外卖员劳动雇佣合同的工作地点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME外卖员劳动雇佣合同的工作地点本合同目录一览1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订的法律依据1.2适用法律及法规2.合同主体2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.工作地点3.1工作地点定义3.2工作地点变更3.3工作地点调整程序4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休假规定5.工作内容与职责5.1工作内容描述5.2职责规定6.工作任务与考核6.1任务分配6.2考核标准6.3考核结果7.工资待遇7.1基本工资7.2业绩提成7.3社会保险及公积金7.4薪资支付方式8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3事故处理9.福利待遇9.1假期福利9.2健康体检9.3其他福利10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：工作地点详细地址13.2附件二：工作职责详细说明13.3附件三：工资待遇详细说明14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同文本效力14.3合同变更与补充14.4合同解除与终止通知方式第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2适用法律及法规本合同适用中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规及部门规章。2.合同主体2.1雇主基本信息雇主名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________联系电话：___________2.2雇员基本信息雇员姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________联系电话：___________3.工作地点3.1工作地点定义工作地点指雇员按照雇主要求提供外卖服务的区域，具体范围由雇主在合同签订后明确告知。3.2工作地点变更如工作地点发生变更，雇主应提前通知雇员，并书面确认变更后的工作地点。3.3工作地点调整程序工作地点调整需经雇主与雇员协商一致，并书面确认调整后的工作地点。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定雇员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间规定雇员享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3休假规定雇员享有带薪年休假、病假、事假等休假权利，具体休假天数及待遇按照国家规定执行。5.工作内容与职责5.1工作内容描述雇员的主要工作为在指定工作地点范围内，按照雇主要求提供外卖配送服务。5.2职责规定雇员应遵守国家法律法规、行业规范和雇主的管理制度，确保外卖配送服务的质量与效率。6.工作任务与考核6.1任务分配雇主根据业务需求，合理分配工作任务给雇员。6.2考核标准雇主对雇员的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于服务质量、配送效率、客户满意度等。6.3考核结果雇主应在考核结束后将考核结果通知雇员，并对考核不合格的雇员提出改进意见。7.工资待遇7.1基本工资雇员的基本工资按月支付，具体数额为___________元/月。7.2业绩提成雇员完成工作任务后，根据业绩表现可获得相应提成，提成比例及计算方式由雇主制定。7.3社会保险及公积金雇主依法为雇员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。7.4薪资支付方式雇主每月支付工资时，应将基本工资、业绩提成、社会保险及公积金等款项一并支付给雇员。8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施雇主应提供符合国家规定的工作条件，确保工作场所安全卫生，为雇员提供必要的劳动保护用品。8.2安全生产责任雇主负责组织安全生产教育培训，落实安全生产责任制，确保雇员的人身安全和健康。8.3事故处理发生事故时，雇主应立即组织调查，查明原因，并采取措施防止事故扩大。同时，雇主应依法承担相应的责任。9.福利待遇9.1假期福利雇员享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等假期，假期期间工资待遇不变。9.2健康体检雇主每年组织一次健康体检，体检费用由雇主承担。9.3其他福利雇主根据业务发展情况，为雇员提供其他福利待遇，如节日慰问金、生日礼品等。10.违约责任10.1雇主违约责任如雇主未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险及公积金、未提供安全的工作环境等，应承担相应的法律责任。10.2雇员违约责任如雇员未经雇主同意擅自离职、泄露商业秘密、违反工作纪律等，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同双方可协商一致解除合同；雇员严重违反合同规定或雇主出现严重违法行为的，合同可单方面解除。11.2合同终止条件合同到期后，双方未续签的，合同自然终止；合同约定的终止条件成就时，合同终止。11.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应协商一致，并书面确认解除或终止的具体事宜。12.争议解决12.1争议解决方式合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决机构协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。13.合同附件13.1附件一：工作地点详细地址___________13.2附件二：工作职责详细说明___________13.3附件三：工资待遇详细说明___________14.