借调单位协议书范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME借调单位协议书范例本合同目录一览1.定义与解释1.1借调单位1.2被借调员工1.3借调期限1.4借调岗位2.借调目的与职责2.1借调目的2.2被借调员工职责2.3借调单位职责3.借调程序与流程3.1借调申请3.2借调审批3.3借调通知3.4借调手续办理4.借调待遇与薪酬4.1薪酬标准4.2社会保险与福利待遇4.3差旅费报销5.借调期间的劳动关系5.1借调期间劳动关系保持5.2借调期间劳动合同变更5.3借调期间权益保障6.借调期间的培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用承担7.借调期间的考核与评价7.1考核标准7.2评价结果运用7.3考核周期8.借调期间的保密义务8.1保密信息范围8.2保密措施8.3违约责任9.借调期间的违约责任9.1被借调员工违约责任9.2借调单位违约责任9.3违约赔偿10.借调期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.借调期间的终止与解除11.1借调终止条件11.2借调解除条件11.3终止与解除程序12.借调期间的补充协议12.1协议内容12.2协议效力12.3协议修改13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他条款14.1合同附件14.2合同解除14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1借调单位：指提供被借调员工工作岗位的单位。1.2被借调员工：指经借调单位同意，从原单位借调至本单位的员工。1.3借调期限：指被借调员工在借调单位工作的期限，自借调之日起至约定的借调期满之日止。1.4借调岗位：指被借调员工在借调单位担任的具体工作岗位。第二条借调目的与职责2.1借调目的：为了提高工作效率，优化人力资源配置，满足借调单位工作需求。2.2被借调员工职责：按照借调单位的工作要求，认真履行岗位职责，完成借调单位交办的工作任务。2.3借调单位职责：为被借调员工提供必要的劳动条件和工作环境，保障其合法权益。第三条借调程序与流程3.1借调申请：原单位向借调单位提出借调申请，包括被借调员工的个人信息、工作经历、借调期限等。3.2借调审批：借调单位对借调申请进行审批，确认同意借调后，与原单位签订借调协议。3.3借调通知：借调单位向被借调员工发出借调通知，告知借调期限、岗位等相关信息。3.4借调手续办理：被借调员工按照借调单位的要求，办理相关手续，包括劳动合同变更、社会保险转移等。第四条借调待遇与薪酬4.1薪酬标准：被借调员工的薪酬按照借调单位同类岗位的薪酬标准执行。4.2社会保险与福利待遇：被借调员工在借调期间，由借调单位缴纳社会保险，享受借调单位的福利待遇。4.3差旅费报销：被借调员工因公出差产生的差旅费，按照借调单位差旅费报销规定执行。第五条借调期间的劳动关系5.1借调期间劳动关系保持：被借调员工在借调期间，其与原单位的劳动关系保持不变。5.2借调期间劳动合同变更：借调期间，原单位与被借调员工的劳动合同不得变更。5.3借调期间权益保障：借调单位应保障被借调员工的合法权益，包括工资待遇、社会保险、福利待遇等。第六条借调期间的培训与发展6.1培训计划：借调单位为被借调员工提供必要的培训，帮助其适应新岗位。6.2发展机会：借调单位为被借调员工提供职业发展机会，支持其个人成长。6.3培训费用承担：培训费用由借调单位承担。第七条借调期间的考核与评价7.1考核标准：借调单位对被借调员工的工作表现进行定期考核，考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。7.2评价结果运用：考核结果作为被借调员工职业发展的依据，借调单位根据评价结果调整工作安排。7.3考核周期：考核周期为每季度一次，考核结果以书面形式通知被借调员工。第八条借调期间的保密义务8.1保密信息范围：被借调员工在借调期间接触到的借调单位商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息范围。8.2保密措施：被借调员工应采取必要措施，确保保密信息的安全，不得泄露给任何第三方。8.3违约责任：若被借调员工违反保密义务，导致借调单位利益受损，应承担相应的法律责任。第九条借调期间的违约责任9.1被借调员工违约责任：被借调员工在借调期间，如有违反合同约定或法律法规的行为，应承担相应的法律责任。9.2借调单位违约责任：借调单位如有违反合同约定或法律法规的行为，应承担相应的法律责任。9.3违约赔偿：双方因违约行为造成对方损失的，应按照法律法规和合同约定进行赔偿。第十条借调期间的争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，尊重事实和证据。第十一条借调期间的终止与解除1.借调期限届满；2.借调目的实现；3.双方协商一致；4.法律法规或政策变化导致借调无法继续。1.被借调员工严重违反借调单位规章制度；2.被借调员工因个人原因无法继续履行借调职责；3.借调单位因不可抗力导致借调无法继续；4.双方协商一致。11.3终止与解除程序：借调终止或解除，双方应提前通知对方，并办理相关手续。第十二条借调期间的补充协议12.1协议内容：双方可根据实际情况，签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。12.2协议效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3协议修改：补充协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式签署。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签署。