劳动合同试用期规定教案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同试用期规定教案本合同目录一览1.定义与解释1.1试用期的定义1.2相关术语的解释2.试用期期限2.1试用期最长时长2.2特殊岗位的试用期时长3.试用期工作内容3.1工作职责描述3.2工作任务与目标4.试用期考核标准4.1考核内容4.2考核方法4.3考核结果评定5.试用期工资待遇5.1工资支付标准5.2奖金与补贴6.试用期社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险待遇7.试用期工作环境7.1办公环境与设施7.2工作时间与休息8.试用期离职规定8.1离职通知期限8.2离职手续办理8.3离职补偿9.试用期合同解除9.1合同解除条件9.2解除程序9.3解除补偿10.试用期合同续签10.1续签条件10.2续签程序11.试用期合同终止11.1终止条件11.2终止程序12.试用期合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：试用期考核表13.2附件二：试用期工作计划14.其他约定事项14.1法律法规适用14.2合同生效与变更14.3合同解除与终止14.4违约责任14.5合同份数与签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1试用期的定义本合同中“试用期”是指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前，为了相互了解和考察，根据国家法律法规和双方约定，在一定期限内对劳动者进行试用的一种劳动关系状态。1.2相关术语的解释（1）“劳动合同”是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）“正式劳动合同”是指试用期结束后，劳动者与用人单位签订的正式的、长期的有效劳动合同。2.试用期期限2.1试用期最长时长本合同约定的试用期为三个月。2.2特殊岗位的试用期时长对于特殊岗位或特殊工种，经双方协商一致，试用期可适当延长，但最长不得超过六个月。3.试用期工作内容3.1工作职责描述（1）完成岗位所规定的工作任务；（2）遵守公司的各项规章制度；（3）参加公司组织的各项培训和活动。3.2工作任务与目标（1）熟悉并掌握本岗位的工作内容；（2）具备独立完成工作任务的能力；4.试用期考核标准4.1考核内容试用期考核内容包括但不限于：（1）工作能力；（2）工作态度；（3）团队协作；（4）遵守公司规章制度。4.2考核方法试用期考核采取定期考核的方式，由用人单位根据考核内容对劳动者进行综合评定。4.3考核结果评定考核结果分为合格与不合格，不合格者将被终止劳动合同。5.试用期工资待遇5.1工资支付标准试用期内，劳动者工资按用人单位规定的岗位工资标准支付。5.2奖金与补贴试用期内，劳动者享有与正式员工同等的奖金和补贴。6.试用期社会保险6.1社会保险缴纳试用期内，用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。6.2社会保险待遇试用期内，劳动者享有与正式员工同等的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。8.试用期离职规定8.1离职通知期限劳动者在试用期内提出离职，应提前三天以书面形式通知用人单位。8.2离职手续办理劳动者离职时，应按照用人单位规定办理相关离职手续，包括但不限于：（1）提交离职申请；（2）归还公司财产；（3）结清工资和各项费用；（4）办理社会保险关系转移。8.3离职补偿试用期内，劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。9.试用期合同解除9.1合同解除条件（1）劳动者不符合岗位要求；（2）劳动者严重违反公司规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者被依法追究刑事责任。9.2解除程序用人单位解除劳动合同，应提前三天以书面形式通知劳动者，并说明解除理由。9.3解除补偿试用期合同解除时，用人单位无需支付经济补偿。10.试用期合同续签10.1续签条件试用期满，如劳动者表现良好，用人单位可提出续签劳动合同。10.2续签程序续签劳动合同，双方应协商一致，并在试用期结束后一个月内签订正式劳动合同。11.试用期合同终止11.1终止条件（1）劳动者提出解除劳动合同；（2）用人单位根据法律、法规或政策规定解除劳动合同；（3）劳动合同约定的试用期到期。11.2终止程序劳动合同终止，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。12.试用期合同争议解决12.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动合同争议的法定机构。13.合同附件13.1附件一：试用期考核表13.2附件二：试用期工作计划14.其他约定事项14.1法律法规适用本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.2合同生效与变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除与终止合同解除或终止，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。14.4违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.5合同份数与签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供人力资源招聘、培训、派遣等服务；（2）提供法律、财务、技术等咨询服务；（3）提供与合同履行相关的其他专业服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方服务内容与合同履行相关。16.2程序（1）甲乙双方共同与第三方签订合作协议；（2）合作协议中明确第三方的服务内容、费用、责任等；（3）甲乙双方将合作协议作为本合同的附件。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额。17.2责任承担（1）若第三方违反合作协议，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）若第三方因不可抗力原因导致服务中断或延误，不承担赔偿责任；（3）第三方责任限额的确定，以合作协议为准。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分（1）甲乙双方对本合同项下的权利和义务承担连带责任；（2）第三方对本合同项下的权利和义务不承担连带责任；（3）第三方仅对其与甲乙双方签订的合作协议项下的权利和义务承担责任。19.第三方权利与义务19.1权利（1）第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方履行合作协议约定的义务。