2025年劳务调派协议书

2025年劳务调派协议书合同编号：__________劳务调派协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1甲方根据业务需要，将部分员工派遣至乙方工作。1.3乙方应妥善安排派遣员工的工作岗位，并提供相应的工作条件和待遇。二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。三、派遣员工的管理与使用3.1甲方应确保派遣员工具备乙方的岗位要求，并对其进行必要的培训。3.2乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行考核，确保其能够胜任工作。3.3乙方应按照本协议约定，向派遣员工支付工资和福利待遇。3.4乙方应保障派遣员工的合法权益，不得解除其劳动合同。四、工资和福利待遇4.1乙方应按照派遣员工的实际工作时间支付工资，工资标准不得低于乙方的同类岗位工资标准。4.2乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用。4.3乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权解除本协议。5.3乙方未按照约定支付工资和福利待遇，或解除派遣员工劳动合同的，甲方有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工简历3.派遣员工培训记录4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.福利待遇证明7.甲方公司资质证明8.乙方公司资质证明9.合同续签通知10.其他双方认为需要提供的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权解除本协议。2.乙方未按照约定支付工资和福利待遇，或解除派遣员工劳动合同的，甲方有权解除本协议。3.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳务调派：指甲方根据业务需要，将部分员工派遣至乙方工作的一种人力资源管理方式。2.派遣员工：指甲方根据本协议约定，派遣至乙方工作的员工。3.劳动合同：指甲方与派遣员工签订的，约定双方权利义务的书面协议。4.社会保险：指根据国家法律规定，为派遣员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.福利待遇：指乙方根据国家法律规定和甲方要求，为派遣员工提供的福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作能力不符合乙方要求。解决办法：甲方应加强对派遣员工的培训，确保其能够胜任乙方的工作。2.问题：乙方未按照约定支付工资和福利待遇。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.问题：派遣员工在工作中受伤，需承担赔偿责任。解决办法：根据国家法律规定和双方协议，甲乙双方按比例承担赔偿责任。4.问题：合同续签时双方意见不一致。解决办法：双方进行友好协商，无法达成一致的，按合同约定的解除条款解除本协议。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务需要，临时增加人手，但又不想直接招聘员工。2.乙方公司需要短期用