1.合同期限届满；2.双方协商一致；3.法律法规或政策变化导致合同无法继续。第十四条其他条款14.1合同附件：本合同附件包括但不限于借调协议、被借调员工个人资料等。14.2合同解除：本合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续。14.3合同解释权：本合同的解释权归借调单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方：指在甲乙双方签订的借调单位协议书中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方的介入范围1.为甲乙双方提供借调服务的咨询和推荐；2.协助甲乙双方办理借调手续；3.提供借调过程中的专业培训和服务；4.其他甲乙双方约定的服务内容。第三条第三方的责任与义务1.保证提供的服务真实、合法、有效；2.在提供服务的全过程中，保持客观、公正、中立；3.对甲乙双方提供的信息保密；4.按照约定的时间和标准完成服务。第四条第三方的权利1.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.收取约定的服务费用；3.依法维护自身的合法权益。第五条第三方的责任限额1.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或其员工遭受损失的，应承担全部赔偿责任；2.第三方因一般过失导致甲乙双方或其员工遭受损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任；3.第三方因不可抗力导致甲乙双方或其员工遭受损失的，不承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：1.第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的借调协议；2.第三方对甲乙双方之间的借调协议不承担任何责任。6.2第三方与被借调员工的关系：1.第三方与被借调员工之间不存在直接劳动关系；2.第三方对被借调员工在借调期间的行为不承担责任。第七条第三方介入时的额外条款1.第三方的介入应经甲乙双方同意，并在借调协议中明确第三方的责任与义务；2.第三方的介入不改变甲乙双方之间的权利义务关系；3.第三方的介入费用由甲乙双方协商确定，并在借调协议中明确。第八条第三方介入的终止与解除8.1第三方介入的终止条件：1.借调协议终止；2.第三方服务完成；3.双方协商一致。8.2第三方介入的解除条件：1.第三方违反合同约定；2.甲乙双方协商一致；3.法律法规或政策变化导致第三方介入无法继续。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方的退出与后续责任10.1第三方退出借调单位协议书后，应妥善处理与甲乙双方及被借调员工之间的遗留问题；10.2第三方退出后，对因第三方原因导致的甲乙双方或被借调员工的损失，应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调协议书：详细记载甲乙双方的权利义务、借调期限、岗位职责等内容的正式文件。2.被借调员工个人资料：包括身份证复印件、学历证明、工作经历等证明被借调员工身份和能力的文件。3.借调申请表：由原单位填写，说明借调员工的个人信息、工作经历、借调原因等。4.借调审批表：由借调单位审批，确认借调申请的合法性。5.薪酬发放明细：记录被借调员工的工资、奖金、津贴等收入情况。6.社会保险缴纳凭证：证明被借调员工在借调期间的社会保险缴纳情况。7.差旅费报销单：记录被借调员工因公出差产生的差旅费用及报销情况。8.培训计划：详细说明借调单位为被借调员工提供的培训内容和计划。9.考核评价表：记录被借调员工的工作表现和考核结果。10.保密协议：明确被借调员工在借调期间的保密义务和违约责任。11.补充协议：对借调协议的补充或修改内容。12.第三方服务协议：明确第三方提供服务的范围、责任、费用等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被借调员工未按时到岗或提前离岗。责任认定标准：根据借调协议约定的违约金标准，向借调单位支付违约金。示例：被借调员工未按约定时间到岗，需向借调单位支付违约金1000元。2.违约行为：被借调员工在工作中严重违反借调单位规章制度。责任认定标准：根据借调协议约定的违约金标准，向借调单位支付违约金。示例：被借调员工在工作期间因严重违反规章制度被借调单位辞退，需向借调单位支付违约金2000元。3.违约行为：借调单位未按时支付被借调员工工资。责任认定标准：根据借调协议约定的违约金标准，向被借调员工支付违约金。示例：借调单位未按约定时间支付工资，需向被借调员工支付违约金1000元。4.违约行为：借调单位未按时缴纳被借调员工社会保险。责任认定标准：根据相关法律法规，借调单位需承担相应的法律责任。示例：借调单位未按时缴纳社会保险，被借调员工可向社会保险机构投诉，借调单位需承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方违反合同约定，导致甲乙双方或被借调员工遭受损失。责任认定标准：根据第三方服务协议约定的违约金标准，向受损方支付违约金。示例：第三方未按约定时间完成服务，需向受损方支付违约金1000元。借调单位协议书范例1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调单位名称1.2借调单位地址1.3借调单位法定代表人1.4被借调单位名称1.5被借调单位地址1.6被借调单位法定代表人2.借调人员基本信息2.1借调人员姓名2.2借调人员性别2.3借调人员出生年月2.4借调人员身份证号码2.5借调人员原单位2.6借调人员原单位职务3.借调岗位及职责3.1借调岗位名称3.2借调岗位职责3.3借调岗位任职要求4.