劳动者培训与发展承诺3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动者培训与发展承诺本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培训方基本信息1.2.劳动者基本信息2.培训目的和目标2.1.培训目的2.2.培训目标3.培训内容3.1.培训课程安排3.2.培训教材和资源3.3.培训师资4.培训时间安排4.1.培训起止时间4.2.培训周期4.3.培训频次5.培训地点5.1.培训场所5.2.培训设施设备6.培训费用6.1.培训费用总额6.2.费用支付方式6.3.费用支付时间7.培训考核与评估7.1.考核方式7.2.评估标准7.3.考核结果运用8.培训成果转化与应用8.1.成果转化要求8.2.应用措施8.3.成果转化考核9.培训保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担10.3.违约赔偿11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后果13.合同生效与期限13.1.合同生效条件13.2.合同期限13.3.合同续签14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.培训方基本信息1.1.1.培训方名称：________1.1.2.培训方法定代表人：________1.1.3.培训方住所地：________1.1.4.培训方联系电话：________1.1.5.培训方电子邮箱：________1.2.劳动者基本信息1.2.1.劳动者姓名：________1.2.2.劳动者身份证号码：________1.2.3.劳动者性别：________1.2.4.劳动者出生日期：________1.2.5.劳动者联系电话：________1.2.6.劳动者电子邮箱：________2.培训目的和目标2.1.培训目的2.1.1.提高劳动者专业技能2.1.2.增强劳动者综合素质2.1.3.促进劳动者个人发展2.2.培训目标2.2.1.劳动者熟练掌握培训课程内容2.2.2.劳动者提升工作效率和质量2.2.3.劳动者适应岗位需求3.培训内容3.1.培训课程安排3.1.1.培训课程名称：________3.1.2.培训课程内容：________3.1.3.培训课程时长：________3.2.培训教材和资源3.2.1.培训教材名称：________3.2.2.培训教材内容：________3.2.3.培训教材数量：________3.3.培训师资3.3.1.培训师资姓名：________3.3.2.培训师资职称：________3.3.3.培训师资资质：________4.培训时间安排4.1.培训起止时间4.1.1.培训起始时间：________4.1.2.培训结束时间：________4.2.培训周期4.2.1.培训周期：________4.2.2.培训频率：________4.3.培训频次4.3.1.培训频次：________4.3.2.培训时间：________5.培训地点5.1.培训场所5.1.1.培训场所名称：________5.1.2.培训场所地址：________5.2.培训设施设备5.2.1.计算机设备：________5.2.2.多媒体设备：________5.2.3.其他设施设备：________6.培训费用6.1.培训费用总额6.1.1.培训费用总额：________6.2.费用支付方式6.2.1.支付方式：________6.2.2.支付比例：________6.3.费用支付时间6.3.1.首次支付时间：________6.3.2.次次支付时间：________7.培训考核与评估7.1.考核方式7.1.1.考核形式：________7.1.2.考核内容：________7.1.3.考核标准：________7.2.评估标准7.2.1.评估指标：________7.2.2.评估方法：________7.2.3.评估结果运用：________7.3.考核结果运用7.3.1.考核结果等级：________7.3.2.考核结果反馈：________7.3.3.考核结果与培训效果挂钩：________8.培训成果转化与应用8.1.成果转化要求8.1.1.劳动者需将所学知识应用于实际工作中8.1.2.劳动者需在规定时间内完成成果转化任务8.1.3.成果转化需达到预期效果8.2.应用措施8.2.1.培训方提供必要的技术支持和指导8.2.2.劳动者所在部门提供工作条件保障8.2.3.定期组织成果转化效果评估会议8.3.成果转化考核8.3.1.考核指标：________8.3.2.考核方式：________8.3.3.考核结果与绩效挂钩：________9.培训保密条款9.1.保密范围9.1.1.培训课程内容9.1.2.培训教材和资源9.1.3.培训过程中的技术秘密9.2.保密期限9.2.1.保密期限：________9.2.2.保密期限起止时间：________9.3.违约责任9.3.1.违约情形：泄露保密信息9.3.2.违约责任承担：赔偿损失9.3.3.违约赔偿金额：________10.违约责任10.1.违约情形10.1.1.未按时完成培训任务10.1.2.未按规定使用培训教材和资源10.1.3.违反培训纪律10.2.违约责任承担10.2.1.