新劳务派遣合同2025年

新劳务派遣合同2025年通用合同编号：__________新劳务派遣合同2025年通用甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为被派遣劳动者，为明确各方权益，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合乙方所要求的学历、专业、技能和工作经历；（3）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（4）无犯罪记录，符合乙方的其他要求。2.2甲方应保障丙方的月工资不低于当地最低工资标准，并按照乙方所在地区的社会保险缴费基数和比例为丙方缴纳社会保险。2.3甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的培训和指导。第三条乙方的责任和义务3.1乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣费用。3.2乙方应合理安排丙方的工作内容和作息时间，保障丙方的人身安全和合法权益。3.3乙方应按照甲方的要求，为丙方提供必要的工作条件和环境。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。4.2丙方应按照乙方的要求，完成派遣岗位的工作任务。4.3丙方在派遣期间，如有加班，应按照乙方的加班工资支付标准获得加班工资。4.4丙方在派遣期间，如有损害乙方利益的行为，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同派遣费用总额的__%。5.2因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，各方应立即协商解决办法，必要时可终止合同。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙各方各执一份。7.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.被派遣劳动者的身份证明文件

2.社会保险缴费证明文件

3.甲方和乙方之间的劳务派遣协议

4.乙方的规章制度

5.丙方的培训和指导记录

6.丙方的工作绩效评估报告

7.加班工资支付证明文件

8.违约金支付证明文件三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，用人单位将劳动力派遣至接受单位，由接受单位支配劳动者从事劳动的行为。

2.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位建立劳动关系，被劳务派遣单位派遣至接受单位从事劳动的劳动者。

3.派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，提供被派遣劳动者的用人单位。

4.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，使用其提供劳动的用人单位。

5.劳务派遣费用：指派遣单位向接受单位收取的费用，用于支付被派遣劳动者的工资、社会保险等。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方需要劳动力但不想直接雇佣长期员工。

2.乙方需要临时工或特定技能的劳动力，通过甲方派遣合适的劳动者。

3.丙方作为被派遣劳动者