规章制度管理（19篇）

规章制度管理（19篇）

规章制度管理（精选19篇）

规章制度管理篇1

一、加强教练场地车辆管理，做好安全生产各项防护措施。

二、严禁非本公司车辆和不合格车辆进入教练场地。

三、严禁与教学无关人员进入教练场地。

四、学员训练时，必须有驾驶操作教练员随车教练，严禁学

员擅自驾驶教学车辆。

五、进行桩训时，驾驶操作教练员必须在旁边指导。

六、学员不在训练时，应到安全地带或休息处休息。

七、训练场地应配备消防设备、卫生急救箱、饮水机、洗手

间等。

八、教学车辆必须按指定位置整齐停放。

九、教练场地的设施设备、训练指示牌、独杆、防护措施要

保持完好。

十、教练员、学员要共同维护教练场地的环境卫生。

规章制度管理篇2

（1）商品实物由前台导购负责定期的清理，不得随意触摸、碰

撞，以免弄脏和损坏商品实物;

(2)宣传资料前台导购负责保管、发放；

(3)每个员工需维护所辖区域桌椅，应经常清理和维护。

..超市卫生管理

1、维护店面的清洁，任何人不得随地吐痰，乱扔垃圾；

2、每个员工需维护所辖区域的清洁卫生，随时清洁地面、货

架和桌面，发现地面上有烟头、杂物、垃圾等应立即清除；

3、公共区域的卫生工作应由前台导购负责清理；

4、物品摆放要整齐、美观。

,,超市安全管理

1、随时注意烟头火星、以免引起火灾；

2、下班之前应关因空调、电视、音响、计算机等，以免电器

短路引起火灾；

3、收取的押金、支票必须当天存入银行；

4、下班后应该注意关闭门窗，条件允许的情况下留值班人

员。

..超市办公设备管理制度

为规范超市管理制度，保障超市业务开拓的顺利进行，规范

员工的行为特制度本制度。

1、办公设备包括设计用计算机、加密狗、经理管理系统、可

视化销售服务系统、调制解调器、复印机、传真机、打印机、空

调、音响、电视和投影仪等；

2、电脑应指定专人操作使用并负责定期杀毒，不允许在电

脑中安装游戏软件，不允许无关人员动用电脑，以确保hds系统

正常运行；

3、超市经理应设专人对办公设备进行登记明细帐，定期清查,

做到帐物相符，高效使用；

4、使用计算机、系统和设计软件时，要严格遵守操作程序,

不得违章操作，注意计算机的清洁、保养，严禁在计算机台上抽

烟、喝水、吃饭;

5、使用复印机、传真机要遵守操作规程，发现故障要及时通

知设备供应商户进行维修；

6、对于个人使用、保存的超市办公设备，必须加以爱护，不

得拆卸、私自转借或允许他人使用；

7、空调、音响、电视应指定专人负责清理、保养，配有投影

仪的超市，超市应指定专人负责保管、操作，不允许他人动用，

并要求按操作说明书进行定期的维护、清理。

8、员工损坏或丢失超市办公设备，价值超过30元以上—元

以下的如丢失，按原值赔偿;—元以上（含一元）按原价值的80%赔

偿。

规章制度管理篇3

一、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓

展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的

薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

二、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;

同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对

职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差

异；

2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争

优势。

3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级

的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的

情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公

司管理制度基础上。

三、部门管理机构

主任：总经理

部门成员：销售经理、销售主管、销售业，'弋四、岗位职级划

1、岗位分为个四层级分别为：

(a)：销售经理；

(b)：销售主管；

(c)：销售业代；

(d)：长期导购员；

四、薪酬结构

基本工资绩效工资全勤奖金年终奖金高温津贴综合补贴社保

住房公积金福利其它销售经理销售主管销售业代长期导购员员工

在试用期结束之后并经转正合格方可享受如下薪酬结构：(注：此

标暂不予以支付的薪酬)

