管理员工的规章制度

管理员工的规章制度

管理员工的规章制度1

1、执行上、下班签名制度，着工装签名。

2、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，擦

口红，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做照料护士时戴口罩，

上班时间不能在手上佩带首饰。

3、努力培育以及提高专业接待素养，按划定礼仪礼貌用语，微

笑、亲切接待主顾，自动问候主顾，接待厅内见到主顾须起立，自

动为主顾开门。为客人换鞋、铺被褥，迎三送七，送客人出门不能

少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事以

及主顾。

4、尊敬主顾。虚心听从看法以及建议，并按情况适时包馈给店

长或经理，不管如何不准与主顾发生争吵。

5、美容师之间相互尊敬、体谅以及照料，礼貌用语，严禁在业

务场院所内讲脏话，争吵、打闹、发性情，摔物品等言行。

6、服务工作陈设，工作踊跃自动，自动接洽及预约主顾，工作

不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作陈设。不经店长或经理同意,

不能任意调斑，以及擅自陈设工作或休息。

7、不能在店内从事工功课务无关的事情。

8、给主顾作照料护士时，沟通主顾应轻声细语，美容师之间不

容许相互开打趣作乐，喧哗、评论事情。不管上、下班时间，均不

能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特别情况须请示店长同

意）。

9、自觉维护慧雅的形象、声誉，踊跃供给有帮忙于慧雅进展的

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体式格局方法。不准在店内评论他人长短或与主顾评论慧雅内部长

短。

10、节省用水用电，杜绝挥霍行为。做照料护士不准偷工减料

或铺张挥霍。

11、严酷执行卫生清洁制度。

12、上班时间移动电话闭或调到震动档，给主顾做照料护士时

不准接私人电话。

13、当班时间必需按划定填定各类生产进度报表。

14、不能利用上班时间从事个人照料护士，从事个人照料护士

按有关划定现金结算帐目。美容师个人采办产品仅供本人使用，严

禁利用职务之便损害慧雅的利益。

15、正规合理的.使用美容仪器，爱惜慧雅设备，产品依据需要

放入冰箱低温生存C

16、严酷保密主顾资料。未经（店长）同意，不准擅自借用店

内资料、物品，不准对外走漏慧雅内技能、管理资料想到实在经营

数据。

17、（店长）对部下美容师有一定带领权以及管理权，美容师

必需顺从陈设。

18、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、抽烟、渴酒、高

声喧哗、追起、打闹、私会客人以及家人。

19、不得向主顾索要小帐，或利用工作之便假公济私，谋取私

利。

20、每上午：00~：00例会（：00前不预约客人），总以及员

工须按时参与。

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21、不能请霸主假，工休按店内轮休制执行。姑且事假须上班