承担违约责任的方式：赔偿损失10.2.2.赔偿损失的计算方法：________10.2.3.赔偿损失金额：________10.3.违约赔偿10.3.1.赔偿损失金额：________10.3.2.赔偿损失支付方式：________10.3.3.赔偿损失支付时间：________11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.争议解决途径：协商11.1.2.协商不成的处理方式：仲裁11.1.3.仲裁机构：________11.2.争议解决机构11.2.1.仲裁机构名称：________11.2.2.仲裁机构地址：________11.2.3.仲裁机构联系方式：________11.3.争议解决程序11.3.1.争议解决期限：________11.3.2.争议解决费用：________11.3.3.争议解决结果的法律效力：________12.合同解除12.1.合同解除条件12.1.1.培训方原因：________12.1.2.劳动者原因：________12.1.3.其他原因：________12.2.合同解除程序12.2.1.解除合同通知：________12.2.2.解除合同期限：________12.2.3.解除合同后果：________12.3.合同解除后果12.3.1.解除合同后培训费用处理：________12.3.2.解除合同后成果转化要求：________12.3.3.解除合同后保密条款的继续履行：________13.合同生效与期限13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章13.1.2.合同经法定代表人或授权代表签字13.1.3.合同经培训方审批13.2.合同期限13.2.1.合同期限：________13.2.2.合同期限起止时间：________13.3.合同续签13.3.1.续签条件：________13.3.2.续签程序：________13.3.3.续签期限：________14.其他约定事项14.1.通知方式14.1.1.通知送达地址：________14.1.2.通知送达方式：________14.1.3.通知送达时间：________14.2.合同附件14.2.1.合同附件名称：________14.2.2.合同附件内容：________14.2.3.合同附件法律效力：________14.3.合同未尽事宜14.3.1.双方可根据实际情况协商解决14.3.2.协商不成的，按相关法律法规处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、评估机构等。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入旨在提高培训效果，保障合同履行，确保双方权益。15.3.第三方介入方式15.3.1.第三方介入方式包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术支持、评估和监督等。16.第三方责任与权利16.1.责任16.1.1.第三方应对其提供的服务质量、专业性和合法性承担责任。16.1.2.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害合同双方的合法权益。16.2.权利16.2.1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。17.第三方介入程序17.1.介入申请17.1.2.申请应包括第三方的基本信息、介入目的、服务内容、预计费用等。17.2.介入审批17.2.1.双方应共同审查第三方介入申请，并在收到申请后________日内给予答复。17.2.2.介入申请经双方同意后，甲方或乙方与第三方签订书面协议。17.3.介入实施17.3.1.第三方介入后，应按照合同约定和双方要求，履行其职责。17.3.2.第三方介入期间，甲方、乙方和第三方应保持沟通，及时解决问题。18.第三方责任限额18.1.责任范围18.1.1.第三方责任限于其提供的服务范围，不包括合同双方的责任。18.1.2.第三方责任不包括因不可抗力、合同双方违约等原因造成的损失。18.2.限额标准18.2.1.第三方责任限额为________元人民币。18.2.2.限额计算方法：________19.第三方与其他各方的划分说明19.1.责任划分19.1.1.第三方对自身提供的服务承担责任。19.1.2.甲方和乙方对自身的合同义务承担责任。19.1.3.因第三方原因导致的损失，由第三方承担责任。19.2.权利划分19.2.1.第三方享有合同约定的权利。19.2.2.甲方和乙方享有合同约定的权利。19.2.3.第三方与其他各方的权利不得相互冲突。20.第三方介入的合同变更20.1.合同变更20.1.1.第三方介入导致合同内容发生变化时，双方应书面确认变更内容。20.1.2.合同变更经双方签字盖章后生效。20.2.合同解除20.2.1.如第三方介入导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。20.2.2.合同解除程序参照第12条执行。21.其他21.1.本条款未尽事宜，可由双方协商解决。21.2.本条款的解释权归合同双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲1.1.