合同制工人招聘合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同制工人招聘合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.招聘岗位及职责3.招聘人数及岗位要求4.工作地点及工作环境5.工作时间及休息休假6.薪酬及福利待遇7.工资支付方式及时间8.社会保险及住房公积金9.劳动保护及职业健康10.培训与发展机会11.违约责任及合同解除12.争议解决方式13.合同生效、变更及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（合同制工人）之间的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系。第二条招聘岗位及职责2.1乙方被招聘的岗位为：_________（具体岗位名称）。2.2.1遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度；2.2.2完成甲方分配的工作任务，保证工作质量；2.2.3维护甲方的合法权益，保守商业秘密；2.2.4参加甲方组织的各项培训活动。第三条招聘人数及岗位要求3.1本合同招聘人数为：_________（具体人数）。3.2岗位要求如下：3.2.1年龄：_________（具体年龄范围）；3.2.2学历：_________（具体学历要求）；3.2.3专业：_________（具体专业要求）；3.2.4其他要求：_________（其他相关要求）。第四条工作地点及工作环境4.1乙方的工作地点为：_________（具体工作地点）。4.2甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。第五条工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间为：_________（具体工作时间，如每日工作时长、每周工作天数等）。5.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、休息日及年休假等。第六条薪酬及福利待遇6.1乙方的月工资为：_________（具体工资数额）。6.2甲方按照国家规定及双方约定支付乙方工资，支付时间为每月的_________日。6.3.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.3.2住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳；6.3.3其他福利：_________（其他福利待遇）。第七条工资支付方式及时间7.1甲方应按照国家规定及双方约定，以银行转账方式支付乙方工资。7.2工资支付时间为每月的_________日，如遇法定节假日或休息日，则提前至前一个工作日支付。第八条社会保险及住房公积金8.1甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.2甲方应按照国家及地方住房公积金政策，为乙方缴纳住房公积金。8.3乙方应配合甲方完成社会保险及住房公积金的缴纳手续。第九条劳动保护及职业健康9.1甲方应保障乙方的工作安全，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。9.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.3乙方应严格遵守劳动安全操作规程，如有违反，甲方有权依法处理。第十条培训与发展机会10.1甲方应提供必要的岗位技能培训，提高乙方的工作能力。10.2甲方应给予乙方公平的发展机会，鼓励乙方参与公司内部竞聘及晋升。10.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提升自身素质。第十一条违约责任及合同解除11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：11.2.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；11.2.2被依法追究刑事责任的；11.2.3患有传染性疾病，不宜继续工作的；11.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：11.3.1未能按时足额支付工资的；11.3.2未能提供符合国家规定的劳动条件的；11.3.3侵犯乙方合法权益的。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效、变更及终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同任何一方如需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。13.3本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十一条第三方介入的一般规定11.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供方、保险代理等。11.2第三方的介入应当遵循合法、公正、自愿的原则，并需得到甲乙双方的书面同意。11.3第三方的介入不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第十二条第三方介入的具体情形12.1甲方或乙方在履行本合同时，因需要专业服务或中介服务，可引入第三方。12.2.1甲方或乙方因招聘需求，引入中介机构协助招聘。12.2.2甲方或乙方因业务拓展，引入咨询公司提供咨询服务。12.2.3甲方或乙方因技术需求，引入技术服务提供方提供技术支持。12.2.4甲方或乙方因风险保障，引入保险代理购买保险。第十三条第三方的责任与义务13.1.1遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关标准。13.1.2对甲乙双方提供的服务应真实、准确、及时。13.1.3对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。13.1.4在其职责范围内，协助解决甲乙双方在履行合同过程中出现的问题。第十四条第三方的责任限额14.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、合同约定及市场行情确定。14.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务的协议中予以确认。14.3如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其责任限额内应承担相应的赔偿责任。14.4超出责任限额的损失，甲乙双方应根据合同约定或法律规定各自承担。第十五条第三方介入的程序15.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因、服务内容、预期效果等。15.2双方应共同协商确定第三方介入的具体方案，包括服务内容、费用、期限等。