2025年国劳动合同法

2025年国劳动合同法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经充分协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、劳动报酬2.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），按月支付。2.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。2.3乙方享受甲方提供的各项福利待遇，具体待遇如下：（1）__________（2）__________（3）__________三、工作时间与休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。五、合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确有特殊情况，需提前__________天书面通知对方，并经双方协商一致。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司福利政策说明4.国家劳动安全卫生标准5.社会保险费缴纳证明6.甲方公司职位描述文档二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方未按甲方要求，违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作完成的，视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。5.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：乙方在甲方规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：乙方因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，工作任务：解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；必要时，甲方可以调整乙方的岗位职责。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：解决办法：双方协商一致，提前解除合同；根据合同约定，办理相关手续。3.甲方未按约定支付工资或福利：解决办法：乙方可以要求甲方支付工资或福利；必要时，可以向劳动监察部门投诉。