19.2义务（1）第三方应按照合作协议约定，提供高质量、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照国家法律法规和行业规范，履行其服务职责。20.第三方变更与退出20.1变更（1）甲乙双方书面同意变更；（2）与变更后的第三方签订新的合作协议；（3）将新的合作协议作为本合同的附件。20.2退出（1）若第三方因自身原因无法继续履行合作协议，应提前三十天书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方应协助第三方妥善处理相关事宜；（3）第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同项下的权利和义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构人民法院是解决第三方介入争议的法定机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核表要求：详细列出考核项目、评分标准、考核周期等，以便对劳动者进行客观、公正的考核。说明：试用期考核表作为试用期考核的重要依据，应包含工作能力、工作态度、团队协作等方面的评价。2.附件二：试用期工作计划要求：明确试用期内的工作任务、目标、时间安排等，以便劳动者有针对性地开展工作。说明：试用期工作计划是劳动者了解自身工作职责和目标的重要文件，应具体、明确。3.附件三：第三方合作协议要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等，确保第三方在合同履行过程中的权益。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的基础，应包含明确的权利义务条款。4.附件四：社会保险缴纳清单要求：列出甲乙双方在试用期内应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳清单是甲乙双方履行社会保险义务的凭证，应确保信息的准确性。5.附件五：离职手续办理指南要求：详细说明离职手续办理流程、所需材料、注意事项等，以便劳动者顺利离职。说明：离职手续办理指南是劳动者了解离职流程的重要文件，应包含全面的办理指南。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照规定时间提出离职申请；劳动者违反公司规章制度，造成公司损失；用人单位未按时足额支付劳动者工资；第三方未按合作协议提供约定的服务；甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：劳动者违反规定，造成公司损失，根据损失程度，由劳动者承担相应赔偿责任；用人单位未按时足额支付工资，应支付劳动者违约金；第三方未按合作协议提供约定服务，应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失；甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，赔偿对方由此造成的损失。3.违约示例说明：劳动者违反公司规定，擅自离职，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任；用人单位未按时支付工资，应向劳动者支付违约金，并承担相应的法律责任；第三方未按合作协议提供招聘服务，导致甲乙双方招聘计划延误，应赔偿由此造成的损失；甲乙双方未按合同约定履行义务，如未按时支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金。劳动合同试用期规定教案1本合同目录一览1.试用期期限1.1试用期起止时间1.2试用期延长期限2.试用期工资及福利待遇2.1工资标准2.2福利待遇2.3社会保险及住房公积金3.试用期工作内容3.1工作职责3.2工作要求3.3工作考核4.试用期考核标准4.1考核内容4.2考核方法4.3考核结果5.试用期解约规定5.1单方解约条件5.2双方协商解约5.3解约程序6.试用期工资支付6.1工资支付时间6.2工资支付方式6.3工资支付争议解决7.试用期劳动合同解除7.1合同解除条件7.2解除程序7.3解除后的处理8.试用期培训与指导8.1培训内容8.2指导方式8.3培训考核9.试用期保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期合同续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签后的合同期限11.试用期劳动合同解除后的经济补偿11.1补偿标准11.2补偿计算11.3补偿支付12.试用期劳动合同解除后的社会保险关系处理12.1社会保险关系转移12.2社会保险待遇12.3社会保险争议解决13.试用期劳动合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.试用期期限1.1试用期起止时间1.1.1本合同约定试用期为三个月，自员工正式报到之日起计算。1.1.2试用期满后，如双方无异议，试用期自动转为正式劳动合同期限。1.2试用期延长期限1.2.1如因工作需要，经双方协商一致，试用期可适当延长，但延长期限不得超过一个月。1.2.2延长期限的确定需在本合同约定的试用期结束后一个月内完成。2.试用期工资及福利待遇2.1工资标准2.1.1试用期工资为人民币元/月。2.1.2试用期满后，如员工表现良好，将根据公司薪酬制度调整工资。2.2福利待遇2.2.1试用期员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。2.2.2试用期员工享有公司规定的其他福利待遇。2.3社会保险及住房公积金2.3.1试用期员工需按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。2.3.2公司为试用期员工缴纳社会保险及住房公积金的比例按照国家规定执行。3.试用期工作内容3.1工作职责3.1.1员工在试用期内应按照岗位要求履行工作职责。3.1.2员工需服从公司安排，参与公司组织的各项活动。3.2工作要求3.2.2员工需按时完成工作任务，保证工作质量。3.3工作考核3.3.1公司将对试用期员工的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。3.3.2考核结果作为试用期是否继续的依据。4.试用期考核标准4.1考核内容4.1.1考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。4.1.2具体考核标准由公司制定。4.2考核方法4.2.1考核方法包括定期检查、项目考核、同事评价等。4.2.2考核结果由公司人力资源部门进行汇总分析。4.3考核结果4.3.1考核结果分为合格和不合格两种。4.3.2考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。5.试用期解约规定5.1单方解约条件5.1.1员工在试用期内提出解除劳动合同，需提前三天书面通知公司。5.1.2公司在试用期内无正当理由不得解除劳动合同。5.2双方协商解约5.2.1双方协商一致，可解除劳动合同。5.2.2解除劳动合同后，双方应按照合同约定支付相关费用。