时间前请示店长批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面

声请批准，超过批准期限视为旷工。

22、美容师每一个月有两次做美容待遇，除此之外，不得擅不

佣人力用公用物品洁面、护肤等。违者视情节轻重赐与扣罚处置责

罚。

23、做到四轻：走路轻、措辞轻、取物轻、关门轻。除有必需

先容项目或解释回答主顾需求外，美容室内要保持安静。

管理员工的规章制度2

1、员工餐厅用餐实行个人实名刷卡制度，一人一卡，每张卡每

餐只能使用一次。

2、餐卡不得转借他人使用。餐卡若有遗失或损坏，需重新到财

务部补办,工本费20元。

3、各部门员工应按酒店布置的时间茏番用餐，就餐时间为30

分钟，员工当班期间必需在员工餐厅范围内用餐。

4、餐卡内金额不得转为现金。

5、每月最终一天餐卡集中充值，如遇节假日，则顺延一天充值。

6、员工就餐须配戴工号牌，自发排队按次序领用食物，严禁穿

拖鞋到员工餐厅用餐。

8、用餐人员应自发顺从餐厅管理人员管理，文明用餐。未经批

准，不能带亲戚伙伴进入员工餐厅用餐。

9、餐具由酒店统一配备，不得将饭菜及餐具带出餐厅，用餐人

员必需从员工通道出入餐厅，不得从其他通道穿行。

10、用餐前要进行刷卡，无卡者不得用餐。

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处事机灵快速决断，按章做事。

五、敢于与一切不良行为作斗争，发觉违法犯罪分子积极奋勇

擒拿。

六、上下班交接手续清晰明白。

七、积极自动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、

防火、防抢、防破坏、防治安祸害事故）工作。

管理员工的规章制度4

第一章总则

第一条依照公司经营理念和管理模式，遵奉国家有关劳动人事

管理政策和公司其他有关规章制度，特订立本方案。

第二章原则

第二条依照各尽所能、按劳调配原贝坚持工资增长幅度不超

过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本

公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合

理的工资调配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指

标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重点、技术含量高、

有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机

制。

第三章年薪制

第六条适用范围1、公司董事长、总经理;2、下属法人企业总

经理；3、董事、副总经理是否适用，由董事会决议。

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第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利

润成正比。年薪二基薪+提成薪水(经营利涧义提成比例)1、基薪按月

预发，依据年基薪额的1/12支出；2、提成薪水，在公司财务年度经

营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支出抵押金，若经营业绩不良，则用

抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品

质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制度

第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的全部员工。

第十二条工资模式。采纳结构工资制。员工工资二基础工资+岗

位工资+工龄工资+奖金+津贴

1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活

费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％(如

409r50%)。

2、岗位工资

(1)依据职务高处与低处、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工

工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中

占先(如20%"30%)o

3、工龄工资。

(1)按员工为企业服务年限长短确定，激励员工长期、稳定地为

企业工作;

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(2)年功工资依据工龄长短，分段订立标准，区分社会工龄、公

司工龄；

(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。

4、奖金(效益工资)

(1)依据.各部门工作任务、经营指标、员工职责履行情形、工作

绩效考核结果确立

(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特别业

绩、贡献相联系；

(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶；

(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表；

(5)奖金通过隐密形式发放。

5、津贴。

(1)包含有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津

贴、加班补贴等；

(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。

第十三条关于岗位工资。

1、岗位工资标准的确立、更改。

(1)公司岗位工资标准经董事会批准；

(2)依据公司经营情形变动，可以更改岗位工资标准。

2、员工岗位工资核定。员工依据聘用的岗位和级别，核定岗位

工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再

调整等级；

3、员工岗位工资更改。依据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减

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薪。工资更改从岗位变更的后1个月起调整。

第十四条关于奖金。

1、奖金的核定程序。

(1)由财务部向人事部供给各部门、子公司、分公司完成利润的

经济指标数据；

(2)由行政部向人事部供给各部门员工的出勤和岗位职责履行情

况记录；

(3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的

工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条关于工龄工资。

1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当

年工龄工资；2、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条其他注意事项。

1、各类假期依据公司请假管理方法，决议工资的扣除；

2、各类培训教育依据公司培训教育管理方法，决议工资的‘扣

除；

3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法，计入工资总额;

5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动

「2级；

6、在工作中表现杰出、成绩卓著的将别贡献者，因故能晋升职

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务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章非正式员工工资制

第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休

返聘人员。

第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业

绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标

准工资基础上的实发工资总额。

第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支出。

第六章附则

第二十一条公司每月支薪日为日。

第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支出。

第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支出。

第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

第二十五条以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统

一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条本方案经董

事会批准实行，解释权在董事会。

管理员工的规章制度5

许多广告标识企业老板和高管都不知道如何管理员工，也不知

道如何订立公司员工管理制度，今日整理了一份广告标识企业员工

管理制度，从10个方面详介绍员工管理方法，各位广告人可以依据

公司实在情况进行调整。

第1点

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公司作息时间表：

1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公

司考勤制度。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外

出申请单】后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息C

第2点

工作要求：

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行

考评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

别情况除外）。

4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织

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的各项培训。

5、常常总结工作中的得失，并参加出门的业务讨论，不绝提高

自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的,工作例会及公司的紧要会议。

7、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从

事私人活动。一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪

用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒

及日常维护，如发生故障应适时告知网管布置修理。

第3点

保密规定：

1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记

录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司进展计划、策略、客户

资料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理

外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

第4点

物品管理：

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1、办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期购买。

