副总经理聘用劳动合同范本2025年

副总经理聘用劳动合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，完成相应的岗位职责。二、工作岗位及职责1.乙方担任甲方副总经理，负责协助总经理进行公司日常管理工作，参与公司重大决策制定，并承担相应的管理职责。2.乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应确保公司的合法权益，不得利用职务之便，侵占公司财产或谋取个人私利。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.乙方享受年假、病假、产假、陪产假等法定假期，具体待遇按照甲方的公司规章制度执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作需要，享受年假、事假、病假等休假待遇。3.乙方在加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何形式，泄露甲方的客户信息、经营状况、财务数据等商业秘密。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方均可以提前三十天通知对方解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。4.合同到期，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的公司规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方年假、病假等相关休假规定7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.年假：指劳动者在工作满一定年限后，根据国家规定享受的带薪休假。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，并要求甲方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。5.其他双方在合同执行过程中遇到的问题，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向相关部门申请调解或仲裁。五、所有应用场景：1.适用于甲方聘请副总经理的情况。2.适用于乙方担任副总经理，负责协助总经理进行公司日常