其他约定事项14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同文本效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同变更与补充合同变更或补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.4合同解除与终止通知方式合同解除或终止的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、保险机构等。15.2第三方介入的情形1.甲乙双方协商一致，邀请第三方提供特定服务；2.法律法规或合同约定需要第三方介入；3.甲乙双方因合同履行发生争议，第三方作为调解人或仲裁机构介入。15.3第三方责任限额1.第三方介入本合同时，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方合同中明确。2.如第三方因自身原因造成甲乙双方损失，其责任限额不超过合同约定的金额。3.第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的情形。15.4第三方职责1.第三方应遵守本合同约定，履行其职责。2.第三方在提供服务过程中，应确保服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的商业信息。15.5第三方权利1.第三方有权根据本合同约定收取服务费用。2.第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的服务质量进行监督和评价。15.6第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的权利义务关系，由第三方合同约定；第三方对甲方的责任，仅限于第三方合同约定的范围；甲方对第三方的违约行为，可向第三方追究责任。2.第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的权利义务关系，由第三方合同约定；第三方对乙方的责任，仅限于第三方合同约定的范围；乙方对第三方的违约行为，可向第三方追究责任。3.第三方与甲乙双方的共同责任：如第三方在本合同履行过程中造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应承担连带责任；甲乙双方可根据损失程度，按照各自在合同中的责任比例承担相应责任。16.第三方变更16.1第三方变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方及第三方。16.2第三方变更责任第三方变更后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方应承担相应的权利义务。17.第三方退出17.1第三方退出程序如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方及第三方。17.2第三方退出责任第三方退出后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同。18.第三方争议解决18.1第三方争议解决方式第三方争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。18.2第三方争议解决机构协商不成的，可向当地仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作地点详细地址要求：提供工作地点的具体地理位置、地图、交通路线等详细信息。说明：本附件用于明确工作地点的具体位置，方便雇员了解工作区域。2.附件二：工作职责详细说明要求：详细列出雇员的工作职责、工作流程、操作规范等。说明：本附件用于明确雇员的工作内容和要求，确保工作质量和效率。3.附件三：工资待遇详细说明要求：详细列出工资构成、支付方式、支付时间、奖金制度等。说明：本附件用于明确雇员的工资待遇，确保工资的合理性和透明度。4.附件四：劳动保护用品清单要求：列出雇主提供的劳动保护用品的种类、数量、使用方法等。说明：本附件用于明确雇主为雇员提供的劳动保护措施，保障雇员的人身安全。5.附件五：安全生产规章制度要求：列出安全生产的相关制度、操作规程、应急预案等。说明：本附件用于明确雇主在安全生产方面的要求，确保工作场所的安全。6.附件六：福利待遇明细要求：详细列出各项福利待遇的具体内容和实施方式。说明：本附件用于明确雇员可享受的福利待遇，提高雇员的满意度。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的详细信息，确保合同的准确性和完整性。8.附件八：第三方合同要求：详细记录第三方合同的主要内容、双方签字等。说明：本附件用于记录第三方合同的相关信息，明确第三方在合同中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未按时完成工作任务。责任认定标准：根据工作任务完成情况，给予雇员警告或扣除相应工资。示例：雇员未按时完成配送任务，雇主可扣除相应工资作为惩罚。2.违约行为：雇主未按时支付工资。责任认定标准：雇主应承担支付滞纳金的义务，滞纳金按国家规定计算。示例：雇主未按时支付工资，雇员可要求雇主支付相应滞纳金。3.违约行为：雇员泄露客户信息。责任认定标准：雇员承担违约责任，赔偿客户因此遭受的损失。示例：雇员泄露客户信息，客户可要求雇员赔偿损失。4.违约行为：雇主未提供安全的工作环境。责任认定标准：雇主承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。示例：雇主未提供安全的工作环境，导致雇员受伤，雇主应赔偿医疗费用。5.违约行为：第三方未履行合同约定的服务。责任认定标准：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未提供约定的技术服务，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。外卖员劳动雇佣合同的工作地点1本合同目录一览1.合同双方信息1.1.雇主信息1.2.雇员信息2.工作地点2.1.工作区域2.2.工作时间2.3.工作地点变更3.工作内容3.1.工作职责3.2.工作任务3.3.工作标准4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息时间4.3.