15.3双方应与第三方签订服务协议，明确各方的权利、义务和责任。第十六条第三方与其他各方的权利划分16.1第三方介入本合同时，其权利仅限于提供约定的服务，不得干涉甲乙双方的合同履行。16.2第三方不得利用介入本合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方不得以任何形式参与甲乙双方的内部事务，包括但不限于人事管理、财务管理等。第十七条第三方介入的合同变更17.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。17.2第三方介入的合同变更，应重新签订服务协议，并明确变更后的权利、义务和责任。第十八条第三方介入的合同终止18.1.1第三方提供的服务的期限届满；18.1.2第三方违反合同约定，甲乙双方解除合同；18.1.3本合同终止，第三方介入的合同相应终止。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。19.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和要求。2.劳动合同书要求：合同内容应符合国家法律法规，明确甲乙双方的权利和义务。说明：本附件为双方签订的正式劳动合同。3.社会保险缴纳明细表要求：详细记录乙方社会保险的缴纳情况。说明：本附件用于证明乙方已缴纳社会保险。4.住房公积金缴纳明细表要求：详细记录乙方住房公积金的缴纳情况。说明：本附件用于证明乙方已缴纳住房公积金。5.培训记录要求：记录乙方参加的培训活动及培训效果。说明：本附件用于证明乙方接受了必要的培训。6.工作绩效评估报告要求：评估乙方的工作表现和成果。说明：本附件用于对乙方的工作进行考核。7.违约责任证明要求：记录违约行为及违约责任认定。说明：本附件用于处理违约责任。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：本附件用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未提供符合国家规定的劳动条件。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。乙方被依法追究刑事责任。乙方患有传染性疾病，不宜继续工作。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于经济赔偿、解除合同等。经济赔偿的数额应根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。3.示例说明：示例一：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。示例二：乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。示例三：乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。合同制工人招聘合同范本1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘员工基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作条件及设施5.1工作条件5.2工作设施6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件8.培训及发展8.1培训内容8.2发展机会9.违约责任及赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准10.合同解除及终止10.1解除条件10.2终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1其他约定13.2附件14.合同签订及生效14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：__________________1.1.2招聘单位地址：__________________1.1.3招聘单位法定代表人：__________________1.1.4招聘单位联系电话：__________________1.2招聘员工基本信息1.2.1员工姓名：__________________1.2.2员工性别：__________________1.2.3员工出生日期：__________________1.2.4员工身份证号码：__________________1.2.5员工联系电话：__________________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：__________________2.2岗位职责：2.2.1负责__________________2.2.2负责__________________2.2.3负责__________________2.3岗位要求：2.3.1学历要求：__________________2.3.2专业要求：__________________2.3.3工作经验：__________________3.工作时间及地点3.1工作时间：3.1.1工作制度：__________________3.1.2工作班次：__________________3.1.3工作时长：__________________3.2工作地点：__________________4.工资及福利待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：__________________4.1.2工资支付周期：__________________4.1.3工资支付方式：__________________4.2奖金及提成：4.2.1奖金标准：__________________4.2.2提成比例：__________________4.3社会保险及公积金：4.3.1社会保险：__________________4.3.2公积金：__________________4.4其他福利待遇：4.4.1带薪年假：__________________4.4.2节假日安排：__________________5.工作条件及设施5.1工作条件：5.1.1办公环境：__________________5.1.2工作工具：__________________5.1.3安全保障：__________________5.2工作设施：5.2.1办公设备：__________________5.2.2通讯设备：__________________5.2.3其他设施：__________________6.考核及晋升6.1考核制度：6.1.1考核周期：__________________6.1.2考核内容：__________________6.1.3考核结果：__________________6.2晋升制度：6.2.1晋升条件：__________________6.2.2晋升程序：__________________6.2.3晋升结果：__________________7.