全新护林员合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新护林员合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与范围2.1合同目的2.2合同范围3.护林员职责与任务3.1护林员职责3.2护林员任务3.3护林员工作要求4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3工作班次5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.工作保障与安全6.1工作保障6.2安全措施6.3事故处理7.考核与奖惩7.1考核标准7.2奖惩措施8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式13.其他约定事项13.1合同附件13.2其他约定14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X林业保护局乙方：（护林员）1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式2.合同目的与范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间护林员工作的权利义务关系，确保森林资源的有效保护。2.2合同范围本合同适用于乙方在甲方所辖范围内的森林保护工作。3.护林员职责与任务3.1护林员职责（1）负责所辖区域的森林资源保护，防止森林火灾、病虫害等。（2）定期巡山，发现非法侵占、盗伐、乱砍滥伐等违法行为，及时报告。（3）协助森林防火，参与扑火行动。（4）参与森林资源调查、统计工作。3.2护林员任务（1）每天巡山不少于8小时，每月巡山次数不少于20次。（2）对发现的问题及时上报，不得拖延。（3）参加甲方组织的各类培训和学习活动。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方每月工作时间不少于22个工作日，每日工作时间不少于8小时。4.2休息时间乙方每周享有两天休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。4.3工作班次乙方工作班次为轮休制，由甲方根据实际工作需要安排。5.工资与福利待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币5000元，按月支付。5.2工资支付方式甲方于每月的5日前支付乙方上个月的工资。5.3福利待遇（1）乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。（2）乙方在合同期内，如因工作原因受伤，甲方负责治疗和赔偿。（3）乙方工作期间，甲方提供必要的防护用品。6.工作保障与安全6.1工作保障甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障。6.2安全措施（1）乙方在工作中应严格遵守操作规程，确保自身安全。（2）甲方应定期对乙方进行安全教育，提高安全意识。6.3事故处理发生事故时，乙方应立即停止工作，报告甲方，并采取必要措施减少损失。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为三年，自2023年10月1日起至2026年9月30日止。8.2合同续签在合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签合同，续签期限不超过两年。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的50%的违约金。（2）乙方未履行合同约定的职责，造成森林资源损失，应承担相应的赔偿责任。（3）任何一方违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）合同期满或双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件（1）合同因不可抗力原因无法履行，经双方确认，合同终止。（2）合同解除后，合同终止。11.保密条款11.1保密内容乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密信息。11.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起三年内有效。12.合同生效与通知12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达，送达日期以对方实际收到通知之日为准。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、工作区域图等。13.2其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件清单（1）乙方工作职责说明书（2）工作区域图（3）乙方个人简历（4）甲方授权委托书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供辅助服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的类型16.1中介方中介方是指为甲方和乙方提供中介服务的第三方，如人力资源中介、技术服务中介等。16.2咨询方咨询方是指为甲方或乙方提供专业咨询意见的第三方，如法律咨询、技术咨询等。16.3评估方评估方是指对合同履行情况进行评估的第三方，如审计机构、质量检测机构等。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前与对方协商，并明确第三方介入的具体事项和范围。17.2双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应保持沟通，确保第三方的工作顺利进行。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行不能或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定责任限额应根据第三方介入的具体事项、合同金额、市场行情等因素综合考虑确定。18.3责任限额的协议甲方、乙方和第三方应在合作协议中明确责任限额，并在本合同中予以确认。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1责任划分（1）甲方对合同履行的总体责任，包括但不限于提供必要的资源和支持。（2）乙方对合同履行的具体责任，包括但不限于按照合同约定完成工作任务。（3）第三方对自身提供服务的责任，包括但不限于按照合作协议履行职责。19.2权利划分（1）甲方有权要求第三方按照合作协议履行职责，并有权对第三方的服务进行监督和评估。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供辅助服务，并有权对第三方的服务提出意见和建议。（3）第三方有权要求甲方和乙方按照合作协议提供必要的支持，并有权对自身的服务成果进行维护。19.3利益分配（1）第三方在合同履行过程中产生的合理收益，应按照合作协议进行分配。（2）甲方和乙方在合同履行过程中产生的合理收益，应按照合同约定进行分配。