5.3解约程序5.3.1解除劳动合同需书面通知对方，并办理相关手续。5.3.2解除劳动合同后，双方应按照合同约定支付相关费用。6.试用期工资支付6.1工资支付时间6.1.1试用期工资每月支付一次，具体支付时间为每月的日。6.2工资支付方式6.2.1试用期工资以银行转账方式支付至员工指定账户。6.3工资支付争议解决6.3.1如出现工资支付争议，双方应友好协商解决。6.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.试用期培训与指导8.1培训内容8.1.1公司将为试用期员工提供岗位技能培训，包括但不限于专业知识、业务流程、操作规范等。8.1.2公司还将组织新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、团队建设等。8.2指导方式8.2.1员工入职后，将由直接上级或经验丰富的同事担任导师，进行一对一的指导和辅导。8.2.2公司定期组织内部培训课程，员工可根据自身需求报名参加。8.3培训考核8.3.1培训结束后，公司将组织考核，以评估员工对培训内容的掌握程度。8.3.2考核不合格的，公司将提供复训机会，直至考核合格。9.试用期保密条款9.1保密内容9.1.1员工在试用期内应保守公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、经营策略等。9.1.2保密内容的具体范围由公司另行制定。9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。9.3.2公司有权要求员工赔偿因其违约行为造成的直接经济损失。10.试用期合同续签10.1续签条件10.1.1试用期满，员工表现良好，且公司无异议，双方可协商续签劳动合同。10.2续签程序10.2.1双方同意续签合同后，应在试用期结束后一个月内完成续签手续。10.3续签后的合同期限10.3.1续签后的合同期限由双方协商确定，但不得少于一年。11.试用期劳动合同解除后的经济补偿11.1补偿标准11.1.1试用期劳动合同解除后，公司应按照法律规定支付经济补偿。11.2补偿计算11.2.1经济补偿的计算公式为：试用期工资×工作月数×2/3。11.3补偿支付11.3.1经济补偿应一次性支付给员工。12.试用期劳动合同解除后的社会保险关系处理12.1社会保险关系转移12.1.1员工离职后，其社会保险关系应按照国家规定进行转移。12.2社会保险待遇12.2.1员工离职后，其社会保险待遇按照国家规定执行。12.3社会保险争议解决12.3.1如出现社会保险争议，员工可向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。13.试用期劳动合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决劳动合同争议。13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决程序13.3.1劳动仲裁委员会将依法受理仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对其提供的服务的质量和效果承担责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间为独立的服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。15.5第三方介入的条件15.5.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可邀请第三方参与。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。15.6.2第三方介入后，应向甲乙双方提供必要的服务，并定期汇报服务进展情况。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合本合同要求，并对第三方服务的质量承担监督责任。16.1.2甲方应按合同约定支付第三方服务费用，并在第三方提供的服务完成后，对服务结果进行验收。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方提供服务所需的信息和协助，并按时支付第三方服务费用。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规定，不得违反合同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方收取服务费用的总额。17.2责任免除17.2.1如因不可抗力因素导致第三方无法履行服务义务，第三方不承担责任。17.2.2如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行服务义务，第三方不承担责任。17.3责任追偿17.3.1甲乙双方因第三方服务产生的纠纷，应由甲乙双方与第三方协商解决。17.3.2协商不成的，甲乙双方可向第三方所在地人民法院提起诉讼。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1本合同履行完毕或提前终止。18.1.2双方协商一致解除第三方服务合同。18.2第三方介入的终止程序18.2.1双方应提前通知第三方终止服务，并办理相关手续。18.2.2第三方应按照合同约定，完成剩余服务或退还已收取的服务费用。18.3第三方介入终止后的责任18.3.1第三方应按照合同约定，对其已完成的服务承担责任。18.3.2双方应按照合同约定，处理第三方介入终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准及方法要求：详细列出考核内容、考核方法、考核结果评定标准。说明：本附件作为试用期考核的依据，由公司人力资源部门制定。2.附件二：试用期培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训讲师、培训地点等详细信息。说明：本附件用于指导试用期员工的培训工作。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件用于规范员工在试用期及正式入职后的保密行为。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件作为员工社会保险及住房公积金缴纳的依据。5.附件五：劳动合同解除协议要求：明确劳动合同解除的条件、程序、经济补偿等条款。说明：本附件用于规范劳动合同解除的相关事宜。6.附件六：第三方服务合同要求：包括服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等条款。说明：本附件用于规范第三方介入的服务合同。7.附件七：争议解决流程要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营。员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。乙方未按时缴纳社会保险及住房公积金。