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购

物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由

专门负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由

专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。

第5点

打印设备和电融管理：

1、使用者应保持打印设备和电脑设备及其所在环境的清洁。下

班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应

的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份

一次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备

上使用C

7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而

导致泄密。

第6点

网络管理：

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1、工作时间内禁止浏览与本身工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不准许在网络上从事与工作无关的行为（如：上

网闲谈），也决不准许任何与工作无关的信息显现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听

音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何

人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必

需按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

管理员工的规章制度6

为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经

营等各项工作的安全顺当进行，员工必需履行以下义务并遵守个性

规章制度。

一、员工义务

遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度

和纪律；保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利

益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，顺从

管理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。

二、管理制度

实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会,

进行纪律强调，人员以及工作任务布置，所缺物料上报及领取，员

工反应前一天显现问题并提出解决方法。

1、员工必需严格依照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早

退；

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2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无

特别原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三

天以上者予以开除；

3、员工必需佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车

间工作；

4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50

元；

5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人

员损害及财产物料损失，承当全部责任；

6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；

7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止游戏打闹，做与工作的无关

事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；

8、员工下班前必需清理打扫本身的‘工作区域，保持工作区域

的清洁卫生；

9、员工必需严格掌控产品质量，保证产品合格率，显现质量问

题将给与相应惩罚（详见《质量问题惩罚明细表》）；

10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发觉，立刻开除并

追究其经济责任和刑事责任。

管理员工的规章制度7

一、订立目的

为了有效管理食堂，正确核算人数，合理采购伙食用量，芍约

开支，削减不必需的挥霍，提高食堂管理水平，同时为了规范饭票

的使用，现订立以下规定，望大家积极遵守；

1、饭票管理部门：办公室部负责饭票购买、发放，登记工作；

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餐饮部负责饭票收取工作；财务部负责饭票财务账目核对管理工作；

各部专人负责建立对内账务，便利总经理进行核查.

2、饭票购买时间：每周一、三、五上午11:00〜12:00,其它

时间不得准许购买饭票.

3、饭票购买要求：饭票购买对象只限公司员工.

4、饭票标准与购买数量：饭票票额：早/晚餐3元一张，午餐

5元一张；为了节省员工休息时间，每人每次原则上购买饭票数量

不得低于20张，但不准许超过30张。

5、饭票种类：分为4中，早餐是绿色饭票，午餐是红色饭票，

晚餐是黑色饭票，外宾客客是金色饭票。

二、就餐标准

1、公司员工享用早中晚餐，依据营养合理搭配原则，譬如：午

餐米饭搭配一荤一素一汤，午餐是肉片汤搭配烧饼，午餐是卤面搭

配一汤，由办公室餐饮部拟定每周菜单并仔细注明菜谱名称，而且

每周更换一次菜单，换着不同的.样式来布置。每周菜单于每周周一

早餐公布于4楼餐厅小黑板上。

2、如有对口业务人员需用职工餐，由部门负责人批准有带领人

适时提前预告给餐饮部，去办公室登记领取外宾客客饭票。

3、业务餐是谁的的业务谁来陪伴，外加本部门一位副手以及办

公室一人陪伴。业务餐只要有酒场应提前备一些主食。业务餐标准:

4至5人四菜一汤（两个凉菜一荤一素，两个热菜一荤一素），5至

8人六菜一汤（两个凉菜一荤一素，四个热菜二荤二素），8至10

人八菜二汤（四个凉菜二荤二素，四个热菜二荤二素），10至12

人十菜二汤（六个凉菜三荤三素，四个热菜二荤二素），12人以上

做到人手一菜。业务餐标准视情况而定保持机动性。

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三、就餐时间

1、夏令时就餐时间：

早餐：6:507:50中餐：全体工作人员12：0012：30晚餐：

18:0019:00

2、非夏令时就餐时间：早餐：6：507：50中餐：全体工作人员

12：0012：30晚餐:17:3018:30

四、就餐管理

1、就餐的员工必需按规定时间就餐，非就餐时间不得进入食堂,

更不得提前就餐。

2、因会议或外出做事等其他事情影响正常用餐的员工，在

11:30之前提前通知餐饮部预留饭菜。因公外出不能定时返回公司，

需在外就餐者，在11:00之前提前告知餐饮部，否则造成食材挥霍,

将在当天予以10元顿的惩罚。

3、全部员工须依照先后次序排队打饭，不得插队或哄抢。如态

度恶劣，食堂工作人员有权拒绝供应饭菜，由办公室出面进行处理。

4、排队就餐员工一次只能打一份饭菜，不得捎带。

5、公司早中晚就餐实行签到制。员工需在就餐签到簿上本身名

字对应处划勾签到后，餐饮工作人员再供应饭菜，不能代签或者不

签。如经查实有违规情况，对该员工予以10元顿的惩罚。

6、员工用餐实行人数估计，中餐上午10:30之前和晚餐下午

4:30之前，早餐晚餐后报餐要将用餐人数报备至餐饮部，如不定时

报备的视为放弃用餐。报餐方法有办公室主管建立专用微信群，以

便利厨房统计。

7、提倡节省，反对挥霍，不够的话再盛，如不喜爱某种菜品可

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向后勤人员提出少打或者不打。

8、餐后将残渣剩菜倒入潜水桶内，员工碗筷清洗摆放整齐到指

定位置。

9、未经公司准许，公司员工不可带无关人员到食堂就餐，违者

处以当事人20元扣款。

10、全部违规罚款将一并纳入员工工资中，并在次月初在公司

内公示全部违规行为。

五、投诉建议

1、用餐人员对食堂工作人员服务态度，饭菜搭配有看法，可向

办公室投诉，如问题属实，办公室将立刻做出妥当处理。

2、用餐员工对于公司用餐管理制度等方面有好的看法和建议时,

欢迎向公司综合部提出。

六、附则

1、本制度解释权、修改权属办公室，经总经理批准后实行，修

改后亦同。

2、本制度实行后，凡既有仿佛的规章制度自行停止，与本制度

由抵触的规定以本制度为准。

3、本制度自觉布之日起执行。

管理员工的规章制度8

1、上班不得迟到、早退、矿工。

2、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。

3、员工上钟操作必需依照技术流程完成，不得偷工减料。

4、发型师.不得私自将本店物品带出本店。

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5、爱惜货物，看到将要坏的地方立刻通知维护和修理。

6、上班时不准在规定的.范围内打私人电话，严禁在工作场所

内吸烟。

7、洗头后冲水要洁净，服务要全面。

8、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。

9、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍

发型师完成服务后要立刻跟单，填单整理。

管理员工的规章制度9

一、工作时间：08：00—12：00；12:00—22：30；

二、包食宿：中版（11：30）；晚版（17：30）；

三、薪金标准；底薪+提成+奖金；

四、录用期：a：月基本工资二底薪1200元

b：月基本工资二底薪1800元

五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每

月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重点

违纪者，年终奖金1000元；

六、重点违纪如下：

1、旷工、擅离职守；

2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；

3、透露公司机密、不顺从管理、调配；

4、偷盗公司财物、损害公司利益；

5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；

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岗位职责

1.维持店内良好的销售业绩；

2.严格掌控店内的损耗；

3.维持店内整齐生动的陈设；

4.合理掌控人事成本，保持员工工作的高效率；

5.维持商场良好的顾客服务；

6.加强防火、防盗、防工伤、安全守卫的工作；

7.审核店内预算和店内支出。

重要工作：

1.全面负责门店管理及运作；

2.订立门店销售、毛利计划，并引导落实；

3.传达并执行营运部的工作计划；

4.负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；

5.负责门店各部门管理人员的选拨和考评；

6.引导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；

7.提倡并督促实行“顾客第一、服务第一”的,经营观念，营

造热诚、礼貌、乾净、舒适的购物环境；

8.严格掌控损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的

经营观念；

9.进行库存管理，保证充分的货品、精准的存货及订单的适时

发放；

10.督促门店的促销活动；

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11.保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备