1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职

位予以核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。

2、岗位工资：是指试用期合格并转正的员工岗位责任及工作，

给予岗位工资享受。

3、绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作的同时，

公司对该销售员工所下达的业绩达成绩效而予以支付的薪酬部分。

绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

4、全勤奖金：是指所有销售人员每天必须在9：00前打卡,

超过10分钟内扣10元/次，超过10分钟的扣20元/次，超过1

小时按旷工处理。无故不打卡按旷工处理，累计超过三次无故旷

工的按自动离职处理，有特殊情况者应提前向部门主管申请。正

常出勤即可享受全勤奖金。

5、销售人员在规定的工作日程内应保持在8：00-22：00间

自己的通讯工具处于正常待呼状态，如发现3次/月不能正常传呼

者，将扣除当月全勤奖金。

6、综合补贴：包括手机通讯补贴、个人日常餐费补贴等。

7、个人相关扣款：扣款包括保险金、住房公积金福利的个人

必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而

被处的罚款。

8、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的

等员工的一种奖励，包括年终奖（按全年销售达成率_0.5%）、专项

奖、突出贡献奖等。

9、新老员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何

第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反规章制度，

将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中

华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不

予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。

七、试用期薪酬

1、试用期间的工资为（基本工资+全勤奖金）的100%。

2、试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用

期间员工自己离职的，不享受其期间的全勤奖金。

3、试用期合格并转正的员工，正常享受绩效奖金。

八、薪酬的支付

1、薪酬支付时间计算

a、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月

平均上班天数计算。

b、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假

期，提前至休息日的前一个工作日发放。

2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

a、员工工资个人用得税；

b、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

c、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

d、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣

除的款项（如罚款）；

e、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

九、社会保障及住房公积金

一律员工在试用期合格并转正三个月后依照劳动合同约定的

工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公

积金。

规章制度管理篇4

一、为搞好驾驶员的培训工作，确保培训质量，培养出有崇

高职业道德、技术水平合格的驾驶员，特制定本管理制度。

二、学校成立以校长、理论教学组长、实操总教练组成的质

量管理小组，督促教学计划的实施、教学设备的购置、教员的培

训和再教育。

三、教练员要以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱

进，努力学习政治、专业技术和有关的交通法规。

四、教练员应按照国务院交通主管部门制定的教学大纲的要

求进行教学，并如实填写学员的培训、学习记录，不得作弊和弄

虚作假、冒名顶替。如教员或学员违反纪律，视其情节轻重，可

予以警告、扣发奖金、辞退，取消学员当期考试资格等。

五、教练员在教学当中应认真执教、不得偷工减料，每季度

进行一次全校的教学质量检查与评比小结工作。

六、每年年底对全校的教学质量进行评比、总结，表彰先进，

交流教学经验。并根据学校实际情况，对学校的教学进行改革，

改善教学方法，注重因人施教，采取学员容易接受的教学方式，

不断提高教学质量。

规章制度管理篇5

肯德基的特殊顾客

美国肯德基国际公司的子公司遍布全球60多个国家，达9900

多个。然而，肯德基国际公司在万里之外，又怎样能相信他的下

属能循规蹈矩呢

一次，上海肯德基有限公司收到了3份总公司寄来的鉴定书,

对他们外滩快餐厅的工作质量分3次鉴定评分，分别为83、85、

88分。公司中外方经理都为之瞠目结舌，这三个分数是怎样评定

的原先，肯德基国际公司雇佣、培训一批人，让他们佯装顾客潜

入店内进行检查评分。

这些“特殊顾客”来无影，去无踪，这就使快餐厅经理、雇

员时时感到某种压力，丝毫不敢疏忽。

很多企业，员工与老板经常打游击战。当老板在的时候，就

装模做样，表现卖力，似乎是位再称职但是的员工了；而等老板

前脚刚走，底下的人就在办公室里大闹天宫了。很多老板，会在

这个时候杀个回马枪，嘿嘿，刚好逮个正着。但是，这样也不是

个长期办法，老板也没有这么多精力去跟员工玩游击战，主要还

是制度的确立。如果建立了一套完善的制度，让员工意识到，无

论任何时候，都须一如既往地认真工作，那么，底下的'员工就不

会钻空子翘懒了。

人做一次自我检查容易，难就难在时时进行自我反省，时时

给自己一点压力，一点提醒。公司管理者就需要充当这个提醒者，

时时给他们一点压力，一点动力，以持续员工不懈的进取心。

经理的最大考验不在于经理的工作成效，而在于经理不在时

员工的工作时效。

规章制度管理篇6

1、目的

为使公司车间卫生管理工作有所遵循，建立并保持整洁的生

产环境，特制定本管理制度。

2、范围

本规定适用于公司生产车间的有关卫生工作事宜。

3、职责

生产车间管理人员应认真实行本管理制度，保证生产车间的

卫生符合卫生评定标准。

4、内容

4、1工作人员上岗前，应穿戴好工作服、发帽，头发不能外

露，并保持清洁整齐。

4、2严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

4、3在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工

具，掉在地上的元件必须捡起。

4、4在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标

志，不能混料，分开放置。

4、5用于转运物料的小车，使用完后必须放在指定的位置,

以便他人使用。

4、6对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老