加班制度5.工资与福利5.1.薪资结构5.2.发薪时间5.3.福利待遇6.工作安全与劳动保护6.1.安全责任6.2.劳动保护措施6.3.事故处理7.考勤与奖惩7.1.考勤制度7.2.奖励措施7.3.惩罚措施8.合同期限与续签8.1.合同期限8.2.续签条件8.3.合同解除9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除程序10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.法律适用与管辖12.1.法律适用12.2.管辖法院13.合同附件13.1.附件一：工作地点详细地图13.2.附件二：工作职责说明书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1.雇主信息1.1.1.雇主名称：外卖配送公司1.1.2.雇主地址：市区路号1.1.3.联系人：1.1.4.联系电话：138xxxx56781.2.雇员信息1.2.1.雇员姓名：1.2.2.雇员身份证号码：056781.2.3.雇员住址：市区路号1.2.4.联系电话：139xxxx56782.工作地点2.1.工作区域2.1.1.雇员工作区域为市区及相邻区域。2.1.2.雇主可根据业务发展调整工作区域。2.2.工作时间2.2.1.雇员每日工作时间为8小时，具体工作时间由雇主根据业务需要安排。2.2.2.雇员每周工作时间为40小时，如需加班，雇主应支付加班费。2.3.工作地点变更2.3.1.雇主有权根据业务需要调整工作地点，但应提前通知雇员。2.3.2.雇员应配合工作地点的变更，如因个人原因无法配合，应提前向雇主提出。3.工作内容3.1.工作职责3.1.1.雇员负责按照雇主的要求，将外卖订单按时送达客户手中。3.1.2.雇员负责保持配送车辆的整洁，确保配送过程中的安全。3.1.3.雇员负责维护雇主的形象，遵守交通规则，确保配送过程中的良好秩序。3.2.工作任务3.2.1.雇员需完成每日分配的外卖订单，确保订单准时送达。3.2.2.雇员需按照雇主的要求，完成其他相关工作任务。3.3.工作标准3.3.1.雇员需确保配送过程中的准时性，不得无故延误。3.3.2.雇员需确保配送过程中的安全性，不得违规操作。4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.1.1.雇员工作时间为每日8小时，具体安排由雇主根据业务需要制定。4.1.2.雇员每周工作时间为40小时，如需加班，雇主应支付加班费。4.2.休息时间4.2.1.雇员每日工作8小时后，享有1小时的休息时间。4.2.2.雇员每周工作40小时后，享有2天的休息时间。4.3.加班制度4.3.1.雇员加班需经雇主同意，并支付加班费。4.3.2.加班费计算标准：每小时加班费为正常工资的150%。5.工资与福利5.1.薪资结构5.1.1.雇员工资由基本工资和提成两部分组成。5.1.2.基本工资：根据雇员工作表现和雇主规定确定。5.2.发薪时间5.2.1.雇员工资每月发放一次，具体发放时间为每月的日。5.3.福利待遇5.3.1.雇员享有国家法定节假日及年假。5.3.2.雇主为雇员购买意外伤害保险。6.工作安全与劳动保护6.1.安全责任6.1.1.雇主负责为雇员提供安全的工作环境。6.1.2.雇员应遵守交通规则，确保配送过程中的安全。6.2.劳动保护措施6.2.1.雇主为雇员提供符合国家标准的劳动保护用品。6.2.2.雇员在工作中应正确使用劳动保护用品。6.3.事故处理6.3.1.雇员在工作中发生事故，应立即报告雇主。6.3.2.雇主应按照国家相关规定处理事故。8.合同期限与续签8.1.合同期限8.1.1.本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。8.1.2.合同期满前一个月，雇主和雇员可就合同续签事宜进行协商。8.2.续签条件8.2.1.双方均无违反合同约定行为。8.2.2.雇主和雇员均同意续签合同。8.3.合同解除8.3.1.雇主和雇员均可提前30日书面通知对方解除合同。8.3.2.如因雇员严重违反合同约定，雇主有权立即解除合同。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.1.1.雇员因个人原因提出解除合同。9.1.2.雇主因业务调整或雇员严重违反合同约定而解除合同。9.2.合同终止条件9.2.1.合同期限届满且未续签。9.2.2.雇主和雇员协商一致终止合同。9.3.合同解除程序9.3.1.雇主或雇员提出解除合同，应书面通知对方。9.3.2.双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.雇员在任职期间及离职后，应对雇主商业秘密负有保密义务。10.1.2.商业秘密包括但不限于客户信息、配送路线、内部管理资料等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同签订之日起至离职后两年止。10.3.违约责任10.3.1.雇员违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2.雇主有权要求雇员赔偿因其违约行为造成的损失。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.雇主和雇员应友好协商解决合同争议。11.1.2.如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.双方协商一致可选择的争议解决机构。11.3.争议解决程序11.3.1.双方应遵循争议解决机构的程序规定。11.3.2.争议解决机构应公正、公平地处理争议。12.法律适用与管辖12.1.法律适用12.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。12.2.管辖法院12.2.1.争议解决过程中，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1.附件一：工作地点详细地图13.1.1.附件一为工作地点的详细地图，包括配送区域、交通路线等信息。13.2.附件二：工作职责说明书13.2.1.附件二为工作职责说明书，详细列举了雇员的工作职责和标准。