详细列出培训课程名称、课时安排、教学内容等。2.培训师资介绍2.1.包括师资姓名、职称、资质、教学经验等。3.培训教材和资源清单3.1.列出教材名称、版本、数量、用途等。4.第三方介入协议4.1.详细说明第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。5.培训考核评估报告5.1.包括考核方式、评估标准、考核结果、改进建议等。6.培训成果转化与应用报告6.1.详细说明成果转化措施、实施效果、评估结果等。7.保密协议7.1.明确保密范围、保密期限、违约责任等。8.合同变更协议8.1.详细说明合同变更的内容、原因、生效日期等。9.合同解除协议9.1.明确合同解除的条件、程序、后果等。10.其他相关文件10.1.根据实际情况，可能涉及的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.甲方违约1.1.1.未按时支付培训费用1.1.2.未提供必要的培训场所和设备1.1.3.未按照合同约定提供培训教材和资源1.2.乙方违约1.2.1.未按时完成培训任务1.2.2.未按照合同约定提供培训师资1.2.3.未按照合同约定提供培训教材和资源1.3.第三方违约1.3.1.未按时提供或提供不合格的服务1.3.2.未遵守保密协议，泄露保密信息1.3.3.未按照合同约定履行其他义务2.责任认定标准2.1.甲方违约责任2.1.1.未按时支付培训费用：应向乙方支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.1.2.未提供必要的培训场所和设备：应承担相应的赔偿责任，并确保乙方能够正常进行培训。2.1.3.未按照合同约定提供培训教材和资源：应承担相应的赔偿责任，并确保乙方能够正常进行培训。2.2.乙方违约责任2.2.1.未按时完成培训任务：应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2.2.未按照合同约定提供培训师资：应承担相应的赔偿责任，并确保甲方能够正常进行培训。2.2.3.未按照合同约定提供培训教材和资源：应承担相应的赔偿责任，并确保甲方能够正常进行培训。2.3.第三方违约责任2.3.1.未按时提供或提供不合格的服务：应向合同双方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。2.3.2.未遵守保密协议，泄露保密信息：应承担相应的赔偿责任，并赔偿因此遭受的损失。2.3.3.未按照合同约定履行其他义务：应承担相应的赔偿责任，并赔偿因此遭受的损失。3.示例说明3.1.示例一：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训活动。乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此遭受的损失，如培训场地租赁费用、师资费用等。3.2.示例二：乙方未按照合同约定提供培训师资，导致甲方无法按时完成培训任务。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失，如培训费用、人员培训机会成本等。劳动者培训与发展承诺1本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动者1.2培训1.3发展2.培训目的与目标2.1提升技能2.2增强职业素养2.3促进个人成长3.培训内容3.1基础培训3.2专业技能培训3.3管理能力培训4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用5.1劳动者承担费用5.2公司承担费用6.培训参与与考核6.1参与要求6.2考核方式6.3考核结果7.培训成果转化与应用7.1成果转化要求7.2成果应用范围8.培训成果评价与反馈8.1评价标准8.2反馈机制9.培训成果考核与奖励9.1考核方式9.2奖励措施10.培训记录与档案管理10.1记录要求10.2档案管理11.培训保密与知识产权11.1保密要求11.2知识产权归属12.培训合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳动者：指本合同签订的员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。1.2培训：指公司为劳动者提供的旨在提升其技能、知识、能力等方面的教育和训练活动。1.3发展：指劳动者在职业道路上通过培训、工作实践等方式实现个人成长和晋升。2.培训目的与目标2.1提升技能：通过培训，使劳动者掌握岗位所需的各项技能，提高工作效率和质量。2.2增强职业素养：培养劳动者的职业道德、团队协作精神、沟通能力等。2.3促进个人成长：帮助劳动者在职业发展过程中实现自我价值，提高综合素质。3.培训内容3.1基础培训：包括公司文化、规章制度、安全生产等方面的培训。3.2专业技能培训：针对劳动者所在岗位的专业技能进行培训，如软件操作、工艺流程等。3.3管理能力培训：提升劳动者的管理能力，包括团队管理、项目管理等。4.培训时间与地点4.1培训时间：培训时间根据实际情况安排，原则上每年不少于20学时。4.2培训地点：培训地点为公司内部或外部培训机构，具体地点另行通知。