虎钳等），应放到到指定的区域或交回仓库保管员放置。

4、7操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干

净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，

不能堆放产品和废品、生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

4、8下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做

好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源

关闭。

4、9生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由相

关清洁卫生人员共同运出车间，不得遗留到第二天才清理。

4、10每周六下班前举行卫生大清扫，并进行统一的检查评

比。

每位员工有责任维护车间环境卫生，让我们大家一起努力，

为做好车间环境卫生加油！

规章制度管理篇7

1、范围

1.1本标准所指办公用品为（以下简称：股份公司）员工日常

办公所用文具（以采购部《办公用品价目表》为准）、办公自动化

所需用的耗材（含磁盘、色带、墨盒等）以及其它特殊物品（柜、

台、凳、特殊文具等）。

L2本标准适用于股份公司本部，股份公司下属全资、控股公

司可参照执行。

2、职责

2.1秘书室负责办公用品的归口管理，每半年核定一次办公

用品费用定额，实施定额管理。

2.2采购部负责外购办公用品的采购。

2.3股份公司设立文具仓，负责办公用品的入库、保管、发放、

建帐及部分特殊办公用品的制作、发放、建帐、保管。

2.4人力资源部负责每半年核定一次各部门（厂）应该领用办

公用品的管理人员和非管理人员人数，报送秘书室和相关部门

（厂）。

3、规定

3.1办公用品由部门（厂）统一领用，其费用按秘书室核定定

额标准执行。部门（厂）管理人员每人每月10元、非管理人员每

月1元；其他特殊用品费用另计（用于印制生产报表所用的纸张，

不列入办公用品定额内）。一次性领用总额超过800元或单价在

400元以上的，需经总经理批准。

3.2办公用品费用（其他特殊物品除外）可月度间调剂使用,

年底结算、考核。

20_-07-15修订

20_-07-28发布3.3特殊物品需专题报告，经股份公司主管

领导批准后，方可购买，不受定额限制。

3.4打字室等公共使用的办公用品应单独做计划，由秘书室

审核，纸张按各使用单位的实际印数摊入该单位办公用品费开支,

报股份公司主管领导审批。

3.5办公自动化设备所需用的备品备件和入固定资产部分的

用品，按设备工程部《非生产设备的管理》等有关规定办理。

4、程序

4.1办公用品的计划审批

4.1.1采购部负责填报《办公用品价目表》，公布现采购的办

公用品价格，如有变动，应及时发布。

4.1.2办公用品（其他特殊物品除外）领用计划每季度制订一

次，于每季度最后月份20日前，各单位根据人力资源部核定的管

理人员和非管理人员人数，按实际需要，本着节约原则，在定额

范围内制定本单位《办公用品领用计划》一式三份，经部门（厂）

领导审核签名后，交秘书室；超过上述标准的，需经过股份公司

主管领导审核，并报送总经理批准。

4.1.3秘书室对各单位上报的《办公用品领用计划》进行审核

（核定是否超定额，品种是否适宜），并将审核的各单位《办公用

品领用计划》汇总成《办公用品计划费用汇总表》一式两份（包

括公共使用的办公用品计划），附一份各单位《办公用品领用计划》

报股份公司主管领导审批。

4.1.4秘书室将经批准的《办公用品计划费用汇总表》、各单

位《办公用品领用计划》一式一份，交文具仓；一份《办公用品领

用计划》退回各部门（厂）作领用文具的依据；另一份《办公用品

计划费用汇总表》及一份《办公用品领用计划》由秘书室留存。

4.1.5文具仓根据股份公司各单位《办公用品领用计划》，核

对库存，汇总并整理成《股份公司办公用品采购计划》一式两份，

经文具仓的主管领导审核签名后，交一份给采购部采购，文具仓

留存一份。

4.2办公用品采购、储存、发放、核算考核

4.2.1采购部根据文具仓制定的《股份公司办公用品采购计

划》实施采购，并及时办理入库手续。

4.2.2采购部应将办公用品采购的供方详细列出，分别报公

司和文具仓，如有变动应及时更改。

4.2.3.文具仓负责办公用品的验收、发放、保管，并按财务

部的有关规定建立台帐。

4.2・4每季度第一个月的8日后，各单位凭公司领导审批后

的《办公用品领用计划》、领料单，到文具仓领取申领的办公用品。

仓管员对《办公用品领用计划》、领料单审核后发放，并登入各单

位领料台帐。

4.2.5文具仓每年、季分别统计各单位实际领用文具的数量、

费用总额，列表报秘书室，供考核用。

4.2.6秘书室每年对各单位文具费用进行考核，对超标单位

进行减发。

5、其它

5.1文具仓应每月盘点，盘亏盘盈应查找原因，并向主管领导

和秘书室汇报。

5.2秘书室对办公月品的定额、采购、仓储、领用进行全方位

监督管理，对文具仓办公用品进行监督抽查，对办公用品使用情

况进行月度通报。

6、文件与记录

6.1《办公用品价目表》

表9401-1

6.2《办公用品领用计划》

表9401-2

6.3《办公用品计划费用汇总表》

表9401-3

6.4《办公用品采购计划》

表9401-4

规章制度管理篇8

1、餐具用具卫生消毒制度

（一）餐具用具使用前必须洗净消毒。

（二）洗刷餐饮用具必须使用专用水池，不准与清洗蔬菜、

肉类等其他水池混用。

（三）洗涤、消毒餐饮用具使用的洗涤剂、消毒剂必须符合

食品用洗涤剂、消毒剂的卫生标准和要求。

（四）消毒后的餐饮用具必须存放在餐具专用的保洁柜内备

用。餐用保洁柜定期清洗消毒，避免污染。

（五）已消毒和未消毒的餐具应分开存放，存放柜上必须有

明显标志。

2、粗加工管理制度

（一）粗加工间保持清洁卫生，并配有防蝇、防鼠设备，购回

的原材料先进粗加工间，食品分类上架。

（二）各种食品原料，在粗加工过程中，应首先检查食品质

量，发现腐烂、变质、发霉、生虫、有毒有害原材料均不得加工。

（三）洗肉、洗菜的水池要分开使用，并有明显标识，加工肉

类操作台与蔬菜操作台分开使用。

（四）加工完的食品要妥善保管，做好三防。

（五）每日对洗肉池、菜板、操作台及用具进行消毒。

3、食堂卫生检查制度

（一）严格执行各项卫生制度，食堂人员认真履行岗位职责。

（二）食堂清洁卫旦消毒做到：定人、定时、定区、定质量，

每天消毒，并做好记录。

（三）管理人员及保健医生每天对食堂卫生进行检查，每周

组织全园大检查，并作好记录。

（四）环境卫生要求：食堂清洁卫生，无垃圾，无积水，无污

垢，墙脚、屋顶、屋脚无蜘蛛网，洗碗池无沉渣，下水道通畅无

阻，抽油烟机无油垢。

（五）餐具卫生要求：餐具、炊具做到一洗、二清、三消毒、

四保洁。保洁柜每天消毒，餐具消毒后立即放入保洁柜，防止二

次污染。菜墩清洁，生熟分开，并有明显标识。灶台、案板清洁无

污垢，无油腻，毛巾分类专用，冰箱厨柜定期消毒。

（六）库房检查：按库房管理制度执行。

4、配餐制度

（一）烹饪好的食品分放进明显标志的容器内（盆、桶），并

作好分开使用，定位存放。用后少将保持清洁。

（二）幼儿食品煮熟后，其中心温度不低于70摄氏度，煮熟

后的食品应当与食品原料或半成品食品分开存放。

（三）在烹饪后，到食用前需要较长时间存放的食品，应当

在高于60摄氏度或低于10摄氏度的条件下存放。

（四）凡存放熟食品的容器要消毒后使用。

5、食品卫生“五四制”