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方介入是指在履行本合同过程中，为提供特定服务或协助，由合同双方共同认可的第三方参与合同履行的行为。15.2.第三方介入的范围包括但不限于：配送服务、订单处理、技术支持、培训咨询等。16.第三方介入的引入与选择16.1.雇主或雇员在认为必要时，可引入第三方介入合同履行。16.2.引入第三方介入前，应经对方同意，并书面通知对方。16.3.第三方的选择应基于服务质量、信誉、价格等因素，经双方协商确定。17.第三方的责权利17.1.1.按照合同约定提供相应服务或协助。17.1.2.保障服务或协助的质量。17.1.3.遵守相关法律法规及合同约定。17.2.1.收取合同约定的服务费用。17.2.2.在合同约定范围内，享有对服务内容的决定权。17.2.3.要求合同双方提供必要的信息和配合。17.3.第三方的权利义务应在其与合同双方签订的补充协议中明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与雇主之间的关系：18.1.1.第三方与雇主之间的法律关系，由双方签订的补充协议约定。18.1.2.第三方对雇主承担的服务责任，不免除雇主在本合同项下的责任。18.2.第三方与雇员之间的关系：18.2.1.第三方与雇员之间的关系，由双方签订的补充协议约定。18.2.2.第三方对雇员的服务责任，不免除雇员在本合同项下的责任。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额由合同双方在引入第三方介入时协商确定。19.2.第三方的责任限额应在其与合同双方签订的补充协议中明确。19.3.如第三方在履行合同过程中造成雇主或雇员的损失，超出责任限额部分，由合同双方根据实际情况分担。20.第三方介入的合同变更20.1.第三方介入后，如需变更合同内容，应经合同双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2.变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同终止21.1.1.第三方无法继续履行合同义务。21.1.2.第三方违反合同约定，造成合同双方损失。21.1.3.合同双方协商一致终止合同。21.2.第三方介入的合同终止，应按照本合同约定和第三方与合同双方签订的补充协议执行。22.第三方介入的争议解决22.1.第三方介入的争议解决，应按照本合同约定的争议解决方式执行。22.2.如第三方与合同双方在争议解决过程中产生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。23.第三方介入的合同附件23.1.第三方介入的合同附件包括：23.1.1.第三方与合同双方签订的补充协议。23.1.2.第三方提供的资质证明、服务标准等文件。23.2.合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作地点详细地图要求：地图应包含工作区域的详细边界、主要街道、交通站点等信息，以及配送区域的划分。说明：此地图用于雇员了解工作区域，确保配送效率和安全性。2.附件二：工作职责说明书要求：说明书应详细列举雇员的工作职责、工作流程、安全操作规范等。说明：此说明书用于指导雇员正确履行工作职责，提高工作效率和质量。3.附件三：第三方服务协议要求：协议应详细约定第三方提供服务的类型、质量标准、费用、责任划分等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。4.附件四：保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护雇员和雇主的商业秘密。5.附件五：合同变更协议要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的历史和细节。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、程序、费用等。说明：此协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成配送任务，导致客户投诉。责任认定：雇员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿客户损失、接受雇主处罚。示例：若因雇员迟到导致客户等待时间超过30分钟，雇员应赔偿客户因等待产生的额外费用。2.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付雇员工资。责任认定：雇主应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿雇员损失。示例：若雇主未在约定的时间内支付工资，应向雇员支付违约金，并赔偿雇员因未及时收到工资造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿合同双方损失、终止合同。示例：若第三方提供的技术支持服务未能达到合同约定的标准，应赔偿因服务问题造成的损失，并可能面临合同终止。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金。示例：若雇员未经雇主同意擅自离职，应赔偿雇主因离职造成的损失，并支付违约金。外卖员劳动雇佣合同的工作地点2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇员基本信息2.工作地点规定2.1.工作地点选择2.2.工作地点变更2.3.工作地点调整3.工作时间安排3.1.工作时间界定3.2.工作时间调整3.3.工作时间记录4.工作内容与职责4.1.工作内容概述4.2.职责范围4.3.工作标准5.工资待遇5.1.工资计算方式5.2.工资支付方式5.3.工资调整6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳6.3.福利待遇7.工作纪律与考勤7.1.工作纪律要求7.2.考勤制度7.3.迟到、早退、缺勤处理8.假期与休息8.1.法定节假日8.2.休息日安排8.3.年假、事假、病假等假期规定9.工作安全与劳动保护9.1.工作安全规定9.2.劳动保护措施9.3.事故处理10.违约责任10.1.雇员违约责任10.2.雇佣方违约责任10.3.