的日常维护和修理、保养；

12.负责全店人员的培训；

13.授权值班经理处理店内事务；

14.负责店内其他日常事务。

辅佑襄助工作：

1.引导其它门店人员的在职培训；

2.帮助上级有关公共事务的处理；

3.向总公司反馈有关营运的信息。

公司宗旨：敏锐察看和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为

产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精致、质量上

乘、价格合理、服务优质、信誉良好为努力探求目标！

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一、试用期员工档案管理

（一）档案内容：

1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还；

2、员工学历、职称、资格、嘉奖证明原件及复印件，原件验证

后归还；

3、员工个人简历；

4、员工近期2寸相片2张；

5、员工体检表

8、录用审批表。

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（二）以上15项由员工本人供给，并保证真实无误，若发觉虚假,

即刻辞退。

（三）档案管理：员工档案由公司人力资源部管理。

二、试用期限

1、有过本岗阅历的，试用期为；无本岗实际阅历的，试用期为。

2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，公司批

准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。

二、试用期工资标准及待遇

1、试用期人员的工资标准及相关待遇

试用岗位依据双方事先之商定，试用期员工只发基本生活费XX

元该项酬劳包含全部补贴在内经考核合格签订合同予以XX元嘉奖

三、考核转正

1、人力资源部和用人部门负责试用员工的.试用期考核。

2、考核转正程序：

3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工；

四、辞退条件规定如下：

1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的；

2、违反公司规章制度的；

3、身体情形不符合公司岗位要求的；

4、无法定时完成工作任务的；

5、不胜任本岗工作的；

7、不符合岗位素养要求的；

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8、业务进展所必需的。

9、考核不合格的

五、试用期员工考核

1、目的：建立公正公正的评价体系，调动试用期员工积极性。

2、对营销人员看业绩，量化业绩评价标准

3、对管理人员看效果；量化团队融合程度、对岗位的适应情形

等综合考察（岗位说明）

4、对普工看能否正确使用工具，和对工作的娴熟程度（老员工

速度的XX%）

管理员工的规章制度11

1、诚实，是员工必需遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作

是每位同事必需遵守的'行为准则。

2、同事之间团结协作、相互敬重、相互谅解是搞好一切工作的

基础。

3、以工作为重，定时、按质、按量完成工作任务是每位同事应

尽的职责。

以上三条是每位服务人员必需遵从的行为准则。

一、考勤制度

1、定时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。

2、事假必需提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可

休假。

3、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。

4、严禁私自换班，换班必需有申请人、换班人、领班、经理签

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字批准。

5、严禁代人签到、请假。

二、仪容仪表

1、上班必需按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必需洁净、

整齐。

2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿态要端正、得体。

3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。

三、劳动纪律

1、严禁携带酒店物品出店。

2、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或造谣言论，影响酒

店、客人或其他员工声誉。

3、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅舒畅工作

岗位逗留。

4、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。

5、严格依照规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃

东西。

6、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

7、上班时间内严禁收看（听）电视、上网、录音机及任何日报

杂志。

8、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追赶、游戏。

四、工作方面：

1、严禁私自开房。

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3、当班期间要认真认真，各种营业表格严禁显现错误。

4、不得与客人发生争持，显现问题适时报告部门经理与当领班,

由其处理。

5、顺从领导的工作布置，保质保量完成各项工作。

6、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使客人

感觉亲切、安全。

7、积极参与部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素养

和业务水平。

8、工作中严格依照各项服务规程、标准进行服务。

9、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。

10、自发爱惜保养各项设备设施。

11、工作中要注意相互搭配、理解、沟通，严禁显现推委现象。

12、严禁显现打架、吵架等违纪行为。

13、严禁显现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。

14、工作中要有良好的工作态度。

管理员工的规章制度12

为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效

率，树立良好的工作形象，特订立本制度，望共同遵守。

一、上班时间夏季上午8点11点半、下午3点6点半，冬季上

午8点半12点、下午2点5点半。

二、物业工作人员必需定时上下班，不准迟到、早退、旷工。