5.培训费用5.1劳动者承担费用：劳动者在培训期间产生的交通、食宿等费用由本人承担。5.2公司承担费用：公司承担培训费用，包括培训师资、场地、资料等。6.培训参与与考核6.1参与要求：劳动者应积极参加公司组织的培训活动，不得无故缺席。6.2考核方式：培训结束后，公司将进行考核，考核方式包括理论考试、实操考核等。6.3考核结果：考核结果分为合格与不合格，合格者可获得培训证书。7.培训成果转化与应用7.1成果转化要求：劳动者应在培训结束后，将所学知识、技能应用于实际工作中。7.2成果应用范围：劳动者应将培训成果应用于岗位工作、团队协作、项目推进等方面。8.培训成果评价与反馈8.1评价标准：培训成果评价将根据劳动者在培训期间的表现、考核结果以及培训成果在实际工作中的应用效果进行综合评价。8.2反馈机制：公司设立反馈机制，鼓励劳动者在培训结束后提供反馈意见，包括培训内容的实用性、培训师的授课质量、培训设施的完善程度等。9.培训成果考核与奖励9.1考核方式：考核将采用定期评估、工作表现评估、项目完成度评估等多种方式进行。9.2奖励措施：对培训成果显著、考核成绩优异的劳动者，公司将给予一定的物质奖励或晋升机会。10.培训记录与档案管理10.1记录要求：公司应建立完整的培训记录，包括培训内容、时间、地点、参与人员、考核结果等。10.2档案管理：培训档案应妥善保管，便于查阅和统计分析。11.培训保密与知识产权11.1保密要求：劳动者在培训过程中获取的保密信息，应遵守公司保密规定，不得泄露给第三方。11.2知识产权归属：培训过程中产生的知识产权，归公司所有，劳动者不得擅自使用。12.培训合同变更与解除12.1变更条件：如需变更培训内容、时间、地点等，双方应协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件：在出现劳动者严重违反培训规定、公司经营状况发生重大变化等情况下，双方可协商解除培训合同。13.违约责任与争议解决13.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.合同生效与终止14.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于培训机构、咨询公司、中介服务提供商、法律顾问等，其参与本合同的目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。15.2第三方选择：甲乙双方在需要第三方介入时，应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任：第三方在合同中的责任范围、权利和义务，应在其与甲乙双方签订的协议中明确约定。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.1.3甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和资源。16.2.2乙方应向第三方提供真实、准确的信息，以便其履行职责。16.2.3乙方应承担因自身提供的信息不准确而导致的第三方损失。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同中第三方的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：17.2.1第三方责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度和合同金额等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。17.3责任限额的适用：17.3.1第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因造成的损失，不包括因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失造成的损失。17.3.2第三方责任限额不因甲乙双方之间的责任划分而增加。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的合作协议规范。18.1.2甲方对第三方的监督和管理应限于合作协议的约定范围内。18.2第三方与乙方：18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方签订的合作协议规范。18.2.2乙方对第三方的配合和支持应限于合作协议的约定范围内。18.3第三方与合同双方：18.3.1第三方作为合同履行的一部分，其行为直接影响到合同的履行。18.3.2第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担。18.3.3甲乙双方应共同确保第三方的履行行为符合合同要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、参与人员、考核方式等。说明：培训计划书是培训实施的指导文件，需在培训开始前提交给甲乙双方。2.培训记录详细要求：记录培训过程中的重要事项，包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核结果等。说明：培训记录是培训效果的跟踪和评估依据。3.