合同结束经济裁员3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同结束经济裁员本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方1.3合同期限2.裁员原因及依据2.1裁员原因2.2裁员依据3.裁员范围及条件3.1裁员范围3.2裁员条件4.裁员程序及流程4.1裁员通知4.2裁员面谈4.3裁员补偿5.裁员补偿标准5.1经济补偿5.2其他补偿6.裁员后的工作安排6.1工作交接6.2离职手续7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动合同解除7.2社会保险关系处理7.3工伤认定及赔偿8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.其他约定10.1保密条款10.2知识产权归属10.3合同附件11.合同签署及生效日期12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同附件及补充协议13.1附件内容13.2补充协议14.合同签署人及代表14.1签署人姓名14.2代表职务第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确合同双方在合同结束经济裁员过程中的权利义务，确保裁员过程的合法、公正、合理，维护双方的合法权益。1.2合同双方甲方（用人单位）：[甲方全称]乙方（劳动者）：[乙方全称]1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至甲方完成经济裁员程序并支付乙方相应补偿之日起终止。2.裁员原因及依据2.1裁员原因甲方因[具体原因，如：业务调整、经营困难等]需要实施经济裁员。2.2裁员依据本合同裁员依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.裁员范围及条件3.1裁员范围本次经济裁员范围为[具体部门或岗位]，涉及[具体人数]名员工。3.2裁员条件1.乙方在甲方连续工作满[具体年限]；2.乙方无严重违反甲方规章制度的记录；3.乙方无在孕期、产期、哺乳期等特殊情况的。4.裁员程序及流程4.1裁员通知甲方应提前[具体时间，如：30天]以书面形式通知乙方裁员事宜，包括裁员原因、范围、条件等。4.2裁员面谈甲方应与乙方进行面谈，说明裁员原因及依据，听取乙方意见。4.3裁员补偿1.甲方应按照乙方在甲方连续工作年限支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付[具体金额]；2.甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金作为离职补助；3.甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。5.裁员补偿标准5.1经济补偿乙方在甲方连续工作满一年的，甲方应支付[具体金额]的经济补偿金。5.2其他补偿甲方应支付乙方相当于一个月工资的离职补助。6.裁员后的工作安排6.1工作交接乙方应在甲方指定的期限内完成工作交接。6.2离职手续乙方应在工作交接完成后办理离职手续，包括但不限于：领取工资、办理社会保险关系转移等。7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动合同解除甲方与乙方签订的劳动合同自经济补偿金支付完毕之日起解除。7.2社会保险关系处理甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。7.3工伤认定及赔偿如乙方在合同解除前发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。8.违约责任及争议解决8.1违约责任1.如甲方未按约定支付乙方经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的[具体比例]。2.如乙方在离职过程中违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件1.本合同因裁员原因终止；2.双方协商一致解除合同；3.合同约定的其他终止条件。10.其他约定10.1保密条款1.双方对本合同的签订、履行及终止过程中的商业秘密负有保密义务。2.保密期限自合同终止之日起[具体时间，如：三年]。10.2知识产权归属1.双方在履行合同过程中产生的知识产权归各自所有。2.如有共同知识产权，双方应协商确定归属和使用方式。10.3合同附件及补充协议1.本合同附件包括但不限于：裁员名单、经济补偿金计算表等。2.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同签署及生效日期本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同份数及保管12.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。12.2合同保管双方应妥善保管合同原件，确保合同安全。13.合同附件及补充协议13.1附件内容本合同附件包括但不限于：裁员名单、经济补偿金计算表等。13.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署人及代表14.1签署人姓名甲方签署人：[甲方签署人姓名]乙方签署人：[乙方签署人姓名]14.2代表职务甲方代表职务：[甲方代表职务]乙方代表职务：[乙方代表职务]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，参与合同履行、监督、咨询或提供服务的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入原因1.