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕或提前解除。（2）第三方完成合同约定的服务后。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。20.2终止程序（1）甲方、乙方和第三方应共同协商确定终止介入的条件和程序。（2）终止介入后，应进行必要的清算和结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作标准、工作流程及工作要求。说明：此说明书为乙方履行合同职责的依据，应清晰明确。2.工作区域图要求：标明乙方工作区域的具体位置、边界及重要地标。说明：此图用于界定乙方的工作范围，确保乙方能够准确执行工作任务。3.乙方个人简历要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历及专业技能。说明：此简历用于甲方了解乙方的工作能力和经验，以便更好地安排工作任务。4.甲方授权委托书要求：明确甲方授权乙方代表其签署相关文件和进行特定活动的权限。说明：此委托书用于证明乙方有权代表甲方进行相关操作。5.第三方合作协议要求：详细列明甲方、乙方和第三方之间的合作内容、权利义务、责任限额等。说明：此协议是第三方介入合同履行的基础文件，应确保各方的权益。6.工作记录表要求：记录乙方工作过程中的重要事项，如巡山记录、发现问题及处理结果等。说明：此表用于甲方监督乙方的工作情况，确保合同履行的有效性。7.事故报告表要求：在发生事故时，乙方需填写此表，详细描述事故情况、处理措施及后果。说明：此表用于甲方了解事故情况，及时采取补救措施。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付相当于所欠工资数额的50%的违约金。示例：若甲方未在规定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于所欠工资数额的50%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的职责，造成森林资源损失。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方在巡山过程中未及时发现并报告违法行为，导致森林资源遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。示例：若第三方在提供技术服务时出现重大失误，导致甲方和乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全新护林员合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护林员姓名1.2护林员身份证号码1.3护林员联系方式1.4聘用单位名称1.5聘用单位法定代表人1.6聘用单位地址2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同延期条款3.工作内容与职责3.1工作区域3.2工作职责3.3工作任务4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3节假日安排5.工资与福利5.1基本工资5.2工资支付方式5.3社会保险5.4其他福利待遇6.工作条件与安全保障6.1工作条件6.2安全防护措施6.3事故处理流程7.违约责任7.1护林员违约7.2聘用单位违约8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同的经济补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1其他事项11.2其他条款12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工作条件说明13.3附件三：社会保险明细14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护林员姓名：1.2护林员身份证号码：056781.3护林员联系方式：138001380001.4聘用单位名称：林业保护站1.5聘用单位法定代表人：1.6聘用单位地址：省市区街道2.合同期限2.1合同开始日期：2023年4月1日2.2合同结束日期：2024年3月31日2.3合同延期条款：经双方协商一致，合同期满后可续签，延期最长不超过一年。3.工作内容与职责3.1工作区域：县乡村森林保护区3.2工作职责：3.2.1负责巡护森林保护区，及时发现并制止非法砍伐、捕猎等违法行为；3.2.2负责森林防火，做好火灾预防工作；3.2.3负责森林病虫害防治，确保森林资源安全；3.2.4协助上级部门开展森林资源调查、统计等工作。3.3工作任务：3.3.1每日进行至少两次巡护，记录巡护情况；3.3.2每月至少开展一次森林防火宣传；3.3.3每季度至少开展一次森林病虫害调查。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：实行24小时值班制，每月休息8天；4.2休息日安排：每月一天为休息日；4.3节假日安排：国家法定节假日按照国家规定执行。5.工资与福利5.1基本工资：每月人民币3000元；5.2工资支付方式：每月25日支付上月工资；5.3社会保险：由聘用单位依法为护林员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.4其他福利待遇：5.4.1每年享受带薪年假10天；5.4.2提供工作服、防护装备等；5.4.3每年组织一次体检。6.工作条件与安全保障6.1工作条件：6.1.1提供必要的工作生活设施；6.1.2确保工作区域内安全；6.1.3定期对工作区域进行安全检查。6.2安全防护措施：6.2.1定期为护林员提供安全培训；6.2.2配备必要的安全防护装备；6.2.3设立应急响应机制。6.3事故处理流程：6.3.1发生事故时，立即向聘用单位报告；6.3.2聘用单位及时组织救援，协助护林员处理事故；6.3.3对事故原因进行调查，采取相应措施防止类似事故再次发生。8.解除合同8.1合同解除条件：8.1.1护林员因个人原因提出解除合同；8.1.2聘用单位因护林员严重违反合同规定或工作职责需要解除合同；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行；8.1.4合同期满双方未续签。8.2合同解除程序：8.2.1解除合同需提前30日书面通知对方；8.2.2双方应就解除合同后的经济补偿进行协商；8.2.3解除合同后，护林员应妥善交接工作，聘用单位应支付经济补偿。8.3解除合同的经济补偿：8.3.1合同解除前，护林员按实际工作月数计算经济补偿；8.3.2经济补偿标准为每月基本工资的1倍。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1聘用单位的商业秘密；9.1.2工作中获取的敏感信息；9.1.3与工作相关的其他保密信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同解除之日起计算，不少于2年。9.3违反保密条款的责任：9.3.1护林员违反保密条款，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.3.2护林员违反保密条款，情节严重的，聘用单位有权解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议；10.2.2仲裁机构应具备相关资质，仲裁裁决具有法律效力。