三、上班后利用10分钟时间自动清理各自办公室的卫生。

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门卫工作岗位制度

为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工

作正常运转。特订立本制度。

一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登

记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。

二、加强昼夜值班巡查制度，发觉不安全因素要决断处理，本

身处理不了的'要立刻向110报警，并向上级报告，保护事发觉场，

显现重点问题要依法追究责任。

三、严禁旷工、迟到早退，严格请镇假制度，从即日起不休礼

拜天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。

财务工作制度

一、会计、出纳在一区物业公司经理的领导下负责财务工作。

二、严格建立两帐，即会计帐、现金帐制度，做到日清月结，

按月公布帐目。

三、认真执行会计法，每月末向经理报表。

四、严格掌控资金流向，不经批准禁止动用各项资金。

五、建立实物领取登记制，凡领取实物、工具的责任人必需交

旧领新（原先没有的除外）登记后方可领取，并对比检查所领实物

对路、合格与否。如有丢失或有意损坏，直接责任人照价赔偿。

六、严格财务公开、公正、精准、保密制度，未经批准禁止向

外界供给一切数据，防止国外情报人员窃取经济情报。

管理员工的规章制度13

一、每天清晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每位工作

人员进行身体健康情形检查，检查内容如下：

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1、察看超市工作人员精神状态是否有过度疲乏和病态；

2、察看超市工作人员眼球、面色是否特殊黄（有患肝炎的可

能）；

3、察看超市工作人员有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；

4、察看超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病；

5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的疾病；

6、察看超市工作人员有否带戒指、项链等违规饰品，指甲是否

剪短，个人卫生是否符合要求。

二、落实专人填写好晨检表，并在晨检表上签字，晨检表要求

真实、精准。

三、如检查中发觉个别超市工作人员不符合卫生要求或患有传

染性疾病，按以下方法处理：

1、超市工作人员带戒指、项链等违规饰品，要求在工作前脱下;

2、指甲过长，个人卫生不符合要求的，责令其搞好个人卫生后

上班。

3、患有凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活动性

肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，

不得从事接触直接入口食品的工作。

4、超市工作人员及管理负责人在显现咳嗽、腹泻、发热、呕吐

等有碍于食品卫生的’疾病时，应立刻脱离工作岗位，待查明病因、

排出有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

管理员工的规章制度14

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极搭配各车间主

管的指挥和监督，对布置的职务和工种有建设性看法时，可以口头

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或书面陈述。

二、员工平常的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和顺相处,

相互帮忙以争取工厂荣誉。

三、员工均定时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以

内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷

工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元,

旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元,

另员工如有特别情况，适时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经布置学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管

需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属

员工，培育良好的'工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规

章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工

厂有贡献者或供给违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对供给情报

者保密。（以上金额为人民币）

管理员工的规章制度15

一、总则

1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造

良好的工作环境，促进本厂进展，结合本厂生产车间实际情况，特

订立本制度。

2.本制度应用于车间全体人员，实在包含车间管理人员及作业

人员。

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二、员工管理

1.车间全体人员必需遵守上下班作息时间，定时上下班。

2.车间员工必需顺从合理工作布置，尽职尽责做好本职工作，

不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作布置。

3.全体车间人员必需按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。

4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，

闲谈，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。

5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，无论大小一经发觉,

一律交行政中心严格处理。

6.车间人员如因特别情况需要请假，应按厂请假程序向各级主

管申请，得到批准方可离开。

7.工作时间内，提倡全体人员说一般话，现场操作严禁使用羞

辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍

区分。

8.