甲方因需要专业意见或服务，可邀请第三方介入；2.乙方因需要专业意见或服务，可邀请第三方介入；3.双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.3第三方介入程序1.任何一方有意邀请第三方介入时，应提前[具体时间，如：30天]通知对方；2.双方就第三方介入的目的、职责、费用等进行协商，达成一致后，由邀请方与第三方签订相应协议；3.第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任限于其介入协议中约定的范围，包括但不限于提供专业意见、服务、监督等。16.2第三方责任限额1.第三方因提供专业意见或服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为[具体金额]；2.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额为[具体金额]；3.第三方责任限额可由甲乙双方在第三方介入协议中另行约定。17.第三方权利17.1第三方权利内容1.第三方有权根据介入协议的约定，获取必要的信息和数据；2.第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督；3.第三方有权根据介入协议的约定，提出建议或要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系基于第三方介入协议，甲方应按照协议约定配合第三方的工作。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系基于第三方介入协议，乙方应按照协议约定配合第三方的工作。18.3与双方的关系第三方与甲乙双方的关系基于第三方介入协议，第三方应公正、客观地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方介入协议的终止19.1第三方介入协议的终止条件1.合同履行完毕；2.双方协商一致解除第三方介入协议；3.第三方介入协议约定的其他终止条件。19.2第三方介入协议终止后的处理2.第三方应按照协议约定，协助甲乙双方处理后续事宜；3.第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.裁员名单详细要求：列出被裁员的员工姓名、岗位、工作年限等信息。附件说明：作为裁员依据之一，用于确认裁员范围。2.经济补偿金计算表详细要求：根据乙方工作年限计算经济补偿金，列出具体金额。附件说明：作为支付经济补偿金的依据，用于证明支付金额的合理性。3.裁员面谈记录详细要求：记录裁员面谈的时间、地点、参与人员、谈话内容等。附件说明：作为裁员程序的记录，用于证明裁员面谈的合法性。4.离职手续办理清单详细要求：列出乙方办理离职手续所需材料及流程。附件说明：作为乙方办理离职手续的指南，用于确保离职手续的完整性。5.社会保险关系转移证明详细要求：证明乙方社会保险关系已成功转移至新单位或个人账户。附件说明：作为乙方社会保险关系转移的证明，用于确保乙方权益。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、费用等。附件说明：作为第三方介入的依据，用于规范第三方行为。7.补充协议详细要求：针对合同中未尽事宜或特殊情况进行补充。附件说明：作为合同的补充，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付经济补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的[具体比例]。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：在离职过程中违反保密协议。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按介入协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。示例说明：1.甲方未按约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的20%。2.乙方在离职过程中违反保密协议，应支付赔偿金，赔偿金为[具体金额]。合同结束经济裁员1本合同目录一览1.裁员背景与原因1.1裁员政策依据1.2裁员原因概述2.裁员对象与范围2.1裁员对象定义2.2裁员对象范围3.裁员程序与流程3.1裁员申请与审批3.2裁员通知与告知3.3裁员面谈与协商4.裁员补偿与安置4.1经济补偿标准4.2补偿发放方式4.3安置政策与措施5.裁员相关法律法规5.1相关法律法规概述5.2法规适用与解释6.裁员争议解决机制6.1争议解决途径6.2争议解决流程7.裁员合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.裁员期间工作安排8.1工作交接与移交8.2工作内容与职责9.裁员后续服务与支持9.1培训与再就业支持9.2心理咨询与辅导10.裁员保密与竞业限制10.1保密义务与责任10.2竞业限制条款11.裁员合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.裁员合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件与补充协议13.1附件清单13.2补充协议内容14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.裁员背景与原因1.1裁员政策依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，以及公司内部管理规定，制定裁员政策。