10.3争议解决费用：10.3.1争议解决费用由败诉方承担；10.3.2双方另有约定的，从其约定。11.其他约定11.1其他事项：11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.2其他条款：11.2.1本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准；11.2.2本合同如有修改，需经双方协商一致，并书面确认。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工作条件说明12.3附件三：社会保险明细13.合同签署13.1签署日期：2023年4月1日13.2签署地点：省市区街道13.3签署人签字：13.3.1护林员：13.3.2聘用单位法定代表人：第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的概念与定义13.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等。13.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。13.2第三方介入的条件与程序13.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。13.2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的具体方式。13.3第三方介入的职责与权利13.3.1第三方应按照合作协议履行职责，包括但不限于：13.3.1.1提供专业的咨询服务；13.3.1.2提供必要的技术支持；13.3.1.3协助甲乙双方解决合同执行中的问题。13.3.2.1收取约定的服务费用；13.3.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；13.3.2.3对甲乙双方违反合同的行为提出意见和建议。13.4第三方介入的义务与责任13.4.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；13.4.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并对服务结果负责；13.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。13.5第三方责任限额13.5.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；13.5.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过其收取服务费用的总额。13.6第三方与其他各方的划分说明13.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务；13.6.2第三方与甲乙双方在合同执行中的责任划分，以合作协议为准；13.6.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方的同意。13.7第三方介入后的合同变更13.7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议；13.7.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。13.8第三方介入的终止13.8.1第三方介入期满或双方协商一致终止介入的，甲乙双方应书面通知第三方；13.8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自义务。13.9第三方介入的争议解决13.9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；13.9.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：详细列明护林员的工作职责、工作流程、工作要求等，确保护林员明确工作内容。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：工作条件说明详细要求：详细说明工作区域的环境条件、工作设施、安全防护措施等，确保护林员了解工作环境。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：社会保险明细详细要求：详细列明社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等，确保护林员了解社会保险待遇。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保双方的商业秘密得到保护。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方合作协议详细要求：详细列明第三方的职责、权利、义务、服务费用、责任限额等，确保第三方介入的合法性和有效性。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.护林员违约行为及责任认定：责任认定：护林员应承担违约责任，聘用单位有权解除合同，并要求护林员支付违约金。示例说明：护林员未经聘用单位同意，连续三天未履行巡护职责，聘用单位有权解除合同，并要求护林员支付违约金。2.聘用单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付护林员工资或未提供必要的工作条件。责任认定：聘用单位应承担违约责任，向护林员支付违约金，并赔偿护林员因此遭受的损失。示例说明：聘用单位未按时支付护林员工资，护林员有权要求聘用单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合作协议履行职责或造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例说明：第三方未按合作协议提供技术服务，造成甲乙双方损失，第三方应支付违约金，并赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：拒绝协商或仲裁，不配合争议解决。责任认定：违约方应承担违约责任，支付争议解决费用，并赔偿因此造成的损失。示例说明：一方拒绝参与争议解决，另一方有权要求其支付争议解决费用，并赔偿损失。全新护林员合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护林员姓名1.2护林员身份证号码1.3护林员联系方式1.4聘用单位名称1.5聘用单位地址1.6聘用单位联系方式2.工作内容及职责2.1工作区域2.2工作内容2.3工作职责3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3工作班次4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资发放时间及方式5.社会保险及福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇6.劳动保护及安全6.1劳动保护用品6.2安全生产规定6.3事故处理及赔偿7.