借调期限4.1借调起始时间4.2借调结束时间4.3借调期限变更5.工作内容及考核5.1工作内容概述5.2工作具体要求5.3考核标准及方式6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4社会保险及公积金7.工作条件及设施7.1工作场所7.2工作设施7.3工作环境8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律法规变更13.3通知方式14.合同附件14.1附件一：借调人员名单14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调单位名称：公司1.2借调单位地址：省市区路号1.3借调单位法定代表人：1.4被借调单位名称：YY公司1.5被借调单位地址：省市区路号1.6被借调单位法定代表人：2.借调人员基本信息2.1借调人员姓名：2.2借调人员性别：男2.3借调人员出生年月：1985年1月1日2.4借调人员身份证号码：56198501012.5借调人员原单位：ZZ公司2.6借调人员原单位职务：项目经理3.借调岗位及职责3.1借调岗位名称：项目助理3.2借调岗位职责：3.2.1协助项目经理完成项目管理工作；3.2.2负责项目文档的整理与归档；3.2.3参与项目会议，提出合理化建议；3.2.4完成项目经理交办的其他工作任务。3.3借调岗位任职要求：3.3.1具备相关工作经验，熟悉项目管理流程；3.3.3熟练使用办公软件及项目管理工具；3.3.4具备较强的执行力和责任心。4.借调期限4.1借调起始时间：2023年4月1日4.2借调结束时间：2024年3月31日4.3借调期限变更：如需变更借调期限，双方应提前一个月书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。5.工作内容及考核5.1工作内容概述：根据借调岗位职责，完成相关项目管理工作。5.2工作具体要求：5.2.1按时完成项目经理分配的工作任务；5.2.2与项目团队成员保持良好沟通，确保项目顺利进行；5.2.3定期向项目经理汇报工作进度及问题。5.3考核标准及方式：5.3.1定期进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面；5.3.2考核结果作为借调人员年终绩效评定的重要依据。6.工资及福利待遇6.1工资标准：参照YY公司同岗位工资标准，月工资为人民币10,000元；6.2工资支付方式：每月15日支付上月工资，遇国家法定节假日顺延；6.3福利待遇：6.3.1按照YY公司规定享受带薪年假、病假等福利；6.3.2按照国家规定缴纳社会保险及公积金；6.3.3按需提供必要的工作补贴及差旅费报销。8.保密条款8.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等；8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年；8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1一方未按照合同约定履行义务；9.1.2一方故意或重大过失造成对方损失；9.1.3一方违反合同约定的保密义务；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应立即采取补救措施，防止损失扩大；9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失；9.2.3因违约行为导致合同无法履行的，违约方应支付违约金。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2一方严重违约，经催告后仍不履行；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；10.1.4法律法规规定或双方约定的其他情形。10.2解除程序：10.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方；10.2.2双方应协商确定解除合同的具体事宜；10.2.3解除合同后，双方应按照约定处理善后事宜。10.3解除后的处理：10.3.1双方应按照合同约定支付已发生的费用；10.3.2双方应按照约定返还已提供的物品；10.3.3双方应相互出具解除合同的证明文件。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.3争议解决费用：除法律另有规定外，争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同终止条件：本合同因约定的期限届满、双方协商一致解除、违约等原因终止；12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理善后事宜。13.其他约定事项13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；13.2法律法规变更：如法律法规发生变更，影响合同履行的，双方应协商解决；13.3通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的通讯地址或电子邮箱发送。14.合同附件14.1附件一：借调人员名单14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、代理、评估、担保等服务的任何个人或机构。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务内容；16.1.2甲方应向乙方提供第三方资质证明及服务内容的相关信息；16.1.3甲方应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求。