（一）由原料到成品实行“四不”制度：

1、采购员不买腐烂变质原料。

2、保管员、验收员不收腐烂变质原料。

3、加工人员、厨师不用腐烂变质原料。

4、各班老师不给幼儿食用变质食品，不用手拿食品，不用不

洁材料存放和包装食品。

（二）成品食品存放实行“四隔离”：

1、成品与半成品隔离。

2、生熟食品隔离。

3、食品与药物隔离。

4、食品与天然水隔离。

（三）用（食）具实行“四过关”一洗、二刷、三冲、四消

毒（蒸汽或开水消毒）。

（四）环境卫生实行“四定”定人、定物、定时间、定质量,

划片分工包干负责。

（五）个人卫生做到“四勤”勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、

勤洗衣服被褥、勤换工作服。

6、食品卫生安全管理制度

1、幼儿园食品卫生安全管理必须坚持“预防为主”的工作方

针，实行卫生行政部门监督指导、教育行政部门管理督查、幼儿

园具体实施的工作原则。

2、幼儿园成立“食品卫生安全领导小组”，配备专职或者兼

职的食品卫生管理人员。制定严格的检查、落实措施，建立岗位

责任制，把责任逐级分解，落实到具体岗位和具体人员，一级抓

一级，逐级负责，定期对责任落实情况进行督查。

3、幼儿园食堂必须取得所在市卫生行政部门发放的《食品卫

生许可证》，严格执行卫生部门制定的有关幼儿园食堂规定的设施、

人员配置标准，并积极配合、主动接受当地卫生行政部门的卫生

监督检查。

4、幼儿园食堂应当建立各种食品卫生安全规章制度及岗位职

责，相关的卫生管理条款应在用餐场所公示，接受用餐者的监督。

5、必须认真贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》，以“卫

生法”为准绳，定期组织食堂管理人员和从业人员进行食品卫生

安全各项法律法规与营养知识的学习和培训，并进行考核。

6、落实“幼儿园食品卫生安全管理制度”，定期开展各类检

查评比活动及从业人员基本功大比武活动。

7、食品卫生安全保卫制度

1、食堂应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随

意进入幼儿园食堂的食品加工操作间及食品原料存放间，防止投

毒事件的发生，确保师生用餐的卫生与安全。

2、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时

参加工作的食品生产经营人员都必须进行健康险查，取得健康证

明后方可参加工作。

3、食堂从业人员应有良好的个人卫生习惯，必须做到：

(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；

接触直接入口食品之前应洗手消毒；

(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；

(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；

(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。

4、认真执行“食品验收、储存、加工制度”，蔬菜和伙食品

按当天的需要量定购和烹调。

5、严格执行“餐用、工用具清洗、消毒、保洁制度”、“食

堂从业人员晨检制度”、“食堂环境卫生保洁、检查制度”等一

系列卫生管理规章制度，建立健全“幼儿园食物中毒或其他食源

性疾患突发事件的应急处理机制”，落实食品卫生责任追究制度，

严防集体性食物中毒。

6、每天下班前，检查灶具、各电器开关是否关闭。

7、冬夏季节供应点心、午餐，做到“五热”、“五凉”，出

食堂的假、菜、汤必须加盖。

8、食品采购、验收、储存、加工制度

1、食品采购原则上都做到定点配货中心送货到园。

2、特殊情况下，由采购人员外出采购时，必须做到按照有关

规定索证、验证，严格查验食品质量和定型包装食品标签及卫生

许可证或检验合格证。

3、每天有专人负责验收食品，并认真做好记录。

4、验收时，一看货源是否新鲜，有无异味；二看有无正规生

产厂家、生产日期、保质期限（物品是否在保质期内）。杜绝变质、

超过保质期，无检验合格证明及卫生许可证厂商供应的.食品进入

食堂。

5、食品经验收合格后，再过磅、收货。

6、食品贮存应当分类分架、隔墙离地（至少15厘米）存放。

储存食品场所禁止其它杂物存在，辅料缸必须加盖。

7、储存的食品应标明进货日期，出库食品应遵循“先进先出”

的原则。冰箱内的温度应符合食品储存卫生要求。

8、用于原料、半成品、成品加工的刀、墩、板、桶、盆、筐、

抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存

放，用后洗净，保持清洁。

9、蔬菜切配前应先冲洗，浸泡十分钟以上，再经充分冲洗。

禽蛋类在使用前应当对外壳进行清洗，必要时进行消毒处理。肉

类、水产品类与蔬菜类食品原料的清洗必须分别在专用清洗池内

进行。

10、烧煮或配料前应严格检查待烧煮食品原料的卫生质量；

食品必需烧熟熟透，其中心温度不低于75七。加工后的熟制品应

当与食品原料或半成品分开存放，防止交叉污染。

9、食品供应制度

1、供应的食品必须符合食品卫生标准、符合幼儿每日摄入的

营养要求，并力求色、香、味俱全。

2、不得供应生拌食品和改刀菜。

3、食品供应场所具有良好的通风设施，由专人做好日常保洁

工作。

4、营养员要根据幼儿的特点做到切菜细致，每周菜不重复,

注意花色品种及营养元素的调配，做到荤素搭配、米面搭配、粗

细搭配、干湿搭配。

5、为体弱儿童、哮喘及过敏性体质的患儿提供病号菜。

6、应根据不同季节，随时调整幼儿食品温度。冬季做到五热：

热饭、热菜、热汤、热点心、热开水；夏季做到五凉：凉板、凉

菜、凉汤、凉点心、凉开水。

7、烹饪后食品及时放入备菜间，烹饪后至供应时间不得超过

2小时。

10、食品留样制度

1、当日供应的各种菜肴（包括含馅的面制品），应当分别在

冰箱内留样48小时。

2、每种菜肴留样量为250克以上，并做好留样记录，以便随

时检查。

3、留样容器为3套，留样超过48小时，及时处理并清洗、

消毒容器。

4、留样冰箱由专人负责，冰箱内不得放入其他食品。

11、食堂餐具、工用具的清洗、消毒、保洁制度

1、食堂餐具、工用具使用后必须清洗干净、按时消毒，并摆

放在固定位置。

2、食堂餐具、生熟容器应分开存放。熟食容器和餐具必须严

格执行“一洗、二清、三消毒、四保洁”制度。

3、清洗餐具、工用具必须在专用水池内进行。煮沸、蒸汽消

毒应保持温度100度，作用10分钟，煮沸消毒时餐具、工用具必

须全部浸没在沸水中；采用红外线消毒的，温度应控制在120度，

作用15〜20分钟；采用含氯制剂消毒的，一般使用有效氯浓度为

250mg/L,作用5分钟以上，消毒时被消毒餐具、工用具必须全部

浸没在消毒液中。

4、已消毒和未消毒的餐具、工用具应分开存放，并在贮存柜

上有明显标记。

5、清洗、消毒后的餐具、工用具必须贮存在专用的密闭保洁

柜中备用。保洁柜应定期清洗，保持洁净。

6、各类池按标签使用，使用后须及时清洗保洁。

7、餐具、工用具所使用的洗涤、消毒剂必须符合卫生标准或

要求。洗涤、消毒剂必须有固定的存放场所（橱柜），并有明显的

标记。

12、从业人员体检、培训制度

1、从业人员上岗前必须到食品药品监管部门确定的体检单位

进行体检和培训，未取得合格证明不得上岗，合格证明应随身携

带，以备检查。

2、幼儿园应建立从业人员健康与培训档案。

3、食堂从业人员若有以下有碍于食品卫生的病症时，应及时

退岗或隔离，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗：

（1）有腹泻、呕吐等症状;

（2）有感冒咳嗽，热度高于或等于38度。

4、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病（包括病原

携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍

食品卫生的疾病的，不得从事此项工作。

13、食堂环境卫生保洁、检查制度

1、室内净高度不低于2.5米，建有通畅的污水排放系统和防

蝇、防尘、防鼠设施；配备分别存放生熟食品的专用冰箱；配备

足够的工具、容器。

2、抹布等清洁工具要专用，砧板及各容器应生熟分开，使用

后及时清洗消毒并定点摆放于相应标签处。

3、初加工间内必须有专用的淘米池、蔬菜池、荤菜池、水产

品池、污水池，并贴有标签。

4、每天清理操作台、灶台、蒸饭箱、消毒箱、调味品橱、冰

箱及盛器等，要求堆放整齐，表里清洁无油污。废弃物盛放容器

应加盖，做到清洁不漏。

5、国定长假后，食堂工作人员、保育员提早一天上班，对食

堂餐具、工用具、容器等进行全面清洗、消毒；保育员对幼儿玩

具、课桌椅、扶手等进行擦洗、消毒。最后关闭门窗进行空气消

毒。

6、将食堂卫生分干到人，落实承包责任制，与月考核奖挂钩。

7、由分管园长、保健老师进行定期和不定期的检查，有记录

有反馈，及时处理出现的问题。

14、食物中毒或其他食源性疾患突发事件的报告制度

1、应立即停止食品加工、供应活动，并撤收处理该批全部食

口

口口O

2、马上向区教育局、区妇幼保健站、疾空中心、报告中毒

人数、症状、第一发生时间、责任人单位地址和联系电话。

3、协助卫生医疗机构救治病人，并通知家长。

4、保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、

工具、设备和现场。

5、配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如实

提供有关材料和样品。

6、落实卫生行政部门要求采取的其他措施，把事态控制在最

小范围。

7、必要时报告公安、工商等部门。

15、食物中毒或其他食源性疾患突发事件的应急预案制度

在食品加工、供应过程中或用餐者在用餐时发现食品感官性

状异常或有变质可疑时，经确认后，应立即撤收处理该批全部食

1、发生食物中毒或疑似食物中毒事故后，应采取下列措施:

(1)立即停止生产经营活动，并向所在地人民政府、教育行

政部门和卫生行政部门报告；

(2)协助卫生机构救治病人；

(3)保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原

料、工具、设备和现场；

(4)配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如

实提供有关材料和样品；

(5)落实卫生行政部门要求采取的其他措施，把事态控制在

最小范围。

2、对病人采取应急处理：

(1)采取病人的呕吐物或排泄物以及可疑食品的标本以备检

验；

(2)及时送去医院治疗。

3、对造成食物中毒的食品进行处理：

(1)对剩余的可疑食物彻底清除，排除中毒隐患；

(2)对接触过中毒食品的餐具、容器、用具及冰箱设备，包

括加工人员的手都必须彻底清洁、消毒。

4、对餐具、容器、用具等采用煮沸方法消毒，煮沸时间不少

于5分钟；对不能进行热力消毒的可用75%酒精擦拭或用化学消

毒剂浸泡。

16、食品卫生责任追究制度

1、责任制的分工：

(1)园长对幼儿园食品卫生安全负全面领导责任，是第一责

任人。

(2)幼儿园食品卫生安全管理领导小组其他成员根据各自的

工作分工和职责范围，对部门的下属从业人员负直接领导作用。

(3)食堂从业人员对食品卫生安全负有主要责任。

2、责任制的追究：

(1)对玩忽职守、疏于管理，造成孩子食物中毒或者其他食

源性疾患的相关责任人，由幼儿园或教育行政部门按照有关规定

给予通报批评或行政处分。

(2)对食物中毒或其他食源性疾患发生后，隐瞒实情不上报

的幼儿园相关责任人，由幼儿园或教育行政部门按照有关规定给

予通报批评或行政处分。

(3)对违反《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，造

成重大食物中毒事件，情节特别严重的，要依法追究相应责任人

的法律责任。时避免让手接触或沾染食物与食器，尽量利用夹子、

勺子等工具取用。

四、在厨房工作时，不得在食物或食器的附近抽烟、咳嗽、

吐痰、打喷嚏，万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或卫生纸罩住

口鼻，并随即洗手。

五、厨房工作人员工作前、便后，均应彻底洗手，保持一双

清洁的手。

六、厨房清洁扫除工作，每日数次，至少要做一次，清洁完

毕，

七、不得在厨房内躺卧或住宿，也不许随便悬挂衣服及放置

鞋屐，或乱放杂物等。

规章制度管理篇9

第一章总则

第一条目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规

章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，

特制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于本公司所有部门。

第三条规章制度、工作流程管控的组织管理

1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职

责：

(1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审

批权；

(2)对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终

裁定权。

2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部

门，主要工作职责：

(1)负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关

实施细则；

(2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章

制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚；

(3)根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流

程。

3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职

责：

(1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理;

(2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件

的拟订、使用；

(3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根

据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进

行汇报；

第二章规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修

订

第四条规章制度、工作流程的制定

1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草

本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文

字描述，并向行政人事部申请进入审批流程；

2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员

开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门

修正后报行政人事部审核；

3、行政人事部按照《辽沈公司发文管理规定》上报总经理审

核批准实施。

第五条规章制度、工作流程的执行

规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，

不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制

度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞灵

活变通，不得借故不执行。

第六条、规章制度、工作流程的执行情况检查

1、规章制度、工作流程颁布执行一个月内，行政人事部进行

全面检查落实执行情况。

2、行政人事部不定期开展检查工作，每季度抽查不少于一次,

与相关部门负责人访谈了解，并做好检查及访谈记录。

3、行政人事部会同各相关部门于每年第二、第四季度下旬对

各部门的执行情况进行集中检查。

4、各部门定期或不定期自检自查，发现问题及时形成文字性

材料汇报行政人事部。

第七条规章制度、工作流程的反馈

各部门在月季汇报中反馈，行政人事部检查反馈情况，并于

10个工作日内拟定落实解决方案。

第八条规章制度、工作流程的修订

1、年度修订：原则上每年修订一次，由行政人事部根据全年

运行情况，提出修订计划，递交行政会议批准实施。

2、特殊修订：根据公司需求紧急程度，适时修订，由责任部

门提出申请，行政人事部审议后递交总经理批准实施。

第三章规章制度的学习及工作流程的培训

第九条规章制度的学习

规章制度经批准颁布后，各相关部门必须于1周内组织本部

门人员学习，新员工入职时由所在部门负责人对其进行规章制度

学习，落实规章制度相关内容，并做好学习记录备行政人事部检

查。

第十条工作流程的培训

1、流程培训由各流程主题部门实施，要求每年年初集中培训

一次;新流程、修订流程在实施前对相关部门和人员培训一次;新

员工入职时由所在部门负责人培训一次。

2、争议的解决

(1)、当各方对同一流程，出现不同意见，没有达成一致，可

在5个工作日内提交公司行政会议仲裁。

(2)、当违反流程规定，对公司下达纠正措施通知单，存在异

议，可在2个工作日内提交公司行政会议仲裁。

第四章处罚

第十一条未按规章制度、工作流程执行的，视情节轻重给予

口头批评、公开批评、警告处分，在按该部门相关制度进行扣罚

之后，再处以10&&100元处罚；给公司造成损失的，须承担主要责

任。被处罚记录记入个人档案，并与公司年终个人及部门评优挂

钩。

第五章附则

第十二条本制度从颁布之日生效，解释权归公司行政会议。

规章制度管理篇10

告家长知：

教室是学生学习的主场，安静有序的班级环境有利于学生学

习，相信每一位家长都乐于为我们营造良好的学习环境出一份力！

以下有几点注意事项，请各位家长务必遵守！

1、家长无需在群里询问孩子是否到班，学生到班之后，老师

会给全班学生拍照发群。

2、上课期间，不允许学生接打电话，家长如有特殊情况，请

在群里艾特前台，由前台转告。

3、作业发到群里之后，不要在群里艾特老师询问学生的进度,

若有特殊情况需要接走孩子，同上艾特前台，由前台把孩子接出

教室。

4、上课期间，为保持学习区良好环境，请家长在家长等候区

耐心等待。

5、孩子有任何问题，留待下课以后私聊沟通，如有特殊情况，

我们也会及时告知家长。

总而言之，家长和老师都是为了孩子，请各位家长谅解和配

合！

学生：

到班以后，记录到班时间。

课前5分钟准备时间：

文具书本接水类等，点名册点名完毕，学生填写成长在线日

期、姓名，作业项简写，练习题

课中45分钟:

成长在线真实反映课堂情况，择优发群，孩子们每天的成长

在线保存成册，记录孩子们的进步，家长一目了然。

课上以20分钟为节点计时，大概一张卷子，两页练习册的完

成时间，每一项完成之后放到检查书桌上，没有完成的孩子一样

上交，直接进行下一项作业，给孩子们造成紧迫感，专注写作业

课间5分钟：

修整状态

循环下去，直到孩子完成作业离开教室，不在学习区逗留，

在前台等待家长来接

书写要求：

语文字体工整一页出现三个错字，涂改过多等情况重写一篇。

数学计算题凡是竖式必须用尺子划横线，大题步骤完整，列

式、单位、口答完整。

英语拼写错误的单词字母，单词重写，不在原有基础上更改，

字母书写清晰

书写顺序：

数学一一语文一一英语：

练习册一一卷子一一打印题一一抄写默写听写一一作文一一

积累好词佳句一一背诵［疑难问题托管解决，不给家长造成负担）

优秀奖励：

每日积累分数，10分5英镑，一周一总结，周五晚发放英镑，

总结一周问题。

有计算问题和写字问题的孩子，家长准备口算题卡和字帖，

群里打卡，另有英镑奖励

惩罚措施：

罚分扣英镑，严重情况请家长协助。屡教不改劝退（一般不

会这么严重）

一周总结完毕，每周各年级选出一位优秀者额外奖励10英镑,

最佳进步者奖励5英镑（总结完毕，名单发群里，@家长，发图片

展示学生优秀作业）

规章制度管理篇11

1、做到每天不迟到，不早退，放学后及时回家，别让父母担

心。

2、集会时保持安静，上下楼梯慢步右行。

3、出操做到快静齐，动作到位不讲话。眼操认真及时做。

4、课前准备好学习用品，上课铃响后，安静地等老师。

5、上课时要做到专心听讲，不做小动作，不讲空话。还要做

到认真、及时地完成家庭作业。

6、做值日时，可千万不能玩耍、打闹、拖拉。要做到地面干

净，窗台干净，黑板、讲台、三角橱和桌椅整洁，卫生工具整洁，

限时20分钟。

7、听从长辈的教导，诚实守信，不说谎话，知错就改。

8、爱护学校、班级公物，不乱丢垃圾、纸屑，见到地上的纸

屑立即捡起来。.

9、同学之间和睦相处，课间文明休息，不说粗话脏话，不打

闹，不搞恶作剧，不做危险性游戏。

10、放学路队得整齐，不插队，不讲话。

规章制度管理篇12

第一章总则

第一条为了加强本单位办公环境的卫生管理，创建文明、整

洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位办公环境的卫生设施的设置、建

设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。

第三条凡在本单位工作的干部职工，均应遵守本制度。

第四条办公室为环境卫生管理的职能部门，负责全单位的环

境卫生管理工作，各股室协同做好环境卫生的管理工作。

第五条应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高干部职

工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第六条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明