试用期及转正7.1试用期：7.1.1试用期时长：__________________7.1.2试用期工资：__________________7.1.3试用期考核：__________________7.2转正条件：7.2.1转正条件：__________________7.2.2转正程序：__________________7.2.3转正结果：__________________8.培训及发展8.1培训内容8.1.1入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等。8.1.2专业技能培训：根据岗位需求，提供相关技能培训。8.1.3综合能力培训：提升员工综合素质，如沟通、团队协作等。8.2发展机会8.2.1职业发展规划：提供明确的职业发展路径和晋升机会。8.2.2外部培训：鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。9.违约责任及赔偿9.1违约情形9.1.2员工违反公司规章制度，造成不良影响。9.1.3招聘单位未按时支付工资或福利待遇。9.2违约责任9.2.1员工违约，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2.2招聘单位违约，需承担相应的法律责任和赔偿。9.3赔偿标准9.3.1员工违约赔偿：按照合同约定的工资总额的一定比例计算。9.3.2招聘单位违约赔偿：按照实际损失的一定比例计算。10.合同解除及终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2员工提前通知解除合同，但需提前一个月书面通知。10.1.3招聘单位因故解除合同，需给予员工一定补偿。10.2终止条件10.2.1合同到期自然终止。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行。10.2.3合同解除后，双方应履行合同终止后的相关手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2与公司业务相关的其他保密信息。11.2保密义务11.2.1员工在任职期间及离职后，均应保守公司秘密。11.2.2员工不得泄露、使用或允许他人使用公司秘密。12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议。12.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1其他约定13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同附件作为合同不可分割的一部分。13.2附件13.2.1员工入职登记表13.2.2岗位说明书14.合同签订及生效14.1签订日期：__________________14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数：一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.5第三方与其他方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间，以及第三方与其他第三方之间，应明确划分各自的职责、权利和义务。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方增加条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，防止第三方泄露合同内容。16.2乙方增加条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方有权要求第三方提供工作进展报告，并对第三方的工作质量进行监督。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任，但责任限额不超过合作协议约定的金额。17.2保险责任17.2.1第三方应自行购买相应的责任保险，以保障其因履行合同过程中发生的意外事故或违约行为，对甲乙双方造成的损失进行赔偿。18.第三方介入的具体情况18.1中介方18.1.1中介方是指在合同签订、履行过程中，为甲乙双方提供信息、协调、沟通等服务的第三方。18.1.2中介方应保证其提供的信息真实、准确、完整，并对因信息错误导致的损失承担责任。18.2咨询服务方18.2.1咨询服务方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。18.2.2咨询服务方应根据甲乙双方的需求，提供专业、客观、公正的咨询服务，并对咨询意见的准确性承担责任。18.3技术支持方18.3.1技术支持方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供技术支持服务的第三方。18.3.2技术支持方应确保其提供的技术支持服务符合合同要求，并对技术支持服务的质量承担责任。18.4其他辅助服务方18.4.1其他辅助服务方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供其他辅助服务的第三方。18.4.2其他辅助服务方应根据甲乙双方的需求，提供相应的辅助服务，并对辅助服务的质量承担责任。19.第三方介入的变更19.1第三方介入的变更19.1.1如需变更第三方介入，甲乙双方应重新签订合作协议，并明确变更后的条款。19.2第三方介入的终止19.3第三方介入的争议解决19.3.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：此表格用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。说明：此说明书用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护公司的商业秘密，双方在签订合同时需签署。4.考核记录表详细要求：包括考核周期、考核内容、考核结果等。说明：此表格用于记录员工的考核情况，作为合同附件。5.晋升申请表详细要求：包括员工姓名、岗位、晋升原因、晋升结果等。说明：此表格用于记录员工的晋升情况，作为合同附件。6.培训记录表详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：此表格用于记录员工的培训情况，作为合同附件。7.员工离职申请表详细要求：包括员工姓名、离职原因、离职时间等。说明：此表格用于记录员工的离职情况，作为合同附件。8.第三方合作协议详细要求：包括合作协议的双方、合作内容、服务费用、责任划分等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事宜，作为合同附件。9.保险单详细要求：包括保险类型、保险金额、保险期间等。说明：此单据用于证明第三方已购买相应的责任保险，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1.2违反公司规章制度，造成不良影响，责任认定：员工需承担相应的违约责任，包括赔偿公司因违约行为造成的损失。