16.2乙方的额外条款及说明：16.2.1乙方应配合第三方完成合同约定的服务内容；16.2.2乙方有权要求甲方提供第三方的资质证明及服务内容的相关信息；16.2.3乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的赔偿责任以合同约定的金额为限，超出部分由甲乙双方自行承担；17.1.3如第三方故意或重大过失造成损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方委托的服务提供者，应严格按照甲方的委托要求提供服务；18.1.2第三方应向甲方提供工作进展报告及服务成果，接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方服务的接受者，应积极配合乙方的工作；18.2.2第三方应尊重乙方的意见，及时调整服务方案，确保服务质量。18.3第三方与其他各方的关系：18.3.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；18.3.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；18.3.3第三方应承担因自身行为给其他各方造成的损失。19.第三方介入的合同变更19.1如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议；19.2补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。20.第三方介入的合同解除20.1如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同；20.2合同解除后，甲乙双方应按照补充协议及本合同约定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员名单详细要求：包含借调人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、原单位、原单位职务等信息。说明：本附件用于明确借调人员的身份和背景。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细列出借调岗位的职责、任职要求、工作内容、考核标准等。说明：本附件用于明确借调岗位的工作内容和考核标准。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的具体服务内容和责任。5.附件五：合同补充协议详细要求：记录合同履行过程中发生的任何变更、补充或修改。说明：本附件用于记录合同履行过程中的任何变更和补充。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、费用等。说明：本附件用于规范争议解决的具体流程和费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1一方未按照合同约定履行义务；1.2一方故意或重大过失造成对方损失；1.3一方违反合同约定的保密义务；1.4因不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应立即采取补救措施，防止损失扩大；2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失；2.3因违约行为导致合同无法履行的，违约方应支付违约金。3.示例说明：3.1违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。3.2责任认定：甲方应立即支付乙方工资，并支付违约金作为赔偿。3.3违约行为：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密。3.4责任认定：第三方应停止泄露行为，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。借调单位协议书范例2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2借调单位协议书的目的2.双方基本信息2.1借调单位名称、地址、法定代表人2.2被借调单位名称、地址、法定代表人2.3借调人员基本信息3.借调人员工作内容与职责3.1借调人员工作职责3.2借调人员工作内容3.3借调人员工作范围4.借调期限与工作地点4.1借调期限4.2工作地点变更4.3借调期限延长5.借调人员待遇与福利5.1工资待遇5.2社会保险和住房公积金5.3其他福利待遇6.借调期间权益保障6.1借调人员权益保障6.2被借调单位对借调人员的权益保障6.3借调期间争议解决7.借调人员管理7.1借调人员管理职责7.2借调人员考核与评价7.3借调人员培训与发展8.借调费用与报销8.1借调费用承担8.2费用报销流程8.3费用报销凭证9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3违约责任10.违约责任与处理10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约处理程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同续签与终止通知14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件与补充协议14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2借调单位协议书的目的本合同旨在明确借调单位与被借调单位之间的权利义务关系，保障借调人员合法权益，确保借调工作的顺利进行。2.