作业。办公室负责监督工作，任何人都应当尊重环境卫生工作人

员的劳动。

第二章公共区域的清扫与保洁

第七条单位公共区域（包括楼梯走廊、会议室、卫生间等）

的清扫与保洁及日常除“四害”工作，由办公室负责联系保洁员

负责。

第八条各股室负责办公室内的清扫与保洁，并实行“门前三

包”的责任制管理。

第九条禁止在单位内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫

生责任区内的垃圾扫入走廊或公共场地，禁止随地吐痰和乱扔果

皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

第十条卫生间及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽

可能做到无异味、无污秽。定期对洗手间、厕所、垃圾桶等场所

实施药物喷洒，杀灭蝇蛆。

第三章室内卫生的管理

第十三条各股室环境卫生由各股人员包干，各股股长负责，

办公室监督检查，单位领导组织临时抽查。

第十四条室内应保持整洁，做到地面无污诟、痰迹、烟蒂、

纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，室内无蜘

蛛网、无杂物。各工作人员要始终保持办公桌面整洁。

第十五条室内不准随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐

内。

第十六条办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存

放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。

第四章废弃物收运与管理

第十七条分布在单位公共区域内的垃圾桶每天都要处理。

第十八条各股室产生的垃圾、废弃物，应当按照规定的地点、

方式倒入垃圾桶内。配置给各股室的纸篓由各段室使用管理。

第五章奖罚措施

第十九条违反本制度规定，有下列行为之一者，责令其纠正

违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚：

一、随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及废弃物；

二、垃圾随意弃置的；

三、不履行环境卫生责任区清扫保洁义务、影响环境卫生的。

第二十条单位每年度评比一名卫生工作积极分子，获得者给

予一定的物质奖励和精神鼓励。

第二十一条本制度自颁布之日起执行。

规章制度管理篇13

为贯彻国家学位办关于认真做好高校博士后工作精神，根据

—市人民政府《—市居住房租赁管理办法》（沪府令第68号）规

定，结合学院房产管理工作实际，制定本办法。

1、博士后分为全日制和在职两类研究人员，博士后宿舍是指

学院为博士后进站研究所提供的周期性居住用房。

2、学院人事处博士后管理办公室承担博士后进、出宿舍的牵

头协调与指导工作。

3、学院后勤产业管理处会同人事处博士后管理办公室承担博

士后进、出宿舍的管理、《博士后宿舍租赁合同》执行、宿舍基本

家具家电配置等工作，协调各方做好博士后宿舍的服务与管理工

作。

4、学院武保处承担博士后宿舍的治安和消防管理工作。

5、学院后勤服务中心承担博士后宿舍的物业服务与管理工作。

6、学院后勤产业管理处根据“分类管理、一房一价、明码标

价、按季结算”的原则（见附件《博士后房屋价格表》），结算租

房租金。以博士后所持的“—市人事局博士后研究人员进站介绍

信”注明的时间为依据，签订《博士后宿舍租赁合同》，根据《博

士后宿舍租赁合同》签订的时间对博士后宿舍收缴租金。

全日制博士后宿舍租金以人事处博士后管理办公室转账后勤

产业管理处方式支付。

在职博士后宿舍租金由后勤产业管理处在收缴该季度房租的

前十天向入住对象一次性收取，以此类推。

租赁对象逾期20天不缴付房租，将被视作自动退房处理。

7、按照学院人事处博士后管理办公室制定的《—体育学院博

士后管理办法》规定，博士后租赁博士后宿舍租赁期限为两年，

如需延期续租，经人事处博士后管理办公室审核同意，并告知后

勤产业管理处，在房源允许的条件下方可续租。续租6个月内（含

6个月的），学院按现房价上浮20%收取，超过6个月的，按现房

价上浮50%收取房租。

全日制及在职博士后在续租期内的租金全部由其本人承担，

续租期不得超过12个月。

8、学院为博士后宿舍配置学习与生活的基本家具及电话机等

设施，租赁对象在租赁房内产生的水、电、煤、电话、有线电视和

物业管理等其他费用，概由承租人按月向管理部门与单位支付。

退房时，承租人应先向后勤服务中心结清全部费用，再向后勤产

业管理处办理退房手续。

9、博士后宿舍仅限于博士后本人及其家属居住，不能转借他

人居住，更不能移作他用。若有违反学院后勤产业管理处将会同

人事处博士后管理办公室及后勤服务中心，责令其立即整改，对

经教育仍不整改者或情节严重者，将采取终止租赁协议、收回住

房等其他措施，对违反国家法规法律的行为，将报送司法和其他

主管部门处理。

10、承租人应当自觉遵守“五不规定”，即：不得擅自改变

房屋结构进行装修；不得擅自调换门窗；不得在住宅公用部位摆

放任何物品；不得擅自移装公用设施；不得违章用电等。

11、宿舍物业维修按本市房屋租赁管理条例执行。承租人在

退房时，应保证家具和家电等设备完好，若属人为损坏，承租人

应承担维修所需费用或照价赔偿。对承租人在居住期内进行的房

屋装修，不论其投入多少，退房时学院概不作任何经济补偿。因

学院需调整宿舍或动迁宿舍等，则由学院负责妥善安排，所签租

赁协议自然终止。

12、博士后宿舍现租金是与所在小区物业艰据目前市场价格

制定的，如今后学院对资产统一整合评估，房价会做调整。调整

前已与后勤产业管理处签《博士后宿舍租赁合同》的博士后其租

金不做变动。

13、本办法自院长办公会议通过之日起实行。原《—体育学

院博士后住房管理实施力、法》（—院院字[20__]74号）文件同时废

止。本办法由院后勤产业管理处负责解释。

规章制度管理篇14

为充分调动广大职工的积极性，进一步加强绿地管理，提高

绿地整体管理水平，特制定本办法。

一、卫生管理

绿地、游园、广场及道路卫生实行实时保洁。重点对北大街、

中日园园区、开发区广场加强卫生管理。

1、北大街及太阳路门面房卫生管理。卫生保洁人员早上5:30

分到岗，6：00整卫生清扫完毕。保洁范围为钟鼓楼至太阳路口花

带东部区域。该卫生区由3人轮流值班，早5:30至晚10:00,实

行实时保洁。

2、中日园区卫生管理。卫生保洁人员早上6:30分到岗，7：30

分整个园区主要地段卫生清扫完毕。保洁范围包括园区道路、绿

地、小广场，整个园区卫生由八人轮流值班，至晚上8:00,全天

实时保洁。

3、开发区广场卫生管理。卫生保洁人员早上5:30分到岗，

6：00整完成广场卫生清扫。保洁范围为该广场和广场西部的园花

坛。该区域由4人轮流值班，晚上10:00前实行实时保洁。

遇星期天、节假日等游人高峰期，所有保洁人员全体上岗，

不再实行轮流值班。

保洁质量标准：各卫生保洁责任区在规定实时保洁时间内不

得出现白色垃圾、纸屑等，广场、道路不得出现烟头、果核；绿地

内每百平方米烟头不超过5个，绿篱等处卫生死角当天清扫一次。

卫生检查办法：分两种检查形式。1、由生产科对当天卫生现

状不定时检查;2、单位领导组织各部门负责人，不定期进行检查。

对卫生管理达不到标准的，按照一个烟头5元、一处白色垃圾10

元标准对当班保洁人员进行经济处罚。对早班5:30分不能按照到

岗和6:30分不能完成责任区清扫任务的，罚款50元；对脱岗、

早退人员，发现一次罚款50元，累积三次者勒令待岗、待岗期间

仅发放基本生活费。

二、绿地养护管理：

1、绿地养护管理实行划片包干、责任到人的管理办法。

2、按照《中日友好园绿地管理标准》，生产科组织人员不定

期进行检查评比。检查评比以分值计算。评比结果中的前三名，

第一名奖励80元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。评比结

果中的最后三名，倒数第一名罚款80元，倒数第二名罚款50元，

倒数第三名罚款30元，连续三次检查排名倒数第一者勒令待岗三