离职及终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同条件8.违约责任8.1护林员违约责任8.2聘用单位违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：工作职责及考核标准12.2附件二：劳动保护用品清单12.3附件三：社会保险缴纳明细13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同解除通知期限14.合同签署及见证14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同见证人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护林员姓名：1.2护林员身份证号码：110101199003071.3护林员联系方式：138001380001.4聘用单位名称：森林公园管理处1.5聘用单位地址：北京市朝阳区森林公园路1号1.6聘用单位联系方式：01056782.工作内容及职责2.1工作区域：北京市朝阳区森林公园2.2工作内容：负责森林资源的保护、巡护、监测、报告等工作2.3工作职责：包括但不限于森林防火、病虫害防治、野生动物保护、森林资源调查等3.工作时间及休息3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时3.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日3.3工作班次：实行轮班制，具体班次由双方协商确定4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及补贴：根据工作表现及绩效考核结果，年终奖金为基本工资的10%4.3工资发放时间及方式：每月10日前发放，通过银行转账至护林员指定账户5.社会保险及福利5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行，由聘用单位缴纳5.3福利待遇：提供工作制服、工作餐、节假日慰问金等福利6.劳动保护及安全6.1劳动保护用品：提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等6.2安全生产规定：严格遵守国家及地方安全生产法规，确保工作安全6.3事故处理及赔偿：发生事故时，按照国家及地方相关政策进行处理及赔偿7.离职及终止合同7.1离职条件：护林员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知聘用单位7.2离职手续：离职时，护林员需将工作交接完整，并办理相关离职手续7.3终止合同条件：因护林员严重违反合同规定或聘用单位原因，可提前终止合同8.违约责任8.1护林员违约责任：8.1.1护林员未按时履行工作职责，每逾期一日，将扣除当月工资的5%8.1.2护林员未经聘用单位同意擅自离职，需赔偿聘用单位经济损失，金额为一个月工资8.1.3护林员泄露工作秘密或违反保密协议，需承担相应的法律责任8.2聘用单位违约责任：8.2.1聘用单位未按时支付工资，每逾期一日，需向护林员支付相当于逾期工资的1%的违约金8.2.2聘用单位未履行社会保险缴纳义务，需补缴并承担相应的滞纳金8.2.3聘用单位未提供合同约定的劳动保护条件，需对护林员进行赔偿9.争议解决方式9.1争议解决途径：9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决程序：9.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决申请9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合调查取证10.合同生效及期限10.1合同生效条件：10.1.1双方签署合同并加盖公章10.1.2合同经双方代表签字确认10.2合同期限：自2023年4月1日起至2024年3月31日止11.合同变更及解除11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更11.1.2变更内容应以书面形式明确记载11.2合同解除条件：11.2.1护林员因个人原因提出离职，经聘用单位同意后可解除合同11.2.2聘用单位因护林员严重违反合同规定或存在重大安全隐患时，可解除合同12.合同附件12.1附件一：工作职责及考核标准12.2附件二：劳动保护用品清单12.3附件三：社会保险缴纳明细13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2通知方式：13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定地址或电子邮箱13.3合同解除通知期限：13.3.1合同解除通知应在解除合同前至少30日送达对方14.合同签署及见证14.1合同签署日期：2023年3月25日14.2合同签署地点：北京市朝阳区森林公园管理处会议室14.3合同见证人：、第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务，提供专业服务、咨询、中介、担保或其他形式帮助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人、顾问等。15.2范围：a)提供森林资源保护、巡护、监测等方面的技术支持；b)提供森林火灾、病虫害防治的专业服务；c)提供劳动保护用品的采购及供应；d)提供社会保险缴纳的代理服务；e)提供合同履行的法律咨询。16.第三方介入的程序与要求16.1程序：16.1.1合同双方协商一致，确定需要第三方介入的情况；16.1.2双方共同选择合适的第三方；16.1.3第三方应具备相应的资质和能力，并签订服务协议；16.1.4合同双方与第三方就服务内容、费用、期限等达成一致。16.2要求：16.2.1第三方应遵守国家相关法律法规，确保服务质量和安全性；16.2.2第三方应按照合同约定，及时、准确地履行服务职责；16.2.3第三方不得泄露合同双方的商业秘密。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题，对合同双方承担相应的责任；17.1.2第三方应承担因违反法律法规或合同约定导致的责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求合同双方按照服务协议支付服务费用；17.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的工作条件和支持。17.3利益：17.3.1第三方通过提供专业服务，获得合法的服务费用；17.3.2第三方在服务过程中，可能获得合同双方的信任和良好口碑。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系：a)第三方与合同双方是独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务；b)第三方不得以任何形式干预合同双方的正常业务往来。18.2第三方与护林员的关系：a)第三方不得侵犯护林员的合法权益，如劳动保护、工资待遇等；b)第三方应协助护林员履行工作职责，提供必要的工作支持。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定：19.1