1.2裁员原因概述鉴于公司业务调整、市场环境变化等原因，导致公司部分岗位需求减少，经公司研究决定，对部分员工进行经济裁员。2.裁员对象与范围2.1裁员对象定义（1）公司内部岗位需求减少，需裁减人员；（2）因公司业务调整，无法继续在公司工作的员工；（3）根据公司发展需要，需调整人员结构。2.2裁员对象范围裁员对象范围为上述定义中的员工，具体名单由公司人力资源部门根据实际情况确定。3.裁员程序与流程3.1裁员申请与审批裁员申请由各部门负责人提出，经公司人力资源部门审核，报公司领导审批。3.2裁员通知与告知公司人力资源部门向裁员对象发出书面通知，告知其裁员事实、原因、补偿标准及后续安排。3.3裁员面谈与协商公司人力资源部门与裁员对象进行面谈，就裁员补偿、安置等事项进行协商。4.裁员补偿与安置4.1经济补偿标准4.2补偿发放方式经济补偿金以银行转账方式一次性支付给员工。4.3安置政策与措施（1）提供职业培训，提高再就业能力；（2）协助办理失业登记，享受失业保险待遇；（3）提供就业信息，推荐合适工作。5.裁员相关法律法规5.1相关法律法规概述本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。5.2法规适用与解释本合同涉及的相关法律法规，如遇法律法规修改，以最新法律法规为准。合同条款与法律法规不一致的，以法律法规为准。6.裁员争议解决机制6.1争议解决途径（1）与公司人力资源部门协商；（2）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。6.2争议解决流程裁员对象提出争议后，公司人力资源部门应及时进行调查处理，并在接到投诉之日起15日内给予答复。如双方协商不成，裁员对象可依法申请仲裁或诉讼。8.裁员期间工作安排8.1工作交接与移交裁员对象在接到裁员通知后，应按照公司规定完成工作交接，将工作内容、资料、设备等移交给接替其工作的同事或相关部门。8.2工作内容与职责在裁员期间，裁员对象应继续履行其工作职责，完成公司分配的任务，直至工作交接完成。9.裁员后续服务与支持9.1培训与再就业支持公司将为裁员对象提供职业培训，内容包括职业技能提升、就业技巧等，以帮助其提高再就业能力。9.2心理咨询与辅导公司将为裁员对象提供心理咨询与辅导服务，帮助其应对裁员带来的心理压力。10.裁员保密与竞业限制10.1保密义务与责任裁员对象在离职后，仍需遵守公司的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2竞业限制条款裁员对象在离职后，根据竞业限制协议，在一定期限内不得在与公司业务存在竞争关系的单位任职或自营同类业务。11.裁员合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）裁员对象按照合同规定完成工作交接；（2）裁员对象接受经济补偿并办理离职手续；（3）合同约定的其他终止条件。12.裁员合同争议解决12.1争议解决方式本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交当地劳动仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。13.合同附件与补充协议13.1附件清单（1）裁员名单；（2）经济补偿计算明细；（3）培训与再就业支持计划；（4）保密协议；（5）竞业限制协议。13.2补充协议内容补充协议由双方协商一致后签订，作为本合同不可分割的一部分。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效，有效期为五年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务的机构；（2）咨询服务机构：为甲乙双方提供专业咨询、评估等服务的机构；（3）技术服务机构：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务的机构；（4）其他第三方：根据合同需要，经甲乙双方同意的其他类型第三方。2.第三方介入程序2.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的目的、类型及预期效果。2.2第三方介入审批对方收到申请后，应在7个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。2.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）根据协议约定，获取相应的报酬；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照协议约定，履行中介、咨询、技术服务等职责；（3）保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方责任（1）因第三方自身原因导致违约，应承担相应的违约责任；（2）因第三方违反保密义务，导致甲乙双方利益受损，应承担相应的赔偿责任；（3）因第三方提供的信息、咨询、技术服务存在重大失误，导致甲乙双方利益受损，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同产生的违约责任、赔偿责任等，在协议约定的范围内承担。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型、风险程度等因素确定。4.3责任限额调整如遇法律法规、市场环境等变化，导致第三方责任限额需要调整时，甲乙双方应重新协商确定新的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方与第三方的划分甲乙双方与第三方在合同履行过程中，各自承担相应的责任，互不干涉。