裁员合同范例

裁员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因甲方经营需要，甲方与乙方解除劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.乙方在甲方工作期间，因甲方经营战略调整，导致乙方所在岗位被撤销。

2.甲方认为，乙方在岗位撤销前，未能满足甲方对其岗位要求，且乙方在岗位撤销后，未能适应新岗位的要求。

二、合同解除时间

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.甲方应在本合同生效之日起____个工作日内与乙方办理劳动合同解除手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，给予乙方经济补偿。

2.经济补偿金额为：____元。

3.经济补偿金的支付方式为：一次性支付。

四、其他事项

1.乙方在合同解除前，应妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。

2.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、争议解决

1.本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附件

1.乙方工作证明

2.乙方离职证明

3.甲方支付经济补偿的凭证

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为满足其经营战略调整的需要，决定与乙方（以下简称“乙方”）解除劳动合同，并引入第三方（以下简称“丙方”）作为本次合同解除过程中的服务提供方。为确保合同各方的权益，经甲乙双方及丙方充分协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.乙方在甲方工作期间，因甲方经营战略调整，导致乙方所在岗位被撤销。

2.甲方认为，乙方在岗位撤销前，未能满足甲方对其岗位要求，且乙方在岗位撤销后，未能适应新岗位的要求。

二、第三方责任与权利

1.丙方作为服务提供方，负责协助甲方与乙方办理劳动合同解除手续，并确保解除过程符合国家法律法规。

2.丙方有权要求乙方提供与劳动合同解除相关的所有必要文件和信息。

3.丙方有权对乙方在解除劳动合同过程中的行为进行监督，确保乙方遵守合同约定。

三、甲方权利与义务

1.甲方有权根据经营需要，决定是否解除与乙方的劳动合同。

2.甲方有权要求乙方在合同解除前完成工作交接，并确保交接工作的顺利进行。

3.甲方有权要求乙方在合同解除后不得泄露甲方商业秘密。

4.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

5.甲方应在合同解除后____个工作日内与乙方办理经济补偿金的支付手续。

四、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，支付经济补偿。

2.乙方应积极配合甲方与丙方办理劳动合同解除手续。

3.乙方应妥善保管与劳动合同解除相关的所有文件和信息。

4.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密，不得以任何形式损害甲方利益。

五、违约责任

1.若乙方在合同解除后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.若乙方拒绝配合甲方与丙方办理劳动合同解除手续，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.若丙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

六、限制条款

1.乙方在合同解除后，不得在同类业务领域内与甲方形成竞争关系，期限为____年。

2.乙方在合同解除后，不得加入与甲方存在竞争关系的任何企业。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附件

1.乙方工作证明

2.乙方离职证明

3.甲方支付经济补偿的凭证

4.丙方服务协议

九、总结

1.第三方介入的意义和目的：引入丙方作为服务提供方，旨在确保劳动合同解除过程的合规性，维护甲乙双方的合法权益。

2.甲方为主导的目的和意义：甲方作为合同主导方，通过明确的权利义务界定，保障自身在合同解除过程中的权益，确保经营战略调整的顺利进行。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因甲方业务调整，甲方与乙方解除劳动合同事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.甲方因业务调整，决定缩减乙方所在部门规模，导致乙方所在岗位被撤销。

2.甲方认为，乙方在岗位撤销前，未能满足甲方对其岗位要求，且乙方在岗位撤销后，未能适应新岗位的要求。

二、第三方责任与权利

1.丙方作为服务提供方，负责协助甲方与乙方办理劳动合同解除手续，并确保解除过程符合国家法律法规。

2.丙方有权要求甲方提供与劳动合同解除相关的所有必要文件和信息。

3.丙方有权对解除劳动合同过程中涉及的经济补偿等事项进行监督，确保乙方权益得到保障。

三、甲方权利与义务

1.甲方有权根据业务调整的需要，决定是否解除与乙方的劳动合同。

2.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

3.甲方应在合同解除后____个工作日内与乙方办理经济补偿金的支付手续。

四、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，支付经济补偿。

2.乙方有权要求甲方在合同解除前提供一份详细的离职交接清单。

3.乙方有权要求丙方监督甲方履行合同义务，确保其权益得到保障。

五、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.若甲方在合同解除后，未经乙方同意，泄露乙方个人信息或商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

六、限制条款

1.甲方在合同解除后，不得在同类业务领域内与乙方形成竞争关系，期限为____年。

2.甲方在合同解除后，不得加入与乙方存在竞争关系的任何企业。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中，如发生争议，三方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附件

1.乙方工作证明

2.乙方离职证明

3.甲方支付经济补偿的凭证

4.丙方服务协议

九、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为合同主导方，通过明确的权利义务界定，确保在合同解除过程中自身权益得到充分保障。

2.乙方通