双方基本信息2.1借调单位名称、地址、法定代表人借调单位名称：X有限公司地址：X省X市X区X街道X号法定代表人：2.2被借调单位名称、地址、法定代表人被借调单位名称：YYY公司地址：X省X市X区YYY街道YYY号法定代表人：2.3借调人员基本信息借调人员姓名：身份证号码：05678性别：男出生日期：1980年1月1日籍贯：X省X市学历：本科专业：计算机科学与技术3.借调人员工作内容与职责3.1借调人员工作职责（1）按照借调单位的要求，完成相关技术支持与维护工作；（2）协助借调单位完成项目开发与实施；（3）参与借调单位的技术培训与交流活动。3.2借调人员工作内容（1）负责借调单位的网络设备、服务器等硬件设备的日常维护与管理；（2）负责借调单位的软件系统升级与故障排除；（3）参与借调单位的技术项目研发与实施。3.3借调人员工作范围借调人员的工作范围仅限于借调单位所涉及的计算机技术领域，不得超出其专业范围。4.借调期限与工作地点4.1借调期限本合同借调期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。4.2工作地点变更如因工作需要，借调单位可向被借调单位提出工作地点变更申请，经双方协商一致后，可进行变更。4.3借调期限延长如需延长借调期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。5.借调人员待遇与福利5.1工资待遇借调人员工资按照被借调单位同岗位工资标准执行，由借调单位支付。5.2社会保险和住房公积金借调人员的社会保险和住房公积金由借调单位按照相关政策规定缴纳。5.3其他福利待遇借调人员享有被借调单位的法定节假日、带薪年假等福利待遇。6.借调期间权益保障6.1借调人员权益保障借调人员享有与被借调单位员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动合同、工资待遇、社会保险等。6.2被借调单位对借调人员的权益保障被借调单位应保障借调人员的合法权益，不得因借调人员身份而降低其待遇。6.3借调期间争议解决借调期间如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.借调费用与报销8.1借调费用承担借调期间，借调人员的交通、住宿等费用由借调单位承担。8.2费用报销流程借调人员需按照借调单位规定的报销流程提交费用报销申请，经批准后由借调单位予以报销。8.3费用报销凭证借调人员报销时需提供合法有效的费用凭证，如交通票据、住宿费发票等。9.保密与知识产权9.1保密条款借调人员应遵守借调单位的保密规定，不得泄露任何涉及借调单位商业秘密的信息。9.2知识产权归属借调期间，借调人员所创作的知识产权归借调单位所有，被借调单位不得侵犯。9.3违约责任若借调人员违反保密条款，造成借调单位损失，应承担相应的法律责任。10.违约责任与处理10.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未履行合同约定的义务、泄露商业秘密、违反保密协议等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理程序发生违约行为时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）借调期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同约定的借调期限届满；（2）合同解除；（3）合同因其他原因终止。11.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余工作、费用结算等事宜。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为X省X市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.3合同续签与终止通知如需续签合同，双方应提前一个月协商一致，并签订新的协议；如一方终止合同，应提前一个月书面通知对方。14.其他约定事项14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附件与补充协议本合同附件包括但不限于：借调人员工作职责说明书、借调人员考核评价标准等。14.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务；（2）为甲乙双方提供专业咨询和技术支持；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（4）提供与本合同相关的其他服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.2责任限额（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同标的额的10%；（2）第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额不受上述限制；（3）第三方责任限额的确定，以第三方提供的担保或保险为准。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方选择甲乙双方应根据本合同的需要，共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方合作协议（1）第三方的名称、地址、法定代表人；（2）第三方的服务内容、服务期限、收费标准；（3）第三方责任限额；（4）第三方违约责任；（5）第三方与其他各方的权利义务划分。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1第三方与甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方按照合同