5.2第三方与裁员对象的划分第三方在履行职责过程中，应尊重裁员对象的合法权益，不得侵犯裁员对象的人身权、财产权等。5.3第三方与公司其他员工的划分第三方在为公司提供技术服务等过程中，应遵守公司内部管理规定，不得干扰公司正常运营。5.4第三方与其他第三方的划分第三方在介入本合同过程中，应与其他第三方保持独立，不得相互勾结，损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）协议约定的第三方介入终止条件；（3）甲乙双方或第三方提出终止请求。6.2第三方介入终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.裁员名单详细要求：列明被裁员的员工姓名、工号、部门、工作年限、经济补偿金额等信息。说明：此附件用于记录裁员对象的基本情况和补偿情况。2.经济补偿计算明细详细要求：详细列出每位裁员对象的经济补偿计算过程，包括工资标准、工作年限、补偿系数等。说明：此附件用于证明经济补偿的计算依据和过程。3.培训与再就业支持计划详细要求：列出公司为裁员对象提供的培训课程、再就业支持措施等内容。说明：此附件用于说明公司对裁员对象的后续关怀和支持。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保障公司的商业秘密和技术秘密不被泄露。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、限制期限、违约责任等。说明：此附件用于保护公司的合法权益，防止裁员对象在离职后从事与公司业务竞争的工作。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、服务内容、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。7.工作交接与移交清单详细要求：详细列明工作交接过程中，裁员对象应移交的工作内容、资料、设备等。说明：此附件用于确保工作交接的完整性和准确性。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于规范争议解决过程，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.裁员对象违约行为（1）未按照规定完成工作交接。（2）违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定：裁员对象应承担相应的违约责任，赔偿因泄露商业秘密而给公司造成的损失。（3）违反竞业限制协议，从事与公司业务竞争的工作。责任认定：裁员对象应承担相应的违约责任，赔偿因违反竞业限制协议而给公司造成的损失。2.第三方违约行为（1）未按照协议约定履行中介、咨询、技术服务等职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿因未履行职责而给甲乙双方造成的损失。（2）泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿因泄露秘密或隐私而给甲乙双方造成的损失。（3）提供的信息、咨询、技术服务存在重大失误。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿因提供失误信息、咨询或技术服务而给甲乙双方造成的损失。3.甲乙双方违约行为（1）未按照合同约定支付经济补偿。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，支付逾期支付的经济补偿及违约金。（2）未按照合同约定提供培训与再就业支持。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿因未提供培训与支持而给裁员对象造成的损失。（3）未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿因泄露保密信息而给对方造成的损失。合同结束经济裁员2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同签订地点2.裁员原因2.1经济原因2.2业务调整2.3法律法规要求3.裁员范围及对象3.1裁员岗位3.2裁员人数3.3裁员员工名单4.裁员程序及流程4.1裁员通知4.2裁员方案4.3裁员协议5.裁员补偿及待遇5.1经济补偿5.2工资福利5.3住房补贴6.离职手续办理6.1离职证明6.2社会保险6.3劳动合同解除7.裁员员工安置7.1内部转岗7.2外部推荐7.3职业培训8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.保密及竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限及补偿10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定事项12.1违约责任12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：裁员方案13.2附件二：裁员补偿明细13.3附件三：离职证明模板14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订双方本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为甲方在职员工。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同签订地点本合同签订地点为____市____区____街道____号。2.裁员原因2.1经济原因由于甲方经营状况发生重大变化，导致公司面临经济困难，为保障公司持续发展，经甲方研究决定进行经济裁员。2.2业务调整甲方业务调整，部分岗位需求减少，因此需要对相关岗位进行裁员。