2025年全新境外人员劳动合同

2025年全新境外人员劳动合同合同编号：__________合同双方：一、工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要工作职责是__________。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身业务能力。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方有意续约，可在合同到期前一个月内协商达成一致，签订新的劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.2乙方的基本工资为每月__________元人民币（或等值外币），按月支付。3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方经济效益情况予以确定。3.4乙方加班工资按照甲方所在地区劳动法规的相关规定支付。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。4.3乙方在工作期间，享有法定的节假日休息权利。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金__________元人民币（或等值外币）。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险登记证

10.乙方身份证复印件

11.乙方护照复印件

12.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。

5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供乙方休假等福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中约定的用人单位。

2.乙方：指合同中约定的劳动者。

3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。

4.工作职责：指乙方在甲方处承担的具体工作任务和职责。

5.基本工资：指乙方在甲方工作的固定月收入。

6.绩效奖金：指根据乙方工作表现和甲方经济效益给予的奖励。

7.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。

9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。

解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作职责和要求，必要时根据规章制度给予处罚。

2.问题：乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。

解决办法：甲方应要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方应要求乙方停止泄露，并依法追究其法律责任。

4.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等。

解决办法：甲方应补发工资、奖金，并向乙方支付经济补偿。

5.问题：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应补缴社会保险，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：

1.甲方招聘境外人员从事相关工作。

2.乙方作为境外人员