培训考核结果报告详细要求：详细列出考核结果，包括合格与不合格人员名单、考核成绩等。说明：考核结果报告是评估培训效果的重要文件。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同中的角色、责任、权利和义务。说明：第三方合作协议是第三方参与合同的基础文件。5.培训费用明细详细要求：列出培训过程中的各项费用，包括培训费、场地费、资料费等。说明：费用明细是计算培训成本和结算的依据。6.第三方服务评价表详细要求：评价第三方在合同履行过程中的表现，包括服务质量、专业能力等。说明：评价表是监督第三方服务质量的重要工具。7.违约责任通知书详细要求：明确违约行为和相应的违约责任。说明：违约责任通知书是通知对方违约行为和提出索赔的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间、地点进行培训。1.2第三方未按照合作协议提供合格的服务。1.3甲方未按时支付培训费用。1.4乙方未按照合同要求提供培训所需的资源和信息。1.5第三方泄露合同保密信息。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。2.3违约责任的具体认定和赔偿金额，应根据合同约定和实际情况确定。3.示例说明：3.1甲方未按照合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并可根据合同约定解除合同。3.2第三方泄露合同保密信息，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3乙方未按照合同要求提供培训所需的资源，导致培训无法正常进行，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。劳动者培训与发展承诺2本合同目录一览1.合同签订背景及目的1.1培训项目概述1.2培训目标与预期成果1.3培训期限与时间安排2.培训内容与方式2.1培训课程设置2.2培训教师及师资力量2.3培训形式与教学手段3.培训参与人员及条件3.1参与培训的人员范围3.2参与培训人员的条件3.3报名流程与选拔标准4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3退费及报销政策5.培训期间的权利与义务5.1培训期间的权利5.2培训期间义务5.3违约责任及处理6.培训成果评估与考核6.1评估方式与方法6.2考核内容与标准6.3培训成果的应用与转化7.培训期间的工作安排7.1培训期间工作职责7.2工作量与工作质量要求7.3工作考核与评价8.培训期间的人事管理8.1培训人员的人事关系8.2培训期间的薪酬福利8.3培训期间的人事变动9.培训期间的保密条款9.1保密范围与内容9.2保密责任与义务9.3违约责任及处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签与终止13.合同附件及补充条款13.1附件内容与作用13.2补充条款的适用范围13.3合同附件与补充条款的效力14.合同签署及生效14.1签署时间与地点14.2签署人员资格14.3合同生效时间第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及目的1.1培训项目概述本合同签订旨在明确双方就劳动者培训与发展项目的合作事宜，提高劳动者专业技能和综合素质，促进企业持续发展。1.2培训目标与预期成果通过本培训项目，使劳动者掌握所需的专业知识和技能，提升工作效率，为企业创造更多价值。1.3培训期限与时间安排培训期限为六个月，自合同生效之日起计算。具体培训时间根据培训计划安排，每周安排两个工作日，共计二十四次培训。第二条培训内容与方式2.1培训课程设置培训课程包括专业理论知识、实践操作技能、团队协作与沟通技巧等，共计十二门课程。2.2培训教师及师资力量培训教师由企业内部具有丰富经验的专家和外部聘请的专业讲师组成，确保教学质量。2.3培训形式与教学手段培训形式包括课堂教学、案例分析、现场教学、小组讨论、实践操作等，结合多媒体教学手段，提高培训效果。第三条培训参与人员及条件3.1参与培训的人员范围本培训项目面向企业内部符合条件的在职员工，优先考虑关键岗位和潜力员工。3.2参与培训人员的条件3.3报名流程与选拔标准报名流程：员工填写报名表，经部门主管推荐，人力资源部审核后确定培训名单。选拔标准：根据报名情况，综合考虑员工的工作表现、潜力及培训需求，公平、公正地选拔培训人员。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币伍万元整（￥50,000.00）。4.2费用支付方式培训费用由企业承担，支付方式为分阶段支付，具体支付时间及金额如下：（1）合同签订后，支付培训费用总额的30%；（2）培训开始前，支付培训费用总额的50%；（3）培训结束后，支付培训费用总额的20%。4.3退费及报销政策因特殊原因需退费或报销的，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可办理。第五条培训期间的权利与义务5.1培训期间的权利（1）参加培训课程，接受培训；（2）享有培训期间的相关福利待遇；（3）对培训内容提出意见和建议。