违约金计算11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除与终止程序12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决程序12.3.争议解决地点13.合同生效与修改13.1.合同生效条件13.2.合同修改程序13.3.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息雇佣方名称：__________雇佣方地址：__________雇佣方法定代表人：__________雇佣方联系电话：__________1.2.雇员基本信息雇员姓名：__________雇员身份证号码：__________雇员性别：__________雇员出生日期：__________雇员联系电话：__________2.工作地点规定2.1.工作地点选择雇员应按照雇佣方的安排，在__________区域内从事外卖配送工作。2.2.工作地点变更如因特殊原因需要变更工作地点，雇佣方应提前__________天通知雇员，并说明变更原因及变更后的工作地点。2.3.工作地点调整雇员有权根据自身情况，向雇佣方提出调整工作地点的申请，雇佣方应在__________天内给予答复。3.工作时间安排3.1.工作时间界定工作时间指雇员按照雇佣方安排，从事外卖配送工作的实际时间。3.2.工作时间调整雇员的工作时间可根据业务需求进行调整，但应保证雇员每周休息时间不少于__________小时。3.3.工作时间记录雇员应每日记录工作时间，并妥善保管工作记录，以便雇佣方进行考勤管理和工资核算。4.工作内容与职责4.1.工作内容概述雇员的主要工作内容为外卖配送，包括但不限于：接单、取餐、送餐、客户服务。4.2.职责范围雇员应按照雇佣方要求，完成外卖配送任务，确保送餐及时、准确、安全。4.3.工作标准雇员应遵守外卖配送行业的相关规范，确保送餐过程中遵守交通规则，注意安全。5.工资待遇5.1.工资计算方式雇员的工资按__________计算，具体金额根据实际配送订单数量和单价确定。5.2.工资支付方式雇员的工资每月__________日前通过__________方式支付。5.3.工资调整雇员的工资可根据市场行情、业务发展等因素进行适当调整。6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳雇员入职后，雇佣方将按照国家规定为其缴纳__________、__________等社会保险。6.2.住房公积金缴纳雇员入职后，雇佣方将按照国家规定为其缴纳住房公积金。6.3.福利待遇雇员享有国家法定节假日、年假、事假、病假等假期，并享有其他福利待遇。8.假期与休息8.1.法定节假日雇员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。8.2.休息日安排雇员每周应至少休息一日，休息日具体安排由雇佣方根据业务需求和工作量进行合理分配。8.3.年假、事假、病假等假期规定雇员工作满一年后，享有带薪年假__________天；因私事可申请事假，事假期间工资按__________计算；因病需休息的，可申请病假，病假期间按国家相关规定享受医疗保险待遇。9.工作安全与劳动保护9.1.工作安全规定雇员在工作中应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。9.2.劳动保护措施雇佣方应提供必要的安全防护装备，如头盔、反光背心等，并定期进行安全培训。9.3.事故处理发生事故时，雇员应立即停止工作，并报告雇佣方。雇佣方应及时采取必要措施，防止事故扩大，并按照国家相关规定处理事故。10.违约责任10.1.雇员违约责任雇员违反合同规定，造成雇佣方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2.雇佣方违约责任雇佣方违反合同规定，造成雇员损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3.违约金计算违约金的计算标准根据合同约定和实际情况确定，最高不超过__________。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件双方协商一致、劳动合同期满、雇员严重违反合同规定、雇佣方因经营需要调整业务等情况下，可以解除劳动合同。11.2.合同终止条件因不可抗力导致合同无法履行、合同约定的终止条件成就等情况下，合同终止。11.3.合同解除与终止程序解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.争议解决12.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行仲裁。12.3.争议解决地点争议解决地点为__________。13.合同生效与修改13.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确定。13.3.合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、工资支付明细表、考勤记录表等。14.其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、安全保障服务提供方、保险服务提供方等。15.2.第三方介入范围a.中介方提供招聘、匹配工作机会等服务；b.技术服务提供方提供订单处理、配送跟踪等技术支持；c.安全保障服务提供方提供交通安全、人身安全等方面的保障；d.保险服务提供方提供意外伤害保险、责任保险等保险服务。16.第三方介入的程序与条件16.1.第三方介入程序a.雇佣方与第三方签订相关服务协议；b.雇员与雇佣方签订本合同；c.第三方根据服务协议和本合同，向雇佣方和/或雇员提供服务。16.2.第三方介入条件a.第三方具备相应的资质和能力；b.第三方服务内容符合本合同规定；c.第三方服务费用合理。17.甲乙双方权利与义务17.1.雇佣方权利与义务雇佣方有权选择第三方服务，并监督第三方服务质量；雇佣方有义务向第三方支付服务费用；雇佣方有义务确保第三方服务不侵犯雇员的合法权益。17.2.雇员权利与义务雇员有权接受第三方提供的服务；雇员有义务遵守第三方服务规定；雇员有义务向第三方提供必要的工作信息和配合。18.第三方责任限额18.1.责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在提供