个月，待岗期间只发放基本生活费。

表格：中日友好植物园养护管理打分标准

序号项目养护管理标准分值

1花坛花木生长健壮，株形丰满，叶色正常，花繁叶茂，能表

现出良好的植物景观。25分

适时浇水、施肥，保证花木所需水份和营养。10分

适时中耕松土，做到土面平整，土壤疏松，土质细腻。10分

及时清除杂草，保持花坛内无杂草。10分

适时修剪、整形，并及时剪除残花，枯枝和病虫枝、细弱枝；

绿篱修剪要求面平、线直、弯如弧。10分

及时防治病虫害，保证花木生长健壮。10分

及时补栽，要求花木无缺苗，绿篱无断带。10分

实施全天保洁，保持花坛清洁、卫生，无应圾、杂物等。15

分

2草坪草坪灌溉要求根据土质、天气适时进行，保持草坪土壤

湿润、疏松。10分

草坪施肥一年内要进行1—2次，结合浇水，证草坪叶色正常,

生长健壮。10分

草坪要及时修剪，保持草高5—10cm,草面自然平整，边缘整

齐。20分

及时清除杂草，每平方米不得超过5株杂草。15分

草坪出现斑秃裸露，要及时采用实铺法补植，保持草坪完整，

浇水或雨后无积水下陷现象。15分

保持草坪清洁，无垃圾、砖石、果皮、纸屑等，无堆积物，搭

棚及经营项目侵占现象。10分

草坪周围最好有围栏设施，禁止车辆进入，保持草坪内附属设

施清洁完好。10分

做好草坪病虫害防治工作，防止病虫害发生。10分

3花卉及时浇水、施肥，盆花生长健壮，株形丰满，能充分表

现该品种特性，做到枝繁、叶茂、花艳，有很高的观赏价值。20

分

适时适当进行修剪摘心、抹芽、绑扎等，培养优美株形，剪

除枯枝、病虫枝、烂叶等增加观赏效果，并控制好花期。20分

及时松土、锄草，增加根系透气性，避免杂草争夺养分，保

证花木生长良好。15分

及时完成病虫害防治15分

盆花要分门别类摆放整齐、美观，场地清理干净，工具、盆

花、粪土堆放整齐有序。15分

在单位技术人员指导下引进新品种，摸索新技术。15分

三、水域管理：

水域卫生及水质管理由专人负责，水面卫生实行实时保洁，

不得出现任何有碍观瞻的漂浮物；根据水质状况进行定期换水，

确保水质良好，不污浊、无异味。

水面出现白色垃圾的，每处罚款20元。

四、秩序管理

秩序管理分经营区秩序管理和游园浏览秩序管理，秩序管理

由保卫科负责。

经营区秩序由3人定点轮值管理。禁止经营户店外经营，禁

止非经营区内设经营摊位。按照经营区管理办法，凡经营区出现

违规经营的，对秩序管理人员进行经济处罚和行政处理。

游园秩序管理，由保卫科组织人员进行不间断巡逻，主要负

责车辆规范停放和绿地植物保护。车辆未经许可进行园区以及园

区内花木被人为损坏的，给予保卫巡逻人员和相关责任人20-50

元经济处罚，连续三次被处罚者，给予待岗处理。

规章制度管理篇15

第一章总则

第一条为加强合同管理工作，规范和约束企业的经营行为，

减少和避免因合同不当造成的损失，维护局的合法权益，根据《中

华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规、《广东省电网公司

合同管理办法》和《梅州供电局合同管理办法》，结合平远县供电

局的实际，制定本办法。第二条本办法适用于局及其所属的多经

企业。

第三条凡以局名义对外进行的商务活动中，涉及标的金额在

5万元以上（含本数）的，或涉及经济、安全等方面将对局经济、

社会利益产生重大影响的事务，必须与当事方签订书面合同。

第四条凡局行政隶属范围内的各部门、单位与其他法人或其

他组织之间签订的各类经济合同、技术合同、购售电合同、并网

协议和已列入预算、在广东省广电网公司批准的预算范围内的各

种属于《中华人民共和国合同法》调整的合同均遵守本办法。

劳动合同等涉及人力资源的合同不属于本办法调整范围，劳

动合同的具体管理按《中华人民共和国劳动法》和人力资源有关

文件规定和要求执行。

第五条本办法所称合同管理，包括合同前期工作、合同审查

与签订、合同履行与监控、合同变更与解除、合同纠纷处理、合

同档案管理、合同检查与考核等内容。

第六条合同管理实行合同管理部门归口管理和承办部门业务

管理相结合的原则。

第七条重大合同是批量合同标的额在20万元以上（含本数）

的合同；与发电企业签订的购电合同；对局有重大影响的其他合

同。

第八条任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商业、技术秘

密。

第二章合同管理机构及职责

第九条局办公室是局的合同管理部门，统一负责局的合同管

理工作。

合同管理部门的职责是：

（一）贯彻执行有关合同的'法律、法规及规章。

（-）建立健全局合同管理制度。

（三）监督局的合同依法、依程序签订，负责合同签订前的

法律审查工作，负责合同的登记盖章、存档等工作。

（四）监督检查局合同的履行、变更和解除，发现问题要及

时向局主要负责人报告。

（五）对送交合同管理部门备案的合同及合同有关材料进行

审查、整理、编号、登记，予以保管。

（六）局对外发生合同纠纷时，参与协商、调解，到有关机关

办理仲裁、诉讼等有关事宜。

（七）协助有关部门追收到期合同债权。

（八）完成领导交办的其他合同管理工作。

第十条合同承办部门由局领导指定或按部门职责分工确定。

合同承办部门必须设立专职合同管理人员，负责合同的起草、审

查、登记、存档等工作。

合同承办部门的主要职责：

（一）负责合同签订前意向接触、资信调查、商务谈判。

（二）负责起草合同，并将所起草的合同按本办法的规定及

时提请合同审查部门审查，起草合同的依据必须充分，必须提供

书面文件或批示。

（三）对采用招投标方式订立的合同在提请审查前，应附加

对合同的经济性、技术性、可行性、安全性的说明。

合同的经济性：指市场需求情况属实，市场需求预测可靠、

合理，投入产出核算经济、准确。

合同的技术性：指工程技术依据真实、可靠，技术措施完备、

可行，技术标准的参数科学、真实、可靠。

合同的可行性：指整体项目技术具有可操作性，经济效益或

社会效益具有真实性，合同具有可操作性。

合同的安全性：指涉及的知识产权已采取相应的保护限制措

施，无损局的商业信誉、商业秘密及其它利益。

（四）对其所提供的材料的真实性负责。

（五）监督、检查承办合同的履行情况。

（六）向合同管理部门及时反映合同的履约问题。

（七）参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼的准备及善后

工作。

第十一条合同原则上应由已方或以已方为主起草。

（-）起草的合同的基本原则要求：

1.对方具有签约资格（法定代表人或正式授权代表）。

2.内容符合法律和政策规定。

3.对方具有履约能力。

4.对方没有超越企业经营范围及经办人授权范围。

5.条款完整，文字准确，签约手续完备。

（二）起草的合同必须具备以下主要条款：

1.标的。

2,数量和质量要求。

3.价款或酬金及结算方式。

4.履行期限、地点和方式。

5.签约时间、地点。

6.合同双方的其他权利、义务关系。

7.违约责任。

8.争议解决办法。

由对方起草合同时，各业务主管部门应对合同内容、条款仔

细推敲，认真讨论修改。国家、行业主管部门、广东电网公司或

梅州供电局已颁布合同示范文本的，由局有关业务部门提出，经

合同管理部门审查确认后，由局颁发使用。没有合适的国家或行

业主管部门颁布的示范文本的，对须多次重复使用的合同文本，

由局有关业务部门起草示范文本，经合同管理部门审查定稿后，

由局颁发使用。

第十二条局设立项目（合同）招投标领导小组，下设项目（合

同）招投标工作组。

招投标工作组依不同项目（合同）由合同承办部门负责临时

组建。

第十三条对实行招投标的项目（合同），合同管理部门根据合

同承办部门工作要求，除本办法第八条规定外，还承担以下工作：

（一）负责招标书或投标书的审查。

（二）参与招投标。

（三）参与合同的起草和谈判等。

第三章合同审查、审批与签署

第一节合同的审查与审批

第十四条合同在签订前，合同承办部门应对合同另一方当事

人的主体资格和资信进行了解和调查核实后，写出承办意见，并

将有关真实资料连同合同文本，一并送合同审查机构审查。

承办部门了解和调查核实的情况包括：

（一）主体资格的合法性：具有经年检的《企业法人营业执

照》或《营业执照》，其核载的内容与实际相符。

（二）欲签订