要求：证明应载明合同解除的原因、时间、补偿金支付情况等。说明：本附件用于证明合同已解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定时间提出解除合同申请。责任认定标准：员工应提前30日以书面形式通知公司。示例：若员工在合同解除前15日提出解除合同申请，则视为违约。2.违约行为：公司未按合同约定时间支付补偿金。责任认定标准：公司应在收到申请之日起15个工作日内支付补偿金。示例：若公司未在规定时间内支付补偿金，则应向员工支付违约金。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工在合同解除后仍需遵守保密条款。示例：若员工在离职后泄露公司商业秘密，则应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：第三方在介入过程中应保守甲乙双方的商业秘密。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，则应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方未按委托协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照委托协议的约定履行职责。示例：若第三方未按约定提供咨询服务，则应承担相应的责任。全新员工协议解除合同补偿2本合同目录一览1.1合同签订依据与法律适用1.2合同主体与有效期限1.3合同解除条件与程序2.1合同解除的事由2.2合同解除的协商2.3合同解除的书面通知3.1合同解除的经济补偿3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付方式4.1员工离职后的保密协议4.2员工离职后的竞业限制4.3竞业限制的期限与补偿5.1员工离职后的社会保险5.2社会保险的接续与转移5.3社会保险待遇的调整6.1员工离职后的住房公积金6.2住房公积金的提取与转移6.3住房公积金的权益保障7.1员工离职后的离职证明7.2离职证明的内容与格式7.3离职证明的领取与使用8.1合同解除争议的解决方式8.2争议解决机构的选择8.3争议解决的具体程序9.1合同解除的法律后果9.2合同解除后的劳动关系终止9.3合同解除后的合同终止10.1合同解除的补充条款10.2合同解除的特殊约定10.3合同解除的生效条件11.1合同解除的生效日期11.2合同解除的生效程序11.3合同解除的生效后果12.1合同解除的备案与登记12.2合同解除的备案机构12.3合同解除的备案程序13.1合同解除的变更与解除13.2合同解除的变更条件13.3合同解除的变更程序14.1合同解除的终止与解除14.2合同解除的终止条件14.3合同解除的终止程序第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与法律适用1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。第二条合同主体与有效期限2.1合同双方为甲方（用人单位名称）和乙方（员工姓名）。2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条合同解除条件与程序3.1本合同在下列情况下可以解除：3.1.1乙方因个人原因提出书面辞职申请，并经甲方同意；3.1.2甲方因工作需要调整乙方工作岗位，经双方协商一致，乙方同意解除合同；3.1.3乙方因健康原因无法胜任工作，经双方协商一致，乙方同意解除合同；3.1.4乙方违反合同规定，经警告无效后，甲方决定解除合同；3.1.5法律法规规定的其他解除合同的情形。3.2合同解除的程序：3.2.1乙方提出解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请；3.2.2甲方收到乙方书面申请后，应在____天内给予书面答复；3.2.3双方就解除合同达成一致意见后，应签署书面解除合同协议。第四条合同解除的经济补偿4.1甲方在合同解除时，应向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方法为：4.2.1按乙方在本合同有效期内一个月的平均工资计算；4.2.2按乙方在本合同有效期内一个月的平均工资乘以解除合同前一个月的工作年限计算；4.2.3按乙方在本合同有效期内一个月的平均工资乘以解除合同前一个月的工作年限的月数计算。4.3经济补偿的支付方式为：4.3.1在合同解除后____个工作日内，甲方一次性支付乙方经济补偿；4.3.2甲方应确保乙方收到经济补偿。第五条员工离职后的保密协议5.1乙方在离职后，应继续遵守本合同中关于保密协议的约定。5.2乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.3甲方有权对乙方离职后的保密行为进行监督。第六条员工离职后的竞业限制6.1乙方在离职后，应遵守本合同中关于竞业限制的约定。6.2乙方在离职后____年内，不得在甲方同行业或竞争性领域内从事与甲方有竞争关系的业务。6.3甲方在乙方离职后，应向乙方支付竞业限制补偿。第七条员工离职后的社会保险7.1乙方在离职后，甲方应协助乙方办理社会保险的接续和转移手续。7.2乙方在离职后，甲方应确保乙方的社会保险权益不受损失。7.3乙方在离职后，甲方应协助乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险待遇的调整手续。第一部分：合同如下：第八条合同解除争议的解决方式8.1合同解除过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。第九条争议解决机构的选择9.1双方在协商不成的情况下，可选择仲裁或诉讼作为争议解决的途径。9.2如选择仲裁，应共同选定仲裁委员会，并按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。第十条争议解决的具体程序10.1双方应在争议发生后____个工作日内，将争议事项提交至约定的争议解决机构。10.2争议解决机构应在收到争议后____个工作日内组成仲裁庭或启动诉讼程序。10.3仲裁或诉讼程序应遵循公开、公正、公平的原则，并依法进行。第十一条合同解除的法律后果11.1合同解除后，双方的权利义务按照本合同约定及法律规定进行处理。11.2合同解除不影响已经发生的权利义务的履行。11.3合同解除不影响双方在其他法律关系中的权利义务。第十二条合同解除后的劳动关系终止12.1合同解除后，双方的劳动关系即行终止。12.2乙方在合同解除后，应将工作交接完毕，并离开甲方的工作场所。12.3甲方应在合同解除后，为乙方提供必要的离职证明和相关手续。第十三条合同解除后的合同终止13.1合同解除后，本合同即行终止。13.2合同解除后，双方不得以任何形式要求恢复原合同关系。13.3合同解除后，本合同的相关附件和补充协议同时终止。第十四条合同解除的补充条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有变更，应以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、协助合同履行、解决争议等。第二条第三方介入的事由2.1第三方介入的事由包括但不限于：2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；2.1.2合同履行过程中，需要第三方进行评估、鉴定或监督；2.1.3合同解除或终止过程中，需要第三方提供法律意见或协助；2.1.4其他法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。第三条第三方的责权利3.1第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，独立行使职权，履行职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。3.3第三方有权收取合同约定的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系，是独立的合同关系，与甲乙双方的劳动关系或合同关系无关。4.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于其自身职责范围内，不承担甲乙双方之间因合同履行而产生的直接责任。4.3第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方之间的权利义务关系而延伸。第五条第三方的责任限额5.1第三方在本合同项下的责任，以其接受甲乙双方委托时约定的责任限额为限。5.2若第三方在本合同项下的责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方自行承担。第六条第三方介入的具体程序6.1甲乙双方协商一致后，应当书面委托第三方介入。6.2第三方接受委托后，应在约定的时间内开始履行其职责。6.3第三方履行职责过程中，如遇特殊情况，应及时通知甲乙双方。第七条第三方的保密义务7.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。7.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第八条第三方的解除与终止8.1第三方在介入本合同过程中，如发现甲乙双方有违反法律法规或合同约定的情况，