1.1.3提前离职，未提前一个月书面通知，责任认定：员工需支付相当于一个月工资的违约金。2.招聘单位违约行为及责任认定2.1.1未按时支付工资或福利待遇，责任认定：招聘单位需支付相应的违约金，并承担因违约行为给员工造成的损失。2.1.2未履行合同约定的培训及发展义务，责任认定：招聘单位需承担相应的违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1未按合作协议约定履行职责，责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。3.1.2泄露合同内容，责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿因泄露造成的损失。示例说明：员工甲因违反公司规章制度，造成公司形象受损，公司决定解除与甲的劳动合同。根据合同约定，甲需赔偿公司因违约行为造成的损失1000元。招聘单位乙未按时支付员工丙的工资，经多次催告后仍未支付。根据合同约定，乙需支付丙相当于一个月工资的违约金，并赔偿丙因此遭受的损失。合同制工人招聘合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作地点及时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2其他福利7.工作环境及条件7.1工作环境7.2安全生产7.3职业病防治8.试用期及转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正日期9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3解除合同后的责任13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1通知送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同变更第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[个人姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[个人详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[个人联系电话及电子邮箱]2.招聘岗位及要求2.1岗位名称[具体岗位名称]2.2岗位职责[详细列出岗位职责]2.3岗位要求[详细列出岗位要求，包括学历、工作经验、技能等]3.合同期限3.1合同起始日期[合同开始日期]3.2合同终止日期[合同结束日期]3.3合同续签[如需续签，详细说明续签条件和程序]4.工作地点及时间4.1工作地点[具体工作地点]4.2工作时间[每天工作时间及每周工作天数]4.3休息时间[每周休息天数及具体时间]5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额及支付周期]5.2奖金及补贴[详细列出奖金种类及补贴项目]5.3工资支付方式[工资支付时间及支付方式]5.4工资调整[工资调整的条件和程序]6.社会保险及福利6.1社会保险[详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例]6.2其他福利[详细列出乙方享有的其他福利项目]7.工作环境及条件7.1工作环境[工作场所的安全、卫生等条件]7.2安全生产[甲方应采取的安全生产措施及乙方应遵守的安全规定]7.3职业病防治[甲方应采取的职业病防治措施及乙方应遵守的相关规定]8.试用期及转正8.1试用期[试用期时长，如三个月]8.2转正条件[转正需满足的条件，如工作表现、考核成绩等]8.3转正日期[试用期结束后，符合条件者转为正式员工的日期]9.竞业限制9.1竞业限制范围[限制乙方在一定期限内不得在特定行业或地区从事与甲方业务竞争的工作]9.2竞业限制期限[竞业限制期限，如一年]9.3违约责任[违反竞业限制条款的责任及赔偿金额]10.违约责任10.1违约情形[列举合同中可能出现的违约情形，如未按时支付工资、违反保密协议等]10.2违约责任承担[明确违约责任的具体承担方式，如赔偿损失、支付违约金等]11.争议解决11.1争议解决方式[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]11.2争议解决程序[争议解决的具体程序，包括申请、审理、执行等环节]12.合同解除12.1合同解除条件[合同解除的条件，如双方协商一致、一方违约等]12.2合同解除程序[合同解除的具体程序，包括通知、确认、终止等步骤]12.3解除合同后的责任[合同解除后双方应承担的责任，如退还押金、支付赔偿金等]13.合同生效13.1合同生效条件[合同生效所需满足的条件，如双方签字盖章、合同内容合法等]13.2合同生效日期[合同生效的具体日期]14.其他约定14.1通知送达[通知送达的方式和地址，如书面通知、电子邮件等]14.2合同附件[合同附件的名称及内容，如岗位说明书、保密协议等]14.3合同解释[合同解释的依据和原则，如按照合同条款的字面意思解释等]14.4合同变更[合同变更的程序和条件，如双方协商一致、签订书面变更协议等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义[定义第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商、评估机构等]15.2第三方介入目的[明确第三方介入的目的，如招聘服务、技术咨询、项目管理等]16.第三方责任16.1责任范围[详细列出第三方应承担的责任范围，包括但不限于服务质量、信息保密、合同履行等]16.2责任限额[明确第三方责任限额，如第三方因自身原因导致合同无法履行时，其赔偿金额的上限]16.3责任免除[列举第三方在特定情况下可以免除责任的条件，如不可抗力、甲方提供的信息错误等]17.第三方权利17.1服务费用[第三方提供服务的收费标准及支付方式]17.2服务期限[第三方提供服务的时间范围及结束条件]17.3服务成果[第三方提供服务的预期成果及质量要求]18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分[明确甲方、乙方与第三方在合同履行过程中的责任划分，如甲方对第三方的服务质量负责，乙方对自身的工作成果负责等]18.2权利划分[明确甲方、乙方与第三方在合同履行过程中的权利划分，如甲方有权要求第三方提供必要的服务，乙方有权要求甲方提供必要的工作条件等]19.第三方介入程序19.1介入申请[乙方或甲方提出第三方介入的申请，需明确介入的目的、第三方的基本信息等]19.2介入审批[甲方或乙方审批第三方介入申请，审批通过后方可进行介入]19.3介入实施[第三方介入后的具体实施过程，包括服务提供、成果验收等]20.第三方介入的合同变更20.1变更通知[任何一方对第三方介入合同进行变更时，需提前通知对方及第三方]20.2变更内容[详细列出第三方介入合同的变更内容，如服务内容、费用、期限等]20.3变更生效[变更内容经双方及第三方确认后生效]21.第三方介入的争