2.3法律法规要求根据国家相关法律法规，甲方需对经济裁员进行合理合法的处理。3.裁员范围及对象3.1裁员岗位本次裁员涉及的岗位为：____岗位。3.2裁员人数本次裁员涉及人数为：____人。3.3裁员员工名单本次裁员涉及的员工名单如下：（此处列出具体员工姓名及岗位）4.裁员程序及流程4.1裁员通知甲方将以书面形式通知被裁员工，通知内容包括裁员原因、补偿方案、离职手续办理等相关事宜。4.2裁员方案甲方将制定详细的裁员方案，包括裁员时间、补偿标准、离职手续办理流程等。4.3裁员协议甲方将与被裁员工签订裁员协议，明确双方的权利和义务。5.裁员补偿及待遇5.1经济补偿根据国家相关规定，甲方将向被裁员工支付经济补偿，补偿标准为：____元/月×____个月。5.2工资福利在裁员期间，甲方将按照国家规定和公司制度，继续支付被裁员工的工资及福利待遇。5.3住房补贴甲方将按照国家规定和公司制度，继续支付被裁员工的住房补贴。6.离职手续办理6.1离职证明甲方将为被裁员工出具离职证明，证明被裁员工的离职原因、离职时间等。6.2社会保险甲方将协助被裁员工办理社会保险转移手续。6.3劳动合同解除甲方将依法解除与被裁员工的劳动合同。7.裁员员工安置7.1内部转岗甲方将积极为被裁员工提供内部转岗机会，帮助其重新就业。7.2外部推荐甲方将为被裁员工提供外部推荐服务，协助其寻找新的工作机会。7.3职业培训甲方将组织职业培训，提高被裁员工的就业竞争力。8.合同解除及终止8.1合同解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.乙方因个人原因无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.乙方因经济裁员需要解除劳动合同。8.2合同终止条件1.合同期限届满；2.甲方依法终止劳动合同；3.乙方依法提出辞职并经甲方批准；4.乙方死亡或宣告死亡；5.合同约定的其他终止条件。8.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿金，并办理相关手续。9.保密及竞业限制9.1保密条款乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。9.2竞业限制条款在本合同有效期内及离职后一定期限内，乙方不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相关的职务，除非得到甲方书面同意。9.3竞业限制期限及补偿竞业限制期限为离职后____年，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿标准为：____元/月。10.法律适用及争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同生效及期限11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.3合同续签合同期满前，如双方同意继续履行劳动合同，应在本合同期满前____日内签订书面续签协议。12.其他约定事项12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。12.3合同解除本合同解除，应按照国家法律规定和本合同约定执行。13.合同附件13.1附件一：裁员方案13.2附件二：裁员补偿明细13.3附件三：离职证明模板14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。2.第三方的介入条件2.1第三方介入的必要性甲乙双方同意，在合同履行过程中，如遇特殊情况，可邀请第三方介入。2.2第三方介入的申请任何一方如需第三方介入，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的原因和目的。3.第三方的职责与权利3.1第三方的职责1.独立、客观、公正地提供专业意见或服务；2.严格按照合同约定，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的费用；3.第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出合理化建议。4.第三方的费用及支付4.1第三方费用的承担第三方费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。4.2第三方费用的支付第三方费用应在合同约定的期限内，由甲乙双方按照约定的方式支付。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的责任限额指第三方因履行合同职责而产生的损失，甲方或乙方应承担的最高赔偿限额。5.2责任限额的约定甲乙双方约定，第三方责任限额为____元。5.3超过责任限额的处理如第三方因履行合同职责而产生的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方负责支付第三方费用，并监督第三方的工作。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方接受第三方的服务，并支付相应的费用。6.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方的关系为协助关系，第三方协助甲乙双方履行合同，并按照合同约定承担责任。7.第三方的退出机制7.1第三方的退出条件1.第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；2.第三方无法履行合同职责；3.第三方因自身原因无法继续履行合同。7.2第三方的退出程序1.甲乙双方应书面通知第三方退出；2.第三方应在接到通知之日起____日内，完成退出手续；3