5.2培训期间义务（1）遵守培训纪律，按时参加培训；（2）认真学习，积极参与课堂讨论；（3）爱护培训设施，维护培训环境；（4）完成培训任务，达到培训目标。5.3违约责任及处理（1）未按时参加培训或擅自离场，每次扣除500元；（2）违反培训纪律，经教育不改者，取消培训资格；（3）未经批准擅自离场或旷课，按旷工处理。第六条培训成果评估与考核6.1评估方式与方法培训成果评估采用课堂表现、实践操作、结业考试等多种方式，全面评估培训效果。6.2考核内容与标准考核内容包括理论知识、实践操作、团队协作与沟通技巧等方面，具体标准如下：6.3培训成果的应用与转化培训结束后，劳动者需将所学知识、技能应用于实际工作中，提高工作效率，为企业创造价值。第七条培训期间的工作安排7.1培训期间工作职责（1）按时参加培训，完成培训任务；（2）保持工作质量，确保工作进度；（3）积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。7.2工作量与工作质量要求培训期间，劳动者工作量及质量要求与平时工作一致，确保工作顺利进行。7.3工作考核与评价培训期间，人力资源部将对劳动者工作进行定期考核与评价，考核结果将作为培训效果的重要依据。第八条培训期间的人事管理8.1培训人员的人事关系培训期间，参与培训的员工的人事关系仍归属原部门，培训费用由企业承担。8.2培训期间的薪酬福利培训期间，员工的薪酬福利按照企业相关规定执行，不得低于正常工作期间的待遇。8.3培训期间的人事变动培训期间，如员工因个人原因提出离职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并承担相应的违约责任。第九条培训期间的保密条款9.1保密范围与内容本合同涉及的保密内容包括但不限于培训内容、培训资料、企业商业秘密等。9.2保密责任与义务参与培训的员工应严格遵守保密条款，未经允许不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任及处理如有员工违反保密条款，企业有权要求其停止违约行为，并承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未纠正；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）培训期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因一方违约导致合同无法履行。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并按照相关规定办理相关手续。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。11.3争议解决期限争议应在收到仲裁通知之日起六十日内解决。第十二条合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同有效期为六个月，自合同生效之日起计算。12.3合同续签与终止合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同；如一方提出终止，应提前一个月书面通知对方。第十三条合同附件及补充条款13.1附件内容与作用本合同附件包括培训计划、课程大纲、考核标准等，作为本合同的重要组成部分。13.2补充条款的适用范围补充条款适用于本合同未尽事宜，与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件与补充条款的效力合同附件与补充条款自合同生效之日起具有法律效力。第十四条合同签署及生效14.1签署时间与地点本合同于2023年4月1日在市区大厦会议室签署。14.2签署人员资格本合同由双方授权代表签字（或盖章），代表双方的权利和义务。14.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务、技术支持或中介服务而介入的独立法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1当本合同项下的培训项目需要专业服务、技术支持或中介服务时，甲方有权引入第三方参与。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲方与第三方在合作协议中明确约定，并在本合同中予以确认。a)第三方因自身原因造成培训项目延误或质量不符合约定的，应承担相应的违约责任；b)第三方因自身原因造成甲方或乙方财产损失或人身伤害的，应承担相应的赔偿责任；c)第三方在履行职责过程中违反法律法规的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任划分4.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务范围，不涉及本合同项下其他合同义务的履行。4.2第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务质量承担直接责任。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议的要求，独立开展业务，并获取合理的报酬。5.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。6.