第三方未按合同约定提供服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，双方应提供相关证据。责任认定以合同约定为准，如合同未约定，则参照国家法律法规。3.违约责任示例：员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营，甲方有权解除劳动合同，并要求员工承担相应责任。员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失，员工应赔偿公司实际损失，并承担相应的法律责任。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并可要求赔偿损失。乙方未按时缴纳社会保险及住房公积金，乙方应补缴欠缴部分，并承担相应责任。第三方未按合同约定提供服务，造成甲乙双方损失，第三方应赔偿甲乙双方实际损失。劳动合同试用期规定教案2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期2.3正式合同期限3.试用期工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.试用期薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.试用期考核5.1考核标准5.2考核时间5.3考核结果6.试用期合同解除6.1甲方解除合同条件6.2乙方解除合同条件6.3解除合同程序7.试用期合同续签7.1续签条件7.2续签程序8.社会保险及公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.工作时间和休息休假9.1工作时间9.2休息休假10.职业健康与安全10.1工作环境10.2职业病预防10.3安全培训11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1隐私保护14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________甲方法定代表人：________________甲方住所：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：________________2.合同期限2.1试用期起始日期：____年__月__日2.2试用期结束日期：____年__月__日2.3正式合同期限：自试用期结束之日起____年3.试用期工作内容3.1工作岗位：________________3.2工作职责：（1）负责________________（2）负责________________（3）负责________________3.3工作地点：________________4.试用期薪资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2奖金及补贴：（1）绩效奖金：根据公司规定及个人绩效评定（2）补贴：________________4.3工资支付方式：每月支付一次，于每月__日前支付5.试用期考核5.1考核标准：（1）工作能力：________________（2）工作态度：________________（3）团队协作：________________5.2考核时间：试用期结束前一个月5.3考核结果：（1）合格：________________（2）不合格：________________6.试用期合同解除6.1甲方解除合同条件：（1）乙方严重违反公司规章制度（2）乙方不能胜任工作（3）乙方患有职业禁忌症或者传染病6.2乙方解除合同条件：（1）甲方未按时足额支付工资（2）甲方未依法缴纳社会保险（3）甲方未提供必要的劳动条件6.3解除合同程序：（1）提前通知对方（2）双方协商一致（3）办理相关手续7.试用期合同续签7.1续签条件：（1）甲方认为乙方符合岗位要求（2）乙方同意续签合同7.2续签程序：（1）双方协商一致（2）签订书面续签协议8.社会保险及公积金8.1社会保险缴纳（1）甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）乙方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。8.2公积金缴纳（1）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。（2）乙方应依法参加住房公积金制度，并按时足额缴纳个人应承担的住房公积金。9.工作时间和休息休假9.1工作时间（1）甲方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）乙方每周至少休息1天。9.2休息休假（1）国家法定节假日，乙方享有带薪休假。（2）根据工作需要，甲方可安排加班，加班时间不超过每日1小时，每月累计不超过36小时。10.职业健康与安全10.1工作环境（1）甲方应确保工作环境符合国家职业健康安全标准。（2）甲方应提供必要的劳动防护用品。10.2职业病预防（1）甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测。（2）甲方应采取有效措施预防和控制职业病的发生。10.3安全培训（1）甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。（2）乙方应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。11.违约责任11.1甲方违约责任（1）甲方未按时支付工资的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算。（2）甲方未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。11.2乙方违约责任（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。13.合同生效及终止13.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同经甲方审核批准。13.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）依照法律规定或本合同约定终止合同。14.其他约定事项14.1隐私保护（1）双方应保护对方的商业秘密和个人隐私。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的商业秘密和个人隐私。14.2通知方式（1）通知应以书面形式进行。（2）通知送达至对方指定的地址或联系方式视为送达成功。14.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2范围（1）协助甲方或乙方完成合同项下的工作内容；（2）提供专业技术支持或咨询服务；（3）协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通和协调；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的目的、范围、预计费用及时间安排。16.2对方收到申请